Công ty Cổ phần VTI
Dự án size lớn, nghiệp vụ khó, tốn nhiều thời gian tìm hiểu hơn các hệ thống khác --> OT nhiều mà CP thưởng ở mức trung bình
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Giám đốc mê tin dị đoan vcl =)) Làm cái gì cũng nói chuyện hợp mệnh với tướng số :v Thuê văn phòng xấu vcđ không hiểu phong thuỷ ở chỗ nào :(
0
0
0
Công ty ăn xổi không ra ăn xổi, đầu tư lâu dài không ra lâu dài. Dự án cần gì thì tuyển người làm đúng cái đấy, nhưng chỉ tuyển người vừa vừa thôi, hơn fresher tí, vừa lương thấp sau hết dự án còn đi làm cái khác. Xong tuyển một đống intern hết thực tập cũng nghỉ chỉ mấy ai được giữ lại
0
0
0
Tôi thấy công ty ok đấy chứ. Tôi nhẩy việc nhiều, VTI ổn nhất so với các cty tôi đã làm. Chính sách “chim én về tổ” rất nhân văn, nghỉ việc trong vòng 3 tháng quay lại sẽ giữ nguyên chế độ. Tôi đang nhẩy bên khác và đang định quay lại VTI.
3
2
1
Ông này toàn làm công ty lìu tìu à =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhảy từ đống kít này qua đống kít khác xong lại nhảy về
trình lùn nên nhảy đi nhảy lại cũng vẫn là c*t =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có vẻ làm ở các công ty outsourcing Nhật rất hay phải OT nhỉ. Làm cả t7 cn thế thì cuộc sống làm sao. Nhật còn bắt học cả tiếng Nhật, trong khi tiếng anh cũng phải biết mới học code được. Thế là phải học rõ lắm mà lương thì bèo. Thôi anh em cố học tiếng anh cho tốt rồi tìm đường vào các công ty âu mỹ.
4
0
0
Cũng làm mấy công ty outsource Nhật thì thấy vấn đề là thế này: - Làm outsource Nhật hay có hợp đồng labo, khách hàng thuê một số người nhất định với giá xx triệu/người/tháng (VTI là đồng giá, không phân biệt trình độ) - Để tăng lãi, công ty hay "tối ưu resource" bằng cách cho nhiều fresher, junior thậm chí intern vào dự án. Có dev đang code Java nhưng dự án làm PHP thì cũng đi làm PHP - Senior nếu có thì chỉ support vì còn phải ôm nhiều dự án nên dự án nào cũng chỉ support - VTI có nhiều dự án khách hàng không kiểm soát nhân sự chặt, nên thuê 10 người nhưng chỉ 7 làm việc, thậm chí có lúc chỉ 4-5 người làm việc (cái này là lừa lọc chứ gì nữa =))) - Vì thế nên anh em làm hộc mặt mới kịp tiến độ code, thế nhưng chưa hết - Dev chỉ biết code, trình hơi non nên bug nhiều. Tester trình còi test được 1 phần fix đã sml, khách hàng test lại sml lần nữa - Khách hàng cũng sớm nắng chiều mưa, spec đổi xoành xoạch - Khách hàng của VTI thường lại chả phải khách hàng thật mà là một thằng cũng được thuê xong thuê lại VTI =)) Tuỳ công ty và cũng tuỳ sếp mà có chỗ cũng đỡ, nhưng nói chung kiểu gì cũng có trò junior giả danh senior nên sml ít hay nhiều thôi và quan trọng hơn là OT chế độ thế nào
Chuyện bắt học tiếng Nhật thì không có đâu, nhưng biết tiếng Nhật là lợi thế rất lớn Có người học học mỗi tiếng Nhật cũng được làm PM mà =))
Phận làm thuê cho 1 thằng làm thuê khác nó khổ lắm
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tôi thấy cái trang review công ty này thật nhảm nhí. Chỉ có vài ông vì lý do gì đấy bất mãn với công ty review tiêu cực, nhiều cái không đúng sự thật, chỉ phiến diện ở góc cạnh 1 vài người. Chứ những người vẫn hài lòng với công ty thì chẳng có thời gian lên đây viết review hay khen công ty cả. Tôi làm ở VTI gần 2 năm và vẫn thấy hài lòng, có cơ hội phát triển, sếp tạo điều kiện và lắng nghe, môi trường thoải mái, vui. Mấy em HR xinh vãi. Thu nhập ngoài lương ra thì thưởng 2.8 tháng lương cả năm + thưởng dự án Tôi đi từ Intern lên nhé và làm ở D2. Ko xưng tên vì văn hóa đơn vị nịnh sếp là bị chửi
5
3
1
OT thứ 7 , chủ nhật có được trả lương ko bạn hay cho vào nghỉ bù nhưng ép việc ko cho nghỉ
Ông ở D2 thì chả ngon :) D5 mới nát, D9 cũng nát nhưng đỡ hơn tí
Ông k bức xúc k có nghĩa là ng khác cũng vậy nhé. D2 thì đỡ rồi. Cứ qua d5, d9 với cái triệu đô OT sấp mặt xem có vui k.
