APAX English Việt Nam

Bạn nói quá phiến diện mỗi bộ phận có mỗi nhiệm vụ. Nếu thấy làm Ec nhàn vậy thì bạn làm Ec đi , rồi ngồi rãnh tám vs chát chít, tám vs chát chít mà ko ra số thì bị đuổi thôi. Ec kiếm hv vào hoa hồng 1 lần rồi Cm chăm hs rồi renew hưởng bao nhiêu lần.

Bạn EC ở trên nói cũng đúng. Mỗi ng mỗi việc. nếu làm đúng câu này thì đâu nhìu review vậy. nhưng ý của chủ thớt là bắt CM phải làm thêm giờ cho mấy việc sales. nên bạn ý bức xúc.

Renew thì EC nhận gấp đôi CM. hay có thay đổi hả? tui nghỉ trước dịch nên ko bik.

Cơ chế từ năm ngoái rồi mà bạn. Renew là CM hưởng còn Ec chỉ nhận 0,0025% của ds renew toàn trung tâm.Cũng như new thì Cm cũng đc hưởng tính theo ds chung toàn TT. Chớ làm chi nhận gấp đôi.

Ở đâu ra có vụ new CM hưởng vậy bạn ? Chỉ có thay đổi là rẻ new EC bị giảm xuống 2% như CM thôi

Khiếp quá các bác ơi drama cả người cùng team cả khác team nhiều thật, em đọc hết hồn. Chắc vào công ty làm kế toán là đỡ drama nhất haha mỗi tội công ty nợ nần chồng chất nghe là chả muốn vào. Đúng là người ta nói công ty nào đăng tuyển liên tục là có vấn đề chứ phát triển cái quái gì

Bạn kế toán nhà trên nhận xét chuẩn đó. Nhân viên mà còn tầm nhìn hơn lãnh đạo. Lãnh đạo thì cứ mạnh đuổi. Ở lâu sinh lão làng. Ko vừa mắt là đuổi ko đền HĐLĐ lun. Tưởng tuyển nhiều là hay. Ông GĐ Vùng Hồ Thanh Hải là nổi tiếng đuổi từ người Việt tới người nước ngoài. Con ECL, hồi xưa dưới ổng, khoái cái trò đuổi người gây ách tắc giao thông của nó lắm. Tại người ta làm theo qui trình. Người ta tạo môi trường ai đến cũng muốn ở lâu, cống hiến thì ko làm.

Phải nói thật ngày xưa anh T phó tổng cũ rất quan tâm nhân viên nhưng hình như khâu tuyển BM có vấn đề. Đa số các BM làm việc rập khuôn, gián tiếp cho ECL/HOCM (nay là oscm) quyền sinh sát sa thải nhân viên mà không có lý do chính đáng. Sự việc này thực chất vẫn kéo dài và không nhiều chi nhánh dám lên tiếng. Đầu năm phát súng do bên Hưng Yên nổ ra chắc cũng khiến trên tổng hiểu rõ hơn một phần

Tội CML bạn. Ko phải 100% đâu. giữ người ko nổi thì có. Lo nghĩ cho CM, mà ở trên ép việc quá, tụi CM tự nghỉ đó. Phần lớn nghỉ là CM giỏi. Việc NHIỀU GẤP 3 LẦN nơi khác, bị ở trên cao (ko phải CML) ép bắt phải làm mấy việc sales ko có trong JD hay lương ko bao gồm, còn bị tụi EC/ECL đâm bị thóc, chọc bị gạo. Đấu đá giành số nữa. Mà CM bận việc học lo cho HV. Làm j có hơi sức giành.

@bạn "EC bị cho nghỉ vô lý": phải ECL bạn nói là Oanh ko? Trùm xúi đuổi ng. Con đó ko phải thiện nam tín nữ đâu.

