Nếu dùng ngôn từ để đá*h giá thì chắc chắn không có bút mực nào viết hết được. Một công ty lớn như vậy, nhưng bên trong thối nát, nhân viên chia bè phái, người này thọc gậy người kia. Trước mặt hòa nhã vui cười, sau lưng nịnh hót cấp cao dồn người khác vào đường cùng. Còn bộ phận nhân sự thì thiếu hiểu biết và không chuyên nghiệp, nói chuyện với người lao động thái độ cha chú, chưa hết lúc xảy ra dịch "Cô ấy" thống nhất cấp nhân viên không bị hạ lương, ấy vậy mà khi ép người ta nghỉ việc lại trừ 30% san sẻ với công ty. Thế cho hỏi khi không kím cớ đuổi việc người ta rồi thì còn san sẻ làm quái gì?! Chưa hết dàn quản lý thiếu chuyên môn, nghiệp vụ. Già hai thứ tóc đi hơn thua với nhân viên, đâm chọt hết người này người kia để mọi người ruồng bỏ, suy nghĩ sai lệch sự thật. Vô công ty làm, việc công không lo, ngồi lê đôi mách từ 8h-9, 10h mới bắt đầu vào văn phòng làm việc, cà phê cà pháo các thứ. Chiều 3, 4h là biến mất dạng. Quy trình làm việc thì rối tung rối mù, chả chuyên nghiệp. Soạ n 1 cái văn bản lỗi chính tả, văn phong, format sai trên chục lỗi. Ấy vậy mà việc mình lo không xong dành thời gian rãnh rỗi đi lo chuyện người khác. Thấy người ta làm được việc thế là chèn ép, nói xấu, đặt điều. Nếu như bản thân mình giỏi ngại gì sợ người khác hơn mình?! Dàn nhân sự thối nát, nịnh hót thì được giữ lại, ngay thẳng chính trực thì cho lên đường. Cho hỏi vậy còn ai dám vào làm nữa?!
6
0
0
Chính xác. Toàn thể loại trình độ thấp mà nghĩ mình ngon, ra ngoài thì bị các đối tác chê cười. Phong cách quản lý & nhân sự thối nát
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chính xác. Toàn thể loại trình độ thấp mà nghĩ mình ngon, ra ngoài thì bị các đối tác chê cười. Phong cách quản lý & nhân sự thối nát
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
1 chữ thôi: BỰA.
0
0
0
Môi trường ngon
0
0
2
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Mình đã từng ăn cơm ở đây 4 năm có 1 số nhận xét chung như sau: 1. Lúc thiếu người thì tuyển ào ào vào, gần cuối năm xét thưởng là cắt định biên, qua năm tuyển tiếp đó là văn hóa của TTC, chỉ có con cháu hoặc người thân gửi vào là ổn định, mình ngồi 4 năm vì công việc đặc thù nên không cắt được. 2. Vào đây phải chịu Nịn và dạ vâng thì sống thọ còn không thì tự hiểu, vì đa số trưởng phòng hoặc sếp cấp cao là con cháu hoặc thân cận với Ông/ Bà Chủ Tịch. 3. Đá*h giá xét thưởng cuối năm thì theo cảm tính, ai gần gửi phục vụ, chịu nịn xếp mặc định lá xuất sắc, 4. Chế độ đã cắt gần hết. - Ngày thành lập tập đoàn trước kia tiền mặt giờ đổi thành quà sản phẩm của hệ thống tập đoàn. 2019 không có 1k luôn. - Sinh nhật bậc tất cả đều bị giảm, - Khám sức khỏe của Phòng khám DHA (con ông chủ tịch) Khám cho có để đối phó, không cần khám cũng có kết quả. - Ngày đầu năm trước kia được đi chúc tết nhận lì xì gọi là vui đầu năm. 2020 cấm không cho đi đâu. Làm như đ i xin tiền không bằng. Vài thông tin cho các bạn muốn hội nhập TĐ TTC, vào lấy kinh nghiệm thì ok, chứ còn lâu dài thì ko có.
