Khuyên thật lòng là ai đang muốn vào thì nên suy nghĩ kỹ, đây là review chân thành chứ không phải drama hay vì ghét ai hay không ưa cty mà nói xấu: - Cty thuần VN và quản lý theo mô hình gia đình, ai làm lâu thì làm lão làng có tiếng nói, thậm chí không thích ai hay bị người mới vào nắn gân là lập mưu cô lập, nói xấu rồi tìm cách đá họ ra - Quy trình làm việc hay quản lý đa phần không có, vài cái có thì không rõ ràng và khó áp dụng thực tế - Dàn quản lý không có kinh nghiệm và kỹ năng nhưng ch*m gió cực kỳ kinh hãi, toàn ăn to nói lớn nhưng rốt cuộc không làm được gì - Sản phẩm thì rời rạc, không có tính cạnh tranh, thậm chí còn không được release - Vài dòng nhắn nhủ team HR & dàn quản lý: + C&B tên Tr*ng làm ăn bát nháo lại còn láo cá, tính lương sai lên sai xuống tháng nào cũng phải sửa mà feedback thì không thèm trả lời, giấy tờ BHXH thì làm sai lên sai xuống, làm C&B mà lầm lì không thèm nói chuyện với ai, hay "ga dẻ" cho cố vô cuối cùng cũng bị đu ổi thẳng cổ cho thấy nhân quả không chừa một ai đâu bé + TA Lead tên M*nh không có kiến thức và kỹ năng tuyển dụng vậy mà làm team lead thì tội cho 3 bé TA ở dưới phải cày sấp mặt thậm chí còn không biết phải tuyển ở đâu để có dev đúng chuyên môn, làm report thì sơ sài không có số liệu gì cần thiết như kiểu mấy bé cấp 2 mới học Excel & PowerPoint, lại giỏi cái trò nịnh nọt COO và CEO nên tháng nào cũng nhận đủ lương dù chẳng bao giờ tuyển đủ người làm cho các team Dev và CS phải chia nhau ra gánh việc, bạn này khá 2 mặt nên ai được approach rồi offer thì nên cẩn thận xíu, mà chắc cũng sớm bay màu thôi =)) + Cả team HR thay máu như thay áo mỗi ngày thì cũng phải xem lại chính những người còn ở lại trong cái team này, CEO & COO bị chúng nó thao túng tâm lý và giật dây như rối nên nuông chiều chúng nó quá + Team CBC dưới thời quản lý của vợ CEO thì làm event cho có, chả thiết thực và cũng không gắn kết được ai, không biết bây giờ đỡ hơn chưa + Dàn Manager/Director bên Product cũng nên xem lại mình đủ kỹ năng làm việc và quản lý chưa, có người lập nhóm chat tia gái rồi có hành vi gạ gái thì phải báo cáo và xử lý sao triệt để chứ để người ta bốc phốt hoài cũng kỳ, đi làm hay sống thì cũng phải có đạo đức chứ đừng ỷ mình làm lâu thì muốn làm gì thì làm rồi đến khi nghỉ thì ôm một cục tiền cho ấm thân, chỉ tội những bạn mới vào lụm bạc cắc sống qua ngày + COO thì mới vào vài tháng mà có những việc thì cứ làm theo ý thích cá nhân nhưng có những việc thì phải răm rắp nghe một hướng theo lời bọn oắt con làm lâu mà chiều ý tụi nó, cố gắng dùng đúng người và đừng bị tụi 2 mặt quay như quay dế nữa + CEO là founder lại thiên về tech nên mảng quản lý con người và vận hành của cty cũng chả ra làm sao, chẳng biết bao giờ thay đổi được hoặc có khi tụi nó phá cho banh chành xong không quản lý nổi nữa phải bán cty cho nước ngoài thì may ra cty mới khởi sắc
10
2
6
Cái review này nói đúng ý mình ghê! Công ty gì chán vl!!!
