Công ty TNHH Tabcom Group

Không có công ty nào thối hơn công ty này đâu ạ 1. Công ty gia đình, chồng giám đốc, vợ trợ lý, anh em bạn bè là trưởng phòng leader 2. Chế độ đã ngộ không có 1 cái gì. Hứa với nhân viên sau 6 tháng chính thức có BHXH nhưng làm hơn năm rồi không có, lúc nào cũng hứa. Còn giở cái giọng văn anh đóng BH cho các bạn là mất thêm tiền thì các bạn phải cống hiến hơn nữa. Oidoioi từ đầu bảo có thì mới tuyen được nhân viên chứ không có cái nịt. Nghỉ tết thì tính theo ai làm trên 1 năm được 4 ngày lương, 6 tháng 2 ngày lương. Mấy ngày lễ thì lúc nào công ty ít nhân viên thì được thưởng, còn nhiều nhân viên ( cụ thể là 20 người) thì có cái nịt nhé. Tết dương thì hcns xin gãy lưỡi mãi mới được 200k, 30/4 1/5 thì các em đừng mơ. 3. Tính lương. Mỗi lúc tính 1 kiểu không biết đâu mà lần, làm quần quật cả tháng hoa hồng đợc 6 chục. Bảo S thì S bảo ô thế à để anh xem lại, xong cũng k thấy đâu. Được cái S hay giỏi vẽ tương lai cho các em. Cống hiến vào lương sẽ tăng để các em tăng ca đến 8-9h tối. Vợ S thì cứ tìm lỗi trừ được cái gì thì trừ 4. Phạt: đi muộn quá 3 lần thì cứ 5k/ phút. Xong làm bù gấp đôi số phút đi muộn. K chấm công thì 50k/ lần, quá 3 lần thì phạt dọn vệ sinh. Ở đây phải tự dọn vệ sinh nhé, đổ rác, cọ bồn cầu, vứt rác nhà vs, hít bụi. Thi thoảng bạn mà được S yêu quý sẽ nhờ rửa hộ cái cốc, bộ ấm chén, cọ dép đi trong nhà. Thi thoảng pha bát mì, ăn xong để đấy hôm sau nhờ nhân viên rửa. Nhưng nếu nhân viên ăn mà chưa kịp rửa là chửi nhá. Xe thì k có bảo vệ chỉ có khoá bánh thôi 6. S có tư tưởng là nhân viên cũ làm việc giống nhân viên mới thì làm sao phải tăng thâm niên cho nhân viên cũ để tốn tiền, cho nghỉ tuyển nhân viên mới. Vừa mới hôm trước nhận cúp nhân viên cống hiến. Chục hôm sau gọi vào phỏng vấn để trao đổi về việc đóng BHXH xong cho nghỉ luôn với lý do k đáp ứng công việc. Để được đóng BH ở đây phải qua mấy vòng phỏng vấn, hơn thi công chức nữa. À quên S còn có tư tưởng, anh phải làm đến 2-3h sáng vì công việc quá nhiều, anh phải làm bù cho các bạn vì các bạn k chịu tăng ca. Ủa công ty của anh, anh làm thì anh ăn mắc mớ gì bọn em. Còn bảo các bạn phải cảm ơn đội sale vì mang job về cho các bạn, k có job em càng nhàn. Xong lại anh phải bỏ ra tận 2-300tr để trả lương cho các bạn anh rất stress. Làm ăn win win chứ bọn em k đi xin. Mồm thì lúc nào cũng anh trả lưing các bạn rất cao rồi, người mới tưởng được 2-30tr đấy nhưng thực ra cao với vợ chồng S là 9-10tr. Mà với tu tưởng cao thì phải đì, đì cho k ngóc lên được thì thôi. Vợ S thì lúc nào cũng em mua cái này có mỗi mấy tr thôi rẻ vãi, em dùng có 1 lần bla bla Thêm cái nữa là tuyển lead mà không có chuyên môn gì về nhân viên dạy cho lead, chỉ vì là bạn S Quá nhiều thứ để nói, tóm lại là nên chia tay nhau sớm ạ

công ty có đẩy đủ chế độ và lương thưởng trên giấy, còn muốn được như vậy thì còn lâu nha. Chạy ngay đi