8
0
0
Bạn nhận lương TTC 4 năm. Nói dễ nghe là TTC làm để có lợi nhuận trả lương cho bạn_ nuôi sống bạn 4 năm , còn nói khó nghe là bạn "ăn cơm" nhà TTC4 năm... vậy mà bạn lên đây nói công ty như vậy. Bạn bức xúc hok chịu dc thì bạn nghỉ,... công ty có áp bức bạn hok? Có bóc lột bạn hok? Có hok trả lương bạn hok? Bạn dám lên mạng nói sao bạn hok thẳng thắn lên gặp Chủ tịch chỉ rõ đích danh? Bạn làm dc mới gọi là a hùng! Đừng đem ý kiến chủ quan của bạn đầu độc cảm quan của người khác. Còn lại, mỗi công ty đều sẽ phải đi qua nhiều giai đoạn thăng trầm.. lúc khó khăn phải thắt giảm, các chế độ từ đó cũng phải cân đối theo. Cần những con người cống hiến hok cần những kẻ trục lợi, dạ vâng để được tồn tại rồi sau lưng đi bêu xấu người ta. Bạn nói và tôi hình dung bạn đi bào lợi ích hơn là đi cống hiến và đóng góp cho công ty. Bạn nói công việc đặc thù nên giữ bạn lại tức là bạn đang tự nghĩ rằng bạn quan trọng nên đuọce giữ lại? Sao bạn hok nghĩ rằng bạn cugx là 1 trong những con người đi dạ vâng để dc giữ lại và nhận lương của Ngta suốt 4 năm? TÔI nghỉ TTC nếu biết rõ tên bạn nên từ chối nhận bạn. Đối vớ bạn nào đọc cmt này .. cần nhìn nhận rõ 2 mặt vấn đề. Tổ chức nào/ đơn vị nào cũng có tốt có điều chưa hay... nên đóng góp xây dựng. Nếu bạn đã đóng góp hết mình chắc chắn nhận dc kết quá như mong đợi. Mục đích các bạn đi làm là gì? Các bạn muốn gì? Cần gì? Và quan trọng các bạn có gì để doanh nghiệp lựa chọn các bạn
Bạn nhận lương TTC 4 năm. Nói dễ nghe là TTC làm để có lợi nhuận trả lương cho bạn_ nuôi sống bạn 4 năm , còn nói khó nghe là bạn "ăn cơm" nhà TTC4 năm... vậy mà bạn lên đây nói công ty như vậy. Bạn bức xúc hok chịu dc thì bạn nghỉ,... công ty có áp bức bạn hok? Có bóc lột bạn hok? Có hok trả lương bạn hok? Bạn dám lên mạng nói sao bạn hok thẳng thắn lên gặp Chủ tịch chỉ rõ đích danh? Bạn làm dc mới gọi là a hùng! Đừng đem ý kiến chủ quan của bạn đầu độc cảm quan của người khác. Còn lại, mỗi công ty đều sẽ phải đi qua nhiều giai đoạn thăng trầm.. lúc khó khăn phải thắt giảm, các chế độ từ đó cũng phải cân đối theo. Cần những con người cống hiến hok cần những kẻ trục lợi, dạ vâng để được tồn tại rồi sau lưng đi bêu xấu người ta. Bạn nói và tôi hình dung bạn đi bào lợi ích hơn là đi cống hiến và đóng góp cho công ty. Bạn nói công việc đặc thù nên giữ bạn lại tức là bạn đang tự nghĩ rằng bạn quan trọng nên đuọce giữ lại? Sao bạn hok nghĩ rằng bạn cugx là 1 trong những con người đi dạ vâng để dc giữ lại và nhận lương của Ngta suốt 4 năm? TÔI nghỉ TTC nếu biết rõ tên bạn nên từ chối nhận bạn. Đối vớ bạn nào đọc cmt này .. cần nhìn nhận rõ 2 mặt vấn đề. Tổ chức nào/ đơn vị nào cũng có tốt có điều chưa hay... nên đóng góp xây dựng. Nếu bạn đã đóng góp hết mình chắc chắn nhận dc kết quá như mong đợi. Mục đích các bạn đi làm là gì? Các bạn muốn gì? Cần gì? Và quan trọng các bạn có gì để doanh nghiệp lựa chọn các bạn
