VHV

Thắng Huy đội app sống ch* lắm ae né thằng này ra, nó đâm sau lưng cắn trộm đó

Làm AI ở đây thế nào các chế?? Có đáng làm không??

Đây sẽ là một bài review dài và chi tiết, có khen có chê để đảm bảo tính khách quan cho Viet Culture Media Corporation :)) Tổng quan: Team có đầy đủ tất cả các phòng ban, tuy nhiên không có công đoàn, điều này trực tiếp ảnh hưởng đến quyền lợi của anh em nhân viên, tuy nhiên: Điểm cộng: Công ty trả lương đúng hạn, không nợ lương, BHXH đóng đầy đủ và cũng không gây khó dễ trong quá trình bàn giao hay lấy sổ BHXH sau khi nghỉ Điểm trừ: Chuyện công ty khai khống thuế cho nhân viên là có thật (cái này thì doanh nghiệp nào chắc cũng làm thế thôi), khi nhân viên đi công tác thì yc không được viết chi phí gì vào hóa đơn, công ty làm cả t7. Quy trình làm việc: Vô cùng hỗn loạn, số lượng dự án có thể nói là nhiều + quy trình công ty không tối ưu, đội PM không có chuyên môn về dev + quản lý => các dự án chạy chậm, demo fail, bàn giao fail, không có quy định, thể chế cụ thể nên dev thích sửa đâu thì sửa mặc yc, code đóng gói sẵn thì sửa chắp vá, role trong system defined sẵn trong core code, nếu không đúng thì dùng translate để hiển thị tên khác nhưng khung vẫn thế :)) Đội PM làm việc không nắm được yêu cầu KH + hệ thống, không có kinh nghiệm làm dev, kỹ năng quản lý yếu (tuy nhiên có người nọ người kia, có những PM rất khổ và có những PM chỉ ăn rồi phá), đội PM có một khứa 2k3 thuộc dạng "Mấy thằng thùng rỗng thường tự cho mình là cái trống to", tài liệu liên quan đến dự án thì không biết làm, lên công ty dạy đời người khác, không coi ai ra gì, không dám chịu trách nhiệm cho những việc mình làm và hơn tất cả là không có sự tôn trọng đối với người khác, kể cả đối với các lead và chú nó :))) Đội QA thì toàn manual test là chính, đưa guideline nhưng khi làm theo guideline thì lại lí do lí trấu, test khá chậm và thường khá lơ mơ trong các logic tối thiểu của hệ thống, hầu hết bắt lỗi UI/UX (mà hệ thống code lỗi lòi ra thì chả mất thời gian), làm BA phải tự test lại logic Đội dev thì dùng đi dùng lại 1 framework, ai làm ở đây thì đúng như các review khác đã nói, gần như là trôn chân, đối với những ai trình ít + muốn ổn định, 1 công việc lặp đi lặp lại fix bug và nhét code cũ vào dự án mới (không thể đóng gói sản phẩm nên fix cái này thì cái kia lăn đùng ra chết) thì sẽ phù hợp, mà hầu hết thấy toàn té sớm rồi, những ai ở lại thì không biết :))) Đội BA có người nọ người kia, người làm được việc thì nghỉ gần hết, hoặc là bị cho nghỉ, hoặc là quá nhiều việc + mức lương thấp + suốt ngày bị KH đè mặt ra chửi, công ty không có quy trình tử tế nên dự án có vấn đề thì người đầu tiên bị đổ trách nghiệm sẽ là BA, nói chung làm BA ở đây bách nhục (những ai kém thật thì không nói). Thường BA ở đây thì thuần nghiệp vụ + figma nên việc bị chửi vì không biết code là điều dẽ hiểu, nhưng có vài dự án mà BA còn phải chỉ bug ở đâu trong compiler thì phải xem lại dev, có người biết tech. biết đọc API, biết test logic, biết về DB, flow data, function flow biết làm nhiều thứ và nhiều kiểu tài liệu thì bị PM chọc gậy bánh xe nên hầu như nghỉ sạch sẽ rồi, ai vào công ty này mà làm role này thì coi như xác định làm chỗ để các team khác xả =))) Đội Des gồm 2 người, 2 người này quá nhiều việc, không biết lương bổng thế nào nhưng quy trình công ty không ảnh hưởng gì đến đội design cho lắm, có mỗi vụ verify cái component và UI/UX là lúc nào cũng thấy cãi nhau với FE mà mãi cũng chả xong BOD: sếp L thì như thường lệ là 1 người mặc kệ mọi người, mỗi khi lên công ty đều trưng ra một vẻ mặt rất vui vẻ nhưng trong thâm tâm thì không ai biết được nghĩ gì, có hiềm khích rất nặng với Solutions team và luôn luôn tìm cách chĩa mũi rìu dư luộn vào phòng này :)), ai góp ý chân thành thì không nghe để đầu tư suy nghĩ cho công ty mà luôn luôn dìm họ hoặc đuổi, người nịnh bợ thì khen lấy khen để (cái này đúng với cả chú cả cháu), nói chung bảo thủ, không có tầm nhìn và chưa đủ giỏi trên cương vị là một lãnh đạo, nếu làm dev hoặc dev lead thì có lẽ sẽ phù hợp nhưng tính khó chịu quá, bảo sao nhân viên từ dev đến BA nghỉ hoài. Sếp H thì là một người khá thẳng tính, tuy nhiên lại không care được việc trên công ty sâu sát, đi làm chiều 3h đã về rồi, tuy nhiên dự án thì hầu như do ông này kéo về vì ông ấy có quan hệ rất rộng với Viettel và chính những dự án này là nguồn tiền của công ty, có thể nói VHV như một zombie sống dựa hơi Viettel cũng không sai, mqh win-win toxic, sếp làm BA nhưng tech yếu, được cái networking tốt, tinh thần trẻ trung và rạch ròi trong công việc. Sếp A chưa làm việc nhiều nhưng thấy thẳng tính và khá là nice. Chốt hạ, công ty gia đình, quy trình không, thưởng dự án gần như không hoặc được 1-2tr (đối với lead nhé, còn lại tự hiểu =))) môi trường toxic, ngoài những người tính cách như l mà mình không tiện nêu ra thì nhìn chung mọi người cực kỳ tốt tính, lương trả đúng và đủ, bảo hiểm đầy đủ, thuế khống cũng đầy đủ luôn, đội PM người làm người phá, chú làm cháu phá, PM G đọc được thì nên tự xem lại bản thân đi nhé, tí tuổi thì mở cái đầu ra mà nghe, quyền google drive không biết share, không có chú thì cũng chỉ là cái thằng ất ơ thôi nên là tự biết mà tư duy đi :))) P/s: Hài nhất là đi làm ở đây, BA đang đi demo thì mấy ông dev dự án khác sửa cái gì nên bị lỗi lây sang dự án mình, thế là phải nói khéo với khách hàng rồi ra WC gọi gấp về cho PM và dev sửa =))), đúng là vhv

