APAX English Việt Nam
trả hết lương và bảo hiểm cho t đi, t nghỉ luôn.k cần đợi đến dịch cho nghỉ k lương đâu.
2
0
0
Ôi bạn ơi, nó tranh thủ bóc nốt nhân viên rồi cho nghỉ vì lý do dịch để có cớ nợ BHXH với nghĩa vụ thuế đấy mà
Ôi bạn ơi, nó tranh thủ bóc nốt nhân viên rồi cho nghỉ vì lý do dịch để có cớ nợ BHXH với nghĩa vụ thuế đấy mà
Ít nhất tới thời điểm này, tôi thấy Apax đã có nhiều cải thiện. Lắng nghe góp ý, và âm thầm điều chỉnh. Mong là từng bước giúp mỗi bộ phận phát huy đúng chức năng của mình & yêu thích công việc, cty. Chỗ manager đúng là có vài người nên thay đổi cách cư xử với nhân viên hay nâng cao năng lực hơn. Lương thì để cty vượt qua sẽ lần lượt thanh toán đủ cho từng vị trí. BHXH thì tôi ko rõ nên ko ý kiến.
6
0
0
Ủa Apax có cải thiện gì vậy sao mình không biết gì hết vậy :)
Cải thiện mà vẫn có 1 sao hả haha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ủa Apax có cải thiện gì vậy sao mình không biết gì hết vậy :)
Cải thiện mà vẫn có 1 sao hả haha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Trả lương đi ông Thủ* hứa lèo ơi. TRẢ LƯƠNGGGGGGGGGGGGG. Đ* đáng lẽ hôm nay 5/8 là lương T8 đấy nhé chứ đéo phải T6 chưa trả xong đâu. Đ* Mr. HL (hứa lèo)
8
4
0
À quên 5/8 phải trả lương T7 chứ
Review nhảm nhí, dislike
Ủa t nhận lương full tháng 6 rồi mà, thằng này bị gì vậy trời ?
Ý bạn này là qua mùng 5 rồi mà chưa có lương tháng 7. Đợi nốt hết mùng 10 nếu chưa có thì hẵng chửi bạn ơi =))
CM đã nhận hết lương tháng 6 đâu :)) bạn là EC hay lao công bảo vệ vây
Nốt mùng 10 là ko phải mình bạn này chửi đâu bác ơi, CM chưa có đủ lương th6 nha bác (rep cho bác trên kêu mùng 10 r chửi, chửi mà cũng lựa ngày tào lao)
À quên 5/8 phải trả lương T7 chứ
Review nhảm nhí, dislike
Ủa t nhận lương full tháng 6 rồi mà, thằng này bị gì vậy trời ?
Ý bạn này là qua mùng 5 rồi mà chưa có lương tháng 7. Đợi nốt hết mùng 10 nếu chưa có thì hẵng chửi bạn ơi =))
CM đã nhận hết lương tháng 6 đâu :)) bạn là EC hay lao công bảo vệ vây
Nốt mùng 10 là ko phải mình bạn này chửi đâu bác ơi, CM chưa có đủ lương th6 nha bác (rep cho bác trên kêu mùng 10 r chửi, chửi mà cũng lựa ngày tào lao)
Tại tụi mày là ngân viên quèn nên bọn tao thích làm vậy dm bọn quần
0
8
0
Ko rõ anh chị sếp bên nào. Nhưng đừng làm giảm uy tín của Apax thêm nữa. Các bạn nhân viên có nói đúng hay sai tùy hoàn cảnh, tình huống họ gặp. Anh chị là quản lý, nhìn xa trông rộng thì cảm ơn những điều sâu kín mà các nhân viên chưa từng dám chia sẽ, để cải cách giữ những người mới, xây dựng tổ chức tốt hơn nữa.
Còn uy tín nữa đâu mà giảm =)))). 1 cty như thế chả mấy thì PHÁ SẢN
Thời buổi này họ núp sau cái màn hình máy tính và sủa gâu gâu
Không biết làm quản lý đc bao lâu mà nch ngộ nghĩnh lạ lùn ghê ha. Đúng là chỉ có quản lý ở Apax mới như thế :))
Ko rõ anh chị sếp bên nào. Nhưng đừng làm giảm uy tín của Apax thêm nữa. Các bạn nhân viên có nói đúng hay sai tùy hoàn cảnh, tình huống họ gặp. Anh chị là quản lý, nhìn xa trông rộng thì cảm ơn những điều sâu kín mà các nhân viên chưa từng dám chia sẽ, để cải cách giữ những người mới, xây dựng tổ chức tốt hơn nữa.
Còn uy tín nữa đâu mà giảm =)))). 1 cty như thế chả mấy thì PHÁ SẢN
Thời buổi này họ núp sau cái màn hình máy tính và sủa gâu gâu
Không biết làm quản lý đc bao lâu mà nch ngộ nghĩnh lạ lùn ghê ha. Đúng là chỉ có quản lý ở Apax mới như thế :))
Đóng bhxh cho ngta đi đồ lừa đảo
0
0
0
Rồi các anh chị em cùng chung một nhà ơi, có thông tin gì về phần lương còn lại của th6 ko vậy ạ, cần lắm sự nhiệt tình của các bạn?
