Dược Phẩm CPC1 Hà Nội

Bưa quá rồi mới viết Công ty thì đi bỏ hàng cho nhà thuốc nhưng lại có nhánh bán lẻ là chuỗi Upharmar cạnh tranh trực tiếp với các sp bán ra của công ty với cùng các nhà thuốc bán ra trên địa bàn .VD : 1 HỘP THUỐC tư nhân mua vào 80K không có bất kỳ chiết khấu nào trên đơn hàng, chỉ có tặng như ly, dép, mấy thử linh tinh quà từ năm này sang năm nọ , nhìn quà nó ngán tận cổ thì sản phẩm đó nhà thuốc bán ra cũng đc 95-100K , nhưng đời đâu như là mơ, Upharma bán 85 mà còn có những đợt mua hàng mua 2 tặng 1 hoặc được mua sp khác với giá rẻ hơn lấy trực tiếp từ trình thì thử hỏi , nếu là chủ nhà thuốc thì mua bên nào lợi nhuận nhiều hơn! Mn phải biết là CTy chưa có bất kỳ chương trình gì tri ân nhà thuốc hay gì mà để kích thích nhà thuốc tư nhân lấy hàng, Toàn là tự bỏ tiền túi ra . Thị trường thì khó khăn, không hỗ trợ mà còn tạo thêm khó khăn. Chưa kể đi bán mà qua đá*h giá thường kỳ thì không sao , không được thì xuống thử việc lại ăn 85 % lương cứng tất cả phụ cấp , thưởng thọt, do anh số , lễ tết đều say bye lương còn thua công nhân đi làm . Vãi thật bây ạ. Công ty cổ phần mà t tưởng cty gia đình không bây ạ , thấy kinh . Quy định thì như núi. Lãnh đạo thì phát xít, hứa lèo . Nhân vân viên nếu khó khăn cần đưa hướng giả quyết thì trả lời :" Không có cách giải quyết" . Rồi là lãnh đạo dữ chưa =)). Công ty thì nhiều nhánh kinh doanh có cả tạp hoá , nhiều khi t đi bán mà ctr bán hàng của tạp hoá nó còn ngon hơn nhà thuốc ấy ( kệnh tạp hoá và nhà thuốc có những sản phẩm chung ). Tóm quần lại là thay vì tạo điều kiền thì lại tạo thêm khó khăn . Đúng chất tư bản nhân viên vào ra liên tục, mấy e mới ra trường genZ vào rồi cầm dép chạy k kịp , hầu nhưng tháng nào cũng có người nghỉ =)). Nghỉ rồi vẫn thấy nổi da gà với cái công ty này PS:P mầy cái quà mà lấy hàng hay tặng khách , có mấy món cũng đc còn lại nhìn như đồ chợ đem tẩy nhãn hiệu xong in logo lên nhìn phèn , chất lượng thì kém mà mấy con giời phòng XNK tung hô như đồ thương hiệu lớn . Nói đồ lô thì tự ái Sản phẩm cùng hàm lượng hoạt chất bào chế với hãng lớn , nhưng giá thì mắc hơn khi đặt vấn dề vì sao mắc hơn thì nói cho có , không thuyết phục, tới cả các cấp quản lý cũng lắc đầu ngao ngán , nhắm mắt cho qua, thằng nào bán đc bán , không bán đc thì ôm cụ mày đi, không ôm thì liệt kpis éo có thưởng nhoé.

Từ lãnh đạo đến các quản lý của chi nhánh HCM nát từ trên xuống dưới,quản lý chà đạp coi thường nhân viên,thích ai là giữ còn ghét ai là tìm cớ để đẩy đi và cư xử vô cùng chợ búa,nhất là quản lý tên Học và Thanh,ai nịnh bợ thì sẽ được cưng chiều bất chấp kết quả làm việc như thế nào,giám đốc chi nhánh biết thừa nhân viên làm sai nhưng cũng mắt nhắm mắt mở cho qua. Điểm cộng duy nhất là các chị văn phòng và phòng marketing quá tuyệt vời.

Quy trình tuyển dụng rườm rà, JD mô tả không cần kinh nghiệm nhưng hỏi nhiều thông tin không phù hợp.