Mình thấy bác Đời làm cu li phân tích đúng mà. Công ty trả lương vẫn đúng ngày (chưa bao giờ trễ), cái này mình công nhận nhưng lương và sự công nhận so với những gì mình làm được thì chẳng xứng tầm, sao không gọi bốc lột hả bạn. Việc người này, người kia phải ôm, phải làm thế, 1 lúc gánh 2 vị trí mà lãnh lương của 1 vị trí trong nhiều thì bạn gọi đó là bốc lột không? Còn cuối tuần đi công tác thì không được tính lương hay tăng ca, chỉ có phụ cấp cơm 200k. Thời gian 2 ngày của nhân viên k đáng tiền hay sao, hay lương nhân viên 2 cọc 3 đồng nên k cần trả. Vậy theo bạn gọi cty trong trường hợp này là sao? Còn thẳng thắn gặp Chủ Tịch để nói rõ thì gặp kiểu gì, ai cho gặp? Chủ Tịch đi thang máy mà mọi người đều phải nhường, muốn gặp là gặp à bạn. Ai cũng muốn đóng góp để công ty ngày 1 phát triển, công ty tốt thì mình sẽ tốt theo. Nhưng đã có ai lắng nghe ý kiến, đóng góp, mong muốn của những nhân viên bé nhỏ này chưa hay đã nghe mà xem như không biết??
Ngta chỉ nói sự thật
Mang tiếng công ty mẹ (hạt nhân) mà nhìn mấy công ty F1 trực thuộc có đầy đủ thưởng; phúc lợi cao hơn cả cty mẹ (vdu vẫn còn cho đi du lịch hàng năm, mức thưởng tết cao hơn, quà tết xịn xò hơn,...). Mới đây bên TTCS nông nghiệp đang cho 50-50 work from home mà vẫn hưởng 100% lương. Cty mẹ toàn ôm bế, rót vốn vô cho mấy cty trong group hết rồi.
Mình thấy bác Đời làm cu li phân tích đúng mà. Công ty trả lương vẫn đúng ngày (chưa bao giờ trễ), cái này mình công nhận nhưng lương và sự công nhận so với những gì mình làm được thì chẳng xứng tầm, sao không gọi bốc lột hả bạn. Việc người này, người kia phải ôm, phải làm thế, 1 lúc gánh 2 vị trí mà lãnh lương của 1 vị trí trong nhiều thì bạn gọi đó là bốc lột không? Còn cuối tuần đi công tác thì không được tính lương hay tăng ca, chỉ có phụ cấp cơm 200k. Thời gian 2 ngày của nhân viên k đáng tiền hay sao, hay lương nhân viên 2 cọc 3 đồng nên k cần trả. Vậy theo bạn gọi cty trong trường hợp này là sao? Còn thẳng thắn gặp Chủ Tịch để nói rõ thì gặp kiểu gì, ai cho gặp? Chủ Tịch đi thang máy mà mọi người đều phải nhường, muốn gặp là gặp à bạn. Ai cũng muốn đóng góp để công ty ngày 1 phát triển, công ty tốt thì mình sẽ tốt theo. Nhưng đã có ai lắng nghe ý kiến, đóng góp, mong muốn của những nhân viên bé nhỏ này chưa hay đã nghe mà xem như không biết??
