APAX English Việt Nam

Ngu đừng cố cãi, bị chửi không oan đâu. Lương chậm có thể do bên trên không giải ngân không phải lỗi các bạn. Nhưng cái kiểu chây ì, trả lời lập lờ, hứa xong không xử lý BHXH thì ngta chửi cho là đúng, đừng đổ do không có tiền

Các bạn ng* thật hay cố tình không hiểu? Bọn tôi chả làm được gì ngoài hứa và câu giờ vì làm gì có tiền hay định hướng từ lãnh đạo. Chi bảo hiểm kiểu gì khi không có tiền. Bọn tôi có gì hơn các bạn đâu, trên thì áp lực xuống, dưới các bạn chửi, bọn tôi sống kiểu gì. Bức xúc quá mới lên đây nói, các bạn làm ơn chửi đúng người nhé, bọn ch*

Review nhảm, xoá giùm!

Đm đến giờ mà bọn HR công ty này vẫn tự tin là không phải do chúng nó

Mình thấy cũng đúng đấy, HR cũng dạng làm công ăn lương thôi. Trên thì chả nói chả rằng, dưới thì cứ đùn đẩy sang cho bộ phận HR. Giờ chỉ có nước mấy anh chị bên bộ phận HR lo đi kiếm cv khác là vừa, đừng chôn vùi tài năng vào nơi này nữa, đình công đi ạ :3 Đừng tạo nghiệp hại con cháu PH đóng tiền vào đây nữa, hãy tỉnh táo lên nào.

Mình thấy bạn hr nói đúng , cùgx làm công ăn lương thôi. Mà bạn cho m hỏi là m nghỉ cuối tháng 7 , h lương tháng 6 t7 mình chưa dc lãnh hết . K biết công ty có thanh toán đầy đủ không đây

HR ko có tiền, không có quyền nhưng ít nhất khi NLĐ hỏi thủ tục BHXH thì hãy thành thật, đừng lương lẹo làm người ta mong mỏi rồi lại bằng không, đừng tạo nghiệp nữa

Đồng ý HR cũng làm công ăn lương...nhưng bộ phận HR là đại diện cho tiếng nói của Người lao động, chính các bạn là người thay mặt cty để tuyển dụng nhân sự. Nếu Ban lãnh đạo ko hứa hẹn thì HR dám hứa suông à...và khi HR đã hứa với nhân viên thì phải có trách nhiệm hối thúc, trình bày khó khăn với cấp trên, cùng vs bộ phận kế toán đưa ra hướng giải quyết để trình lên cấp trên. Nhưng những nhân viên quèn chúng tôi ko thấy được điều đó vì các bạn ko công khai, ko có bất cứ email giải thích. Vậy chúng tôi ko trách HR thì trách ai??? NẾU BỘ PHẬN HR ĐÃ KIẾN NGHỊ NHIỀU LẦN LÊN BOD CỦA CTY MÀ CTY VẪN KO CÓ CÂU TRẢ LỜI RÕ RÀNG THÌ CÁC BẠN NÊN XEM LẠI APAX CÓ XỨNG ĐÁNG ĐỂ GẮN BÓ LÂU DÀI KO, APAX CÓ TÔN TRỌNG NHÂN VIÊN HAY KO?

Các bạn cố tình không hiểu hay muốn trút giận lên đầu HR? HR cũng không thể tự bịa nội dung email hứa hẹn và chúng tôi cũng thất vọng cùng cực khi không thấy nội dung emal được thực hiện. Chúng tôi cũng mong ngóng tiếng ting ting chả kém ai đâu. Vì thế các bạn câm hết mồm lại đi, chửi bới chúng tôi được gì. Bạn nào giỏi ra mặt công khai đi, bọn tôi dìm và hành các bạn tới bến luôn cho chừa thói chửi vớ vẩn. Hợp tác mới khó chứ gây war thì dễ ợt nên liệu mà im đi rồi đợi nhé, vớ vẩn cho xịt luôn tha hồ mà chửi. Chửi mà xong được việc thì ai cũng chửi hết rồi