Ôi ôi, thật sự thì mình cũng không biết phải dùng biểu cảm thế nào để diễn tả về công ty này dù mình chỉ tiếp xúc trong vòng 1 ngày. Vâng, chỉ trong vòng vài tiếng đồng hồ và mình đã chạy mất dép, cụ thể như sau: - NV đăng tin tuyển dụng có thể là sales, leader, dept manager, retailer, ceo...là bất kì ai trong công ty, miễn CV nào được tuyển thì ai tiếp nhận CV ấy sẽ có hoa hồng (cũng kg lạ mấy, khá giống với internal recruiment) - Chỉ có lãnh đạo và quản lí chóp bu mới được phép trên 28t, bạn nào lớn hơn thì thôi khỏi nộp, mất thời gian lắm. - Không tracking định vị nhưng mỗi ngày đều yêu cầu chụp hình selfie để ktra tác phong (huy hiệu, balo,...) cũng như call testing, tất cả đều được tính KPIs. - Toàn bộ nhân viên công ty đều phải kiêm nhiêm làm seeder ?, tính KPIs luôn nhé. - Phong cách làm việc thực tế không biết thế nào nhưng chỉ riêng cách tổ chức phỏng vấn và tiếp xúc với ASM mình thấy khá lằng nhằng và không chuyên nghiệp. Mình hoàn toàn không hề biết được bạn n hận CV của mình là người mới vào làm được vài tháng và kinh nghiệm mới hoàn toàn, chức vụ tương đương với vị trí mà mình ứng tuyển, cùng ngồi phỏng vấn mình trong khi mình làm MR đã 6 7 năm, dù thực sự là bạn rất nice nhưng vẫn là điều khó chấp nhận được. - Pvan 3R: test IQ; interview với bạn nhận CV + một thầy mời ở bên DHYD, bạn có tgian 10phút để đọc brochure 1 sản phẩm nào đấy (mình nhận được Ondansetron) và roleplay sản phẩm ấy, trả lời các câu hỏi về sản phẩm; interview với ASM. - Các tiêu chí tuyển dụng không rõ ràng, tới bây giờ mình vẫn không hiểu việc mình được mời tới phỏng vấn là chỉ để đẹp đội hình hay mục đích gì khác. Đến vòng interview R3 với ASM thì bạn ASM (chắc lớn hơn mình tầm vài tuổi) nhìn sơ vào CV và nói với mình là CV rất ấn tượng nhưng có lẽ công ty không thích hợp vì cty còn khá mới, cần người trẻ dưới 28tuổi (mình 28t tròn khi pvan ạ), mức lương có thể không thể như mong muốn?? Lần đầu tiên mình nghe nói như thế luôn, thật sự, điêu làm ch*! Trong khi lương mình deal không hề cao, thậm chí thấp hơn so với cv mình đang làm, và để có thể làm được kênh E mình không nghĩ chuyện già trẻ quan trọng hơn kinh nghiệm và kiến thức; thậm chí khá là xúc phạm các Bác nếu người đại điện công ty lại là một đứa nhỏ xí và hoàn toàn không có kiến thức lâm sàng cơ bản. Hôm ấy mình đã trả lời thẳng là nếu Công ty quan trọng chuyện tuổi tác thì ngay từ đầu nên loại CV của mình khi scan, mời mình đến đây với toàn các bạn sinh viên vừa ra trường và đưa cho mình lí do fail khá củ chuối như thế thực sự rất là mất thời gian của mình (ngày pvan là ngày trong tuần, k phải weekend), mình vẫn cảm ơn và chủ động bắt tay hi vọng lần sau có dịp hợp tác nên nhìn cậu ASM khá là sượng ?. - Các chị HR ở VP ngoài HN khá lịch sự, chủ động gọi và gửi mail mời mình phỏng vấn và thông báo kết quả (điểm +). - Em nhận CV của mình cũng chủ động nhắn tin xin lỗi, chắc em cũng khá bất ngờ với lý do như thế mà reject mình. - Lương khá thấp, nếu so với range lương của MR ETC hoặc PS thì chắc không ai chịu làm. - Mình nhớ không lầm thì 2 tháng thử việc với 85% gross nhưng target thì vẫn ngang chính thức, không đủ thì out ㅜ.ㅜ - Dây chuyền sx và dạng bào chế khá mới và hay ho, tiềm năng để cạnh tranh với hàng gốc khá lớn, nhưng chắc có lẽ công ty chỉ muốn phát triển qua việc đấu thầu nên không quan trọng NV, đã có các sếp lo. - Chu kì đăng tuyển nhân sự liên tục, chắc có lẽ vì tất cả lý do trên.

Vào làm chỉ nhận được nhiều bài học đớn đau và yêu thương

NÓI RIÊNG VỀ PHÒNG TRUYỀN THÔNG MKT TẠI HÀ NỘI - Lãnh đạo bảo thủ, có xu hướng thích kiểm soát nhân viên. Theo chủ nghĩa văn vở, các câu chuyện sai sự thật để tẩy não các bạn. - Xâm phạm đời tư nhân viên(đọc trộm tin nhắn), đi làm mà hoang mang cực độ _ Khi còn làm thì 1 kiểu, nghỉ rồi thì đăng coi nhân viên như rác, lật mặt nhanh hơn lật bánh tráng - Đường lối,phương hướng phát triển nhân viên không rõ ràng, quy định thì 1 mả. Tất nhiên công ty nào cũng có quy định nhưng ở đây chúng tôi gấp 10 lần bình thường. - Lúc nào cũng nói đây là môi trường thẳng thắn trao đổi nhưng lệch ý chị thì cứ xác định. Chị không ghét chị chỉ đuổi luôn. - Phù hợp với các bạn vào làm cho biết, lấy kinh nghiệm. Công việc tạp nham mỗi thứ 1 tý chứ chả học được gì ( cẩn thận bị tẩy não không lối thoát, công ty là bố của thiên hạ) _ Mức thu nhập trung bình 5_7tr, thử việc 3 tháng(vcđ 3 tháng)

1. Lương tương đương doanh số - không bàn 2. Làm báo cáo quá nhiều, làm role play ( kiểu diễn tập bán hàng hơi phiền) làm kiểm tra bla bla 3. Dốt tin học đừng vào, bắt làm đủ thứ việc trên web. 4. Dành cả thanh xuân để thử việc 5. Làm việc với trai xinh gái đẹp trẻ trung năng động, đi du lịch ok 6. Hàng khó bán

Công ty cũng tạm, lương hơi thấp so với mặt bằng chung mà công việc cũng nhiều. Có cái bắt nhân viên phải share bài quảng câo cho công ty trên fb cá nhân, ai vi phạm sẽ bị phạt tiền

Mọi người ơi đã ai làm nhân viên công nợ tại chi nhánh giải phóng chưa ạ, cho em xin review về môi trường và đãi ngộ với ạ, Thanks all