APAX English Việt Nam
Dear các anh/chị/ đồng nghiệp! Thực sự mà nói công ty đã rất cố gắng để chi trả lương một cách nhanh nhất có thể và chúng tôi luôn hiểu rằng tiền lương rất quan trọng đối với các anh/chị. Tuy nhiên, tôi chia sẽ rằng thực trạng như sau: - Hiện Apax Leadera đã mở hơn 130 trung tâm toàn quốc. Sau 3 tháng dịch Covid, chúng tôi đã lỗ: 130x300trx3 tháng( chi phí mặt bằng) = 117 tỷ (1) - Chi phí chi trả nhân viên làm việc online tại nhà: 25 tỷx3 tháng = 75 tỷ - Chí phí chi trả giáo viên dạy online: 40 tỷx3 = 120 tỷ - Các chi phí tu bổ, sữa chữa khác: 20 tỷ Số tiền đã chi lên đến trăm tỷ đồng. Do đó, chúng tôi luôn cố gắng nỗ lực, mong muốn mọi người cùng vượt qua giai đoạn khó khăn này. Chúng tôi không hứa hẹn nhiều điều, vì do tình hình công ty đang gặp khó khăn, nên việc chi trả lương chúng tôi phải cố gắng sắp xếp chi trả tốt cho các anh/chị. Nếu các anh/chị nào cùng chung mục tiêu với Apax, hãy cố gắng vượt qua giai đoạn khó khăn cùng chúng tôi. Còn nếu các anh chị không muốn, thì hãy nghỉ ngay đừng thái độ làm việc không hiệu quả, rủ rê, kéo bè phái để làm người khác hùa theo. Chúng tôi tuyển các bạn trẻ, có đam mê, có nhiệt huyết. Chúng tôi vòng tuyển chọn năng lực rất dễ, điều kiện rất thoải mái cho anh/chị. nên một số thành phần làm việc không hiệu quả đã rủ rê, lôi kéo, kích động? Anh/chị nghỉ sao nếu Apax không trả lương, quịch lương Anh/chị? Có pháp luật ra đảm bảo cả rồi anh /chị ạ. Các anh/chị đã bị lôi kéo đến mức phát điên rồi. Nếu ai không muốn tiếp tục, tôi xin mời bước ra khỏi Apax!! Trân trọng
18
20
0
Dĩ nhiên là tháo chạy khỏi Apax ngay và luôn rồi đó chị!!! Chị tưởng Apax tuyệt vời lắm sao????!
Nợ thi công gì ở đây? Giấy tờ đâu??
T muốn dc chiêm ngưỡng dung nhan của Hải Hồ ca ca quá . Ai có sdt k , cho t xem zalo xem mặt cái đi mà
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Còn về vấn đề BHXH thì sao chị, em đã nghỉ việc tính đến nay gần 2th vẫn chưa có phản hồi về việc nhận lại sổ BHXH việc này sao không thấy chị đề cập đến? Thông cảm cho cty 10 thì cũng phải nghỉ đến nhân viên quèn như tụi e 1 chứ. Cơm áo, gạo tiền....
Hải im mẹ mồm vào :)) về lo học English đi
Chúng mày không làm được thì NGHỈ
Đkm thằng Đình Chước - không trả lương được thì câm mồm ok?
Các ông các bà BOD ở trên lúc lời có nhớ tới nhân viên dưới này share chút cơm chút cháo không hay hưởng hết. Tới lúc lỗ lại đi kêu nhân viên thông cảm đồng hành cùng công ty. Nhân viên ở đây không có thu nhập trăm triệu, không có tài khoản vài trăm triệu tới mấy nghìn tỉ như ông bà. Không có nhà cao cửa rộng. Mà phải lo cơm ăn từng bữa, tiền nhà thuê, tiền cho con ăn. Mấy ông bà sống mấy tháng lỗ không lương chứ nhân viên và người nhà hít không khí sống, lấy đường làm giường, nước mưa để tắm à. Nếu tiêu chuẩn kiếm nhân viên của ông bà là người cõi trên vậy thì tui là con người cảm thấy không phù hợp. Ai thấy không phù hợp thì đi. Còn đòi giữ tụi tui lại vì không ai làm lúc cty thua lỗ, tới lúc lời thì quên tụi tui. Khôn như ông bà quê tôi xích đầy
1 đám seeder ng* ngục =)))
Review nhảm nhí, dislike
Mang danh BOD mà phát ngôn như đứa vô học- đầu đường xó chợ, giang hồ Sông Hồng quá. Môi trường làm giáo dục, mà người đứng đầu như thế này thì giáo dục ai? Hèn chi xã hội ngày càng loạn. Bà không cần giải trình với chúng tôi những khoản phải chi ra ở đây. Lúc làm ăn được có kê khai giải trình chi tiết tiền lời cho chúng tôi không? Lúc lấy mặt bằng nghe theo lời môi giới bên ngoài mà trở mặt với nhân viên cấp dưới trong nhà mình để ăn % thì bà có công khai lên đây không? Làm sếp đi thẳng lưng chút, đừng đi bằng đầu gối nữa.
