Conek Group

1: Sếp Tuấn: bảo thủ, độc tài, không tôn trọng nhân viên: Ông làm việc bên Hải Quan, đến 5h chiều mới vác mặt tới văn phòng bên đây làm việc. Tới thì bắt đầu gọi từng người vào nói chuyện 1 - 2 tiếng đồng hồ mỗi người rồi mới được về, xin nhắc lại: MỖI NGƯỜI. Ai đứng lên đi về thì bị gọi lại bắt ngồi chờ đến lượt. 6h tan làm nhưng bạn về đúng giờ thì sẽ bị nhắc nhở là về sớm. Cho nên là nếu bạn chưa đến lượt tâm sự với Sếp thì bạn có thể ngồi chờ đến 10h tối, khi mà bảo vệ toà nhà lên đuổi về thì bạn mới thoát. Rất nhiều anh chị đã có gia đình, có con nhỏ hoặc người già nêu ý kiến và well, bị đuổi. Trong quá trình nói chuyện 1 - 2 tiếng đấy, nói về công việc của bạn thì ít mà dò hỏi đời tư của bạn thì nhiều, cho nên tôi mới gọi là tâm sự. Trong lúc tâm sự, nếu bạn ngoan, chỉ ngồi gật gật, bảo gì làm nấy thì bạn sẽ được giao cho 1 công việc là làm báo cáo, theo dõi các nhân viên khác trong team của bạn xem 1 ngày họ làm những gì, tóm lại là đi làm tai mắt cho ổng, nhưng mà lương của bạn thì không tăng, lại còn bị đồng nghiệp ghét, lợi ích duy nhất mà bạn có là được vào tâm sự trước và được về trước. Còn bạn là người nhiệt huyết với công việc, hay nêu ra những ý kiến cá nhân nhưng lại không đúng với ý của ổng, thì ý kiến của bạn sẽ bị vứt vào sọt rác. Bạn đòi quyền lợi cho bản thân và cho anh em đồng nghiệp, bạn cút. Và nếu bạn làm sai, bạn sẽ được nghe những từ ngữ tục tĩu, mạt sát vô học nhất mà bạn có thể nghĩ ra. Nhiều bạn về nhà ấm ức phát khóc rồi. À, nếu bạn là nữ, bạn chưa chồng hoặc người yêu, bạn còn được gạ gẫm nữa nhé /-heart . Bạn bắt buộc phải OT không lương, và bạn phải có mặt ở văn phòng hoặc thậm chí là nhà riêng của ông Tuấn, bất kể thứ bảy, CN hoặc nửa đêm và đương nhiên vẫn là không lương.

