Từng pv vị trí code mấy cái ngôn ngữ cổ, 1 ông mang danh SA đã đến muộn lại còn chẳng tìm hiểu về cái công nghệ cũng như khách hàng của dự án sắp tới, in mịa mấy cái câu hỏi ra giấy A4 để hỏi. Thấy đ** có sự chuyên nghiệp chút nào
0
0
0
Mình người ngoài thôi nhưng ny mình làm ở đây, có con bé cùng team cứ la liếm vặn vẹo nên mình ghét-)))) Không chỉ vặn vẹo ny mình mà còn nhiều anh trai, chả thấy chơi với con gái mà toàn chơi với trai k dị cô gái -)))
2
0
0
ra đánh bỏ mẹ nó đi bạn, ngứa mắt =)))
Sắp tới nghe đồn công ty sắp đi nghỉ mát, mong cô ấy đừng sờ vào ny tôi nữa, sợ lémm🤭
Sao mọi người đá*h giá tệ vậy nhỉ, đợt mình làm việc ở đây có mấy tháng cũng đủ các chế độ cơ bản, cảm giác ko đoàn kết lắm bởi phòng nó rộng mma mọi người tính nice lắm. Hồi nghỉ xong vẫn được hoàn hơn 1m tiền giữ lại lúc thử việc :D
1
1
0
bớt xàm. nghỉ phải bù lại lương hiệu suất ứng tháng đầu chứ lấy đâu ra được hoàn? seeding à
Như nào là seeding, vào làm thấy như nào thì t bảo như thế. Nghỉ rồi thì sợ gì mà ko nói.
Công ty này rất tệ nha, chế độ không rõ ràng. Làm việc thiếu chuyên nghiệp
1
0
0
anh em mình cứ thế thôi, hẹ hẹ
Mấy em nam chuẩn bị tham gia rookie bên Java nếu gặp chị Trà My thì anh chỉ cho nè, chỉ khoái mấy em trai trẻ khoai to lắm, cho chị vài đêm mặn nồng là thời gian rookie của em sẽ nhẹ nhàng, có khi còn được lên chính thức ấy nhhen. Mấy em nếu hỏi lí do vì sao chị thăng tiến nhanh thế, thì sếp lớn nhỏ có gia đình hay chưa chị chơi qua hết rồi, ai ở cty lâu cũng biết chị ngủ với sếp, có gia đình sếp còn lục đục chuẩn bị li hôn vì chị My nữa cơ.
1
0
0
Việc mình mình làm, kệ họ thôi, nếu họ đã chọn cách sống như vậy
sau 1 tháng được giải thoát khỏi đây thì nói thật là đừng dại vào nhất là cái đào tạo FRESHER!!! tưởng chuyên nghiệp lắm hóa ra cực vớ vẩn dạy nghề cũng bình thường thôi ở công ty nào chả được dạy như vậy cơ mà ở đây bơm thổi chi phí bắt cam kết hơn 40 triệu rồi phải làm gần 2 năm nếu không phải đền hơn 40 củ @@ xong hứa hẹn lương upto rõ cao nhưng thực tế ký hợp đồng chính thức được có 6 đến 7 triệu rồi trừ bảo hiểm thuế xong tính theo lương 80.20 gì đó nữa thì còn đúng cái nịt chả đủ sống tưởng có xét tăng lương hàng năm mà cũng không hề tăng chỉ tìm cách chèn ép nhân viên thôi đợt rồi dự án cũng nhiều người nghỉ lắm xong mình cũng được cho nghỉ vì hết dự án =))) tuyển 1 đống fresher vào xong toàn cho nghỉ vì không có dự án thấy mấy anh chị kể mấy năm gần đây toàn vậy =))) mà muốn chủ động xin nghỉ thì lại lôi cam kết ra dọa người ta bắt ép phải làm tiếp mà làm với lương như vậy trong 2 năm thì chịu đừng ai dại như mình nữa khuyên thật né gấp còn kịp
1
0
0
Bạn vào khoá nào thế.
Chính sách cty là quỹ gắn kết mỗi người trong dự án được 100k/1 tháng. Nhưng khi dự án request lấy tiền cả 1 năm 2024 thì lấy lí do ảnh hưởng đến kinh doanh đơn vị năm 2025 nên không cho request. Trong khi mục tiêu doanh thu 100 tỷ mà request có 7tr tiền quỹ gắn kết kêu là ảnh hưởng doanh thu. Cty giờ khốn khó đến nỗi phải ăn chặn tiền quỹ gắn kết vậy sao
0
0
0
Chính sách công ty kém, cắt phép nhân viên bằng luật ẩn. Luật tự phát sinh khi nhân viên claim, hỏi có văn bản ban hành không thì không có nhưng vẫn cắt phép nhân viên. Nói chung chính sách kém, được cái đồng nghiệp hoà đồng
0
0
0
Xin rv vị trí comtor tiéng hàn bên này với bạn ơiiiiiip
1
0
0
còn em ở bộ phận comtor thì không có chế độ gì từ bộ phận luôn... từ lúc tách riêng bộ phận comtor chỉ thấy đi xuống, ai làm comtor thì không nên vào đây :))
Em xin review phỏng vấn junior tester ạ, quy trình tuyển dụng như nào và thường hỏi những gì ạ
0
0
0