APAX English Việt Nam
Lập topic về Hồ Thanh Hãi hãm đi mọi người ơi. Đ* gđv vùng như cái đầu b*** á, ngày đầu tiên đi làm đùng đùng lên vô khảo bài rồi đập bàn các kiểu, mình thì thuộc bài mà làm cái hoảng vl quên hết trơn luôn. Xong cãi nhau với mình cãi qua-cãi lại. Xong đéo nói lại mình cái bắt mình im, còn coi thường phun huynh nữa chứ, còn bảo em không qua qualified của a là không được đi làm đâu. Fuck :))) lúc đó cần tiền nên mình im, cái đ* h nghỉ làm lun rồi vẫn chưa được trả lương. Còn th đó từ dạo ấy không thấy bén mãn qua center mình làm nữa hãm hết cả phần thiên hạ. :))))
20
16
2
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
sao mày là ai mà dám nói xấu tao thế này
tao là giám đốc vùng tao có quyền nhé
ở dưới mới có bạn chửi lão này, phốt 1 mớ đấy bạn chủ top
món tra bài là món tủ của nó mà. nó tra vậy cho oai thôi, ko thuộc cái đầu khất gì đâu bạn, nó đọc trình độ cấp học còn sai đấy
Ko dc nói xấu sếp mình nhé. Sếp muôn năm
Mình xin đi Đính chính lại tất cả nội dung liên quan tới tên hải, toàn sai lệch. Anh ấy rất tốt nhé mn. Mình đăng cho vui thôi. A hải tốt cực kì
Tôi đã từng làm việc với Ông Hải, Chưa thấy ai hổ trợ và giúp đỡ nhân viên như ông Hải. Nhưng ổng có cái nóng tính thôi.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Đày đọa nhân viên chứ ở đó mà giúp đỡ. Giúp là giúp cho cùng hội cùng thuyền (EC) ra số thôi. Ổng là lãnh đạo tổng thể: phải biết cân đối các team. Có phải trưởng phòng sales không thôi đâu mà bênh sales chằm chặp. Lãnh đạo giỏi là đưa tổ chức hướng tới mục tiêu chung với khả năng phân bổ nguồn lực hạn hữu, & giữ được tinh thần nhân viên hi sinh cùng mình khi cần. CHỨ KHÔNG PHẢI HI SINH CÁC BỘ PHẬN CÒN LẠI CHO BỘ PHẬN SALES.
Review nhảm nhí, ổng vẫn Support Team CM lên ầm ầm, đợt rồi tự bỏ tiền ra thưởng ngay và luôn cho Team CM nào làm tốt nhất. Hình như Team CM SGP đạt giải đó. nhưng có cái tính hơi nóng, nhưng túm lại là người tốt. Chỉ có người làm đách được hay khó chịu với ổng.
Team CM lên j á? lại là re-sales chứ j? Nói chung qui là cả nhà mình cùng sales. Khỏi lo sách vở, kho, Material, photo, event, hồ sơ nhân viên, dữ liệu, giải đáp thắc mắc KH, giải quyết email add lớp, Chuyển trung tâm, pretest, nhập điểm, canh chừng HV, lo GVNN, báo cáo học tập... j cmn hết. Chắc có ai đó được tuyển lo mấy cái hành chính rồi. Hay việc nó tự Done???? bạn review bênh chắc là EC/ECL. Nếu qui trình chuẩn, quản lý chuẩn thì nhân viên (năng lực chỉ cần bình thường) sẽ ở lại. Qui trình bất ổn, quản lý ko nắm nội dung công việc của các team khác ngoài sales, nên phân việc chồng chéo. Mà việc trong JD vẫn phải làm cho xong (KPI center trừ). Phải 3 đầu 6 tay đâu mà làm việc cả 3 bên (sales, hành chính, tutor) CM/CML nào mới về cũng văng ra.
Mời chế EC/ECL review bênh: tối nay ra phụ điểm danh, nhập điểm danh lên file excel, kiểm tra điểm danh trên LMS, Phụ GVNN khi được ngoắc, đi kiểm tra phòng học/toilet đạt chuẩn 5***** chưa, dò Notebook, mở E-learning cho HV, trò chuyện với PH về tình hình của HV, đưa đón HV ra vô cửa, xịt nước rửa tay, đo thân nhiệt, phản hồi mail add trial, kiểm tra thông tin HV đầy đủ trước khi add, dí hồ sơ trial để add lớp, dò coi HV nào chưa withdraw kẻo bị trừ KPI, phát sách cho HV nối phí, bắt ĐT lễ tân, Pre-test, chấm LMS, đuổi theo HV quậy..... Làm được thì hẳn qua CM nha. Khi nào có 1 bộ phận Full được time như EC mà ĐT telesales re-new, new. Các bạn ở team nào, ko hiểu việc của team khác thì tập trung vô việc của mình. Đừng đem khả năng bơi của Cá mà so với khả năng leo cây của Khỉ. Rồi chê con Cá ko thể leo cây. CM cũng chả so bì với team kế toán, IT, nhân sự... vì ai cũng có vai trò hết. Nhiều khi vô thấy các EC tô son, thư giãn game online, CM có so bì j đâu. C húng tôi phải làm quần quật từng giây suốt 8 tiếng, mất sức hơn người làm 60', ngồi nghỉ 30'.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, ổng dg hổ trợ tốt, có tâm, xin để yên cho chúng tôi chạy số còn trả lương cho các thánh. Ko hổ trợ dc cho chúng tôi thì cũng đừng Review tào lao.
