APAX English Việt Nam

Đồng tình với bác. lười học từ nhỏ, thi rớt, chuyên quay cóp, ham chơi... nên đi làm cũng gian lận, ỷ lại, so bì, đẩy việc. Mấy bạn chăm học, rèn luyện nhiều kỹ năng... vô làm mấy vị trí chuyên môn (IT, Tutor, Kế toán, dịch vụ...) Trách nhiệm mình tự biết hoàn thành. Sướng trước khổ sau. Chả hiểu công việc chuyên môn áp lực cái gì. Toàn so sánh khập khiễng. Khi việc người ta gặp sự cố, không có kiến thức chuyên môn, có hỗ trợ được ko? Toàn nghĩ tiền tiền, bất chấp mọi qui định để có tiền, xem ai cũng như mình.

Chính xác! Cứ cho là công ty sắp hồi phục tài chính, nhưng điều quan trọng hơn là chế độ và cách quản lý, xử lý tình huống của các leader trong thời gian qua thật sự tệ, trước cả đợt dịch. Bài học nhận được ở đây là phải đứng lên đòi quyền lợi chính đáng cho bản thân, còn các kỹ năng thì đa số toàn tự lần mò chứ không học hỏi gì được từ các “sếp” ở đây cả

Các đồng chí ở hội sở đông như quân Nguyên. Nhân viên thực thi lác đác vài người ở chi nhánh, chạy sút quần cũng ko hết việc. Mà dàn chấm thi thì hùng hậu. người ít, việc chất chồng như núi, làm nhắm mắt cầu khấn cho không bị sai. trả lương 1 vị trí mà bắt kiêm đủ vai trò. về nhà còn phải làm. Mệt mỏi là làm sai tùm lum. Chất lượng làm sao đảm bảo mà cứ ngồi đó quản quản quản.

Phải công nhận có một vài leader ở Apax cực tham vọng. Mình đã làm sale ở vài trung tâm, dĩ nhiên có những tháng cả chi nhánh không đạt target dù chỉ thiếu phần nhỏ, khi đó BM và sale leader sẽ lên các phương án để tháng sau đạt target cao hơn. Nhưng ở chi nhánh Apax mình làm thì có 1 team rất mạnh, thường thì lead của team đó sẽ bù tiền vào để đảm bảo trung tâm đạt target tháng. Mình đã nghỉ lâu lắm rồi nên không biết giờ tình trạng đó còn tiếp diễn không, nhưng thật sự là mình không thấy nể phục người đó, chỉ thấy lươn lẹo thôi

Like bạn sales nhận xét sales Apax lươn lẹo. Tư vấn bất chấp. Thiếu kỹ năng sales. Thừa kỹ năng lừa đảo. Số ảo. Kiểu: mua điểm thi. Hứa tào lao. KH tin sái cổ. Vô thì vỡ mộng. vì làm gì đủ nhân lực phục vụ "tận giường". Kiểu: tới giờ ngủ của nhân viên, còn hỏi báo cáo tình hình học.

Loại sales mua số đó, là ngày xưa đi thi tốt nghiệp mua điểm. Sao Apax lỡ trả lương bằng mấy công ty khác, thì tuyển người chính trực, kinh nghiệm vô đi. Lại đi hốt toàn bọn đầu trâu mặt ngựa nhỉ

Chỉ có lương nhân viên là bằng. Còn lương manager là thua các nơi khác 5tr - 10 tr nha. Cộng thêm khuyến mại đống công việc tương đương 2-3 vị trí cộng lại. Mỗi vị trí tiết kiệm 5-6 triệu. Tức so với mặt bằng chung là tiết kiệm 15tr - 20tr/vị trí nha. Keo bà cố.

Toàn số ảo nhưng đến lúc hỏi thăm thì lại bảo học sinh đang pending các bạn ạ. Mấy vụ thế này chắc móc nối với kế toán chứ t nghĩ 1 mình ổng thì sao tự biên tự diễn được. Nếu may mắn thì tháng tiếp theo lùa được gà sẽ xếp vào chỗ ảo đó, nhưng tên thì chắc chắn khác, lúc đó lại nói gõ nhầm tên. Biết là sale thì gian nan nhưng kiểu người đó trụ lâu năm xong lên được chức to thì đúng là đại hoạ

Cái tư duy tự bù tiền vào mua sản phẩm để lên số và lên bậc là tư duy đa cấp đấy. Có điều áp dụng tư duy đó vào giáo dục thì công nhận là thốn

Hứa tào lao, chốt xong thì chúng nó hết nhiệm vụ còn CM thì dọn mệt nghỉ. Chiều PH đến nỗi phải đưa đón học sinh rồi mua đồ ăn, có PH còn nợ bao nhiêu tiền bánh mì nhưng nào có trả

Cái vụ hứa lèo công nhận là vcc luôn ấy ạ. Tư vấn tâng lên mây xanh, phụ huynh được đà tiến tới khó chịu với CM. EC hứa lèo dĩ nhiên phải làm tròn ‘bổn phận’, quay ra mắng CM phải như này phải như nọ - những việc không tên không hề có trong JD và cam kết. Còn cái số ảo mình không rõ nhưng chắc là có, vì có lần thấy tên học sinh sai lè lè không giống kiểu nghe nhầm tên đâu

Đồng tình với bác. lười học từ nhỏ, thi rớt, chuyên quay cóp, ham chơi... nên đi làm cũng gian lận, ỷ lại, so bì, đẩy việc. Mấy bạn chăm học, rèn luyện nhiều kỹ năng... vô làm mấy vị trí chuyên môn (IT, Tutor, Kế toán, dịch vụ...) Trách nhiệm mình tự biết hoàn thành. Sướng trước khổ sau. Chả hiểu công việc chuyên môn áp lực cái gì. Toàn so sánh khập khiễng. Khi việc người ta gặp sự cố, không có kiến thức chuyên môn, có hỗ trợ được ko? Toàn nghĩ tiền tiền, bất chấp mọi qui định để có tiền, xem ai cũng như mình.

