Mona Media

vui thì vô làm cho bớt vui, làm sếp ở đây dễ ẹt à

Có tuyển đâu mà sợ bro

chưa có kinh nghiệm thì vô ăn hành để lấy port cũng ok nhé

tuyệt vời! môi trường năng động, được training thường xuyên.

review chân thực đọc xong apply vô hay né tùy b nhưng lương cb sẽ thấp nếu ko đạt kpi, đẻ ra nhiều quy định vớ vẩn để giam hoặc trừ hoa hồng account, bù lại nếu đạt kpi thì có tiền kha khá, sếp chỉ giỏi nói

apply sale bán hàng phần mềm thì đừng mơ con số thu nhập như trên CV cno lừa m đấy, nó đ' bao giờ có đâu m sẽ nhận chưa tới 5tr mỗi tháng và tự out

khuyên bạn chạy ngay đi trước khi thằng giám đốc kinh nguyệt tên tuấn ng* học + đạo đức giả sủa bậy vào tai bạn

mở stu riêng nhưng lấy thiết bị của cty xài, bào tiền chụp ảnh từ mấy đứa "em guộc" đủ rồi thì dẹp stu :)))))) bezt giám đốc tuấn

2 năm thì nên làm ở chỗ khác người ta dày dặn hơn nha bạn còn mà đang kẹt thì làm tạm ok feedback thì trên đây feedback đúng 70 80%

có kinh nghiệm rồi thi ko nên vô,code thì như bãi rác,leader thì trịch thượng,bạn vô đây ko học hỏi thêm đc j đâu

code ở đây phế thải lắm, mà được cái lúc nào cũng tự tung hô mình là nhất, chạy đi bro

Không nên apply nha, toàn đám bợ đít thôi k học hỏi gì đc đâu.

lương thấp, không có quy chuẩn rõ ràng, lãnh đạo k có trình tính từng giờ từng phút làm task với nhân viên (tự OT không lương là chuyện bình thường) xong đòi hỏi nhân viên phải đóng góp gì đó mới thì mới được review trong khi leader thì cứ luôn miệng "work-life balance", review lương thì ép được ai thì ép phúc lợi siêu tệ: không có thưởng dự án, không có phụ cấp, không có thưởng lễ tết

đọc tới đâu thấy ng* học tới đó thời gian làm việc là một trong nhiều tiêu chí đánh giá của đa số công ty, nhân viên không cho quản lý kiểm tra? làm chậm bù việc còn khoe? mày làm bố quen rồi thì về nhà mà làm, lãnh đạo không có trình vậy trình này là trình như nào, trình này ai chấm? chắc mặt c*t mày luôn quá, qua vài câu là biết mày thứ ăn hại lười nhác chắc chắn thu nhập sẽ như c*t tới hết đời, còn phúc lợi công ty này thì đúng là quá cùi và chính sách mất d*y đã nghỉ vì vấn đề này xác nhận đúng vì đổi công ty mới thấy ngay sự khác biệt

Thử hỏi các bạn làm SEO xem có thật sự làm chậm hay không mà vẫn nợ task tự OT không lương để chịu đựng workload kìa. Biết bao nhiêu người thâm niên nghỉ vì văn hóa bốc lột này rồi. Sở dĩ lương thấp là bị ép và bị deal theo cảm tính, nhân viên làm tệ hơn nhưng đòi lương cao hơn thì sếp vẫn ok. Vẽ vời ra các thử thách để kiếm cớ chê mà hạ lương. Công ty thì chả có quy trình gì hết, quăng cho tự làm xong soi mói, chê này kia.

Quy trình làm việc với khách vô cùng là không chuyên nghiệp. Chuyển web sơ hở là bug, port thiếu data của khách. Làm chiến dịch SEO không đạt trong 10 tháng như đã hứa với khách thì xin xỏ khách làm thêm 4-5 tháng làm thêm.

Chưa kể có những task nhập liệu, tạo social đáng lẽ nên thuê CTV để làm để SEO có thể tận dụng thời gian để làm những task dùng skill nhiều hơn, lên trình hơn thì lại bắt SEO làm tay. Nên quỹ thời gian để học hỏi cái mới hầu như là không có.

Lãnh đạo thì cốt IT ra làm trưởng phòng Marketing. Tốt nghiệp CNTT nhưng ra làm content SEO, sau đó làm SEO rồi tham vọng mở phòng digital marketing luôn nhưng thất bại ở mảng Ads. Không thật sự chuyên sâu về SEO, không am hiểu những task mà SEO cấp dưới làm nên cứ đụng chuyện là hỏi sao task này em làm lâu vậy và áp số tính cho cấp dưới rất ác. Nhân viên cũ rời đi hầu hết là rời bỏ lãnh đạo vì lãnh đạo không phải là người đủ có tâm, có tầm để mà theo. Ở phòng SEO cũng không ai đủ excellent để đứng ra truyền đạt kiến thức cho anh em, hồi đó tuyển được 1 anh rất giỏi thì lại đuổi đi chỉ vì họ không phải thuộc dạng dễ sai bảo.

còn không vừa ý thì nó giận, nó sủa đạo lý

chuẩn vcl ra :}

Tôi nói thì chả chuẩn bác:))