2. Coi thường tính mạng nhân viên: Đợt COVID, các doanh nghiệp phải làm việc online, thì không, anh Tuấn của chúng tôi vẫn bắt mọi người đến văn phòng. Cái văn phòng thì bé như mắt muỗi, phải ngồi sát nhau chứ làm gì có chỗ mà giãn cách. Đã thế đợt đó lại còn có thêm gần chục cháu Intern nữa chứ. Nói chung là vào thời đó cả xã hội xa cách nhau, thì anh em chúng tôi lại khăng khít lắm. Mà công việc ở đây chủ yếu là đến văn phòng rồi làm việc online với khách hàng (trừ mấy ông dev ra) chứ có vẹo gì đâu mà không làm ở nhà được. Nhưng mà anh tôi said: đ*o. Bọn tôi vẫn phải đến cái văn phòng trong khi cả cái toà nhà đó không có một văn phòng nào khác đang làm việc. Bọn tôi đi làm trong trạng thái hoang mang lo sợ vì mỗi hôm thì lại có 1 vài người xin nghỉ vì mắc COVID. Cho đến khi Nhà Nước bắt toàn dân phải ở nhà thì chúng tôi mới thoát kiếp nạn này. Cảm ơn Đảng và Nhà Nước đã cứu mạng chúng em!. Tiếp theo là bão Yagi: Chúng ta đều biết cơn bão đó kinh khủng thế nào. Rất nhiều công ty lúc đó đã phải cho nhân viên nghỉ ở nhà để đảm bảo an toàn. Nhưng anh tôi vẫn said: đ*o. Vào tối 5/9, chị HR Dương thông báo cho mọi người nghỉ mà chưa có sự đồng ý của Sếp Tuấn, chị bị Sếp Tuấn bắt thu hồi tin nhắn. Chị dell thu hồi. Sếp phó Duy xoá mịa tin của chị đi. Sáng hôm sau chị bị cho nghỉ việc.Vào ngày 7/9, tức là đỉnh điểm của cơn bão, thằng nào muốn tự sát thì ra đường, thì vào lúc 6h24' sáng, lúc mà mọi người đang suy nghĩ liệu có nên bỏ mạng vì mấy đồng lương rẻ mạt hay không, thì sếp Duy cho 1 dòng thông báo cẩu thả, dấu câu đánh thì linh tinh với đại ý là mọi người ở văn phòng Hà Nội được nghỉ, nhưng sẽ trừ vào ngày phép và vẫn phải làm việc online (???). Đối với những bạn nữ đang mang thai, các sếp chúng tôi kệ mẹ bạn. Trong không gian chật chội bí bách của văn phòng, bạn sẽ được tận hưởng mùi khói thuốc từ mồm sếp Tuấn, sếp Duy, 3 đống trầm hương đốt trong phòng và mùi hôi từ cái thảm nghìn năm không giặt ở dưới sàn bốc lên. Dù bạn có gần đẻ thì sếp tôi vẫn nhờ (nhờ thôi chứ không bắt, nhưng cty ít người lắm, chả có ai làm thay được việc của bạn cả) cho đến khi bạn đẻ thì thôi. À mà nếu bạn có rò ối giữa đường thì yên tâm, sếp tôi sẽ gọi taxi cấp cứu cho bạn nhé (đã xảy ra). Hiểu vì sao đell có ai thèm lấy lão ý luôn.

Phúc lợi: Không có chính sách phúc lợi gì hết, không thưởng Tết, không lương T13, không lương OT. Ngày xưa có con bé HR đi đòi lương OT thì mấy ae còn được 25k/h. Nó đòi được 1-2 tháng cho anh em xong thì nó bị đuổi. Còn bảo hiểm xã hội nếu bạn không đòi nằng nặc thì các sếp cũng ỉm luôn của bạn.

Quản lý trình độ chuyên môn yếu kém: Vào đây chả có ai training cho bạn cả, bạn phải tự mày mò đọc tài liệu thôi. Mà kể cả có mấy leader training cho bạn đi, thì mấy ông bà có biết cái mẹ gì đâu. Nhân viên gặp khó khăn hỏi thì chả biết hướng giải quyết, hoặc giải quyết theo một cách ng* si để làm vấn đề tệ hơn. Mình xin tạm dừng ở đây để giữ lại 1 chút danh dự cuối cùng cho cái doanh nghiệp này. Nếu có ai muốn hỏi thêm gì hay muốn var với mình thì mình sẽ bung fact tiếp. Thế nhé, chúc mọi người ăn Tết vui vẻ và ra Tết tìm được công ty tốt. Chào thân ái và quyết thắng!

Ôi bạn là ai mà viết hay mà đúng vãi cả đái, em sợ cái đống camera treo trên tường, lại còn thêm cái đống chạy bằng cơm nữa. Đi làm mà đi ẹ bạn cũng bị soi vl thật

Tôi phải dành cho bạn nghìn lời khen vì bạn đã lột tả 90% bản chất ở đây, 10% chắc tầm Xuân Diệu mới viết tiếp được

Ô này biết nhiều vcl. Chả lẽ là người thân tín của ô T

Chẳng qua là tôi không muốn nói vì còn nhiều anh em còn bám trụ ở đây, nói ra nhiều anh em lại khổ. Còn mấy thằng bị đuổi chúng nó cay cú lên đây chửi đổng vài câu rồi lại đâu lại vào đấy thôi. Nhưng mà các anh chị lại xử lý bằng cách gọi là mấy đứa nhân viên cũ say máu, lưu manh, mất d*y, rồi doạ nạt thế này thế kia. Ra cái vẻ là tao đang ban ơn cho chúng mày, tao cho chúng mày công việc, bố thí cho chúng mày vài đồng lương nên chúng mày phải cung phụng tao. Cứ nghĩ là mình trong sạch lắm không bằng. Tôi cũng chỉ muốn nhắc nhở nhẹ nhàng mấy anh chị thôi, chứ chả muốn phốt phủng drama gì đâu. Tết nhất đến nơi rồi, mong các anh chị vắt tay lên trán mà suy nghĩ xem mười mấy năm nay mình làm việc như thế nào, tại sao nhiều người lại bất mãn thế. Chứ tôi cũng chả muốn kiếm chuyện đâu. Mong sang năm các anh chị thay đổi tư duy, cách làm việc của mình, chứ không thì những kẻ bất mãn càng ngày càng tăng đấy. Chúc anh chị ăn Tết vui vẻ nhé!