OT mà được $ đúng luật gấp 2,3 tôi OT . Vừa có $ vừa nâng cao trình độ vì được học hỏi nhiều
OT mà lương gấp 2, 3 tôi OT ngay . Vì được $ và nâng cao tay nghề vì được làm nhiều
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chú đi lên từ intern thì khả năng cao cũng mới làm đúng 1 cty VTI này. Khác gì ếch ngồi đáy giếng chưa trải nghiệm nhiều nơi. Cái thưởng dự án 1 năm chú làm được bao nhiều dự án? giỏi lắm cả năm thêm được 2,3 triệu mà cực chẳng bõ.
Review nhảm nhí, dislike
"Chứ những người vẫn hài lòng với công ty thì chẳng có thời gian lên đây viết review hay khen công ty cả" ---> nói xong đoạn dưới ông khen công ty =)))))
Cảm giác như công ty gia đình, lãnh đạo toàn người nhà giám đốc cả =)) Quản lý áp đặt như thời phong kiến, nhân viên ý kiến cũng như không, đúng kiểu công ty của bố, bố thích làm gì kệ bố :v
5
4
0
Lương cao ko bạn . Thấy ghi upto 1300$
Review nhảm nhí, dislike
Lương thấp, mình senior còn chưa được 20 củ lấy đâu ra 1k3 =)) Mà xác định làm trâu chó nhé, dự án nào cũng gọi Nhưng không sao, sắp nhảy sang chỗ khác trả gấp rưỡi :v
Thấy giám đốc còn mong có 1 khu rừng cho ae RELAX MÀ
Relax được đã phúc =)) dự án khách hàng thuê 10 người thì thực tế chỉ có 7 thôi, lại toàn fresher với intern. Senior thì xác định ôm 3, 4 dự án là ít :v Giám đốc thì ra rả core value respect =)) anh mà tôn trọng nhân viên như tôi đã mừng
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
- công ty bên Nhật tù vl, dịch vẫn bắt đi làm - kêu tăng trưởng mấy chục % mà toàn thấy tìm cách cắt giảm chi phí, còn bảo khéo nhân viên đừng đăng ký OT - dự án triệu đô như chỗ chứa các thành phần không ai nhận vì ai làm được việc còn phải làm dự án khác :D - dự án bé, làm BrSE còn phải mồi chài khách hàng để có thêm dự án - hai vợ chồng giám như làm trò hề, một mặt chèn ép đủ điều, một mặt thì bánh vẽ tương lai tươi sáng - COO mới nghỉ việc, dự là sắp toang
1
0
1
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mình đag tìm hiểu về công ty bên Nhật nhưng nhiều người chửi quá... hoang mang
Nghe nói VTI làm cả thứ 7 , cn đúng ko ạ
4
0
0
Chính xác là thế này - không có việc thì nghỉ, có việc thì đi làm - sáng thứ 7 đi làm không tính OT - phần còn lại tính OT nhưng 1 phần chuyển thành nghỉ bù (khi nào nghỉ bù thì hên xui =))) một phần được trả tiền
Dạo này đang dồn cho dự án triệu $ nên cả công ty OT sml =))
Làm t7 , cn thì cứ đòi lương cao , phụ cấp OT vào
- Chỉ dự án cần OT thì mới OT thôi. - OT sáng t7 k tính lương - OT chuyển 1 phần sang nghỉ bù, cơ chế như fsoft với omi - xd vào dự án to to kia là OT xuyên ngày tháng. mình k làm nên k phải OT
- văn phòng tù túng, không được như trên mạng - máy móc cùi, toàn máy bàn. Mạng công ty chặn facebook các kiểu - lắp camera để soi nhân viên, hở ra là trừ tiền - lương thấp, OT chuyển thành nghỉ bù (mà nghỉ được hay không thì hên xui =))), hay mang thưởng ra để loè nhân viên làm việc hộc mặt - giám đốc ếch ngồi đáy giếng, cái gì cũng chỉ biết mang fsoft ra làm hình mẫu - mặt bằng chung trình độ công ty là lìu tìu, senior mới 2,3 năm kinh nghiệm, ở công ty khác chỉ là nhân viên vớ vẩn - dự án toàn nhét fresher vào, đến lúc sml lại OT triền miên - PM năng lực kém, có người trước làm Comtor, chả biết gì IT vẫn làm quản lý, dev không biết test, tester thì đa phần như làm trái ngành nên khách hàng test xong thì fix bug sml - thích nói chuyện đao to búa lớn, nói toàn từ viết tắt mà thực lực thì như cc
2
0
0
Bổ sung là dịch vl vẫn phải đi làm vì giám đốc chỉ biết cách quản lý chấm công đếm đầu người
công ty hài hước vl