Vãi cả thao túng tâm lý =))) Chủ thớt như tự vả vào mặt mình khi bảo mấy đứa đó là oắt con, xong quay sang kêu tụi nó thao túng tâm lý mấy ông đầu bự? bravo Đã đọc tới báo cáo của lead rồi thì chắc cũng không phải dạng vừa, thế mà viết 1 cái review sặc mùi phiến diện và công kích cỡ này thì cũng đủ hiểu rồi ha. ĐÃ NÓI ĐẾN CẢ HRM CŨNG CHỈ LÀ ĐỨA ĐI LÀM THUÊ THÔI
Đọc thấy có vẻ không phải là dev =)) nhưng mà bên dev cũng tương tự thế. Mấy thím chắc dư biết mối quan hệ của mấy ông tay to mặt bự của công ty. Anh lead A là sếp cũ của anh senior B. Anh B là bạn nối khố của anh tech lead C. Anh B chơi được với Đ... Sau đó các anh nuôi các dev từ em ruột đến đàn em. Thấy cái thím nào có vẻ rành thì ra fill thử xem A, B, C, Đ có đúng ko =))
Review nhảm, xoá giùm!
Giờ cái văn "cũng chỉ là đứa làm thuê thôi" có vẻ power nhỉ =)) hôm trước có đứa vô che cho COO bằng câu đó. Giờ tới che cho HRM =))))
Bổ sung chổ cty gia đình là gia đình nhân viên nha =)) anh leader kéo em junior dốt đặc cán mai vô làm cha, làm ông. Vợ CS kéo chồng dev vô làm. Nhân viên tay to mặt bự kéo sếp cũ vô làm tech lead. Cty tạo điều kiện cho nhân viên quen nhau để tăng tình thân hữu. Tóm lại We R Famemily
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
"Đi làm thuê" là auto trở thành người tốt nha quý zị =)) thiểu năng vkl
Vãi cả gửi gắm HR: - C&B bác đang nói là chủ tịch hội cầu lông và yoga trong công ty. Thế đéo nào lại là người lầm lì không thèm nói chuyện với ai. Tính ra bạn này làm tính kết nối còn tốt hơn cái team CBC của vợ ông CEO, tối ngày thảo mai và đăng content nhảm shit Figo phi géo. Nói đến nịnh thì CBC nói mình hạng 2 không ai dám lấy hạng nhất của nhóm trẻ ranh này. - Nói đến nịnh bợ thì bạn TA Lead làm gì đã sánh được với CBC mà bác bảo bạn ấy làm không được việc? Không có chuyên môn mà quản team TA cả năm không đứa nào nghỉ, bác nói thế chả khác nào chửi mấy bé TA ng* si đi cày số cho thằng cấp trên không ra gì, và tháng nào cũng vài chục đứa onboard à. Lại còn 2 mặt và nịnh sếp, bác cứ nghĩ CEO vs COO họ ng* như cái tầm của bác ấy.
Ông trên làm gì chửi tụi CBC ghê vậy, CBC CŨNG LÀM THUÊ THÔI MÀ. Nhìn mấy bé trong team dễ thương mà, đặc biệt có con gà mào 3 màu tôi thấy cũng ngon nữa.
Thấy ngon là mới thấy thôi hay đã nhai thử rồi bro =)) xin ít review phát =))
Nhiều bác ng* quá, nói tới vầy mà không thẩm thấu được, chắc đầu óc bị nhồi nhét đủ thứ suy nghĩ toxic phiến diện nên không thông nổi. Lầu trên khẳng định "đi làm thuê" là để ám chỉ ai đó cũng muốn công ty đối đãi tốt cũng như các ông thôi, nhưng ý kiến của tụi nó nói đã được nghe không, cuối cùng ai duyệt? Cái gì hư thúi cũng phải đi từ gốc rễ. Cái đoạn "lầm lì ít nói" là thấy đéo đúng rồi, bác này hình như chưa bao giờ chơi thể thao với công ty thì phải, nên không biết C&B là chủ tịch hội cầu lông và cô giáo dạy yoga nhỉ? Riêng cái nhận định trên cũng đã nêu lên bác chỉ rêu rao suy nghĩ của riêng cá nhân bác rồi mà bày đặt rào trước đón sau là không vì thù ghét, hãm.
