Nay mới có cơ hội đọc review công ty mình, thấy cũng y chang các công ty lớn: hội những người “năng lực kém” có cơ hội được an ủi nhau - góc độ nhân văn duy nhất của các trang review công ty nhỉ. Những nhân viên cảm thấy “vừa ổn” như mình thì không phải quá bận hay đam mê công việc mà bỏ qua các review này, chỉ đơn giản là không cùng “năng lực” và tâm lý chống đối như thế. Các review nhắm đến 1-2 tiểu tiết chạm đến con tim mỏng manh của các bạn thực sự không nói lên được gì cả. Tổng quan mình thấy công ty là nơi để làm việc, để trau dồi năng lực và thấy bản thân có giá trị, môi trường làm việc/văn hoá công ty cũng chính từ cá nhân mà hình thành nên đừng cái gì cũng muốn, chỉ khiến bạn tự thất vọng thôi. Rồi để mình kể ra cái gì là vừa ổn mắc công bảo chỉ rate 5 sao kéo rating nhé, bạn cũng rate 1 sao chỉ để ghi vậy mà nhỉ :)) cũng muốn kéo rating xuống à? Ko fair nha. - Về lương: tự hài lòng vì deal được mức phù hợp (cho công ty biết tại sao mình xứng đáng cho mức đó) - Về môi trường: một vòng quan hệ nhỏ vừa đủ để phối hợp trong công việc và chia sẻ như bạn bè bên ngoài. Các hoạt động tại văn phòng không quá hoành tráng nhưng cũng giúp mình tranh thủ thư giãn. Thích các hoạt động từ thiện của công ty. - Sếp: topic hot hit :)) Đôi khi có đá*h giá / phàn nàn gây cảm giác động chạm nhưng là người không để bụng hay tiêu cực. Từng trải qua các đời sếp mới thấy sếp này còn hiền chán. Thôi thì cuộc sống còn nhiều khía cạnh khác nữa, mình giữ tinh thần tích cực cho nó khoẻ mình khoẻ người nhá các bạn 😙
0
0
0
Nhân dịp 8/3 Quốc Tế "Phụ Nữ" sắp tới, Công Ty sẽ tổ chức cuộc thi Nấu Ăn, giải thưởng 2 Triệu Đồng cho các bạn "NAM", còn các bạn "NỮ" sẽ c*̀ng thưởng thức những món ăn ngon nhé
5
1
2
Nhiều khi em tưởng chị là con trai, tại 8/3 là ngày của con gái mà.
Ra group HQ mà thông báo giùm đi chị ơi. Ở đây trang review. Muốn kéo lại rating thì review cái gì cho nó liên quan vào ạ :j
Chị HR thật sự là 1 vị trí thầm lặng nhưng quan trọng nhất của công ty, trong nội bộ vững chắc thì không sợ thế lực nào bên ngoài, đó là chị HR của công ty khác, còn công ty mình, đến gói mỳ tôm nhân viên đói cũng không cho ăn, nhìn mấy bạn lỡ không có đồ ăn trưa cũng nhịn đói mà đi ngủ mà thấy thương.
Chuẩn luôn bạn ơi. HR này là trường hợp hiếm thấy luôn. HR mà cục mịch, xử sự thiếu chuyên nghiệp. Không kết nối được mn với nhau còn đi ngồi lê đôi mách. Công ty chất đầy bánh kẹo, mì tôm, thấy các bạn nhịn đói mà cũng không nỡ san sẻ nữa.
Cảm ơn chị Hiệp đã tạo điều kiện cho con trai chúng em có được món quà 2 triệu. Còn chị em phụ nữ, 1 người nhận được 1 suất ăn 12.5k ( 250k nấu cho 20 người ). Chị đúng là Good Girl trong truyền thuyết của con trai chúng em.
