Ai thấy Hr bên Sing vừa vớ vẩn vừa racist cho xin 1 like nào
4
0
0
Phốt như thế nào vậy?
Bác nói ai thế
Thấy chị Huy như c*c =]]]
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
CTO b* l*n con đ*** bồ da ngăm trong cty riết vừa trọc vừa ng* hẳn, nó với thằng H quản lý mất dạ* ng* học
17
3
9
Đừng chỉ trích cá nhân nhé bạn!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Công kích cá nhân hèn hạ
Review nhảm, xoá giùm!
ê, chơi vầy là chơi dơ nha bạn
Tình trạng nv ghét síp phổ biến ghia.
Xàm loz quá ba, review công ty thôi chứ việc loz gì phải đả kích cá nhân ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Tóm lại là anh CTO làm gì bạn mà phải làm cách hèn hạ này vậy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Well, chưa được nửa năm mà số người onboard hiện tại đang đông lên mà nhiều khi còn hơn cả số người bị laid off vào tháng 12/2022 nữa ấy chứ, mà nực cười hơn là còn tuyển lại những vị trí đã bị laid off trước đó (ví dụ role Of... gì đấy, à mà thôi). Tất cả chỉ cho thấy tầm nhìn hạn hẹp của dàn quản trị, lên mạng xã hội hò hét là giỏi chứ skill quản trị thì ... à mà thôi.
4
0
0
Hoặc đôi khi đó chỉ là 1 chiến lược để thay máu, mượn gió bẻ măng thôi bác
Nhưng cũng k phủ nhận quản trị của cty kém thật
Chiến lược đi tuyển một team hay một nhân sự để tạm thời manual và giải quyết công việc trong một thời gian ngắn hoặc dài, xong laid off? Đó là định hướng phát triển nhân sự của công ty chăng? Ai còn làm trước giai đoạn chuyển văn phòng sẽ thấy công ty đối xử như thế nào với anh giữ xe, nghe câu chuyện mình còn cay dùm. Nghĩ đền bù được vài đồng là cao thượng? Nực cười.
Đúng nhé, đợt chuyển vp mình nghe nói ngoài anh giữ xe còn bé admin nữa nhé. Độ này năm ngoái cũng onboard ồ ạt, tuần nào cũng cả đống người mới, xong tình hình tài chính cứ roller coaster qua từng tháng rồi lay off. Thôi thì 2 tháng thử việc thấy không hợp dứt khoát chia tay thì không nói, nhưng để nửa năm một năm trả mớ tiền lương, training đã đời rồi thay mới training lại từ đầu thì quản lý phải coi lại cách xài tiền. Train ngưởi mới với business và cách documentation tè le kiểu này rất là mệt nhé.
Các fen cho xin review vị trí PM với (benefit, skills). Thấy tuyển liên tục không biết ổn không.
3
0
0
Kéo xuống đọc review đi bác
Né gấp còn kịp nha bác
Ko nên bước chân vào đống sình này bác ạ
Personal goal của mấy bác là gì
0
0
0
dạo này im ắng thế, có drama mới gì không để hóng cái nào
1
0
2
Nghe đồn có mấy anh lớn submit nghỉ. Người được giữ lại, người không.
Đi rồi mà hóng drama vậy?
Không có drama thì tốt mà. Bớt lấy cái tên Nairobi này dùm
Code of Conducts, công ty chính thức thể hiện sự rác rưởi, ng* dốt của mấy thk lãnh đạo. Ai cũng sẽ dc trọng thưởng khi tố đồng nghiệp, làm tăng sự nghi ngờ vs nhau trong môi trường làm việc, một cách để nhân viên ko tụ tập lại với nhau khi bạn quãn lý ng* như bò
0
0
0
Công ty sắp toang rồi, là một Team lead mình khuyên ai có ý định vào thì né gấp nhé. Bản thân mình cũng sẽ đi thôi
4
0
0
dạ cho iem hỏi bác team lead team nào vậy bác?
Iris ak ……..
Mà sao toang bác, nói nghe cho update tình hình thế sự với
Dự đoán là team lead bên data tribe nhé
Mời các bạn đến với chương trình hỏi xoáy đáp xoay cùng Mít Tơ Nhụt. Để đối đáp đc với Mít Tơ Nhụt bạn phải là một thứ gì đó không còn là con người nữa thì mới trả lời được. Chắc là bạn sẽ phải hoá thú như Mít Tơ Nhụt. Với kinh nghiệm làm ở DM (chắc là Đan Mạch) bạn sẽ được Mít Tơ khai sáng với các bài giảng đạo lí chuyên sâu về ngành nghề. Có khi 10 năm nữa nghĩ lại bạn cũng méo hiểu bài giảng nói đến cái qq gì. Thật VÔ NGHĨA! Ngoài rất giỏi lý thuyết đạo lý chân kinh, làm việc với Mít Tơ Nhụt bạn sẽ thấy đây là người rất đặc biệt, đặc biệt ở chỗ cầu, hay còn gọi là "đặc cầu". Sống với anh em trong công ty cũng rất có tâm hồn ("hồn như lôi" ở tuốt Cao Bằng cũng còn ngửi thấy dc) Tóm lại nếu ai đã từng và sắp đc tham gia chương trình cùng Mít Tơ Nhụt sẽ được học những bài múa mõm cao siêu và đẳng cấp. "Kiến thức, kinh nghiệm và trải nghiệm" là những thứ bạn sẽ ÉO bao giờ có được khi làm cùng Mít Tơ Nhụt. Chúc bạn may mắn!
4
4
3
nói gì ko hiểu dị ba?!? Tỉnh táo lên, mít tơ nhục là ba nào?!?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mạnh dạng raise hand dm là delivery manager hoe hoe
Bài viết nhảm nhí
Ông “nhỏ” này đầu óc vấn đề + tâm thần, có ai chê ông kia đâu. đặng họ hiền mà vu khống, xàm lơ.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Có thể đúng hoặc chưa đúng vài điểm, nhưng không nên ghi tên công kích cá nhân nè. Review cty thì nên là cty thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cảm ơn PP đã cho mình biết tầm quan trọng của việc nịnh cấp trên. Sẵn sàng làm mọi thứ để bạn bay màu khỏi công ty khi đã không vừa mắt cấp trên. Mang cái mác Singapore nhưng ko khác gì công ty gia đình.
0
0
0