Bà T C&B làm lương tháng nào cũng sai lương tè le, mọi người thắc mắc quá trời thay vì trả lời và tập trung sửa lỗi thì đi tám đủ thứ hội nên cả công ty ai cũng ghét, bị đuổi phải đạo rồi ca thán gì :))))
cmt này chắc của 1 bác lead / manager nào đó thù hằn với hr hả :)) hr cũng bè phái đâm thọt xàm c ra nhưng tao thấy review này ngứa mắt quên cả ghét hr : ))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thấy sôi nổi nên quay lại review. Làm dev quèn đã nghỉ từ đầu năm. Nhìn chung công nghệ không cũ cũng chẳng mới. Làm tạm được, mọi thứ ở công ty đều ở mức 3/5. Ko ngon cũng chẳng tệ. Công ty nhiều gái. Mấy tháng nay không thấy Facebook công ty đăng gì lên nửa. Không biết HR có thay đổi gì không. Nếu có thì chúc mừng công ty thoát khỏi mấy cái trò ngôn lù, phông bạt. Éo hiểu sao mà việc cần thì không làm, suốt ngày đăng ba cái ngôn lù xì teen. Nhưng giờ có vẻ ngon hơn rồi. Được đi yep với trip, nhận xét là phông bạt, chán ngắt. Cơ hội để mấy anh dev với pm lựa nông sản.
6
5
4
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Công nhận mấy tháng trước toàn đăng ba cái ngôn lù xàm xí đú =))
Mấy ông chả biết gì cả ^^ người ta ko đăng mấy cái xì teen dâu tô hồng đó thì sao làm màu mà kéo được người về =)) nào là buồn "đái" của dev, mỗi ngày tôi chọn một cành rau, "fine" mu shịt =))
Phải post để tẩy trắng chứ =)) sợ vkl. Cty có thằng bên mkt vô thang máy chuyên cầm đt bật loa ngoài vô văn hóa vl. Qua mấy cái post của hr trên fb thì vẽ thành "anh chàng hoạt ngôn", ngôn cm chúng nó chứ ngôn.
Review nhảm nhí, dislike
Gọi phụ nữ là nông sản thì mày là thằng cứt bò :) chắc là đàn bò đẻ mày ra chứ đek phải đàn bà phụ nữ .
Bạn gì ơi Mình khuyên bạn muốn người khác tin và nghe theo những gì bạn nói thì ít nhất đừng xúc phạm các bạn nữ bằng những kiểu gọi cực kì khiếm nhã và coi thường như vậy nha. Đọc vô là thấy chướng mắt!!!
Review nhảm nhí, dislike
Thanh niên hoạt ngôn đó Chiến lắm đấy =)) đá đá con chừng bị tế sống giờ =))
Nói nông sản cũng có sai đâu =)) "nông sản" trong mắt pm với tech lead chứ có phải trong mắt người viết đâu. Thằng Duy PO xưa tính ra sống lỗi nhưng mà cũng đen. Cái tội lập group bàn tán về gái tính ra cũng ko dơ bằng cái lũ có vợ con đi gạ gái công ty. Nhưng mà ẩu quá nên bị bế đi =)) bọn kia chắc cũng tranh thủ kéo dư luận qua để che lấp bớt. Không biết bọn kia còn làm không nhỉ. Mà sao nghỉ được, toàn tay to, CEO sao dám mó vào =))
Từ trong suy nghĩ của mày mày đéo có ý khinh thường người khác, coi họ là như vậy thì mày sẽ đ có gọi như vậy, ok? Ở đó mà biện minh kiểu "dưới góc nhìn người này người nọ" Cãi chày cãi cối biện hộ cho nhau
Cá mè một lứa, ngưu tầm ngưu, mã tầm mã nó vậy đó bạn =)) còn bày đặt này nọ =)) Nghỉ cty lâu rồi mà vẫn còn mấy thành phần này. Tiện đây cho hỏi từ sau vụ ông Duy PO thì cty có khui thêm được ai nửa ko hay là bọn nó vẫn sống khỏe nhỉ?