Dạ. Chị ơi. Quỵt lương chứ k phải quịch lương ạ. Eo ơi.chính tả còn viết sai thế kia.
Nói về khoản thua lỗ của công ty thì tôi không có ý kiến lắm vì các ông các bà mở theo chuỗi như thế thì chơi lớn ăn lớn và ngược lại . Lỗ thì lên đây kể còn lời chắc lên báo quá .Còn rủ rê lôi kéo thì t k có làm , t chỉ khuyên chân thành là rút sớm ( ý tốt )còn quyêt định có làm hay k , k do tôi. Cảm thấy gắn bó dc , tiền còn đầy túi hoặc đi mượn dc thì cứ việc ở lại . Còn như tôi và bộ phận Tutor trong công ty như con ghẻ , giá trị làm việc không được công nhận vì không có ai làm điều đó cả và lộ trình tăng lương không có nên tôi đi. Đi rồi cũng chỉ mong lương thanh toán đầy đủ và rút được bhxh thôi. K mong gì hơn.
Thôi c im mẹ mồm c đi. Thế đéo nào là không hiểu quả,thế đéo nào là kéo bè rủ rê lôi kéo. Bóc lột nhân viên tăng ca liên tục. Có ngày nào đc về đúng 8 tiếng đâu. Gọi điện sấp mặt từ sáng đến tối vì câu nói có new sớm có lương. Rồi kết quả thì sao... Gói mì tôm chia hai ngày ăn. K một xu dính túi. Muốn nhân viên cống hiến cho cty. Mà lương delay hết năm này qua tháng khác. Chắc vui ????
Chị nói là 1 số thành phần làm việc không hiệu quả nên rủ rê lối kéo ng khác nghỉ theo là sao ạ . Phải chăng không hiệu quả là Ec không chạy đủ số , CM không alo , chăm sóc phụ huynh học sinh để tái phí hay là tutor , giáo viên nước ngoài ng* quá dạy học sinh nó không hiểu...nên nghỉ rồi lôi kéo nghỉ theo ?? Tôi nghĩ bà nên xem lại chính sách làm việc, thưởng đối với nhân viên . Năng lực của lãnh đạo vd như AM Hải Hồ gì đấy , làm gì mà để nv lên đây oán và tư duy tiền tiền tiền là nhất . Mình bán cái phụ huynh cần thì tiền tự bay vào túi chứ k phải suốt ngày ép, quát nv sales bằng mọi giá để thu tiền về
Nếu mài thích thì mài thưa kiện đi. Mài không có số mà đòi về sớm? Mài đủ doanh số 125tr đi rồi tao cho mài về sớm luôn khỏi ở lại gọi tele con mẹ gì hết. Không làm được thì biến khỏi đây!!
Dung ơi, bao giờ bên em mới thanh toan hết công nợ cho cty anh. Apax bọn em chiếm dụng vốn của những đơn vị làm thi công như bọn anh 2-3 năm nay rồi. Cũng vài chục tỷ chứ có phải giấy đâu em.
AM Hải Hồ trong này không biết có thật không hay là ai mạo danh ổng . Nhưng nếu là thật thì đúng là để leo lên dc giám đốc vùng như này thì cũng phải chùi đít rửa đít của các sếp hơi nhiều ????.Chỉ riêng cách ăn nói đối nhân xử thế vs cấp trên cấp dưới , cách xưng hô trong này là đủ hiểu r . Còn trình độ ở đây thì tôi chưa nói . Ok mà nhân tiện . Tôi không phải EC , cũng có cơ hội dc nghe bạn EC kể về ông Hải này r .
Dĩ nhiên là tháo chạy khỏi Apax ngay và luôn rồi đó chị!!! Chị tưởng Apax tuyệt vời lắm sao????!
Nợ thi công gì ở đây? Giấy tờ đâu??
T muốn dc chiêm ngưỡng dung nhan của Hải Hồ ca ca quá . Ai có sdt k , cho t xem zalo xem mặt cái đi mà
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Còn về vấn đề BHXH thì sao chị, em đã nghỉ việc tính đến nay gần 2th vẫn chưa có phản hồi về việc nhận lại sổ BHXH việc này sao không thấy chị đề cập đến? Thông cảm cho cty 10 thì cũng phải nghỉ đến nhân viên quèn như tụi e 1 chứ. Cơm áo, gạo tiền....
Hải im mẹ mồm vào :)) về lo học English đi
Chúng mày không làm được thì NGHỈ
Đkm thằng Đình Chước - không trả lương được thì câm mồm ok?