Mấy thằng tai mắt của ô T vào đây mà xem đọc xem có nhột không, cùng cảnh làm thuê với nhau mà thấy cm có vẻ trung thành quá, được cái gì mà khổ vậy

Viết tiếp đi. Chị Tâm là ai?

Bạn nói chuẩn thế khả năng là nhân viên lâu năm mẹ nó ngồi làm việc mà nó chĩa thẳng cái camera vào màn hình

Ông gì bên trên kia nói kỳ. Ng ta khen chê là quyền của mỗi ng. Ông chê thì cấm ng khác khen à? Ông bị đối xử tệ, ng ta đc đối xử tốt hoặc góc nhìn khác thì ng ta khen. Cần phải tôn trọng sự khác biệt. Còn như ông NV quèn thì đã đành, nói lý lẽ, phân tích sự việc dưới góc độ khách quan chứ đừng chửi đổng thì ai thấy hợp lý họ sẽ nghe.

Vỗ tay vỗ tay...........Chiến thần này là ai sao hồi ở công ty mình không biết nhỉ

Ông tuấn làm ăn đúng mất d*y

Em Lan Anh còn làm ở ý không mọi người hehe

Thằng này sai fact, bọn nào làm tai mắt đủ lâu thì sẽ có cổ phần

Lột tả mảng đen tối của công ty. Bạn này làm việc ít nhất ở công ty khoảng 1-2 năm. Những nhân viên có ý định vào công ty nên xem xét bỏ qua, đừng vào đây cho khổ và mất time để nhận ra những sự thật này

Review có tâm

Có cái đầu bòi

Tuy không có thưởng tết nhưng năm vừa qua các em đã có rất nhiều cơ hội để làm việc tại nhiều vị trí, nhiều công việc khác nhau. Anh nghĩ trình độ các em sẽ tăng lên thôi. Mình phải có kiến thức kinh nghiệm trải nghiệm thì BGĐ mới đánh giá cao được

Chúc mừng các bạn khi CTO của chúng ra vừa rồi hình như được làm thêm quả PGĐ. Mấy ae dev quả này sướng nhé

Thế là cộng dame cho cái nguuu của thằng cha Hoàng rồi

thế tóm lại có bẩn bựa như lời đồn không

Cứ vào đi rồi biết

đừng có ng* mà vào các men nhé, hối k kịp đâu

Công ty như hạch

Mày là thằng Tùng mõm làm thì ít mà nói thì nhiều, bẩn tính đúng không. Đừng để t bắt được ngoài đường , t chặt mẹ chân mày

Bố đập chết cụ mày giờ thằng ranh con này giỏi nổ tên hộ bố mày cái

Ôi. Mấy đứa nv cũ ở đây say máu, lưu manh, mất d*y lắm. Mình em ko dám gây hấn với chúng nó. Bạn nào đọc đến đây thì lội xuống dưới đọc sẽ hiểu nội tình nhé 😊 Em xin lỗi mấy anh nv cũ ạ! Các anh say máu, vô văn hoá quá em sợ 😭

dcm m biết đứa nào nv mới nv cũ nói mà m vào quy chụp sủa như đúng rồi, nguuuu thì nguuuu vừa thôi, chưa biết ai với vào vào cắn càn. Bú cu tk gđ đấy rồi à mà vào sủa lắm thế.