Công nghệ: Cũ, tụt hậu so với ngoài xã hội. Đồng ý là công ty có thư viện riêng để tăng năng suất nhân viên và dễ bảo trì là bình thường nhưng vấn đề là thư viện đó nó có tốt hay không lại là câu chuyện khác. Thế nào là tốt ? Tốt là nó đáp ứng nhu cầu của các phần mềm hiện có và đón được xu hướng phát triển của hệ sinh thái trong tương lai. Hiện tại nó không tốt, ví dụ: 1. Không có hệ thống hỗ trợ inject Design Token System cho mã nguồn và cho designer để thay thế linh hoạt => Đôi khi design 1 kiểu, Code 1 kiểu, hoặc code cứng không thay thế được. 2. Hệ thống phân quyền không đáp ứng nhu cầu: => Chèo lái để chống chế yêu cầu ban đầu 3. Quản lý các tài nguyên: => Cũng vậy, có tài nguyên mới dù yêu cầu khác đi nhưng vẫn cố nhét nó vào những khái niệm đã có để tái sử dụng. Thêm một nút thắt gây ra do hạn chế kỹ thuật. 4. Không có người đủ trình độ maintain, cải tiến, update => Đôi khi cản trở nhân viên, khiến nhân viên mất cảm hứng làm việc. ... Ở góc độ kỹ sư phần mềm thì tao thấy nên tự xấu hổ với những nhược điểm trên

