Làm ở đây, tim đập thình thịnh. Sếp lớn đổi liên tục, có năm đổi 2 lần. Trung bình một năm đổi một lần. Năm nay kỷ lục 2 phó tổng ra đi trong vòng 3 tháng. Xin nhắc lại là đuổu 2 PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC trong vòng 3 THÁNG. Ngoài ra thì 1 phó tổng lâu năm khác thì bị cắt scope công việc. Lý do là hổng có cùng phe với chị tổng giám đốc, nên Chị CEO cho người mới vào để ví của chỉ nhiều tiền hơn. Mà mỗi lần đổi sếp thì y như rằng vài tháng sau đổi chiến lược và target. Chạy deadline như một con tró, nhưng lương thưởng thì quá béo bọt (méo bằng lương của con trưởng phòng tuyển dụng 70tr, línhHR đông như quân nguyên mô*g). Nghĩ lại khốn nạn. đ*o biết còn chịu đựng đến bao lâu. Qua tết kiếm việc tốt mà làm cho khoẻ. Riết trầm cảm.
2
0
0
Bạn này nói đúng này. Không sai phát nào ca
Nói chung là...hay ko bằng hên. Văn hóa bợ đít là danh vong cao sang à
KPI giờ căng nha. có 5 mức, từ 1-5, cao nhất là 5. Đạt hết sức bình sinh 100% thì chỉ ở mức 3 thôi. Còn đến mức 4-5 là hầu hư không thể (tập đoàn 3000 người chắc đếm trên đầu ngón tay, ngón chân). Chỉ đạo cấp trên là phải đá*h giá thật gắt để thật ít KPI cấp 4 và 5. Để từ đó hạn chế thưởng và xét tăng lương. Mà phải 2 liên tiếp đặt mức 4-5 thì mới tăng bậc lương. Bạn biết vì sao không? Để có nhiều ngân sách thưởng cho dàn lãnh đạo và CEO. Chứ thưởng nhiều thì còn. Bao nhiêu về túi mấy mẻ. Nên thấy lương CEO ở đây 4-5 tỷ một năm đấy. Chưa kể khoản ăn chia khác.
1
0
0
Nghe mà cảm thấy sao nó quá tệ bạc
Laptop của công ty bị theo dõi. Nên lưu ý bạn nào vào comment thì nhớ dùng điện thoại nhé. Haha.
0
0
0
HRPB tại NTL là team sung sướng nhất công ty. Ăn không ngồi rồi, xem phim, lướt facebook tiktok, rồi đi dụ người lao động. Cơ cấu lại lương dụ là tổng lương không thay đổi đâu, nhưng lương thực nhận thì lại thấp hơn. Vãi đạn. Đừng bao giờ tin lời hứa tăng lương và chức của họ. Chuyên gia phông bạt hay tham gia các cuộc họp vô bổ để thể hiện mình rất bận cho sếp thấy. Hôm nay em đi họp.
1
0
0
Trong cty mà vẫn xem phim, lướt facebook, tiktok luôn hả. Quản lý trực tiếp không ý kiến gì luôn hả bạn
Hôm nào đẹp trời bị gọi lên nói chuyện rồi ép viết đơn xin nghỉ cũng là chuyện thường ngày ở Thiên Long. Bạn không có lỗi gì cả. Chỉ là nguoeif nhà sếp có nguy cơ bị đuổi nên mang bạn ra làm thế thân, hoặc cần người thay thế sếp để chết thay. Nhằm giữ ghế của mình. Bạn chỉ cần làm cầm chừng, cố gắng thì người được primote cũng là người nhà và phe cánh thôi.
1
0
0
Lần lượt từng người ra đi. Ai mới vào gánh team mỏi lứng
Nhà máy TLLT có vụ ông kia nghiện bài mê gái. Đụng và chạm vào 1 bé QA. Nhưng ông này có bệ đỡ mạnh nên bé QA bị buộc phải xin nghỉ. May là nhỏ đó này có ghi âm lại làm bằng chứng.
4
2
0
Kể rõ đi bạn.nghe ly kỳ vậy.chuyện ở thiên long mà viết ra truyện thì nghe ra cũng nằm top Việt Nam.
Chị này còn viết mail lên CEO, chủ tịch nữa cơ. Mà có chuyện khác ngoại tình ở công ty, xong vợ đánh ghen tố giác nhân tình dùng bằng giả để bị đuổi. Còn bên ngoài có đánh ghen không thì người trong cuộc tự rõ.
Không biết bệ đỡ cở nào, chứ thấy sắp bây màu cả đám rồi. Trong công ty hùng hổ vậy thôi, chứ ra ngoài có dám ẳng tiếng nào đâu. Nhỏ QA kia nghe bảo gốc cũng mạnh như súng, đi làm vì đam mê hay sao thôi chứ đụng nó quậy đục nước luôn. Nghe bảo họp chắc hơn chục lần vẫn chưa giải quyết được gì.
Trả lời cho comt trên...gốc ko phải mạnh...mà do nắm luật và có bằng chứng 1 số thứ...với gia cảnh khá giả, đi làm vì đam mê...nhưng do bị chơi quá, nên ức...làm cho rõ lun
Ở ngoài có đánh ghen lun...mà kiểu ko phải cắn xé đánh nhau...mà quậy từ cty này qua cty khác ko tha...mà lâu òi...còn giờ thì đánh ghen qua con khác ko thì chưa biết
Lúc tôi nghỉ bay đặt hop nói này nọ .tôi chửi cho xấp mặt tại đó luôn . Giờ CTY vẫn để tôi cũng lạy.gio tôi làm CTY khác tôi thấy tl cho thật sự tư trên xuống dưới
Lương tăng ít, chế độ bị cắt gần hết. Giờ chi phí ki bo lắm. Nhiều người nghỉ, ai mới vào bị gánh team hơi nặng.
0
0
0
Công ty đá*h ra ứng viên thấp lắm, coi họ là óc bò óc heo, chứ seeding bẩn lòi lộ rõ như vậy mà còn. Cứ nghĩ ứng viên dễ bị dụ, cười nức
1
0
0
thì ép bức được lâu năm nên cũng nghĩ ai ng* ngốc cả
Không xấu thì việc gì phâir lấp liếm che giấu, cty pro thì cố gắng cải thiện sản phẩm chứ không phải nhập mẫu mã Trung Quốc về bán. Chứ không phải ngồi không mà comment bẩn, truyền thông bẩn.
1
0
0
Nhập hàng TQ nên lỗi nhiều. Khách hàng phản ánh mực lem hoài chứ gì?
Tìn cách cắt hợp đồng cận tết, áp lực hoặc cô lập nhân viên. Đó là những gì tụ HR và dàn điều hành Thiên Long làm. Ăn ở thất đức, đuổi để có room cho phần thưởng về túi mình nhiều hơn. Một năm có tháng 7 cô hồn, ở đây tháng nào cô hồn cũng có. Cô hồn tên Nga chỉ đạo HR.
1
0
0
Có chiêu luân chuyển kí hợp đồng qua công ty con để khi cắt thì ko phải bồi thường nữa cơ