Ngta chỉ nói sự thật
Mang tiếng công ty mẹ (hạt nhân) mà nhìn mấy công ty F1 trực thuộc có đầy đủ thưởng; phúc lợi cao hơn cả cty mẹ (vdu vẫn còn cho đi du lịch hàng năm, mức thưởng tết cao hơn, quà tết xịn xò hơn,...). Mới đây bên TTCS nông nghiệp đang cho 50-50 work from home mà vẫn hưởng 100% lương. Cty mẹ toàn ôm bế, rót vốn vô cho mấy cty trong group hết rồi.
Công ty này cũng là công ty gia đình thôi, vào làm nịnh nọt bợ đít may ra tồn tại
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Share vài benifit như sau: Thời gian làm việc từ : 7h30 - 5h ( Trưa 11h30 - 13h)--> vcl sớm -> tùy ngành đc nghỉ thứ 7. Tiền cơm : 35k/ngày Sinh nhật : lúc trước 500k giờ tuộc xuống 300k với nv =)) Khám sức khỏe định kỳ : có ( khám của DHA cty của con ông chủ tịch) BH sức khỏe: Cấp phó phòng mới có, nv muốn có thì tự mua BH Tai nạn: 50k mới vào là có =)) Tiền kết hôn, sinh con, có : khởi điểm 500k với staff Thưởng : T13 tính theo bình quân ko phải cái kiểu theo ngày vào chắc chắn ko tròn lương đâu :)) Thưởng thi đua: XS 2 tháng, giỏi 1.5, khá 1 tháng/lương. Thưởng hiệu quả công việc : vài triệu tối đa ko quá 5 tr Đồng phục: lúc trước ký HĐLĐ mới có , giờ thì mặc tự do. Cuối cùng hết sức quan trọng: dễ bị mất việc nếu lương quá cao :)), ai từ 20tr thì cẩn thận chút =))). Từ PTGD có thể xuống làm nhân viên =)))) Tại sao mình biết ? Đọc ở trên là các bạn đã có câu trả lời nhé =))))) C* hồn , ma quỷ , người tốt lẫn lộn trong đó rất dễ bị nhằm =))) Chúc bạn khám phá thành công ở TTC
12
2
0
Review về vòg phỏng vấn đc k bn
Thanks for sharing, bro
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đúng luôn anh, lương cao dễ mất việc, em là nạn nhân đây, tuy chỉ là chuyên viên quèn thôi á
Review về vòg phỏng vấn đc k bn
Thanks for sharing, bro
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đúng luôn anh, lương cao dễ mất việc, em là nạn nhân đây, tuy chỉ là chuyên viên quèn thôi á
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Ty anh kkkkk
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Ty anh kkkkk
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Viết cho ai đang làm và cả những người có ý định xin vào. Ngày trước mới ra trường chưa kinh nghiệm nên vào lấy kinh nghiệm, Sếp cũ ko phải hoàn hảo nhưng không tệ. Sau tái cấu trúc thì người giỏi Sếp có tâm đi hết rồi, nên nếu bạn vô đây để làm sếp thì hả vô (lý do sếp ở đây lương cao mà méo phải làm gì nhiều lại dc ưu ái lắm), tư nhân nhưng quản lý kiểu gđinh hơn nhà nước nữa. Có tiếng chứ ko có miếng nào đâu.
4
0
0
Cho mình hỏi lương, phúc lợi, đãi ngộ ở đây có ok không bạn ?
Thanks for sharing, too
Cho mình hỏi lương, phúc lợi, đãi ngộ ở đây có ok không bạn ?
Thanks for sharing, too
công ty này đấu đá dữ lắm, giữa phe này với phe kia, tốt nhất là không nên vô
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
lãnh đạo như lờ cty tư nhân mô hình nhà nước đầy các thành phần o bế, dây nhợ
8
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, Lại suốt ngày tổ chức chương trình nịnh nọt sếp
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, Lại suốt ngày tổ chức chương trình nịnh nọt sếp
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ai lam o day chua? Cho e xin y kien!!!
0
0
0