bTaskee

Cho hỏi mấy năm rồi công ty có gì khá hơn chưa nhỉ :)) thấy đăng tuyển tùm lum ko ai apply à mà đăng lắm thế

Tâm dạo này nghe nói đổi tên thành Nathan gì đó nên mấy bé sau ko thấy ai tên Tâm nhưng vẫn như db nhé Quy trình phỏng vấn qua hr chứ chả có lead hay dev phỏng vấn mập mờ chính sách chèn ép nhân viên cũ

CEO có ok ko các bạn? Mình định apply vị trí mkt mà thấy review cũng lo lo

Bà chị xóm của mình đã từng làm ở đây. Đi trễ một tí thì trừ tiền phạt. Như quân ăn cướp trên xương máu của người đi làm

CEO cty rất ảo tưởng, thích lấn lướt và dạy đời người khác. Chuyên môn thì không có mà cứ nhảy vào tỏ vẻ em phải làm thế này phải làm thế kia..Nhưng 1 đồng 1 cắc cũng không chịu bỏ ra!!! Hợp đồng và lương deal rất thấp, thấp kinh khủng hơn thực tế mà lúc nào cũng nói là đã khảo sát thị trường thật tế. Đã vậy còn chơi okr với kpi chung. Làm việc cả tuần mà thích thì nhảy vào pm kêu lên họp gấp, giao việc quên trước quên sau, cái gì đã làm đã gửi mail duyệt thì không thèm đọc rồi sảng hậu lên thì chửi bới ầm ĩ, chẳng thấy tăng trưởng chẳng thấy làm gì. Nhưng lại rất thích nghe nịnh bợ và nói xấu người khác. 6 tháng rì viu lương 1 lần nhưng giả vờ quên trước quên sau. Nếu có ý định phát triển nghề nghiệp thì đừng vào đây, không có cửa đâu nhe!!! Thích nói đạo lý, khoe đọc sách nhiều lắm nhưng không tạo điều kiện cho nhân viên đọc, chỉ nói suông và quăng cái link amazon kiểu ý tự mua mà đọc đi ó. Lương ở đây thấp lè tè, ai ở đâu có tiền mà mua sách nước ngoài. Chả hiểu kiểu gì!!! Miệng thì chê bai đối thủ mà soi cực kĩ, soi lên soi xuống, thấy bên đó có gì hay ho là về chửi ầm lên bắt làm bắt chước theo. Mệt mỏi…

Dạo này Tâm CEO đã sống có tâm với anh chị em nhân viên rồi sao không thấy đá*h giá gì nhỉ?

Ông xếp ảo tưởng, tự xưng bản thân là người giữ lửa, người tiếp lửa, nhưng đụng cái là chửi bới, không tôn trọng nhân viên, hở tí là trốn mất tăm hơi. Chớ nên làm việc với người không có tâm như này nhé bạn

Công ty hãm từ ông sếp đến nhân viên. Không có lương tháng 13 nếu chưa làm đủ 1 năm, thưởng tết không có, kế hoạch công việc không có, thích gì làm nấy, ông sếp thích thì triển khai, còn không thích thì bỏ. Sếp quản lý từ nhân sự, đến marketing, đến văn hoá công ty, nói chung bạn vào làm đi khoẻ lắm, không cần cố gắng triển khai cái gì cả, chỉ cần làm theo ông sếp rồi nghe chửi thôi nha. Chỉ cần nghe chửi là có thể ở lại làm được.

Founder có suy nghĩ lệch lạc, tự cho mình là vũ trụ. Khuyên mọi người đừng nên dính vào. Nếu không sẽ hối hận cả đời

Chưa làm việc trực tiếp với CEO bao giờ nhưng nghe đồng nghiệp nói về CEO thì lối tư duy cực kỳ có vấn đề. Ai đời thưở nào làm nguyên tuần có 1 ngày chủ nhật để nghỉ rồi kéo đầu nhân viên ra chạy bộ, ch*m gió để rèn luyện sức khoẻ. Nhân viên bị ng* hay sao mà không biết tự bảo vệ mình? SOP không có gì gọi là chuẩn mực hết nhưng lại muốn mở rộng thị trường. How? Vừa tính OKRs vừa tính KPIs, ủa chơi zậy rồi ai làm lại? Marketing thì chưa lôi được customer insight rồi đùn đẩy trách nhiệm cho bộ phận khác? CE được quản lý bởi CS, ủa rốt cuộc CE đưa ra chiến lược để CS thực thi hay Marketing thực thi? hỏi chấm 3 lần luôn á. Anyway, nếu các bạn muốn biết một cty startup gần 5 năm vận hành thế nào khi không có SOP, manager yêu cầu cao ra sao cùng với một anh CEO tên được đặt rất đáng trân trọng nhưng chưa thể hiện được phẩm chất đó thì welcome các bạn đến và trải nghiệm.