Parcel Perform

Công ty có tầm nhìn chiến lược khá tốt, team dev mạnh và được định hướng về career path khá đàng hoàng. Tuy nhiên, vấn đề chính ở đây có vẻ như đến từ việc công ty scale up quá nhanh, nên take care nhân viên chưa tốt. Policy ở đây khá hấp dẫn vì có ngày nghỉ không giới hạn, thời gian làm việc linh hoạt. Tuy nhiên, lương tháng 13 thì bị chia làm 2, trước tết nhận 1 nửa và sau tết 1 nửa, không có bonus, quà tết 3 năm nay khá bèo bọt. Nói tóm lại, lương và thưởng và bonus nói chung chưa thoả đáng. Tôi đá*h giá 2 sao cho những bất cập của công ty. Sự nhìn nhận và thay đổi của team HR khá quan trọng. Nếu cảm thấy không align được giữa các office thì HR nên giải tán. Đã trải qua khá nhiều công ty và nhận thấy công ty khác mọi thứ rõ ràng, lương thưởng vẫn khá hơn nhiều.

Công ty này với Silicon Straits Saigon có liên quan gì với nhau không vậy mọi người

Mình đã phỏng vấn vị trí FE ở đây nên muốn share câu hỏi mà mình đã được phỏng vấn cho anh em . 1) Hỏi về kinh nghiệm làm việc 2) Hỏi về kỹ thuật : JS ES6 (async,promise) React component life-circle Webpack , SASS +BEM , mobile design Web-socket 3) Sẽ đưa ra 1 mô tả của khách hàng đối với sản phẩm , cho mình 5p suy nghĩ , xong sẽ bảo minh vẽ design ra , giải thích tại sao như này như kia ( mình được hỏi 1 câu về làm chat-message cho clients) Chức mọi người may mắn :) Phỏng vấn vòng kỹ thuật mình đá*h giá khá cao , có a FE-lead giải thích đầy đủ về câu hỏi và dự án khá tốt :)

Công ty mới tuyển nhiều người vào. Toàn mấy thánh vẽ vời vào làm lead, lúc nào cũng show up ta đây nhưng gặp issue là nín như gà mắc tóc. Thế mà lúc nào cũng tự nhận là lead by example.

Em chào mọi người, em muốn hỏi process interview ở PP nhanh khôg ạ? Tốn khoảng bao lâu?

Mình đọc review thấy toàn khen không biết có phải là seeder hay không, nhưng mình tin những lời khen đó là sự thật. Cơ mày mấy thằng lol HR suốt ngày lên likedIn đi xin CV ứng viên như mấy thằng cò bđs. Đến lúc gửi CV xong thì bảo vị trí đang tạm close ==> đúng là vô đạo đức. Mình nhấn mạnh lại rằng mình tin những lời khen trong này là "sự thật". Nhưng mình thật sự thất vọng về chất lượng và thái độ PV về vị trí FE (chắc tùy team). Mình PV với 1 thằng già, 1 thằng đầu đinh mặt khỉ: hỏi những câu rất vớ vấn, rất xàm, chất lượng câu hỏi cực kém. Toàn hỏi những câu mang tính cảm tính, ít ra PV tech thì cũng nên hỏi mấy câu về kỹ thuật và tư duy nếu trả lời không đc mà fail thì còn chấp nhận và tâm phục khẩu phục. Đằng này hỏi mấy câu xàm lol, dạy đời đạo lý người khác trong khi bản thân mình PV thì ng* ?==> cuối cùng tất nhiên là fail với sự ức chế, không biết cty có đang thật sự có nhu cầu không mà cái lũ HR đi gom CV nhiều thế, mấy anh sếp nhớ tăng lương cho mí bạn HR nhiều vô nhé ???

Cho mình hỏi về chính sách làm việc hybrid cụ thể ở PP như thế nào ạ?

Cty bắt đầu phe cánh rồi. Chuồn thôi anh em

- Engineer practice thì không có. Mỗi squad 1 kiểu. - Bọn business và product chiếm planning slot, làm gì cũng éo được, tới khi có performance issue thì cũng đè đầu Dev fix - Task-driven, chồng chéo lẫn nhau. Bug thì đổi thừa qua lại

Hôm nay có townhall tình hình khả quan không quý dị, em k join được ạ