Hây cu @Định ứng tuyển, chị đang ngồi conek và bú fame nhiệt tình đây. Cu em là ai mà nhảy vào múa thế. Bị hội đồng cay à. Ở đây còn nhiều đứa chưa nghỉ góp mặt lắm, chưa tới lượt bọn nv cũ đâu em zai ạ. Đừng tự sục c mình nữa nhé

Thế các anh chị nhân viên cứ phô bày văn hoá, sự bẩn tính của anh/chị thế này là đủ, bố đứa nào dám ứng tuyển để làm đồng nghiệp của các anh/chị 🤣 Khi nào Cty thanh lọc nhân viên, sa thải thành phần như các anh/chị thì mới có người dám vào ứng tuyển 😂 Khổ thân cái công ty đấy 🤭

Đi bucu tiếp đi anh bạn, ở đây hết phần việc của bạn rồi

Vô học, mất d*y quá! Tưởng núp sau cái nick ảo nên bố láo, mất d*y, nhân cách giẻ rách!

Gớm ông @Định ứng tuyển trên tỏ vẻ cao sang thanh lịch gớm nhỉ, chắc gì hơn ai mà lịch thiệp thế. Mà giọng văn này khéo đang là nv cty. Chính mình đang trong môi trường với những con người mà ông chê là vô văn hóa này kia cần thanh lọc. Mà không phải nv công ty thì việc đếch gì phải nhảy vào cãi nhau làm gì. Trên này làm gì biết ai với ai. Ai thích giả danh ai vào viết mà chả được mà thấy ông tướng này có vẻ bận rộn vào thanh này kia gớm. Này chắc đàn bà rồi hihi

ng* dốt nhất là nghĩ rằng ng cty vào bênh? Động não lên, cty cần bênh thì huy động chục người vào cmt, chứ ai lại chỉ 1 ng - dùng 1 nick? 🤭 Đúng là với cái "trí khôn" như vậy thì mãi thất bại thôi :))) Các cmt đầy đủ trên này, ng đọc tự đánh giá ai vô học, bố láo, ai có văn hoá. Việc này em lại đếch cần tranh luận với các anh 🤭 Các anh cứ bố láo, mất d*y, chửi em thì em phải vào nói lại thôi 🥲

Đánh giá khách quan nhé. Nếu người đang làm việc mà lên MXH nói xấu Công ty cật lực thì có thể do những nguyên nhân sau: 1. Làm việc thiếu trách nhiệm bị phê bình, bị phạt nên cay cú lên MXH nói xấu Công ty, đâm chọt sau lưng. 2. Sợ Cty tuyển được ng thay thế mình nên tìm mọi cách phá đám, nỗ lực lên MXH nói xấu Cty để mong Cty ko tuyển được ng thay thế mình, để mình ko bị sa thải. Đấy là logic thông thường thôi. Mọi ng có nghĩ thế ko :))) Chứ nếu nghỉ việc rồi thì lại dễ hiểu hơn. Nói chung là với "nhận thức", "trí khôn" và "nhân cách" như vậy thì có làm ở đâu cũng bị đối xử ko ra gì thôi, và cũng sẽ thất bại thôi. Đáng thương và đáng tiếc :)

đi bucu sếp T tiếp đi, cuối năm rồi bu cật lực lên rồi lấy thưởng haha. ở đây đôi co làm gì

Mấy đứa vô học tuy núp sau cái nick ảo thì ko biết nhục, nhưng với văn hóa này thì sao dạy được con cái cho ra hồn, chả nhẽ đời cha đời con đều làm hạng mất d*y, thất bại, ra đời bị ng ta chê cười, khinh bỉ? Đáng thương cho mấy đứa con đó thật. Nghĩ mà tội :(

chào bố đi con trai

Thế bạn lại không biết đố công ty này huy động được nhân viên vào cmt bênh được luôn ấy 😅

Nói nghiêm túc nhé. Cty khách hàng tôi có ứng viên nộp hồ sơ, trong hồ sơ ghi từng làm việc tại conek. Nhưng kiểu nv tại conek như này thì bố ai dám nhận, văn hoá quá tệ. Mà với văn hoá này ko thể làm việc tốt được. Bác nói đúng, tôi ko phải ứng viên. Tôi làm việc về tư vấn tái cơ cấu doanh nghiệp, vì vậy nên mới lên đọc review về các cty xem cái gì hay thì học, bên nào có vấn đề thì mời làm khách hàng. Cty này muốn phát triển được trước tiên phải thanh lọc toàn bộ nhân viên vì văn hoá quá kém, sau đó là cải cách chính sách. Nhưng ko thể cải cách trên lứa nhân viên cũ đc, vì tính xấu khó thay đổi.