Đúng là không phải cái gì cũng đem ra chửi đc nhưng mà mấy anh chị HR ơi, mấy anh chị không thấy thất đức sao mà cứ tuyển tuyển tuyển, vơ vơ cả nấm, ai apply cũng nhận, pv thì không chuyên nghiệp. Mà giờ xúi mấy ac xin off kiếm cv khác cũng khó nữa đúng hông? tại mùa dịch mà, công ty giờ ngta toàn sa thải thêm chứ ai mà cứ tuyển tuyển mãi như Apax bao giờ, sv mới ra trg cũng không tha, thật sự sợ mấy ac lắm luôn ấy ạ. Cơ mà mấy ac làm công không lương, rồi quang hợp bằng ánh sáng mặt trời mà sống sao mà mấy ac cứ đi làm hoài ở Apax vậy ạ. Khuyên chân thành luôn là vào mấy trung tâm xin thử đi ạ, VUS, ILA, APOLLO thiếu gì công ty uy tín khác mà mấy ac không nộp thử đi ạ. Thật sự em rất sợ mấy ac cứ đi hại đời con nhà ngta á, hại ngta phí hoài thời gian vào cái trung tâm Apax mất chất này ấy ạ. Chưa kể sắp tuyển thêm vào trung tâm ENGLISH NOW rồi đúng không ạ? Định đổi tên chuyển mình à, haizzz anh chị ơi, nếu anh chị giỏi xin hãy nghỉ và chuyển chỗ khác làm đi ạ. Năn nỉ luôn đó. Đừng hại người khác nữa. Thương cho bản thân và người khác đi.

Bộ phận HR đáng lý ra là bộ phận phải làm rõ, giải đáp các thắc mắc cho Người lao động. Mà bây giờ giải đáp ko thỏa đáng, chỉ biết im lặng thì người ta có quyền nói, có quyền chửi. Cái miệng là của người ta, bạn cấm được à. LÀ 1 NHÂN VIÊN CỦA BỘ PHẬN HR CHƯA GIÚP ĐC GÌ CHO NLĐ MÀ CÒN QUAY LẠI ĐE DỌA ĐÒI "HÀNH VÀ DÌM". CHỨNG TỎ BỘ PHẬN HR VỪA BẤT LỰC, VÔ DỤNG VỪA KO BẢO VỆ ĐC QUYỀN LỢI CHO NLĐ THÌ AI DÁM APPLY VÀ SẴN SÀNG CỐNG HIẾN CHO CTY NỮA.

Chúng tôi đã làm hết sức và nhiều việc như im lặng, không trả lời, không giải đáp vì chúng tôi cũng chả biết giải đáp thế nào khi mà những gì chúng tôi hứa không có bật đèn hay định hướng chỉ đạo cả ngoài việc im cho xong. Điều các bạn bức xúc ai cũng hiểu và trẻ con cũng rõ nhưng chúng tôi không thay đổi được. Việc tuyển dụng không phải việc duy nhất của HR và đó là yêu cầu của công ty, phải có người làm chứ các bạn làm được gì chưa mà cứ ngoạc mồm lên. Nói thẳng luôn nếu có cơ hội tốt hơn chúng tôi đã chả ở đây nghe các bạn chửi. Nếu mọi quyền lợi của chúng tôi được đảm bảo và đi được thì chúng ta đã chả phải tranh cãi ở đây. Các bạn làm ơn có óc có não đi chứ đầu đừng toàn bã đậu. HR đáng ra phải lịch sự văn minh nhưng với các bạn chúng tôi chỉ muón tốc váy chửi lại cho hạ hỏa

Dù ko vui với cty, nhưng chân thành hỏi: ko rõ thị trường lao động dạo này xuống cấp? hay HR giảm tiêu chuẩn tuyển ạ? Gần đây, các ứng viên, hoặc người cũ đi đều thiếu trung thực trầm kha. Lười làm việc, cư xử kém (drama, tị nạnh với cả sếp lẫn đồng nghiệp, tính toán giờ giấc, lợi ích thì cứ toan giành, đi thì phá hay lôi kéo...) Khả năng hấp thu kiến thức kém. UV Trông đợi đào tạo mọi kỹ năng mềm (ko có kinh nghiệm gì trong vị trí thử việc). Nhưng nổ banh center. Làm phục vụ quán mà tâng bốc mình lên thành Chuyên viên trải nghiệm KH, chịu được mọi áp lực. Cty Đào tạo qui trình, hệ thống thì thôi. Thêm cái tội lười đọc tài liệu. Vậy mà cứ đi "chọn" cty. Ko rõ do cty mình trả = cty khác (6-7 tr/nhân viên), mà yêu cầu khối lượng công việc nhiều quá, nên người tốt ko ai muốn ở lại? đành tuyển tạm các ngành khác qua? Hay phần lớn lao động bây giờ bị sa sút nhân cách nhỉ?