Chính xác! Cứ cho là công ty sắp hồi phục tài chính, nhưng điều quan trọng hơn là chế độ và cách quản lý, xử lý tình huống của các leader trong thời gian qua thật sự tệ, trước cả đợt dịch. Bài học nhận được ở đây là phải đứng lên đòi quyền lợi chính đáng cho bản thân, còn các kỹ năng thì đa số toàn tự lần mò chứ không học hỏi gì được từ các “sếp” ở đây cả

Các đồng chí ở hội sở đông như quân Nguyên. Nhân viên thực thi lác đác vài người ở chi nhánh, chạy sút quần cũng ko hết việc. Mà dàn chấm thi thì hùng hậu. người ít, việc chất chồng như núi, làm nhắm mắt cầu khấn cho không bị sai. trả lương 1 vị trí mà bắt kiêm đủ vai trò. về nhà còn phải làm. Mệt mỏi là làm sai tùm lum. Chất lượng làm sao đảm bảo mà cứ ngồi đó quản quản quản.

Phải công nhận có một vài leader ở Apax cực tham vọng. Mình đã làm sale ở vài trung tâm, dĩ nhiên có những tháng cả chi nhánh không đạt target dù chỉ thiếu phần nhỏ, khi đó BM và sale leader sẽ lên các phương án để tháng sau đạt target cao hơn. Nhưng ở chi nhánh Apax mình làm thì có 1 team rất mạnh, thường thì lead của team đó sẽ bù tiền vào để đảm bảo trung tâm đạt target tháng. Mình đã nghỉ lâu lắm rồi nên không biết giờ tình trạng đó còn tiếp diễn không, nhưng thật sự là mình không thấy nể phục người đó, chỉ thấy lươn lẹo thôi

Like bạn sales nhận xét sales Apax lươn lẹo. Tư vấn bất chấp. Thiếu kỹ năng sales. Thừa kỹ năng lừa đảo. Số ảo. Kiểu: mua điểm thi. Hứa tào lao. KH tin sái cổ. Vô thì vỡ mộng. vì làm gì đủ nhân lực phục vụ "tận giường". Kiểu: tới giờ ngủ của nhân viên, còn hỏi báo cáo tình hình học.

Loại sales mua số đó, là ngày xưa đi thi tốt nghiệp mua điểm. Sao Apax lỡ trả lương bằng mấy công ty khác, thì tuyển người chính trực, kinh nghiệm vô đi. Lại đi hốt toàn bọn đầu trâu mặt ngựa nhỉ

Chỉ có lương nhân viên là bằng. Còn lương manager là thua các nơi khác 5tr - 10 tr nha. Cộng thêm khuyến mại đống công việc tương đương 2-3 vị trí cộng lại. Mỗi vị trí tiết kiệm 5-6 triệu. Tức so với mặt bằng chung là tiết kiệm 15tr - 20tr/vị trí nha. Keo bà cố.

Toàn số ảo nhưng đến lúc hỏi thăm thì lại bảo học sinh đang pending các bạn ạ. Mấy vụ thế này chắc móc nối với kế toán chứ t nghĩ 1 mình ổng thì sao tự biên tự diễn được. Nếu may mắn thì tháng tiếp theo lùa được gà sẽ xếp vào chỗ ảo đó, nhưng tên thì chắc chắn khác, lúc đó lại nói gõ nhầm tên. Biết là sale thì gian nan nhưng kiểu người đó trụ lâu năm xong lên được chức to thì đúng là đại hoạ

Cái tư duy tự bù tiền vào mua sản phẩm để lên số và lên bậc là tư duy đa cấp đấy. Có điều áp dụng tư duy đó vào giáo dục thì công nhận là thốn

Hứa tào lao, chốt xong thì chúng nó hết nhiệm vụ còn CM thì dọn mệt nghỉ. Chiều PH đến nỗi phải đưa đón học sinh rồi mua đồ ăn, có PH còn nợ bao nhiêu tiền bánh mì nhưng nào có trả

Cái vụ hứa lèo công nhận là vcc luôn ấy ạ. Tư vấn tâng lên mây xanh, phụ huynh được đà tiến tới khó chịu với CM. EC hứa lèo dĩ nhiên phải làm tròn ‘bổn phận’, quay ra mắng CM phải như này phải như nọ - những việc không tên không hề có trong JD và cam kết. Còn cái số ảo mình không rõ nhưng chắc là có, vì có lần thấy tên học sinh sai lè lè không giống kiểu nghe nhầm tên đâu