Các ông các bà BOD ở trên lúc lời có nhớ tới nhân viên dưới này share chút cơm chút cháo không hay hưởng hết. Tới lúc lỗ lại đi kêu nhân viên thông cảm đồng hành cùng công ty. Nhân viên ở đây không có thu nhập trăm triệu, không có tài khoản vài trăm triệu tới mấy nghìn tỉ như ông bà. Không có nhà cao cửa rộng. Mà phải lo cơm ăn từng bữa, tiền nhà thuê, tiền cho con ăn. Mấy ông bà sống mấy tháng lỗ không lương chứ nhân viên và người nhà hít không khí sống, lấy đường làm giường, nước mưa để tắm à. Nếu tiêu chuẩn kiếm nhân viên của ông bà là người cõi trên vậy thì tui là con người cảm thấy không phù hợp. Ai thấy không phù hợp thì đi. Còn đòi giữ tụi tui lại vì không ai làm lúc cty thua lỗ, tới lúc lời thì quên tụi tui. Khôn như ông bà quê tôi xích đầy
1 đám seeder ng* ngục =)))
Review nhảm nhí, dislike
Mang danh BOD mà phát ngôn như đứa vô học- đầu đường xó chợ, giang hồ Sông Hồng quá. Môi trường làm giáo dục, mà người đứng đầu như thế này thì giáo dục ai? Hèn chi xã hội ngày càng loạn. Bà không cần giải trình với chúng tôi những khoản phải chi ra ở đây. Lúc làm ăn được có kê khai giải trình chi tiết tiền lời cho chúng tôi không? Lúc lấy mặt bằng nghe theo lời môi giới bên ngoài mà trở mặt với nhân viên cấp dưới trong nhà mình để ăn % thì bà có công khai lên đây không? Làm sếp đi thẳng lưng chút, đừng đi bằng đầu gối nữa.
Dạ. Chị ơi. Quỵt lương chứ k phải quịch lương ạ. Eo ơi.chính tả còn viết sai thế kia.
Nói về khoản thua lỗ của công ty thì tôi không có ý kiến lắm vì các ông các bà mở theo chuỗi như thế thì chơi lớn ăn lớn và ngược lại . Lỗ thì lên đây kể còn lời chắc lên báo quá .Còn rủ rê lôi kéo thì t k có làm , t chỉ khuyên chân thành là rút sớm ( ý tốt )còn quyêt định có làm hay k , k do tôi. Cảm thấy gắn bó dc , tiền còn đầy túi hoặc đi mượn dc thì cứ việc ở lại . Còn như tôi và bộ phận Tutor trong công ty như con ghẻ , giá trị làm việc không được công nhận vì không có ai làm điều đó cả và lộ trình tăng lương không có nên tôi đi. Đi rồi cũng chỉ mong lương thanh toán đầy đủ và rút được bhxh thôi. K mong gì hơn.
Thôi c im mẹ mồm c đi. Thế đéo nào là không hiểu quả,thế đéo nào là kéo bè rủ rê lôi kéo. Bóc lột nhân viên tăng ca liên tục. Có ngày nào đc về đúng 8 tiếng đâu. Gọi điện sấp mặt từ sáng đến tối vì câu nói có new sớm có lương. Rồi kết quả thì sao... Gói mì tôm chia hai ngày ăn. K một xu dính túi. Muốn nhân viên cống hiến cho cty. Mà lương delay hết năm này qua tháng khác. Chắc vui ????
Chị nói là 1 số thành phần làm việc không hiệu quả nên rủ rê lối kéo ng khác nghỉ theo là sao ạ . Phải chăng không hiệu quả là Ec không chạy đủ số , CM không alo , chăm sóc phụ huynh học sinh để tái phí hay là tutor , giáo viên nước ngoài ng* quá dạy học sinh nó không hiểu...nên nghỉ rồi lôi kéo nghỉ theo ?? Tôi nghĩ bà nên xem lại chính sách làm việc, thưởng đối với nhân viên . Năng lực của lãnh đạo vd như AM Hải Hồ gì đấy , làm gì mà để nv lên đây oán và tư duy tiền tiền tiền là nhất . Mình bán cái phụ huynh cần thì tiền tự bay vào túi chứ k phải suốt ngày ép, quát nv sales bằng mọi giá để thu tiền về
Nếu mài thích thì mài thưa kiện đi. Mài không có số mà đòi về sớm? Mài đủ doanh số 125tr đi rồi tao cho mài về sớm luôn khỏi ở lại gọi tele con mẹ gì hết. Không làm được thì biến khỏi đây!!
Dung ơi, bao giờ bên em mới thanh toan hết công nợ cho cty anh. Apax bọn em chiếm dụng vốn của những đơn vị làm thi công như bọn anh 2-3 năm nay rồi. Cũng vài chục tỷ chứ có phải giấy đâu em.
AM Hải Hồ trong này không biết có thật không hay là ai mạo danh ổng . Nhưng nếu là thật thì đúng là để leo lên dc giám đốc vùng như này thì cũng phải chùi đít rửa đít của các sếp hơi nhiều ????.Chỉ riêng cách ăn nói đối nhân xử thế vs cấp trên cấp dưới , cách xưng hô trong này là đủ hiểu r . Còn trình độ ở đây thì tôi chưa nói . Ok mà nhân tiện . Tôi không phải EC , cũng có cơ hội dc nghe bạn EC kể về ông Hải này r .