Mỗi Team một việc, mỗi người một việc, cùng nhau làm vượt qua giai đoạn khó khăn đi các chế. Ai ko hài lòng, ko thích nữa, ko phù hợp nữa thì tìm hướng mới thôi. Dù gì cùng từng làm cùng nhau, nói xấu nhau chi, ko khác gì tự vả vào mặt mình.
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
sao mày là ai mà dám nói xấu tao thế này
tao là giám đốc vùng tao có quyền nhé
ở dưới mới có bạn chửi lão này, phốt 1 mớ đấy bạn chủ top
món tra bài là món tủ của nó mà. nó tra vậy cho oai thôi, ko thuộc cái đầu khất gì đâu bạn, nó đọc trình độ cấp học còn sai đấy
Ko dc nói xấu sếp mình nhé. Sếp muôn năm
Mình xin đi Đính chính lại tất cả nội dung liên quan tới tên hải, toàn sai lệch. Anh ấy rất tốt nhé mn. Mình đăng cho vui thôi. A hải tốt cực kì
Tôi đã từng làm việc với Ông Hải, Chưa thấy ai hổ trợ và giúp đỡ nhân viên như ông Hải. Nhưng ổng có cái nóng tính thôi.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Đày đọa nhân viên chứ ở đó mà giúp đỡ. Giúp là giúp cho cùng hội cùng thuyền (EC) ra số thôi. Ổng là lãnh đạo tổng thể: phải biết cân đối các team. Có phải trưởng phòng sales không thôi đâu mà bênh sales chằm chặp. Lãnh đạo giỏi là đưa tổ chức hướng tới mục tiêu chung với khả năng phân bổ nguồn lực hạn hữu, & giữ được tinh thần nhân viên hi sinh cùng mình khi cần. CHỨ KHÔNG PHẢI HI SINH CÁC BỘ PHẬN CÒN LẠI CHO BỘ PHẬN SALES.
Review nhảm nhí, ổng vẫn Support Team CM lên ầm ầm, đợt rồi tự bỏ tiền ra thưởng ngay và luôn cho Team CM nào làm tốt nhất. Hình như Team CM SGP đạt giải đó. nhưng có cái tính hơi nóng, nhưng túm lại là người tốt. Chỉ có người làm đách được hay khó chịu với ổng.
Team CM lên j á? lại là re-sales chứ j? Nói chung qui là cả nhà mình cùng sales. Khỏi lo sách vở, kho, Material, photo, event, hồ sơ nhân viên, dữ liệu, giải đáp thắc mắc KH, giải quyết email add lớp, Chuyển trung tâm, pretest, nhập điểm, canh chừng HV, lo GVNN, báo cáo học tập... j cmn hết. Chắc có ai đó được tuyển lo mấy cái hành chính rồi. Hay việc nó tự Done???? bạn review bênh chắc là EC/ECL. Nếu qui trình chuẩn, quản lý chuẩn thì nhân viên (năng lực chỉ cần bình thường) sẽ ở lại. Qui trình bất ổn, quản lý ko nắm nội dung công việc của các team khác ngoài sales, nên phân việc chồng chéo. Mà việc trong JD vẫn phải làm cho xong (KPI center trừ). Phải 3 đầu 6 tay đâu mà làm việc cả 3 bên (sales, hành chính, tutor) CM/CML nào mới về cũng văng ra.
Mời chế EC/ECL review bênh: tối nay ra phụ điểm danh, nhập điểm danh lên file excel, kiểm tra điểm danh trên LMS, Phụ GVNN khi được ngoắc, đi kiểm tra phòng học/toilet đạt chuẩn 5***** chưa, dò Notebook, mở E-learning cho HV, trò chuyện với PH về tình hình của HV, đưa đón HV ra vô cửa, xịt nước rửa tay, đo thân nhiệt, phản hồi mail add trial, kiểm tra thông tin HV đầy đủ trước khi add, dí hồ sơ trial để add lớp, dò coi HV nào chưa withdraw kẻo bị trừ KPI, phát sách cho HV nối phí, bắt ĐT lễ tân, Pre-test, chấm LMS, đuổi theo HV quậy..... Làm được thì hẳn qua CM nha. Khi nào có 1 bộ phận Full được time như EC mà ĐT telesales re-new, new. Các bạn ở team nào, ko hiểu việc của team khác thì tập trung vô việc của mình. Đừng đem khả năng bơi của Cá mà so với khả năng leo cây của Khỉ. Rồi chê con Cá ko thể leo cây. CM cũng chả so bì với team kế toán, IT, nhân sự... vì ai cũng có vai trò hết. Nhiều khi vô thấy các EC tô son, thư giãn game online, CM có so bì j đâu. C húng tôi phải làm quần quật từng giây suốt 8 tiếng, mất sức hơn người làm 60', ngồi nghỉ 30'.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, ổng dg hổ trợ tốt, có tâm, xin để yên cho chúng tôi chạy số còn trả lương cho các thánh. Ko hổ trợ dc cho chúng tôi thì cũng đừng Review tào lao.
Mỗi Team một việc, mỗi người một việc, cùng nhau làm vượt qua giai đoạn khó khăn đi các chế. Ai ko hài lòng, ko thích nữa, ko phù hợp nữa thì tìm hướng mới thôi. Dù gì cùng từng làm cùng nhau, nói xấu nhau chi, ko khác gì tự vả vào mặt mình.
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