Chuyện ECL hay OCSM đuổi người hoặc kích đểu lên BM để người ta bị đuổi diễn ra như cơm bữa ấy mà. Đa số là kích để đuổi người ở team EC khác, ngoài ra nếu CM hay PA nào làm đúng luật mà không giúp chúng nó lách luật thì cũng xác định là sớm muộn bị out. Nhìn tập thể có vẻ đoàn kết nhưng thực chất là lợi ích nhóm rút ruột tiền hoa hồng trên tổng thôi. Tóm lại không cần chỉ đích danh ECL hay OSCM nào để công kích, nhiều seeder vào hóng lắm nên cứ để họ nhột

Tôi là cựu CM. Ý kiến cá nhân là EC cũng rất nhọc nhằn. Chắc chỉ là một số cá nhân ở trung tâm nào đó khiến bạn bực mình vậy thôi. Đồng ý là nhiều EC hay có kiểu tư vấn sai lệch xong cơ hậu quả CM phải chịu 100%, cái này tôi cũng cực kì bức xúc mà không ai giải quyết cho. CM thì tôi thề là từ lúc khai trương cho tới lúc bỏ việc chưa thấy đứa nào bị đuổi. CM 99% là tự nghỉ việc do khối lượng công việc nhiều, đen đủi gặp phải OM hãm tài hay hạch sách như bên trung tâm tôi nữa thì coi như đi làm như đi đánh nhau không bao giờ tâm lý thoải mái được. Chưa kể cộng thêm BM không có tiếng nói, nghiệp vụ kém, không có đóng góp gì trong công việc, đến mức người ta phải thốt lên là "bù nhìn". CM bên này kiêm đủ thứ việc, chạy doanh số (renew), phụ đạo học sinh free...v...v... Tôi không biết bên trung tâm khác như nào nhưng khối lượng công việc bên này thì như là trả lương 1 làm 5 vậy. Mà có được trả lương đâu, giờ tháng 7 rồi lương tháng 4 chúng tôi còn chưa đc nhận.

Thế hồi đầu năm bạn chưa đọc tâm thư gửi toàn hệ thống rồi. Bên chi nhánh HY miền bắc có BM cặp với Hocm, Hocm không thích ai là người ấy bị đuổi. Ép cả CM và PA nghỉ vô lý nhé. Còn các chi nhánh khác cũng có nhưng chưa lên tiếng thôi

ít nhất thì các bạn có hoa hồng để nhận, còn như IT thì chỉ có trừ không có nhận thì than với ai?

Bạn nói quá phiến diện mỗi bộ phận có mỗi nhiệm vụ. Nếu thấy làm Ec nhàn vậy thì bạn làm Ec đi , rồi ngồi rãnh tám vs chát chít, tám vs chát chít mà ko ra số thì bị đuổi thôi. Ec kiếm hv vào hoa hồng 1 lần rồi Cm chăm hs rồi renew hưởng bao nhiêu lần.

Bạn EC ở trên nói cũng đúng. Mỗi ng mỗi việc. nếu làm đúng câu này thì đâu nhìu review vậy. nhưng ý của chủ thớt là bắt CM phải làm thêm giờ cho mấy việc sales. nên bạn ý bức xúc.

Renew thì EC nhận gấp đôi CM. hay có thay đổi hả? tui nghỉ trước dịch nên ko bik.

Cơ chế từ năm ngoái rồi mà bạn. Renew là CM hưởng còn Ec chỉ nhận 0,0025% của ds renew toàn trung tâm.Cũng như new thì Cm cũng đc hưởng tính theo ds chung toàn TT. Chớ làm chi nhận gấp đôi.

Ở đâu ra có vụ new CM hưởng vậy bạn ? Chỉ có thay đổi là rẻ new EC bị giảm xuống 2% như CM thôi

Khiếp quá các bác ơi drama cả người cùng team cả khác team nhiều thật, em đọc hết hồn. Chắc vào công ty làm kế toán là đỡ drama nhất haha mỗi tội công ty nợ nần chồng chất nghe là chả muốn vào. Đúng là người ta nói công ty nào đăng tuyển liên tục là có vấn đề chứ phát triển cái quái gì

Bạn kế toán nhà trên nhận xét chuẩn đó. Nhân viên mà còn tầm nhìn hơn lãnh đạo. Lãnh đạo thì cứ mạnh đuổi. Ở lâu sinh lão làng. Ko vừa mắt là đuổi ko đền HĐLĐ lun. Tưởng tuyển nhiều là hay. Ông GĐ Vùng Hồ Thanh Hải là nổi tiếng đuổi từ người Việt tới người nước ngoài. Con ECL, hồi xưa dưới ổng, khoái cái trò đuổi người gây ách tắc giao thông của nó lắm. Tại người ta làm theo qui trình. Người ta tạo môi trường ai đến cũng muốn ở lâu, cống hiến thì ko làm.