Ui sợ quá, HR của cả công ty lên mạng kêu mn ra mặt để hành tới bến luôn cơ à, hiểu chữ HR là gì không, là Human nhé chứ không phải Dog. HR gì mà vô học thế này, toàn mấy đứa chỉ biết nghe lời như mấy con dog xong quay ra đòi hành NLĐ, nhận thức thế bảo sao mãi chỉ làm được HR Apax

Làm HR mà không biết giải đáp nhân viên thế nào thì có đáng làm nhân sự không? Làm ngành nào thì tính trung thực cũng phải đặt lên hàng đầu. Công ty nợ tiền hay không giải quyết được gì thì cứ trả lời thẳng lại với nhân viên là hiện tại tình trạng công ty thế nào, có làm được hay không để nhân viên người ta biết đường đỡ mong đợi trong vô vọng. Ghét nhất mấy thể loại thất hứa hoặc tỉnh bơ, có biết là tốn bao nhiêu thời gian nhân viên tin tưởng chờ đợi vào mấy lời hứa suông của HR hay trên tổng không? Thời gian đó một số nhân viên thừa sức nghỉ và nộp đơn sang công ty khác thay vì khô máu mà không được nhận lương đúng hạn, hoặc chí ít nếu nghỉ rồi thì đúng ra cũng phải nhận được bảo hiểm thất nghiệp. HR mà không hiểu là những hành động ngốc nghếch của mình sẽ làm mất cơ hội phát triển và quyền lợi tối thiểu (hưởng bảo hiểm thất nghiệp) của người khác à??? Người ta nói để lâu phân trâu hoá bùn cũng chẳng sai, cứ im lặng hoặc hứa linh tinh, cuối cùng người chịu thiệt là người lao động

Vấn đề không phải HR không hiểu mà là HR ng*

Ngu đừng cố cãi, bị chửi không oan đâu. Lương chậm có thể do bên trên không giải ngân không phải lỗi các bạn. Nhưng cái kiểu chây ì, trả lời lập lờ, hứa xong không xử lý BHXH thì ngta chửi cho là đúng, đừng đổ do không có tiền

Các bạn ng* thật hay cố tình không hiểu? Bọn tôi chả làm được gì ngoài hứa và câu giờ vì làm gì có tiền hay định hướng từ lãnh đạo. Chi bảo hiểm kiểu gì khi không có tiền. Bọn tôi có gì hơn các bạn đâu, trên thì áp lực xuống, dưới các bạn chửi, bọn tôi sống kiểu gì. Bức xúc quá mới lên đây nói, các bạn làm ơn chửi đúng người nhé, bọn ch*

Review nhảm, xoá giùm!

Đm đến giờ mà bọn HR công ty này vẫn tự tin là không phải do chúng nó

Mình thấy cũng đúng đấy, HR cũng dạng làm công ăn lương thôi. Trên thì chả nói chả rằng, dưới thì cứ đùn đẩy sang cho bộ phận HR. Giờ chỉ có nước mấy anh chị bên bộ phận HR lo đi kiếm cv khác là vừa, đừng chôn vùi tài năng vào nơi này nữa, đình công đi ạ :3 Đừng tạo nghiệp hại con cháu PH đóng tiền vào đây nữa, hãy tỉnh táo lên nào.

Mình thấy bạn hr nói đúng , cùgx làm công ăn lương thôi. Mà bạn cho m hỏi là m nghỉ cuối tháng 7 , h lương tháng 6 t7 mình chưa dc lãnh hết . K biết công ty có thanh toán đầy đủ không đây

HR ko có tiền, không có quyền nhưng ít nhất khi NLĐ hỏi thủ tục BHXH thì hãy thành thật, đừng lương lẹo làm người ta mong mỏi rồi lại bằng không, đừng tạo nghiệp nữa