Địa chỉ công ty có trên google maps nhé các cháu

Cty ưu tiên tuyển người ít kinh nghiệm || trái ngành || sinh viên mới ra trường: Rẻ + OT + tiếng anh vừa phải. Không cần người giỏi vì công việc vừa phải. Tuy nhiên vẫn có 1 số người giỏi, làm vì lương, nhưng số này ít. Một là làm rất lâu năm ở đây rồi, 2 là thực tập hoặc fresher dưới 1 năm. Không học hỏi được gì nhiều, tự bơi là chính. Viettet mớm dự án cho mà làm nên tài chính cũng ở mức đủ trả điện nước và lương cho nhân viên, không đến nỗi mùa hè giám đốc phải giấu điều khiển điều hòa không cho nhân viên bật hay là khai khống thuế, nợ lương đâu. Code thì khá là cũ và không đi sâu lắm, gọi là chỉ cần thợ code làm crud là đủ rồi. Còn về sollution xử lý data thì khó quá hỏi dev lead, devlead ko trl được thì hỏi chatgpt. BA thì không nắm được luồng data đâu, mà toàn sinh viên hỏi cũng chả biết đâu, biết mỗi luồng fuction trên giao diện thôi. Luồng api giao tiếp FE | BE cũng không biết đâu nhé. Ae dev nào mà nóng tính thì không nên vào, ai mà có tinh thần thép chịu đc áp lực và sự yếu kém của BA thì cứ vào. Lương fresher ổn, xác định vào để cày tiền thì deal cao hẳn lên kịch khung 15 triệu ấy. Xong 1 năm thì nghỉ th, không có thưởng tết hay tháng 13 đâu. Lương tăng cũng ít, bợ đít sếp thì tăng đc 2tr5. ko thì mấy trăm nghìn. Còn xác định đi lên theo hướng dev ops thì cũng nên té luôn vì bộ code đóng gói sẵn hết rồi, không có hạ tầng hay jj đâu. Mấy cái đó devlead làm r, dev quèn bt chỉ có quản lý api thôi

Có ai pv sale ở đây ko? Đ. M cty nát từ HR cho đến người pv, ông tên Hưng già khú khụ tự xưng là giám đốc kinh doanh nhưng ko chuyên nghiệp cũng chả có tí chuyên môn gì cả vậy thì bán hàng bằng niềm tin. Phòng sale ko có ai, qtrinh cơ chế sp = 0 nhưng lương giả 7-8tr vkl. Mất thời gian

Lão Hưng gay lương bao nhiêu vậy ae, mồm hay nói đạo lí lắm thực tế thì như căng củ cọt.

Cty có ông Hưng gđ kinh doanh già khú khụ, trình còi chả biết con mẹ gì về kinh doanh mà pv ch*m như cây đại thụ. sp chưa có gì, chính sách = 0, giờ mới build team mà trả lương 3 năm kn của m 7-8tr. Đòi hỏi thì trên trời, tiền ít mà đòi chất lượng có cl ý. Từ thằng gđ kinh doanh mà ra, cty méo chuyên nghiệp tí nào cả, nát vkl. Né gấp nhé mn

Dạo này có vẻ yên ắng quá nhỉ, có gì khuấy động phong trào không các bằng hữu