Khui gì nửa bạn? Có ông Duy là biến chất thôi chứ còn ai tăm tia hay gạ gẫm gì đâu mà khui. Toàn đồn bậy bạ để hạ thấp danh tiếng công ty thôi. Đến cả 1 cái tên bọn loser còn không sủa ra được thì quan tâm làm gì ^^
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Tự dưng nhớ 2 năm trước Đà Nẵng cũng đón bão, ae 2 miền còn lên group lớn hỏi han nhau, cập nhật tình hình, nhân sự cũng đăng tin. Giờ chả thấy gì cả, công ty dù có scale lớn thì giá trị về con người cũng là thứ nên giữ lại. Luyên thuyên vài dòng, mong những người anh người chị miền Trung bình an.
4
1
1
Hôm nay tự nhiên lướt FB thấy mấy cty như Sun... đăng bài về miền trung. Mở thử FA lên coi thấy trống trơn. Cứ tưởng ngưng hoạt động vp đà nẵng rồi. Vô search thấy nhiều anh em ngoài đó cũng rời cty rồi. Hy vọng anh em yên bình trong đợt này.
Buồn buồn ngồi lướt lại facebook cty chơi =)) tháng 6 post chắc hơn cả chục cái stt. Nào là văn hóa và con người, hình ảnh thì thiết kế bóng bẩy đủ thứ. Dù biết là dù sao cũng biết mấy thím làm nghề mông má cty nên đó là việc của mấy thím. Cơ mà cả cái việc mông má cơ bản như lúc bão tố này cũng ko làm =)) cố ý hay là ở trên ko cho làm nhỉ =))
khóc la gì bạn, năm nào chả bão
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lại ỉ oi láo nháo. Nhân sự người ta còn bận việc khác quan trọng mà. Thích thì tự nhắn tin cho nhau có ai cấm đâu. Toàn màu mè.
Review nhảm, xoá giùm! Người ta làm còn phải báo cáo với bạn ah
COO NFQ tên Thanh về làm cái phòng nhân sự nó loạn cả lên. Mới vào đã đuổi Head of HR, rồi tuyển 1 ông mặt lầm lì vào làm được mấy ngày thì biến mất. Hiện tại thì HRM Ngọc từ BĐS qua làm việc y như style các cty BĐS, vào thì đuổi C&B cũ, tuyển C&B mới. Công ty thay máu HR như thay áo. Tuyển bà Admin như má thiên hạ vào nhờ cái gì cũng khó chịu như ai xin tiền bả. Nhân viên cuối năm nghỉ như rạ. Ai đang muốn vào nên cân nhắc môi trường.
18
2
2
Chú láo nháo coi chừng bị đuổi luôn nha, công ty giờ làm, ai láo xáo lên đường hết, ủng hộ bác Thanh dọn cỏ dại.
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, bữa bà admin mới 6h kém đi tắt máy lạnh. Công ty nhắc nhở nhân viên không nên OT, đuổi mọi người về sớm.
2 comment trên chắc của HR, lính anh COO vào bênh. Thậm chí công ty đổi email thành firegroup.io chắc tính tẩy trắng vết nhơ FA hay gì
HR team cũ cũng coi lại cách làm việc, làm ăn cẩu thả sai số tùm lum, tin nhắn email thắc mắc thì không thấy ai rep...một công ty hr chiếm vị trí quan trọng mà làm ăn như shit thì đuổi đi cũng đúng
Thế mày đã chắc là mày làm không có lỗi chưa mà bảo là HR làm sai tùm lum. Rồi có ai ăn chặn đồng nào của mày chưa mà mày ý kiến. Mấy đứa rảnh cứ lên đây review chửi chửi không lo làm như mày khác gì mấy người làm công ty lâu năm nhưng năng lực chẳng ra gì, tối ngày lên đây chửi đổng. Canh me người ta có lỗi thì bắt.