1. Thể loại công ty: công ty gia đình, chồng làm GĐ, vợ làm PGĐ, sau 1 thời gian thuyên chuyển bề chức vụ TLGĐ để dễ bề quản lý hơn. 2. Tính cách: không có ngôn từ nào có thể lột tả được. Ông chồng bẩn tính, cứ 2 3 ngày lên cơn 1 lần. Mỗi lần lên cơn là phải chửi, mỗi lần chửi là phải tìm một nhân viên (Leader / Coreteam) để trút giận. Ai cũng được, kể cả vợ mình. Trút giận xong lại xin lỗi. Xin lỗi xong hôm sau lại một vòng lặp luẩn quẩn tiếp diễn. Vợ thì sợ chồng nhưng rất yêu tiền. Tháng nào cũng khoe mua sắm đồ hiệu, dùng hàng hiệu. Thường được gắn liền với những câu nói: “có người dùng đồ sang nhưng cũng ko sang lên được”. Yêu tiền thì sẽ tìm mọi cách để cắt giảm các khoản chi phí công ty. => Lợi nhuận công ty tăng. 3. Cách làm việc và kỷ luật công ty: Cách làm việc tuỳ hứng, đứa ra một vài quy định và cứ 1 2 tháng lại thay đổi một lần. Thường gắn liền với câu nói: Công ty đang chuyển hoá, khi công ty chuyển hoá đôi khi các bạn không kịp thích nghi,… Về cách làm việc với nhân sự => Đùn đẩy trách nghiệm cho HR. Việc gì khó có HR lo. => Nhân sự có thâm niên sắp đủ điều kiện tăng lương => Yêu cầu HR nói chuyện và cho nghỉ việc. Nhân sự sắp được đóng bhxh sau 1 năm làm việc => cho nghỉ với lý do không đáp ứng yc công việc => đuổi tuyển người mới và trả lương thấp hơn để không phải đóng bhxh. Và đương nhiên, những chuyện này do HR ra mặt. (Còn nữa) -> To be continute

dành cho các bạn đã đọc nhưng vẫn cắm đầu đi làm: bật được thì bật mà không bật được thì nghỉ sớm cho đỡ mắc bệnh trầm cẻm

Vừa vào được 3 ngày giao cho 1 đống việc, sếp thì đổ lỗi cho nhân viên, không nhận trách nhiệm về bản thân, cty gia. NÊN NÉ SỚM

Mới vào công ty được 2 hôm phải chạy mất dép vì sếp quá hãm ***, thật sự sợ luôn ạ

- công ty gia đình - hr cam kết với ứng viên sẽ đóng bảo hiểm sau 1 tháng làm việc chính thức nhưng thật sự thì không có :))) - sếp hay nói đạo lí nhưng thật sự thì sống như…. - cho nhân viên sắp có thâm niên nghỉ để đỡ mất thêm tiền - phân chia giai cấp rõ rệt - mỗi tháng đổi quy trình 2 lần - lương nhân viên cao 1 tí là nghĩ ra trò để hạ xuống mà suốt ngày “anh muốn lương các bạn 2-30tr” :)))) - trả lương cho nhân viên mà cứ như là ban phước tóm lại là ai có ý định apply hay bị gọi đi làm thì CHẠY NGAY ĐI!!!

Nhân viên hết sức với công việc làm thâm niên lương không nổi 8tr. Partime Sếp rủ đi ăn tự gọi hải sản cho chán vào xong cái kết bất ngờ chia bill 5 lốp =)) lương 2tr chia bill 5l

Sếp ngáo quyền lực, trợ lý GĐ ( vợ sếp ) đần. Đến ngày trả lương cho nhân sự thì kêu buồn và stress. Làm ăn win win mà làm như đang ban phước :(

Thanh lọc lứa cũ để: - Không mất tiền đóng bảo hiểm cho nhân viên - Không mất tiền tăng thâm niên cho nhân viên