haha công ty mà đối xử tốt với nhân viên thì chả tới mức này đâu. À mà ông thay thay đổi hộ tôi cái công ty này với cho bọn sau nó đỡ khổ, chứ làm ở đây khổ lắm rồi. Không phải cuối năm thì nghỉ lâu rồi

Tại sao ông lại chỉ nhìn 1 mặt là do nhân viên văn hóa kém, thế này kế kia. Sao ông không nhìn về phía doanh nghiệp. Tại sao nv họ phải lên đây review về môi trường mình đã từng trải qua. Vì họ không muốn người sau bị giống họ. Ừm có thể 1 số bình luận hơi tiêu cực. Nhưng bạn phải hiểu tại sao họ lại phải thái quá như thế. Cùng cảnh đi làm thuê với nhau ông ở môi trường đãi ngộ tốt thì cuộc sống bạn màu hồng, bọn mình thì không Và tại sao cv ghi đã làm việc tại conek ra xin việc lại không được nhận, sao mặc định từ conek ra toàn văn hóa kém

Mình lướt từ đêm qua và tới đây mình thấy bạn trên vẫn là @Định ứng tuyển và mình có góp ý này 1. Bạn không phải nhiên viên của công ty nên bạn chưa hiểu được sự tình. Không có lửa làm sao có khói. Nhưng mình đang thấy bạn đang quy chụp, bạn đang mặc định nhưng ông nhân viên cũ là người vô văn hóa, mất d*y, năng lực yếu kém bị cho nghỉ lên đâm thọt. 2. Bạn nói bạn đi tìm khách hàng cho cty bạn thì bạn tập trung điều đó đi. Bạn lại nhảy vào nó chả khác nào vợ chồng cãi nhau ông đi qua vào chêm lời, trên này không gian ẩn, 1 ông tạo cả trăm cái trên ảo(còn chưa biết họ là nv cũ hay mới) họ vào combat cho. Thì ông lại auto mặc định là mấy thằng cha nv bị cho nghỉ thế lọ thế chai Mình phải nhìn nhận từ 2 phía, chả ai trả lương cho mấy bố kia lên này review cả. Nhân viên cty người ta còn chưa lên thanh minh hay bênh công ty, Bạn là người đi tìm khách hàng cho cty mình bạn lại kiêm luôn nhiệm vụ công ty người ta. Bạn nên xem lại

Thứ 1. Việc các cmt tương tác của tôi với các bạn là để test cách phản ứng của các bạn. Thứ 2. Các bạn nên hiểu, đối với 1 tổ chức điều tối kỵ nhất là nhân sự trong công ty ra ngoài đi nói xấu doanh nghiệp. Nếu đàng hoàng, các bạn cảm thấy hài lòng thì làm việc, ko hài lòng thì trao đổi thẳng thắn và xin nghỉ để tìm cv khác - Đấy là cách ứng xử văn minh của nhân viên. Nhưng các bạn ko nghỉ, các bạn lên MXH nói xấu doanh nghiệp, thậm chí nhai đi nhai lại. Đấy là điều tối kỵ, nó giống hành vi chơi xấu trong thể thao vậy. Với văn hóa và cách hành xử nóng vội, nông cạn như vậy các bạn rất khó có thể làm tốt công việc của mình, sẽ dễ mắc lỗi, cẩu thả vì các bạn ko phải người thận trọng và sâu sắc. Cho dù công ty có thay đổi chính sách đối với các bạn nhân viên cũ (với văn hóa như các bạn đang phô bày) thì các bạn cũng ko ghi nhận mặt tích cực mà chỉ bới móc mặt chưa tích cực. Vì nói xấu, chỉ trích, phê phán đã thành 1 thói quen cố hữu của các bạn. Và nên nhớ, ko có 1 doanh nghiệp nào hoàn hảo cả, chúng ta phải chấp nhận cả mặt tích cực và tiêu cực của họ. Câu chuyện kết thúc tại đây. Chúc các bạn may mắn!