HRM chỉ giỏi nói, tỏ ra đạo lý nhưng lúc hỏi thì nói gì cũng không biết. Vào hơn 1 tháng rồi mà không bằng một đứa nhân viên. Họp hành tối ngày đếch giải quyết được vấn đề gì, cùng lắm người ta đề xuất cái gì thì duyệt cho xong chứ hiểu cái mẹ gì đâu. Mấy bạn tuyển dụng nên xem lại cách chọn sếp, sếp như shit thì các bạn cũng ăn shit thôi. Thân ái!
Tôi thả like cho bà admin. Nhìn mặt như mất tiền, làm gì cũng giọng mẹ nhà nước. Qua hỏi xin đồ như xin tiền bả. Bà cũ tuy hơi thái quá cảm xúc nhưng vui vẻ nhiệt tình hơn.
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty đang xuống dốc, nhân sự thay đổi liên tục, CEO liệt tay. Thời vận công cty đang tàn rồi các bác ạ
Review nhảm nhí, dislike Đis mẹ chúng mày cứ trù, ngta đứt tay chứ liệt đéo đâu. Công ty chết tụi mày cũng chết, ở đó mà cười
Công ty này đến bà lao công còn quyền lực hơn COO, chỗ tôi ngồi có bà Phượng nhiều chuyện với mách lẻo vô cùng. Tối ngày cứ đi bà 8 vs tụi CS. Làm phật lòng bả chửi chết mịa. Dọn đồ thì thích đụng chạm đồ cá nhân người khác, team tôi mất đồ hoài vì bả. Mà đâu ai dám lên tiếng, lên tiếng nhiều khi bị đồn banh
Trả lời comment trên -> công việc của Hr kế toán là đòi hỏi người chi tiết tính toán số liệu cho đúng chứ không phải là đứa ất ơ bên ngoài ngồi bấm máy tính rồi cuối tháng phát lương ok? Gửi thiếu lương thiếu ngày phép cho người ta thì ngta comment ý kiến coi lại skill coi lại excel tool làm ko đc thì đừng làm tới khi bị đuổi thì nặng nhẹ người khác. Hợp đồng thì không gửi đợi đòi năn nỉ mới hẹn gửi mà tới ngày chưa xong chưa nhắn lai, thắc mắc nhắn tin không rep người ta chửi là đúng rồi. Thử hỏi cty thiếu lương bạn xem bạn có chửi không, công ty 200 người rồi làm ăn chuyên nghiệp một chút.
Không biết năm nay có trip không. Mấy thím đoán xem yep với trip năm nay sẽ ra sao nà.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công nhận cty này thay HR như thay áo =)) được mỗi thế hệ đầu là dễ thương =))
@Nhân viên sô xồ hít Bà lao công cũ lớn tuổi còn làm không nhỉ? Hồi còn làm cay cú vãi. Cứ nhè mình ra bắt khiêng đồ dù có một mớ những đứa khác ngồi đó. Làm sợ riết không dám đi sớm nửa.
Coi kìa :) người ta nhờ có chút chuyện dời đồ thôi cũng cay cú thế bạn :) đàn ông lên nào :)
Đàn ông hay ko cũng được bạn à :) thử nghĩ ngày nào cũng mới lên cty, móc ổ bánh mì ra cắn 2 3 miếng là lại con ơi... Nếu như có một mình mình thì cũng okela thôi. Nhưng nhiều hôm còn mấy thanh niên khác lại còn đang rãnh rang ngồi bấm đt mà ko kêu. Toàn nhè mình ra mà kêu :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Làm ở cty đã lâu tuy ít giao tiếp nhưng thấy nhiều người nói láo đặt điều quá. Nhất là bọn dev bất tài ăn cháo đá bát sau khi nghĩ việc. Chuyên lên viết review bất lịch sự về gái gú để làm xấu mặt công ty. Bất tài phắng rồi thì im cái ồm vào, toàn ăn no rồi phá, chắc ng* quá mà đòi lên chức nhưng bị mấy tech lead dạy dỗ nên cay cú. Làm ở cty này hoặc team tôi làm chưa bao giờ thấy mấy trò thiếu đứng đắn. Năm trước cũng có một đám bình luận láo về nào là pm này gạ gái, dev kia có vợ nhưng nói láo nhân sự là chưa vợ rồi rủ rê uống nước, rồi tech lead mắt cận gạ tình nhân sự. Khi hỏi ra thì toàn căm như hến. Tại sao? Tại nói láo chứ sao. Toàn nói mồm thì câm đi. Có thì nói không thì thôi. Thêm mấy thằng chê dev với tech lead cùi. Cùi sao mà lên được. Câm lần hai nhé.