Đúng rồi nhỉ, ngày của con gái sao lại để các bạn nam lấy quà được. Chị sẽ cân nhắc và để 2 triệu đó chia cho các bạn gái nhé, 1 bạn gái sẽ được nhận 100k
Ác hơn polpot nữa 😭 mỗi bạn gái được tặng 12 ngàn rượi vào ngày 8/3 ôi hạnh phúc bất ngờ ngập tràn 😭 đúng là chị HR hài hước với chủ ý nhằm phá tan bầu không khí xe đạp xe đạp
Mình cầu nguyện các bạn hay giả khổ, kể công, mỗi ngày vác xác đi làm như zoombie công sở nộp đơn nghỉ sớm để lại những người đẹp trai xinh gái văn minh cùng làm việc. Các bạn ngó nghiêng, hơn thua, than vãn từ sếp cho đến đồng nghiệp chỉ để an ủi sự yếu kém và bất lực của mình. Xin mời các bạn trao thân cho tổ chức khác, đi vài nơi check xem mình được định giá cỡ nào, được giao việc bao nhiêu, đừng mới là intern hay ra trường 1-2 năm mà đã nghĩ mình “có giá” 😋. Ai đẹp trai trưởng thành chắc hiểu nhanh còn vẫn comment chống đối thì để đi thêm vài nơi, nhận thêm vài cái vả để bớt ảo tưởng bản thân lại. Xin chào và sớm tạm biệt bạn nhé~
Intern phụ cấp 1 triệu rưỡi còn bắt làm full time. Anh sếp còn bảo tụi em là thực tập nên chỉ đến để GIÚP VIỆC. Đại loại như vậy là TỐT lắm rồi, “ngày xưa tụi anh còn phải rót trà, bưng bê các thứ”. Ủa alo sao lại cho cơ hội được thực tập ở đây như thể là ban ơn bố thí vậy ạ 😭 mỗi tháng cầm về không đủ 1 triệu, bị trừ hết tiền lại còn bị khinh thường 💔💔💔
8
0
0
Chạy ngay đi em ơiiiiii, để dành chỗ cho người khác
Thì nó nói đúng quá còn gì nữa =))))) nhìn công ty coi tuyển intern có ra ko mà bày đặt nhường 🤣
Nv Từng Trải: Đố bạn đi làm như thực tập ở công ty này, vừa làm bục mặt vừa đi học, tiền phụ cấp không đủ làm gì, mà còn bị coi thường như nó đấy? Đã làm gì thì làm cho trót, nếu đã nghĩ cơ hội thực tập ở đây là cái gì đó ghê gớm thì ít nhất phụ cấp cho tụi nó tử tế chút. Nó nói vậy mình thấy cũng đúng thôi 🤷♂️
Theo mình thấy thì độ tuổi này, kinh nghiệm quan trọng hơn tiền bạc, bạn bỏ tiền ra chưa chắc mua được sự trải nghiệm này. Bạn có thể rời đi nếu bạn thấy không ổn, xin đừng nói lời đay nghiến
Dạ đúng rồi =))))))) có tiền cũng không mua được trải nghiệm đày đoạ vậy đâu =))))))) vì có ai có tiền mà đi đày mình đâu ạ. Anh chị nói gì cũng đúng hết á
Bạn Luật sư của Sếp này mua bằng ra trường đúng không? Chứ lập luận sao có thể ngốc nghếk như vậy được :))) Nói cho đúng tình huống thực tế đi chứ. Vào thực tập công ty mà xem như giúp việc, chạy việc vặt vãnh thì đòi kinh nghiệm lấy ở đâu ra? Kinh nghiệm về mở quán trà đá à? Nói có biết ngại không? “Bỏ tiền cũng không được” 😂😂😂 ai dốt như bạn mà bỏ tiền để đi làm giúp việc? Bỏ tiền vào có khi sếp còn cười ngoác tận mang tai ý chứ :))) Ngta làm việc trải nghiệm như nào thì vào review thôi, mắc gì cứ dựt mồng lên, không cho ngta đánh giá, che đậy như mèo che cit thế. Mấy vấn đề được nêu ra sao không giải quyết đi?