Đúng giọng ông tuấn mẹ rồi

Bạn phía trên đang dùng cái tư duy của 1 người đi làm lương 10tr để áp đặt suy nghĩ cho những ng làm chủ là bạn sai lầm. Tôi tin chắc ko 1 ng lãnh đạo nào của Cty rảnh việc vào nói chuyện với các bạn cả chục cmt thế này. Nếu các bạn là sếp, các bạn có rỗi hơi vậy ko? Để làm gì? Bạn nghĩ các bạn quan trọng đến vậy sao? Thị trường lao động ko bao giờ sợ ko tuyển được người 😊 Nếu ông sếp gì bạn nói mà lại nói chuyện được tử tế như tôi, có phân tích rõ ràng thì tôi lại đánh giá đấy là người ko tệ như các bạn miêu tả đâu. Hy vọng sẽ ký đc HĐ với cty này 😊

Mình nghĩ chúng ta nên dùng việc 2 bên tranh luận lại ở đây, cũng trả giải quyết được vấn đề gì cho tất cả

Biết lương 10tr luôn em chào xếp tuấn nhé xếp cũng rảnh nhỉ

Nếu anh là sếp thì em sẽ bị đuổi việc trong 1 nốt nhạc. Không khó khăn gì trong việc khoanh vùng đối tượng đâu. Thông tin về em cũng sẽ được gửi đến các nhà tuyển dụng để họ biết mà né (vì 1 nhân viên như em rất nguy hiểm cho bất kỳ tổ chức nào. Em là ng có những cmt mất d*y bên trên đúng ko? Em không thẳng thắn, ko có tính xây dựng, em đâm phá sau lưng, em vô văn hóa, biểu hiện 02 mặt...). Hành vi của em trên MXH cũng sẽ được đội ngũ luật sư của Công ty tư vấn tái cơ cấu theo dõi, nếu em có hành vi xúc phạm, đưa thông tin vi phạm Luật An ninh mạng thì Công ty cũng sẽ tiến hành các thủ tục pháp lý với em :)

Cái gì cx có 2 mặt phải nhìn từ nhiều chiều bạn nói xấu người khác cx không đúng, nhiều lời lẽ xúc phạm. Còn bạn định ứng tuyển ( chắc là giám đốc) bạn phải xem lại cách làm việc của công ty, nếu doanh nghiệp không sai thì không có gì phải tranh cãi cả, trong chăn mới biết chăn có rận. Chúc doanh nghiệp mãi thành công.

Giám đốc mà dành thời gian hơn 02 ngày để vào đây nói chuyện với mấy ng nhân viên hả bạn? :))) Nếu Giám đốc mà như thế thì Công ty này đóng cửa luôn đi, và Giám đốc nên đi làm thuê lương 10 tr thôi. Vì cái việc buôn chuyện trên MXH này chỉ dành cho những ng ko làm được việc gì lớn ra hồn thôi :))) Đối với tôi, thì việc thu thập thông tin trên MXH là 1 phần công việc của tôi. Và dĩ nhiên khi tôi đến gặp GĐ Cty để offer, tôi sẽ phải đưa link này để họ xem và đánh giá về tình hình nhân sự tại Công ty ;)

Offer cái gì thế thằng ngáo cty này phần mềm toàn rác thì chú mày định offer cái gì

Hình như bạn đang cố chấp bảo thủ cho í kiến của bạn, việc bạn offer và đưa link này cho giám đốc là việc của bạn, bạn không cần phải kể lể. Còn việc công ty xem xét lại cách làm việc thì bạn không nói tới, t cmt mang tính chất góp í nhưng hình như bạn đang chăm chăm bảo vệ cho công ty và bạn đổ hoàn toàn trách nhiệm cho nhân viên, bạn chụp mũ toàn bộ nhân viên đang làm và hiện tại đã nghỉ làm bằng 1 vài cmt phản cảm, thì tôi nghĩ bạn nên xem xét lại cách tư duy của mình. thân ái. Chúc sớm offer và thanh lọc được bộ máy công ty nhé!