3
3
3
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
hello fen, fen nói người ta đặt điều fen cũng đặt điều k kém. Fen có ở bên chỗ dự án tia gái k fen hay fen chỉ nghe thông tin rồi fen coi các bình luận ở dưới như nào rồi fen phán vậy fen. P/s cho fen luôn: fen cũng chỉ là con nhái ngồi đáy giếng nha fen
Ủa ông, nếu như người ta nói không đúng thì các xếp đâu cần phải họp khẩn rồi xin lỗi công khai trước toàn thể cty đâu nè. Không sai thì đâu phải xin lỗi. Mở mồm ra nói người khác đặt điều trong khi bản thân mình không biết con mẹ gì hết. Đồ rỗng tuếch và nông cạn.
E là lính mới ngoài zụ group tia gái thì bik rồi nhg còn vụ dev có vợ con rồi nhưng giấu để rủ rê hr ở trên có thật ko =)) nghe có vẻ hấp dẫn
Toàn bịa nhé. Làm gì có chuyện một nhân viên nào vào công ty mà giấu việc có vợ con rồi đi rủ gái đi trà sữa. Toàn xạo thôi, năm rồi có mấy đứa nói có bằng chứng xong rồi cũng im re. Chuyện group tia gái có thật và cũng được giải quyết công khai. Cái tôi nói ở đây là ngoài chuyện đó ra thì có một lũ tát nước theo mưa, nói dóc nói láo. Đẻ ra mấy chuyện tech lead mắt cận gạ tình nhân sự hay chuyện mà cậu ở trên hỏi. Lâu lâu lại vào nói theo hướng biêu xấu trong khi chả có bằng cớ hay gì về những chuyện đó, dù là một cái tên hoặc một chử cái viết tắt hay cái tên team. Toàn hăm he xong rồi im ru rú.
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Mình làm ở đây được vài năm , cảm nhận riêng mình anh Khoa là một nguời sếp tốt lắng nghe nhân viên , tạo điều kiện cũng như sân chơi để mọi người phát triển . Cấp quản lý của cty có thể có một vài anh nói chuyện chưa chuẩn mực nhưng đã được điều chỉnh lắng nghe cải thiện chiều hướng tích cực . Nếu đi từ những ngày đầu bạn sẽ thấy Fireapps là Firegroup ngày nay được cải thiện đáng kể về điều kiện , phúc lợi . Điều tất nhiên với một công ty startup Viêt Nam sẽ không bằng những ông lớn ngoài kia được nên mình nghĩ cũng không thể đòi hỏi quá nhiều tại FG , nếu bạn muốn tốt hơn chỉ có thể đổi chỗ ngồi . Team Lead cũng như đồng nghiệp tại ở Firegroup mình may mắn gặp mấy anh em cũng vui vẻ , support nhau nhiệt tình . Vài điều mình thấy ở công ty là vậy anh em đừng gạch đá nhiều quá nha, Suy nghĩ tích cực lên mà làm việc phát triển bản thân sẽ tốt hơn là mong công ty thay đổi theo suy nghĩ của bạn.
3
3
3
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bắt đầu công cuộc tẩy trắng ah??? Liên tục mấy review sao nhiều nhắc lại chuyện trước.
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Phải công nhận cty có nhiều gái xinh. Có dễ gạ phịch không anh em? Nhờ các cao thủ đi trước chỉ giáo
1
5
3
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Vẫn là các bác DEV...bị chửi một lần chưa sợ! Đi làm hay đi mó gái vậy các bác
Đề nghị team HR bớt seeding dơ lại
Càng thể hiện công ty văn hóa có vấn đề
Review nhảm nhí, dislike
Bớt giả mạo nv đi bạn ơi. Chơi gì ném đá giấu tay thế =)) Đảm bảo đây là nhân viên cũ phá đám =)) Lo làm gì có ích hơn đi bạn trẻ ơi =)) ăn hại là giỏi
Review nhảm, xoá giùm!