Đồng ý HR cũng làm công ăn lương...nhưng bộ phận HR là đại diện cho tiếng nói của Người lao động, chính các bạn là người thay mặt cty để tuyển dụng nhân sự. Nếu Ban lãnh đạo ko hứa hẹn thì HR dám hứa suông à...và khi HR đã hứa với nhân viên thì phải có trách nhiệm hối thúc, trình bày khó khăn với cấp trên, cùng vs bộ phận kế toán đưa ra hướng giải quyết để trình lên cấp trên. Nhưng những nhân viên quèn chúng tôi ko thấy được điều đó vì các bạn ko công khai, ko có bất cứ email giải thích. Vậy chúng tôi ko trách HR thì trách ai??? NẾU BỘ PHẬN HR ĐÃ KIẾN NGHỊ NHIỀU LẦN LÊN BOD CỦA CTY MÀ CTY VẪN KO CÓ CÂU TRẢ LỜI RÕ RÀNG THÌ CÁC BẠN NÊN XEM LẠI APAX CÓ XỨNG ĐÁNG ĐỂ GẮN BÓ LÂU DÀI KO, APAX CÓ TÔN TRỌNG NHÂN VIÊN HAY KO?

Các bạn cố tình không hiểu hay muốn trút giận lên đầu HR? HR cũng không thể tự bịa nội dung email hứa hẹn và chúng tôi cũng thất vọng cùng cực khi không thấy nội dung emal được thực hiện. Chúng tôi cũng mong ngóng tiếng ting ting chả kém ai đâu. Vì thế các bạn câm hết mồm lại đi, chửi bới chúng tôi được gì. Bạn nào giỏi ra mặt công khai đi, bọn tôi dìm và hành các bạn tới bến luôn cho chừa thói chửi vớ vẩn. Hợp tác mới khó chứ gây war thì dễ ợt nên liệu mà im đi rồi đợi nhé, vớ vẩn cho xịt luôn tha hồ mà chửi. Chửi mà xong được việc thì ai cũng chửi hết rồi

Đúng là không phải cái gì cũng đem ra chửi đc nhưng mà mấy anh chị HR ơi, mấy anh chị không thấy thất đức sao mà cứ tuyển tuyển tuyển, vơ vơ cả nấm, ai apply cũng nhận, pv thì không chuyên nghiệp. Mà giờ xúi mấy ac xin off kiếm cv khác cũng khó nữa đúng hông? tại mùa dịch mà, công ty giờ ngta toàn sa thải thêm chứ ai mà cứ tuyển tuyển mãi như Apax bao giờ, sv mới ra trg cũng không tha, thật sự sợ mấy ac lắm luôn ấy ạ. Cơ mà mấy ac làm công không lương, rồi quang hợp bằng ánh sáng mặt trời mà sống sao mà mấy ac cứ đi làm hoài ở Apax vậy ạ. Khuyên chân thành luôn là vào mấy trung tâm xin thử đi ạ, VUS, ILA, APOLLO thiếu gì công ty uy tín khác mà mấy ac không nộp thử đi ạ. Thật sự em rất sợ mấy ac cứ đi hại đời con nhà ngta á, hại ngta phí hoài thời gian vào cái trung tâm Apax mất chất này ấy ạ. Chưa kể sắp tuyển thêm vào trung tâm ENGLISH NOW rồi đúng không ạ? Định đổi tên chuyển mình à, haizzz anh chị ơi, nếu anh chị giỏi xin hãy nghỉ và chuyển chỗ khác làm đi ạ. Năn nỉ luôn đó. Đừng hại người khác nữa. Thương cho bản thân và người khác đi.

Bộ phận HR đáng lý ra là bộ phận phải làm rõ, giải đáp các thắc mắc cho Người lao động. Mà bây giờ giải đáp ko thỏa đáng, chỉ biết im lặng thì người ta có quyền nói, có quyền chửi. Cái miệng là của người ta, bạn cấm được à. LÀ 1 NHÂN VIÊN CỦA BỘ PHẬN HR CHƯA GIÚP ĐC GÌ CHO NLĐ MÀ CÒN QUAY LẠI ĐE DỌA ĐÒI "HÀNH VÀ DÌM". CHỨNG TỎ BỘ PHẬN HR VỪA BẤT LỰC, VÔ DỤNG VỪA KO BẢO VỆ ĐC QUYỀN LỢI CHO NLĐ THÌ AI DÁM APPLY VÀ SẴN SÀNG CỐNG HIẾN CHO CTY NỮA.