Cmt "Phần mềm của Công ty toàn rác" này được coi là hành vi xúc phạm làm tổn hại đến danh dự, uy tín và kinh tế của Công ty, có dấu hiệu vi phạm Điều 122 Bộ Luật Dân sự. Ngoài ra, nếu Công ty đưa ra bằng chứng vì những lời xúc phạm này mà dẫn đến thiệt hại về doanh thu, kinh tế cho Công ty thì ngoài việc xử lý hình sự (hoặc dân sự) thì cá nhân đưa thông tin như vậy còn phải bồi thường toàn bộ thiệt hại cho Công ty (bằng lợi nhuận từ số Hợp đồng bị sụt giảm).

* Có dấu hiệu vi phạm Điều 122 Bộ Luật Hình sự (ko phải là dân sự như bên trên đã viết nhầm)

Với góc nhìn của tôi, dĩ nhiên Công ty cần có sự cải cách, và việc đó Bên tư vấn sẽ trao đổi riêng với DN chứ ko cần phải báo cáo các bạn ở đây. Những góp ý chừng mực, đúng đắn cũng là thông tin chúng tôi ghi nhận để đưa ra phương án tái cơ cấu (nếu Công ty thuê chúng tôi). Tiếc là cmt trên này ko có nút like để thể hiện một số ý kiến chừng mực, hợp lý được ghi nhận. Còn ở đây, 70% là những cmt rất vô văn hóa, cực đoan. Chắc bạn cũng tự cảm nhận được điều đó?

ôi bạn ơi, bạn vào đây với tư cách là 1 người lao động bình thường đi (bỏ qua việc bạn là người đi tái cơ cấu doanh nghiệp). Bạn vào đây làm đi rồi bạn sẽ cảm nhận được những con người kia vì sao mà họ lại phải tiêu cực như thế. Vì bạn đã trải qua đâu và bạn biết

Và bạn là người đi tìm khách hàng để tìm doanh nghiệp gặp trục trặc để bạn liên kết làm việc, là kiếm khách hàng cho công ty bạn đang làm. Và bạn cmt để test tương tác của mọi người. Mình đang cảm thấy khá lực cười không biết cty bạn là công ty như nào, nhân sự bạn mạnh như nào mà bạn có thể ở đây và đôi co với 1 đống nhân viên cả cũ cả mới của 1 công ty. Test tương tác này hơi kỳ, mình thấy cả trăm cty đang có cả trăm review còn mang tính đe dọa đâm giết nhau, nhưng mình lại chả thấy có đội ngũ kiểu như tái cơ cấu như bạn vào và như này Đang rất băn khoăn

Bạn có quyền Băn khoăn như thế hoặc hơn thế. Đấy là quyền của bạn 😆 Hay là chờ xem sếp có gọi mọi ng vào nói về việc này ko, và sẽ có 1 số ng bị cho nghỉ việc ngay lập tức ko thì sẽ rõ thôi 😉

Cái thằng ngáo ch* như 1 thằng trẻ trâu

Thằng này n ngáo mẹ rồi thì phải, haha ở đâu nhảy vào đây bị hội đồng rồi văn vở, câu trước đá câu sau. A ở đâu cho em thắp a nén nhang🤣🤣🤣

Các em chường mặt ra thì anh cho gấp 10 lần số các em vào hội đồng, chửi cho 1 trận. Nhưng các em núp sau bàn phím thì thôi. Thời gian nói vớ vẩn với các em anh còn kiếm tiền. Chứ rảnh rỗi như các em thì lại bất tài vô dụng, đi làm bị chửi như dog mà vẫn phải ráng làm rồi phải núp sau bàn phím lên MXH để xả giận. Hèn 😊

Anh mả cha m, m bênh mặt ra đây t xem m là thằng nào, có phải buscu cha Tuấn rồi không mà vào đây ẳng lắm thế. Mõm m kêu không rảnh sao m vào đây m sủa lắm thế, mỗi lần buscu n cho bao nhiêu mà tâm huyết vậy. Ranh con