FA managers hay lead nào ok nhất vậy anh em? 1 em trai mù công nghệ
3
0
0
Tech lead thì thấy anh Đăng vs anh Phúc khá okela nha. Không hẳn trình độ cao nhưng mà họ khá tích cực và khiêm tốn, biết lắng nghe và không phải kiểu tự cao, thể hiện. Còn tech lead MS thì không rõ thế nào vì ít thông tin. Ae nào biết về MS thì cho xin tí in4 nha, có vẻ tay to trình khủng.
Xác nhận trình cực xịn nha, chấp hết mọi tech lead khác vào cãi bất cứ chủ đề gì nhá
tech lead MS tay to trình khủng nhưng lại xui rủi làm dưới trướng PM phế làm ra con app như nùi giẻ tháng được lèo tèo vài trăm - 1,2k$ ko đủ trả lương nhân viên. Ông nội PM được cái thích thể hiện chứ chuyên môn thì ba chấm lắm
Công ty tào lao nhất từng làm, không quy trình không chuyên nghiệp và chuyên đi ăn cắp ý tưởng dự án đối thủ. Sếp thì như hạch toàn mở mồm ch*m gió, đụng chuyện toàn để PO với lead các team gánh sml, nếu có chuyện xảy ra là auto đổ thừa. Thêm cái nữa là đối với ae mới vào, mang làn gió mới với mong muốn thay đổi/ cải tổ 1 phần dự án để tốt hơn thì khuyên ae nên dẹp ý tưởng đó đi nhé... vì nếu làm thế ae sẽ bị cho vào diện con ghẻ và đì không ngóc đầu lên nổi. AE nào vô FA sẽ thấy cái cảnh Director chửi sảng như cơm bữa còn Manager thì combo chỉ tay 5 ngón + đổ thừa, PO thì ra vô liên tục do không chịu được nhiệt của mấy sếp, còn nếu chịu được toàn tay sai mà thôi. Đọc review thằng sếp ở dưới chắc vào đọc cảm thấy ai nói đúng quá nên dựng lên. Ông ngon ông giỏi thì ông làm gì xem , lên trang này đọc chắc cũng hóng chuyện cty thôi chứ làm được mẹ gì đâu
3
0
0
Chuẩn từng micrometer nha!
Síp X1 nghe cái e có vẻ giống Tân thái giám.
Chuẩn quá bác ah
Nhiều bạn trong này xem thường các bạn leadership của công ty cũng nên suy nghĩ sâu sắc hơn. Làm ra 1 sp không dễ tí nào cả và bán dc sp cho cả triệu người dùng cũng rất đáng nể đấy. Các leaders ở đây có thể họ chưa có vision đủ xa và đủ leadership skills nhưng về khả năng họ ko tệ tí nào cả nếu ko muốn nói là vượt hơn so với các bạn làm cùng sp cùng platform.
0
2
2
Làm một con app rất khó, nên các leader ở đây hay có thói làm bằng cách ăn cắp, sao chép, ăn hôi tính năng của đối thủ về cho mình nhỉ? Một con app thành công là thành quả của cả đội, leader kiểu đếch gì mà lại giành hết spotlight về mình thế kia? làm leader thì cái leadership skill với vision là điều bắt buộc, anh châm chế mấy cái thiếu sót đó bằng cách hỏi ngược lại mọi người "có biết làm app khó như thế nào không á?" Lí luận hay nhỉ. Thế lại chả khác nào người ta chê cứt anh ỉa hôi quá anh quay qua hỏi ngược lại "ỉa được như người ta chưa mà nói à" :D
Cứ kiểu sai và hạn chế rành rành ra đó mà không chịu nhận! Công ty mãi mãi không ngốc đầu lên được! Làm product cứ thích là cắm đầu làm chứ users dùng như nào thì mặt kệ
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!