Đã từng làm ở saitex. Công việc ổn. Thu nhập cao. Nếu có cơ hội vẫn muốn quay lại.
2
0
1
Tôi nghỉ bạn nên quay lại, đừng đi tìm việc, đánh giá thì nên suy nghĩ, đánh giá của bạn không logic chút nào rất giả tạo
Do bận việc gia đình mình phải nghỉ công ty về quê, hiện tại đang giải quyết công việc, sau khi xong nhất định sẽ quay lại Saitex
Khi nào quay lại làm rủ ace bạn bè lên làm với nha. Đã lámmmmmm
Người cũ Nhơn trạch đã nghỉ việc, người mới thay thế tốt hơn nhiều. Cơ hội học hỏi ngày càng nhiều
3
0
1
Con Hương nhân sự đánh giá chứ đâu
Họ có thể giải đáp thắc mắc cho NLĐ, tại sao lại không tốt, họ công khai minh bạch mọi quyền lợi, chính sách. Tại sao bạn làm ở đó mấy năm mà bạn ko công khai cho công nhân viên biết việc mình làm. Chửi người mới tại sao ko xem xét người cũ đã làm đúng chưa. Người mới họ cho công nhân lên tiếng không, còn bạn đã làm gì cho công nhân. Tôi ko bênh người mới nhưng tôi cũng không quan tâm Hương là ai. Tôi chỉ quan tâm tôi được người ta chia sẽ rõ ràng mọi thông tin và chính sách từ trước đến nay. Tôi cảm thấy an tâm để làm việc và cống hiến cho công ty. Bạn là một trong những con sâu làm cho cty người ta bị đục nước
Cmt trên dài đến mức tôi muốn lấy thước ra đo. Nhưng thôi tôi nghĩ lại, tôi nhắm nhắm độ dài của nó chưa tới 1m5. Lí do “thật sự” để tôi nhắm mà ko phải là lấy thước ra đo là vì tôi ko phải kĩ sư hí hí
Tui biết ai comment dài lòn rồi. Với lời văn độc quyền hihi
saitex ne ra nha ban, khong cong bang cho nguoi moi vao cong doan
1
0
1
saitex nào vậy bạn?
Saitex nhơn trạch nha
Phiên chợ Xuân em mua nhầm trái mít Offer thì ít mà đòi tuyển được người hay :)))
1
0
0
Bạn là nhân sự ở đây hả?
Đặc điểm: đa số không thật sự có tư duy giải quyết vấn đề Thế mạnh: nói dong nói dài nói dai nói dở
0
0
0
This post is purely based on personal experience at the company. 1. Massive personnel turnover: The company recently replaced nearly all old staff with SDN personnel, causing severe staff shortages and operational chaos. 2. Salary changes: Probation salaries now match official salaries (previously 90%) but due to HR changes, the change of salary regime and policies for approval of old salary increase also changed. 3. Lack of training program: There's no structured training program, you have one month skimming all factory processes before they dumping you into work you are not actually trained for. 4.Toxic foreign manager: He doesn't know how to each department operates, he does whatever he want (even without sending an email to another department before assigning them some tasks). He doesn't know how to handle weekly or monthly reports but only bluster and bad attitude with others. He doesn't know how to update PBI and not even know how to check materials in the warehouse. When a problem occurs, he does nothing but blamed engineers. Above all, the discrimination management between men and women, joking intentionally discriminates to LGBT people and despise employees (He once asked why, in Vietnam, there are so many people who do not go to university and why so many people do not know how to speak English. He said that in his country, everyone can go to university and speak English. I think he should go back there !!!) 5. Poor teamwork culture: Always gossip behind each other's backs. Co-workers avoid accountability - they just argue, boast about their years of experience instead of collaboratting and improving. Bottom line: The Board of Directors members are sharp and valuable, by engaging with them more, you can learn a lot from their responses and the way they approach problems. However, the company lacks proper systerms (relying heavily on excel), offers low pay and benefits, creates a work environment that severely strains engineers' mental health. At best, you will only learn how to manage your own tasks under tough conditions. You should carefully consider whether it's worth your long-term commitment. Adiós !
0
0
0
the reason why people leave is their boss in department. The expact need to be kick out idk why they still work in Saitex Fabrics? The problem can not be solve but they always yelling at their engineer??? They should be the one who solve the problem Working OT at home at 10pm with no salary but still be yelling at??? Pakistan & India bullshit
0
0
0
Đừng vô làm Saitex Nhơn Trạch nhé mấy bạn, đi làm mà phải làm ngoài giờ không lương kiểu reply online at night and off day trừ thời gian làm việc tại công ty. Quy định nghỉ phép phải do do Sếp quyết định, Sếp không cho nghỉ phép là nghỉ không lương. Đừng xin việc ở Saitex Nhơn Trạch nha các bạn kể cả tầng lớp lao động thấp đến cao.
1
0
0
Nghỉ phép là quyền của người lao động. Thông báo cho quản lý là mình nghỉ. Tụi nó quyền gì cấm. Còn tụi nó ko ký phép hay gì thì để coi làm gì được. Ngon thì sa thải đi.
Quản lý saitex nhơn trạch như l*n, đ*o giao trách nhiệm cho ai riêng, một người chịu trách nhiệm cho toàn xưởng tới lúc xảy ra chuyện thì liên đới, t*o là con người chứ không phải robot cái qu*n qu* gì cũng t*o, nên bây giờ t*o công ty này nên phân cấp rõ hơn, mảng phụ trách rõ hơn chứ đừng nói là ai cũng biết việc của nhau, biết cái l*n, biết cái qu*n qu* gì, những cái kiến thức chuyên môn biết gì đâu. T*o sắp nghỉ rồi. Lý do là môi trường làm việc không rõ ràng. Nghỉ rồi giao lại việc dồn việc cho đứa cũ chưa chắc nó làm, bởi lương bèo nhiều việc áp lực thời gian. Khuyên các bạn mới ra trường hoặc nhiều năm kinh nghiệm không nên vào Saitex nhơn trạch. Mới đổi lãnh đạo mà thấy cũng không tiến triển.
0
0
0
các bạn đừng vô cty saitex nhơn trạch nhé, cha mẹ cho ăn học đàng hoàng ko phải để vô cái cty khinh người như thế ^^ lương thấp mà được cái sếp hãm l nữa
0
0
0