Dự án chán, lỏ, tech cũ Văn phòng cùi Work life balance, không OT Lương ngang NAB là đúng do NAB deal theo lương cũ nên lương cũ thấp thì vô NAB lương cũng thấp
0
0
0
Điểm mạnh: - Không OT, work-life balance - Lương cao, nghe đồn là ngang NAB Điểm yếu - Tech stack không mới mẻ, không phù hợp cho ai cuồng cái mới - Văn phòng hiện tại nhỏ => mà hình như sắp dời văn phòng
2
0
2
Lương như cc cao bằng nab có cl
Mới được offer nè chú ở trên, không được offer hả mà cay dữ cha :))) công nhận ngang ngửa NAB mà vp hơi lỏ, sắp tới chuyển vp chưa biết sao :))))
Mày ngoo dữ lắm, NAB cả lương hay benefit, scope đều hơn hẳn chứ ở đấy mà cái bọn lỏ này mà đòi bằng, bằng như nào thì show hẳn cái offer letter ra cho bố mày xem nhé 😏
cái loại hác rờ xít đing bất chấp chỉ làm ở outsourcing như chúng mày thì bớt đi so sánh với NAB hay mấy công ty top nhé, nhục đ*o chỗ nào chứa đâu
công ty bé như cái lỗ mũi, hoạt động gần 2 chục năm mà loe hoe chưa tới 50 mạng
0
0
0
benifit khá, thích hợp cho ai thích cày level và chịu đc áp lực cao.
7
1
2
khá là khá sao kể nghe chơi
méo tin, bữa nộp cv hr gọi hỏi lương mong muốn t đòi có 45 gross cho senior 6 năm mà sau đó im re luôn thì chắc cty nghèo rồi làm gì mà benefit tốt
Nhiều khi bác rớt vì tiếng anh yếu hay thái độ kém chứ k phải lương thì sao :)))
@Java Dev: lương tao 48gross nè. Tại mày ng* nên bị loại từ vòng gửi xe chứ liên quan đ*o gì tới lương =)), 45gross của mày lớn quá hay gì mà cty ko trả nổi =)) . Bớt ngáo =)) . Khôn lên chút để còn đi interview cty khác chứ deal co 45gross còn bị bơ thì qua cty khác cũng vậy thôi =)) . Interview ng* bị bơ lên đây bảo cty không có tiền trả lương mới tục =))
@Java Dev: còn nữa tại sao mày nghỉ cty trước ??? Mày bị đuổi hay cty trước chỉ trả lương mày 15 - 25tr gross thôi ?? =)) . Lương thấp trình ng* đ*o ai nhận lên đây sủa cho người ta biết mày ng* à =)) . Sủa ng* như mày ở cty nào cũng đ*o ai nhận đâu suốt ngày lên spam 1* cty này cũng không giúp mày bớt ng* được đâu con ch* =)) . Interview rớt từ vòng gửi xe nhục =))
@Kotlin Dev: 48gross thì show cái offer letter ra cho bọn tao xem nào, hay lại văn xít đing của mấy con hác rờ ng* như mày 😏
Kotlin Dev: 48 gross của mày to như cái bánh xe bò zị, lương bố 60 gross dí bòi zô mồm mấy con hác rờ cay xốn lè như mày fai đi xít đing khắp nơi 😏
@Kotlin Dev: giọng văn sặc mùi cay cú như ch* canh cổng cty vậy, t nghi m đ*o phải dev
@Dev vip pro max: nó là mấy cđl hác rờ ngôn lù bị công ty ép kpi zô xít đing rẻ tiền đó mà
@Kotlin Dev: óc dog bớt thể hiện, 48 gross của mày như hạt cát giữa sa mạc éo có cái mẹ j để khoe đâu con ạ, show dc cái offer letter ra đây rầu sủa j cũng éo ai chấp đâu.
Bên này nghe nói ngày xưa chuyên làm php mấy cái landing page sao giờ chuyển wa Java r Android nhỉ?
