Từ khi thay đổi bộ máy, công ty đi xuống trầm trọng. Bị cắt hết quyền lợi. Làm BO không có tiếng nói, bị ép việc, dồn việc mà không một ai acknowledge những gì mình làm được. Nói chung là chạy đi các bạn, dù là team BO hay team nào thì cũng nên né sớm, vào làm cảm giác như bị lừa. Tôi làm hơn 5 năm ở cái công ty này, quá hiểu rồi.
2
0
0
Kiểu tao thắc mắc là tụi cấp cao có bao giờ suy nghĩ cho nhân viên không, tao cười th phino nó đi kiếm cái cốc uống nước trong vp khi tn là cấm quầy cốc ở trong vp :D. Để chi vậy mấy đứa, tụi OM thì đ*o bh quyền lợi cho nv, ép coce là giỏi lắm, ép mod là giỏi lắm cứ cờ đỏ mà làm đi rồi đời trả tụi m mọi thứ tệ tụi m đã làm với mod.
Ở Hà Nội như nào ko biết chứ managers ở somo Đà Nẵng thì ko bao giờ nghĩ cho nhân viên bạn nhé, thánh đẻ việc và trùm nói đạo lý trong khi bản thân sống như cái lz. Còn thù dai và hóng hớt, chấp niệm lớn, bao nhiêu cái xấu là nó hội tụ hết dô tụi managers Đà Nẵng và nổi tiếng nhất là 3 cái tên Lyc Võ (tên thật là Võ Nguyễn Như Hoàng), Lê Thị Mỹ Tiên, Trần Thị Dung.
Cho mình hỏi vị trí moderation trainer ở đây thế nào ạ, mình dân không chuyên muốn chuyển ngành ấy ạ
3
0
0
Nói chung là khoai, đặc biệt vào dự án khó, có khi 1 năm ko tuyển ra ai, vì mấy người thử việc là chạy mất dép. Tuyển nội bộ cũng ko ai lên.
Vị trí nào là 1 chuyện, làm ở đâu mới là cần đc cân nhắc hơn. Bạn mà làm ở ĐN dưới trướng bọn Dino và lũ thân cận thì liếm chân Dino may ra công việc còn đỡ chứ không thì tồi tệ hết :)) 1 dàn thân cận của Dino toàn lũ chả có năng lực bằng cấp gì, DungTT thì trước dạy tiếng anh, DuyH thì làm lễ tân khách sạn, bây giờ ở Gear làm sếp oai như cóc, sếp ng* thì mình cũng ng*, không học đc gì đâu bạn ạ
Sếp ở những cty global toàn những người có profile khủng. Còn ở somo dad thì lũ managers như đầu đường xó chợ, ko riêng chi DungTT, DuyH mà kể cả con Lyc Võ, background từ làm bếp > content writer. Vì ko trình độ nên tụi này lead team ng* vcl, ở chức cao chứ cấp dưới bằng mặt ko bằng lòng, lập bè phái đâm chọt lẫn nhau.
Chẳng may dính laid off trước ngày trả thưởng vài ngày. Bị cty xù luôn thưởng tết Follow up đủ kiểu, mana bảo BLD duyệt rồi gửi danh sách cho HR rồi, HR lại bảo ko nhận được đề xuất gì. Đẩy qua đẩy lại khó coi vậy.
0
0
0
Mình pass bài test và deal 8.6 gross vậy có ổn không mọi người, trừ ra thì cũng còn lại thực nhận 7.7. Vì mình nghe công ty chỉ tăng lương 100k nên deal lúc đầu cao luôn, đỡ thiệt bản thân. Được thì quá ok còn không thì thôi.
4
0
0
khi nào kí được hợp đồng đã rồi nói nhé . deal cao mà train ng* thì cũng lay off đó :)))
7tr7 thì bằng t làm 1 năm (đc tăng 1 lần tháng 1) r 🥲
Bạn có mail training announcement chưa, sao tớ đc Hr báo pass qua call xong đến giờ chưa nhận mail gì hết, hoang mang vl như 1 cú lừa thế nhỉ
Hr có báo bạn ngày nào trainning khong
Thực sự là có ai ngủ ở công ty mà bị MA TRÊU chưa ạ? đ*o mẹ đi làm đã mệt vl rồi mà có 1 tiếng meal đi ngủ cũng đ được yên nữa :)
4
0
0
Có tao, ma nữ đè tao, hết hồn chim én
Kệ nó đi, m cứ việc hít thở thiệt sâu và cài báo thức ❤️ chúc mày bình an.
Uầy ở tầng nào hay văn phòng nào thế bạn???
Tầng 4 DAD á
tin mới nhận từ hr năm nay thưởng tết 2 tháng lương nhé ae
1
0
0
Thiệt hay giỡn đó, bộ thiếu kiến thức vậy luôn á hở
3 năm 4 tháng. Tạm biệt và cảm ơn Gear. Lời cảm ơn vì là một phần kỷ niệm và thanh xuân của tôi.