Nói chứ giúp việc cũng có vị trí quan trọng trong công ty đó chứ em. Giúp việc nhưng vắng mặt một hai ngày thôi là công ty chao đảo liền á 😤 chứ cấn lịch học hay xin nghỉ có việc gì mà sếp cứ nhăn nhó khó chịu tỏ thái độ không hà
Luật sư của sếp mà ng* z chắc sếp buồn lắm ó :)))
Phòng thủ quá hơ hênh khi nói về việc đi làm chỉ cần tập trung 2 tiếng và 6 tiếng còn lại làm việc khác. Chứng tỏ 1 điều rằng công ty đang trả cho nhân viên một mức thu nhập ở mức khá thấp, điều này dẫn đến sự hấp dẫn công việc của nhân viên chỉ dừng ở mức 2 tiếng thậm chí thấp hơn. Liệu rằng công ty có lắng nghe yêu cầu của nhân về các vấn đề như tăng thêm phụ cấp hay có mức lương phù hợp để nhân viên có thể thấy công việc hấp dẫn hơn trong 4 tiếng hay thậm chí là 6-7 tiếng không? Doanh thu tăng trưởng liệu có đang được đầu tư hợp lý hay là một canh bạc, một vụ đốt tiền. Nhân viên chọn 1 công việc vì 3 điều thôi: Công việc- Con người - Mức lương Nếu 2 trong 3 yếu tố tốt thì đó là 1 công việc tốt. Nếu sếp có hơi nặng lời chút thì cũng k sao :)))) Suy nghĩ về cái chung đi chứ đừng thấy sếp tốt với mình rồi tự mình sướng
5
0
0
Một người có trách nhiệm trong công việc không bao giờ chỉ làm có từng đấy tiếng rồi bỏ đi làm việc riêng cả dù sếp có nói ra câu đấy thật. Người ta sẽ tìm tòi nghiên cứu thêm về công việc mà mình đang phụ trách để phát triển nó hơn, nhằm phát triển công ty lẫn phát triển năng lực của chính mình 🤷♂️ Tại sao mình luôn bám mãi lấy con số làm việc nghiêm túc trong 2 tiếng? Tại vì khi bạn nói ra luận điểm đấy chứng tỏ tư tưởng của bạn đang có vấn đề sẵn rồi 😉 Và tại sao các bạn cứ luôn bảo không thích thì nộp đơn nghỉ việc đi trong khi đây là trang review công ty nhỉ? Liệu khi thực sự đứng trước mặt nói ra thì sẽ được suy xét xem điều đó có hợp lý không hay là sẽ bỏ qua và nghĩ người đối diện chưa trải đủ sự đời bằng mình?
Sao mọi người cứ quan trọng làm việc mấy tiếng thế nhỉ, ok ổn là đc mà, mấy chả được. Với lại bạn kia cũng chỉ nhắc 2 tiếng lại theo ý Sếp thôi. Còn bạn ấy làm hay không, thì bạn ấy có nói đâu. Bạn ấy không đúng, các bạn cũng không đúng, không đúng tại toàn nói sau lưng nhau.
Thực sự nếu đọc kỹ sẽ thấy là vấn đề không chỉ xoay quanh tiền hay thời gian làm việc. Như mình nói, có 3 yếu tố trong công việc để nhân sự có thể tiếp tục gắn bó với công ty. Nếu công ty có một Công việc tốt, một môi trường tốt thì nhân sự sẽ phấn đấu để phát triển kỹ năng bản thân, tiền bạc vật chất chỉ cần đủ ăn thôi cũng được. Một Công việc tốt, tiền lương cao thì công ty hơi củ chuối xí cũng được. Một Công việc không có khả năng phát triển, mà công ty vui vẻ với nhau, thì tiền lương phải cao một xí Chứ thấy các review của các bạn khác đều xoay quanh vấn đề tiền lương thưởng phụ cấp, thì con người, người sếp và công việc phải tạo động lực cho nhân viên. Cứ bảo vệ luận điểm của mình như vậy, bảo vệ cái vấn đề 2 tiếng như vậy làm gì. Mình đâu có care là bạn làm 2 hay 3 hay 8 tiếng. Phòng thủ hớ hênh quá đi à
Yah, mình có thấy bạn tấn công đâu mà phòng thủ, ý mình muốn nói ở đây là Sếp bảo là làm việc mấy tiếng cũng được, chỉ cần tập trung là được. Còn ý thức mỗi người muốn làm sao thì làm, trời biết đất biết, miễn sao bạn thấy không bứt rứt lương tâm là được ạ. Sếp cũng chưa cho mình gì lớn cả, nhỏ cũng không có, Nhân viên cưng thì cũng Cưng Vô Lây, chứ chả được gì mà mình bênh
Không được gì mà bênh nhiệt tình vậy :)))
CÁC BẠN CỨ CỐ GẮNG HỌC HỎI :)))) Ơ TIỀN THÌ SAO CỐ CÓ LÊN KO :)))))
0
0
0
Chuyện đâu còn có đó nhưng cần eSIM thì ghé ngay extra .travelthru*
1
1
0