0
0
0
Bọn này chắc tuyển để thăm dò thị trường nhỉ? Xì pam job liên tục trên LinkedIn mà ko thấy ai có offer
4
0
0
Mới có offer đây bạn, phỏng vấn fail hay s mà k có offer thế
Thì khum thấy thì t nói chứ t xạo lờ làm con mẹ j, mày có thì kememay
Pv fail rồi lên đây chửi đỏng vậy cha
Chửi zô mấy cái bản mặt lờ của mấy con hác rờ ngôn lù
hoá ra k phải mình t cô đơn mà còn bạn Duy bên dưới cũng bị y chang zậy review công tâm cho mấy bạn chưa đi pv nè công ty này giống kiểu tuyển Jr về để vâng lời thì phải. chứ pv vị trí cao hơn gặp ngay quả interviewer thể hiện kinh luôn, ok rồi anh là nhất, anh toàn hỏi mấy câu hỏi trong chatgpt và nó ko có tính tư duy hay liên quan tới major mà cty tuyển ? hài thật sự. hy vọng anh đọc dc review này ha, em nghĩ anh lên dc vị trí này chắc anh pro vip lắm rồi, mà cách a phỏng vấn ứng viên làm em phải xem lại, thích hơn thua và bắt bẻ ứng viên
3
0
0
cho xin cái tên ng pv để lỡ gặp thì né dc khum bác?
k cần phải né đâu bác, gặp 1 lần cho biết kk
mà phỏng vấn tech hỏi gì vậy bác, có cho bài code ngắn hay gì không ?
Ê công ty này nhiều red flag nha mấy bà. Đầu tiên là HR ép level, đi pv bao nhiêu cty mà lần đầu gặp HR ép level mình xuống, nói với số năm kn mình thì chưa đủ trình, phải thông qua pv mới biết được (có vẻ là muốn ép lương), trong khi mình đi pv nhiều cty và họ cũng cho rằng level mình đúng như mình nói. Thứ 2 là lúc pv, người pv hỏi những câu bắt chẹt (thay vì hỏi cách xử lý tình huống, tư duy), cảm giác như trả bài miệng. Còn lúc pv với HRM thì cũng y vậy, lôi những điểm yếu, hỏi những cái khó khăn để ép lương xuống. Thứ 3 là về văn phòng, cty làm cũng lâu mà số lượng nhân viên ít, văn phòng như cái nhà kho thì hoặc là benefit khá tệ hoặc là không phát triển như cty đã nói.
2
0
0
Nó ép tui xuống Junior trong khi tui vừa pass công ty M*** với title là Senior
bên cty M bác dc offer cao khum? T cũng định wa đó apply
Có bác nào nhận dc offer job android ko? Thấy apply nói chuyện vs HR xong im ru?
8
0
0
Có bác, offer sau hơn 1 tuần. Thời bủi giờ kiếm job android khó lắm bác chúc bác sớm có offer nha cố lên bác ơi
có bạn, mình mới nhận r cb onboard đây
HR hỏi bạn về vấn đề gì ? rồi bạn trả lời thế nào ? Chắc bạn trả lời ko đúng nên người ta thấy không phù hợp chứ gì ? Post lên để anh em tư vấn cho lần sau đi interview cty khác
Job android phỏng vấn thế nào bạn ? Có làm bài test không ?
@HR: thì hỏi background check r salary các kiểu, tới khi nói mức expect thì im re chứ j, kiểu ko trả dc nên chơi bài lơ
android bên này deal dc 40 gross ko mấy bác?
Thấy bảo 80 gross vì có đang tuyển senior nữa đó bạn, 1 anh ng quen đi phỏng vấn và đang cb được offer bảo thế :v
40 gross hr nó còn chê chứ 80 clmm ah loz seeding ở trên?
Bản chất là côn ti ao xọt mà thấy tuyển kém, hoạt động gần 2 chục nem mà loe woe chưa tới 100 mống
0
0
0