Chào chú nhé chú giờ làm đâu rồi

Chào anh An

Nhân viên cty họ còn chưa vào nhận xét mà ứng viên này nhiệt tình ghê

1. Chả biết lấy tên là gì, nên phải lấy tên Định ứng tuyển cho khác mấy ng còn lại thôi bác. 2. Bác đọc bên dưới chưa? Xem mấy ông này say máu chửi em, hội đồng em thế nào. Làm em bực mình nên phải ngoi lên cho 1 cmt review để mọi ng đọc được thêm 1 góc nhìn khác. 3. Nhận xét của em trên đây hoàn toàn dựa vào cách biểu hiện của mấy người cmt ở đây. Phông văn hoá, tính cách thể hiện qua cách nói chuyện, cách tương tác mà bác 😉 4. Các bác ko phải thuyết âm mưu em là ng của Công ty vào bênh. Nếu bênh, Cty huy động chục người vào viết 50 60 cmt phản biện, chứ ko như em dùng đúng 1 cái tên thế này đâu (em còn ký hiệu đây là cmt thứ 5 của em cơ mà 🤣) 6. Cuối cùng, em viết cmt này cho tất cả mọi ng vào đây cùng đọc đc, chứ ko hẳn em trả lời bác. Xin phép ko tiếp chuyện bác và các anh nhân viên cũ thiếu văn hoá ở đây nhé, mất thời gian vcl 😅

Mấy ông nhân viên cũ nghỉ rồi thì thôi nhé, để doanh nghiệp còn làm ăn. Nghỉ rồi cứ lên đây nói làm gì vậy. Đã nói đúng còn nói to🥴🥴

Ô... Bác nghĩ là vài ba cmt nói xấu của mấy ông ất ơ mà phá được hoạt động của doanh nghiệp à? 🤣 Bác ngây thơ quá 🤣🤣🤣 DN nó còn ko thèm quan tâm ấy 🤣

Doanh nghiệp ngừoi ta còn chả quan tâm. Chủ chưa nói mà dog đã cán càn. Bản năng có khác🤣

Cám ơn bác trên đây đã giúp em chứng minh nhận xét của em là đúng nhé 🤣 Cmt của bác sặc mùi vô văn hoá, ăn nói mất d*y, tuỳ ý chửi ng khác là dog, bẩn tính! :)

B ko ứng tuyển là đúng rồi đấy, chính ra phải cảm ơn mấy ông kia đã lôi b ra khỏi công ty haha

@Người ngoài cuộc: Bác nói vậy thì mục đích của mấy ông kia (+bác) là để công ty ko tuyển đc người hả bác? 🤣🤣🤣 Em nhớ hồi em ở cty cũ, có bà làm mình làm mẩy xin nghỉ, sếp cho nghỉ, rồi đến lúc tuyển ng thay thế thì bà ấy ko muốn nghỉ nữa, bà ấy nói xấu cty với mấy bạn tuyển mới để mong các bạn ấy nghỉ, cty sẽ giữ bà ấy lại. Ai ngờ mấy đứa nhân viên mới tỉnh táo, nó vồ vào mặt cho là Em ko quan tâm. Thế là tẽn tò 😂

Sao lại để công ty không tuyển được người?? Họ thông báo cho người khác biết môi trường nào tốt môi trường nào tệ để tránh giống họ. Còn việc ứng viên có vào hay không thì trong cuộc phỏng vấn họ thấy ok thì họ vẫn vào. Chả ai cấm được ai. Việc gì tới việc mình mà biện minh hay phốt này kia, Hài

Chịu mấy bố rảnh lên đây cãi nhau. Người ta có nói động tới mình đâu mà nhảy bổ lên vậy. Chịu cái anh gì

@kế toán: Ai nhảy bổ lên vậy bác? Bác đang nói mấy ông nv cũ à? Bác xem bên dưới mấy ông kia nhảy bổ vào hội đồng em thế nào? Bác xem trên kia có ông chửi em là dog nữa. Bác phải giáo dục lại mấy ông đồng nghiệp của bác thì đúng hơn 😆

M bị rảnh à, mà ngồi đầy cãi nhau. Đầu đuôi câu chuyện không biết gì vào phán xét cn hội đồng cho đúng rồi kêu ca gì. Đời chưa thấy bố nào kiểu như này =))

@thằng bên trên: T ko biết đứa nào rảnh thích cãi nhau. T chỉ biết tao viết review xong mấy đứa vào đôi co (gồm cả m đấy). M tự nói vào mặt m trước đi và lượn đi cho nước nó trong. M thích review về cty tiếp thì ra chỗ khác, đừng vào phần review của t đôi co nữa. Lướt!

Bố m còn đang làm đấy, t thích đấy làm gì được nhau. haha