Okay nha, cái trang eSIM thấy ok nhỉ
Dạ em cảm anh/chị/em/bạn
Các bạn bình tĩnh nghe, có gì báo chị để chị giải quyết
0
1
0
Chị mà thật sự là một HR giỏi thì chị đã giúp làm cầu nối giữa nhân viên và sếp. Chứ kh phải là thô lỗ với nhân viên vì ỷ mình lớn. Chưa bao giờ nói với chị mà giải quyết được điều gì, chị còn đổ thêm dầu vào lửa thì có :)))))
Nãy giờ có ai nói về việc làm 2 tiếng, ngồi chơi 6 tiếng mà bạn vào sảng sảng sồn sồn lên thế? Hay là bạn cũng làm việc cũng 2 tiếng, ngồi chơi 6 tiếng mới có thời gian đi đớp cmt trong giờ làm :))) chứ không ai đá*h mà tự khai hết á! Câu trên thì bảo “Các bạn thông cảm, tình hình kinh doanh không tốt nên sếp nói gay gắt”, câu dưới thì bảo “công việc không áp lực” (một lần nữa bạn tự khẳng định, chắc do ngày bạn làm có 2 tiếng thôi 🤣 một mình bạn không áp lực á, chứ có ai dám nhận cái này?), sao mà câu trên phang câu dưới vậy? Chúng tôi đi làm, chúng tôi cống hiến, rồi nhận lương. Nếu sếp không vừa ý với năng lực của ai, thì sếp cho nghỉ. Nhân viên không hài lòng, nhân viên tự viết đơn nghỉ. Thuận mua thì vừa bán. Sao lại có cái kiểu phải thông cảm, phải chịu đựng gì ở đây? Tư duy của bạn là vì chúng tôi là nhân viên nên chúng tôi phải cố mà chịu đựng hả? Nếu mà công việc thực sự không áp lực thì sao sếp phải gay gắt mỗi lần kinh doanh không tốt? Còn vấn đề tôi nhắc tới là cái gì, sếp cũng biết chứ không phải không. Vấn đề trong cách vận hành, cách lãnh đạo. Phải ntn thì tỉ lệ turnover nó mới cao như thế chứ. Tôi không cầm đèn chạy trước ô tô. Sếp theo dõi tình hình, rồi đưa ra biện pháp khắc phục thế nào là tuỳ sếp. Kể cả khi bạn nghĩ công ty đã tốt rồi, an toàn rồi, hoàn hảo rồi thì luôn có cách để cải thiện và tiến bộ hơn nữa. Còn những điều bạn liệt kê như lương và bảo hiểm đầy đủ, đó là tiêu chuẩn, là trách nhiệm của công ty phải thực thi đúng pháp luật. Nếu đúng là trong công ty có một bạn nhân viên có tư duy ỷ lại như bạn, một ngày chỉ cần làm 2 tiếng thật hiệu quả, 6 tiếng không hiệu quả, công việc không có gì áp lực, thì anh Tân phải đá*h giá lại năng lực và thái độ của bạn rồi. Đến lúc đó xem bạn có huênh hoang nhận mình là nhân viên cưng của sếp mà không thấy hổ thẹn không!
2
0
0
Mình cảm ơn đã dành những lời nhắn riêng dành cho mình, 2 tiếng, 6 tiếng hay 8 tiếng, chung quy lại cũng chỉ là những con số mà thôi. Làm 30 phút nhưng kịp deadline, đảm bảo hết được hiệu suất công viêc, thì 2 tiếng, 6 tiếng hay 8 tiếng cũng chả quan trọng. Cái mình nêu ra như vậy, cũng chỉ nhắc lại ý Sếp là, Sếp thoải mái trong công việc, miễn sao đảm bảo chất lượng công việc thôi ạ. Còn mình ví dụ bạn làm 1 việc nào đó trong thời gian trống thì đừng để ai biết, trời biết, đất biết, và cũng không làm ảnh hưởng đến công việc chính, Cái mình muốn nói ở đây là, tại sao chúng ta , công ty chúng ta, bình thường rất nice với nhau, nhưng giờ lên xỉa xói, nói mốc nhau, nói mốc Sếp, Tại sao không có 1 buổi meeting, nói ra bày tỏ hết những hiểu nhầm, để còn biết ai là "Nhân Viên Cưng", ai là "Xuân Hạ Thu Đông", ai là ẩn danh. Xin đừng sống giả với nhau nữa ạ. 12h10 ngày mai,4/3/2025, mình sẽ lộ mặt ở quán Bún trước công ty, mong bạn cùng đến đây, để mình hiểu nhau hơn, nói ra những suy nghĩ trong sâu tận đáy lòng.
Chờ mãi mà không thấy bạn xuất hiện, mình cũng đã biết được bạn là ai qua ánh mắt của bạn rồi.
Đọc mấy bình luận 5 sao chả có nội dung gì review chân thật :))) viết kiểu cho có để kéo rating lên. Thảm hại thật
0
0
0
Cạn lời với cách điều hành, lãnh đạo ở đây! Không tôn trọng nhân viên. Bạc bẽo. Bóc lột.
0
1
0
Ý bạn là shao?? Bạn ơi bạn bạn…