Chúng tôi đã làm hết sức và nhiều việc như im lặng, không trả lời, không giải đáp vì chúng tôi cũng chả biết giải đáp thế nào khi mà những gì chúng tôi hứa không có bật đèn hay định hướng chỉ đạo cả ngoài việc im cho xong. Điều các bạn bức xúc ai cũng hiểu và trẻ con cũng rõ nhưng chúng tôi không thay đổi được. Việc tuyển dụng không phải việc duy nhất của HR và đó là yêu cầu của công ty, phải có người làm chứ các bạn làm được gì chưa mà cứ ngoạc mồm lên. Nói thẳng luôn nếu có cơ hội tốt hơn chúng tôi đã chả ở đây nghe các bạn chửi. Nếu mọi quyền lợi của chúng tôi được đảm bảo và đi được thì chúng ta đã chả phải tranh cãi ở đây. Các bạn làm ơn có óc có não đi chứ đầu đừng toàn bã đậu. HR đáng ra phải lịch sự văn minh nhưng với các bạn chúng tôi chỉ muón tốc váy chửi lại cho hạ hỏa

Dù ko vui với cty, nhưng chân thành hỏi: ko rõ thị trường lao động dạo này xuống cấp? hay HR giảm tiêu chuẩn tuyển ạ? Gần đây, các ứng viên, hoặc người cũ đi đều thiếu trung thực trầm kha. Lười làm việc, cư xử kém (drama, tị nạnh với cả sếp lẫn đồng nghiệp, tính toán giờ giấc, lợi ích thì cứ toan giành, đi thì phá hay lôi kéo...) Khả năng hấp thu kiến thức kém. UV Trông đợi đào tạo mọi kỹ năng mềm (ko có kinh nghiệm gì trong vị trí thử việc). Nhưng nổ banh center. Làm phục vụ quán mà tâng bốc mình lên thành Chuyên viên trải nghiệm KH, chịu được mọi áp lực. Cty Đào tạo qui trình, hệ thống thì thôi. Thêm cái tội lười đọc tài liệu. Vậy mà cứ đi "chọn" cty. Ko rõ do cty mình trả = cty khác (6-7 tr/nhân viên), mà yêu cầu khối lượng công việc nhiều quá, nên người tốt ko ai muốn ở lại? đành tuyển tạm các ngành khác qua? Hay phần lớn lao động bây giờ bị sa sút nhân cách nhỉ?

Ui sợ quá, HR của cả công ty lên mạng kêu mn ra mặt để hành tới bến luôn cơ à, hiểu chữ HR là gì không, là Human nhé chứ không phải Dog. HR gì mà vô học thế này, toàn mấy đứa chỉ biết nghe lời như mấy con dog xong quay ra đòi hành NLĐ, nhận thức thế bảo sao mãi chỉ làm được HR Apax

Làm HR mà không biết giải đáp nhân viên thế nào thì có đáng làm nhân sự không? Làm ngành nào thì tính trung thực cũng phải đặt lên hàng đầu. Công ty nợ tiền hay không giải quyết được gì thì cứ trả lời thẳng lại với nhân viên là hiện tại tình trạng công ty thế nào, có làm được hay không để nhân viên người ta biết đường đỡ mong đợi trong vô vọng. Ghét nhất mấy thể loại thất hứa hoặc tỉnh bơ, có biết là tốn bao nhiêu thời gian nhân viên tin tưởng chờ đợi vào mấy lời hứa suông của HR hay trên tổng không? Thời gian đó một số nhân viên thừa sức nghỉ và nộp đơn sang công ty khác thay vì khô máu mà không được nhận lương đúng hạn, hoặc chí ít nếu nghỉ rồi thì đúng ra cũng phải nhận được bảo hiểm thất nghiệp. HR mà không hiểu là những hành động ngốc nghếch của mình sẽ làm mất cơ hội phát triển và quyền lợi tối thiểu (hưởng bảo hiểm thất nghiệp) của người khác à??? Người ta nói để lâu phân trâu hoá bùn cũng chẳng sai, cứ im lặng hoặc hứa linh tinh, cuối cùng người chịu thiệt là người lao động

Vấn đề không phải HR không hiểu mà là HR ng*