0
1
0
mình cũng vậy gần 3 năm. bồng bột xin nghỉ việc vì TL ép đi training bù mà người vẫn ốm. giờ đang tìm việc mà chưa kiếm được việc nào =(((
Đcm 3 con l ồ n Võ Nguyễn Như Hoàng (lyc võ), lê thị mỹ tiên, trần thị dung bớt ăn nói xà lơ lại nghe. Tụi lz tụi bây có kiểu nói chuyện đổ thừa cho người khác, làm cho người khác thấy sai nhưng thực ra tụi bây mới là người sai. Làm managers mà xạo lz lất ca lất cất, b* d á i Pinoy mà ác với nhân viên khác thì có ngày nha, luật pháp mà ko bắt hoặc đất nước có biến chi chạy loạn thì t tìm t đâm tụi bây liền.
4
0
0
nhắn thẳng cho nó mà chửi, lên đây tìm kiếm sự thương hại à, hèn thì nói là hèn, chứ cứ gào mồm lên chẳng giải quyết được cái gì đâu =))))))))))
Nói cái đ*o gì như tụi xàm L vậy trời :))))). Kiểu cứ thích gán ghép rồi chửi đổng vậy hả??? Nói rõ ràng ra mới tìm được sự đồng cảm nè bạn ơi, chứ đừng mang tư tưởng thù hận như vậy, ăn nói bậy bạ cái người ta tưởng mình vô học á
Ai chứ con Lyc Võ thì toàn công ty đều ghét, con ml này thù dai khỏi nói luôn. Mồm thì rêu rao đạo lý nhưng làm việc như đbrr, toàn giao tasks cho cấp dưới làm, còn bản thân ngồi lướt đth, đi comment dạo. Ai ko vừa mắt con Lyc thì thôi nhé, ko bao giờ ngóc đầu lên với nó được luôn. Vote chủ thớt băm chết m ẹ con này đi.
t cũng ghét con Lyc dã man, lên thread thấy con này toàn nào đạo lý :)))))
Công ty như thể là nhà anh em đoàn kết hay rủ nhau đi massage vs đá 4 ae Gearinc mãi đỉnhhhh
0
0
0
Tháp nhu cầu Maslow có ý nghĩa giúp cá nhân hiểu được nhu cầu và cách mà chúng ta ảnh hưởng đến những quyết định và hành vi của con người và nếu những nhu cầu ấy thấp hơn và không được đáp ứng đầy đủ, thì khó có thể tiến đến mục tiêu cao hơn. Và liệu rằng những người ở trên những người đưa ra quyết định có thật sự là đang tiến hoá và phát triển hay là đang tiến hoá lùi, từng bước biến thành động vật? Tiến hoá thành loại linh trưởng mà hằng ngày vẫn mua vui cho người khác? Chúng ta cũng xem những nhu cầu đó có gì và Gear đang làm gì nhé. - Nhu cầu về sinh lý ( thức ăn, nước uống, nơi ở, quần áo..): Chúng ta có những gói mì cho có và chúng luôn luôn thiếu, sắp tới cây nước sẽ di chuyển ra bên ngoài và chúng ta phải đi rất xa để có thể uống nước, những phòng ngủ luôn luôn đầy người và ta không thể ngủ đủ giấc.. - Nhu cầu về an toàn: Các bạn cũng biết sức khoẻ tinh thần luôn nằm ở mức báo động mà đúng không - Nhu cầu về xã hội ( điều này bao gồm tình yêu, sự quan tâm, đồng hành và sự tôn trọng): chúng ta không được phép có mqh tình cảm trong cty như coc mới được ban ra, và sự tôn trọng gần như bằng 0 khi mà ý kiến của chúng ta 9 phần chưa bao giờ được ghi nhận. Nhu cầu được tôn trọng: 9 phần không được tôn trọng khi những ý kiến, đóng góp, những mong muốn như bỏ ngoài tai. Nhu cầu tự khẳng định ( sự tự do sáng tạo và sự thành công) : Bỏ qua điều này vì tính chất công việc nên không nói thêm được gì.
5
0
0
những nhu cầu dưới cùng của tháp Maslow là bạn đi làm kiếm tiền để đảm bảo cho bạn chứ không phải công ty phải lo. Ăn uống là nhu cầu tối thiểu của bản thân chẳng nhẽ chờ công ty cung cấp cho từng gói mỳ. Và nếu công ty không đáp ứng được cả nhu cầu dưới đáy cho bạn nghĩa là tiền lương không đủ để bạn ăn uống thì nghỉ việc tìm việc khác thôi chứ bạn viết lên đây thì cũng có ai đáp ứng cho bạn đâu
ê cái dụ mì gói tui thấy hơn năm ni mn đều la làng nhưng bộ mn cần ăn lắm hả, tui thấy nhiều người mang đem về luôn á, thì biểu sao cho đủ, mọi người ko tin thì gần giờ ra về nhìn mấy kệ để đồ ăn sẽ thấy, ý là công ty cung cấp để ăn khi đói nhưng mn lợi dụng để đem về nhà ăn á, thì làm sao cho đủ được. Công ty chớ phải nhà cung cấp từ thiện đâu
ăn uống là nhu cầu của bản thân, mắc chi chờ chực từng gói mỳ 3k-4k của cty hả bạn, ý là mình có tự trọng á, có làm ra tiền mà ê
nghỉ đi bạn cho khỏe người, ảnh hưởng sức khỏe lắm
ăn mì tôm nhiều bị ung thư đó nghe, để dành cho bữa nào đói mà ko có tiền mua đồ ăn rồi hãy ăn mì tôm ! sướng ích gì đi tranh giành mấy cái gói mì tôm trời ! bộ đói lắm hả! kêu đi tụi tui quyên góp cho