Phải nói thật ngày xưa anh T phó tổng cũ rất quan tâm nhân viên nhưng hình như khâu tuyển BM có vấn đề. Đa số các BM làm việc rập khuôn, gián tiếp cho ECL/HOCM (nay là oscm) quyền sinh sát sa thải nhân viên mà không có lý do chính đáng. Sự việc này thực chất vẫn kéo dài và không nhiều chi nhánh dám lên tiếng. Đầu năm phát súng do bên Hưng Yên nổ ra chắc cũng khiến trên tổng hiểu rõ hơn một phần

Tội CML bạn. Ko phải 100% đâu. giữ người ko nổi thì có. Lo nghĩ cho CM, mà ở trên ép việc quá, tụi CM tự nghỉ đó. Phần lớn nghỉ là CM giỏi. Việc NHIỀU GẤP 3 LẦN nơi khác, bị ở trên cao (ko phải CML) ép bắt phải làm mấy việc sales ko có trong JD hay lương ko bao gồm, còn bị tụi EC/ECL đâm bị thóc, chọc bị gạo. Đấu đá giành số nữa. Mà CM bận việc học lo cho HV. Làm j có hơi sức giành.

@bạn "EC bị cho nghỉ vô lý": phải ECL bạn nói là Oanh ko? Trùm xúi đuổi ng. Con đó ko phải thiện nam tín nữ đâu.

Chuyện ECL hay OCSM đuổi người hoặc kích đểu lên BM để người ta bị đuổi diễn ra như cơm bữa ấy mà. Đa số là kích để đuổi người ở team EC khác, ngoài ra nếu CM hay PA nào làm đúng luật mà không giúp chúng nó lách luật thì cũng xác định là sớm muộn bị out. Nhìn tập thể có vẻ đoàn kết nhưng thực chất là lợi ích nhóm rút ruột tiền hoa hồng trên tổng thôi. Tóm lại không cần chỉ đích danh ECL hay OSCM nào để công kích, nhiều seeder vào hóng lắm nên cứ để họ nhột

Tôi là cựu CM. Ý kiến cá nhân là EC cũng rất nhọc nhằn. Chắc chỉ là một số cá nhân ở trung tâm nào đó khiến bạn bực mình vậy thôi. Đồng ý là nhiều EC hay có kiểu tư vấn sai lệch xong cơ hậu quả CM phải chịu 100%, cái này tôi cũng cực kì bức xúc mà không ai giải quyết cho. CM thì tôi thề là từ lúc khai trương cho tới lúc bỏ việc chưa thấy đứa nào bị đuổi. CM 99% là tự nghỉ việc do khối lượng công việc nhiều, đen đủi gặp phải OM hãm tài hay hạch sách như bên trung tâm tôi nữa thì coi như đi làm như đi đánh nhau không bao giờ tâm lý thoải mái được. Chưa kể cộng thêm BM không có tiếng nói, nghiệp vụ kém, không có đóng góp gì trong công việc, đến mức người ta phải thốt lên là "bù nhìn". CM bên này kiêm đủ thứ việc, chạy doanh số (renew), phụ đạo học sinh free...v...v... Tôi không biết bên trung tâm khác như nào nhưng khối lượng công việc bên này thì như là trả lương 1 làm 5 vậy. Mà có được trả lương đâu, giờ tháng 7 rồi lương tháng 4 chúng tôi còn chưa đc nhận.

Thế hồi đầu năm bạn chưa đọc tâm thư gửi toàn hệ thống rồi. Bên chi nhánh HY miền bắc có BM cặp với Hocm, Hocm không thích ai là người ấy bị đuổi. Ép cả CM và PA nghỉ vô lý nhé. Còn các chi nhánh khác cũng có nhưng chưa lên tiếng thôi

ít nhất thì các bạn có hoa hồng để nhận, còn như IT thì chỉ có trừ không có nhận thì than với ai?