Muốn biết mấy người đã nghỉ việc có giỏi hay không dễ lắm - trụ ở cty mới được bao lâu, hay sau đó cũng nhảy như ngựa - được cty giao qlý bao nhiêu mem? Có được công ty giao qlý prj nào chưa - có build up được eng nào ko? Hay lâu lâu quay lại mấy mối qhê ở cty cũ để kéo Nếu họ chỉ ở công ty cũ thì có khi quản lý nhìn thấy điểm mạnh và giao họ tài nguyên phù hợp thôi
0
0
0
mê cái cách mấy ông nhãi nghỉ việc xong đi rêu rao công ty chảy máu chất xám này nọ. mấy ô nhảy việc buff lương đó là việc của mấy ô, bớt mõm c* ó công kích lại cty cũ là được, bớt ra vẻ thanh cao x ạ o l ồ n giúp cái , hen
0
0
0
Haha bạn có chắc những người ở lại là chất đưa vào còn những người ra đi là chất thải hết không :)))) bản thân không có năng lực lớn, chỉ sợ nghỉ việc không ai nhận ở đó làm như chất xám cao lắm
3
0
0
xin việc công ty mới thì dễ, mồm mép dẻo là pass. Cái khẳng định bản thân là thời gian trụ lại cty đó bao lâu, hay được dăm bữa vài tháng lại "workload cao, chèn ép nhân viên" xong chạy. Mỗi người mỗi quan điểm, đừng chơi bài chuồn xong lại chửi đổng như bị thiến vậy mấy ông nhóc
Công ty văn hoá làm việc đ*o biết phân biệt ngày đêm, cày như con ch*. Vãi lol
Con c h ó nó ko biết cày thằng đần. con c h ó là mày. Mày chỉ biết sủa thôi
Nực cười cho mấy ổng hể công ty có người nghỉ việc thì mấy ông gào lên chảy máu chất xám. Đã là quan hệ win-win thì được thì làm ko được thì nghỉ, chất xám gì ở đây, chưa kể mấy người xin nghỉ còn bị coi là chất thải nữa không chừng. Rồi quan điểm của mấy anh quản lý về việc nghỉ việc này như thế nào, nghiêm trọng hay không, hay đây là cơ hội để họ loại những eng ko còn nhiệt huyết, hay đó cũng là cơ hội để họ đòi quyền lợi với công ty cho những mem ở lại
0
0
0
Công thần hay ko thì xem người ta có ghé vai vào đưa cty qua những gđ khó khăn hay ko. Chứ ko phải làm được 2 3 prj, nhảy việc khi có chỗ khác đưa offer cao hơn thì gọi là công thần, chưa kể mấy thành phần thấy project khó khăn thì chạy mất, đó là thành phần cơ hội thôi. Có công góp sức thì đúng, còn công thần thì chưa.
2
0
0
Thời này công ty và nhân viên quan hệ win - win, họ cảm thấy ko phù hơph và tìm môi trường mới lương cao hơn phù hợp hơn thì đi, còn ai thấy phù hợp benefit vẫn ổn thì ở lại chứ công thần gì mà công thần, đâu phải công ty start up ko nhận lương chia cổ phiếu đâu, nực cười
Vậy thì cũng không nên dùng luận điệu “các công thần của công ty lần lượt nghỉ việc” chứ nhở
Khốn nạn. Trước đây làm ở Quest thì có lúc workload thấp, có lúc cũng cực thiệt. Lúc cực thì manager, leader cũng thức hôm thức khuya làm ECO, discuss cùng mình. Từ ngày qua FPT, nhàn hẳn ra, vì làm cái đ*o gì có project mà ko nhàn, đến cái doc chất lượng cũng đ*o có. Leader thì kinh nghiệm còn thua mình, Sếp thì đạo mạo thiệt đó nhưng nói lời đ*o giữ lời. Giờ đứa nào cũng tính đường nhảy chỗ khác. 1 câu chân thành: Quest vẫn là chân ái
0
0
0
E là Thành. Vừa rồi mấy cột xanh đỏ nhảy quá nên e bị dập mỏ, bị cháy tài khoản, ko dám nói cho vợ con với ông bà già em biết, lỡ có nhắn tin mượn tiền làm phiền mấy a thì mấy a bỏ quá
1
0
0
Có chơi có chịu, bớt làm ảnh hưởng đồng nghiệp đi má, ai cũng mưu sinh mà gặp cái loại phá như này tốt hơn câm nín và chịu đựng đi
Tớ đến nhanh lắm Thành-cry. Đừng nt mượn tiền khắp nơi nữa nhé.
0
0
0
môi trường làm việc tệ sếp tệ leader tệ tệ từ dưới lên trên
0
0
0
vào hot top 3 công ty drama của web luôn rồi :)
0
0
0