2
0
0
nghe nói còn mỗi Cm là chưa đủ lương tháng sáu
nghe nói còn mỗi Cm là chưa đủ lương tháng sáu
Có bác nào đã đi lấy thuế 2019 chưa ạ, em vừa nhận được thuế thì chỉ có 133k, quá bức xúc vì mình làm ở Apax hơn xả năm trời, ngày hôm đó mình quyết định lên cục thuế để truy xuất thuế, i như rằng moẹ nó thu thuế của mình gần 8 triệu 5 năm trăm ngàn, mà đóng lại cho mình có 500 trăm mấy chục ngàn moá tức vl mà éo làm gì được, các bác nên check lại thuế xem đúng không nhé, thân chào các đồng chí
12
0
0
thuế thu hàng tháng là tạm tính, xomg cuối năm QTT sẽ ra chính xác số thuế cần phải đóng , nếu cần phải đóng nhiều hơn thì đóng bù, còn nếu số cần đóng ít thì sẽ được hoàn thuế
truy thuế ra thuế của tôi 8tr500 cty đã thu nhưng nó đóng lại cho cục thuế chỉ có 500k đó ông tức là nó đã liếm 8tr của tôi rồi
nếu bạn làm đủ 1 năm thì công ty sẽ làm QTT cho bạn luôn và nếu chỉ đóng có 500k mà thu 8 triệu thì nó phải hoàn thuế lại cho ông, hoặc nếu ông không uỷ quyền QTT thì tự đi làm QTT thuế sẽ hoàn lại mà ta :o
tui ủy quyền cho cty đó ông. mà số tiền tui được hoàn lại ít quá nên tui mới lên cục thuế truy đó. năm 2018 tui nhận được hơn 1tr, 2019 132k wtf ???? giờ tui chả biết làm như nào?
tôi làm hơn 2 năm ở apax đó ông, nên thuế 2019 như vậy là có uẩn khúc, rõ ràng liếm của tui 8t5 mà đóng lại có 500k
Cho em hỏi là truy thuế thì làm ntn ạ?? Và để lấy lại được tiền thuế ấy thì kiểm tra và hoàn thành ntn để nhận được tiền ạ?
thuế thu hàng tháng là tạm tính, xomg cuối năm QTT sẽ ra chính xác số thuế cần phải đóng , nếu cần phải đóng nhiều hơn thì đóng bù, còn nếu số cần đóng ít thì sẽ được hoàn thuế
truy thuế ra thuế của tôi 8tr500 cty đã thu nhưng nó đóng lại cho cục thuế chỉ có 500k đó ông tức là nó đã liếm 8tr của tôi rồi
nếu bạn làm đủ 1 năm thì công ty sẽ làm QTT cho bạn luôn và nếu chỉ đóng có 500k mà thu 8 triệu thì nó phải hoàn thuế lại cho ông, hoặc nếu ông không uỷ quyền QTT thì tự đi làm QTT thuế sẽ hoàn lại mà ta :o
tui ủy quyền cho cty đó ông. mà số tiền tui được hoàn lại ít quá nên tui mới lên cục thuế truy đó. năm 2018 tui nhận được hơn 1tr, 2019 132k wtf ???? giờ tui chả biết làm như nào?
tôi làm hơn 2 năm ở apax đó ông, nên thuế 2019 như vậy là có uẩn khúc, rõ ràng liếm của tui 8t5 mà đóng lại có 500k
Cho em hỏi là truy thuế thì làm ntn ạ?? Và để lấy lại được tiền thuế ấy thì kiểm tra và hoàn thành ntn để nhận được tiền ạ?
Vấn đề của EC 01: Đi thị trường, tức là đi xin data, cụ thể hơn là đi ngoài đường, chỗ đông dân, có trẻ con để hỏi xin sdt phụ huynh về telesale 02: Telesale, tức là gọi điện cho phụ huynh, để mời gia đình người ta lên trải nghiệm, rồi chốt khách 03: Tiếp khách, tức là tư vấn giá trị khoá học, công ty, trải nghiệm và chất lượng đầu ra cho các con, và thu tiền từ gia đình. 04: báo cáo, báo cáo các vấn đề mình làm và không làm được cho cấp trên, hoặc BM, tuỳ theo bạn làm EC hay HOEC Nói thế để bạn nào chưa làm hiểu qua về timeline trong ngày của EC, và giờ mình phân tích khách quan những cái không ổn của EC nhé 01: cái việc đi thị trường thì sale nào cũng phải đi, nhưng mà đi trong tâm thái nào rất quan trọng, việc đào tạo không cẩn thận sẽ thực sự tạo ra 1 lực lượng tiếp thị cấp thấp và gây ra sự khó chịu cho cả người dân và trẻ con. Về lâu dài, nếu bị ép lấy nhiều data/ngày, sale sẽ vô tình gây ra phản ứng ngược cho thị trường khi phụ huynh dặn con không cho n gười lạ số, hay tỏ ra tiêu cực trước bất cứ sự tương tác nào từ trung tâm, dẫn đến giảm giá trị thương hiệu, là nhẹ, và nếu bạn tương tác với trẻ con không cẩn thận, nó sẽ là hành vi quấy rối. Tiếp theo là telesale, nếu như cuộc gọi không chất lượng, nó sẽ thực sự là 1 sự tra tấ* thời gian cho khách hàng, thà gọi ít mà có chất còn hơn bị áp 1 lượng cuộc gọi khổng lồ mà nó - có phụ thuộc vào lượng data lấy về nhé. Nên với EC thuần tuý thì bạn khó mà gọi được tổng số cuộc gọi nhiều hơn lượng data bạn lấy, đúng chưa. Và nếu số cuộc gọi từ data đó không chuyển thành confirm và check in thì cái vòng làm việc của bạn nó bí ngay. Nên cách làm mà nếu ở các trung tâm khác mà BM ép EC làm như 1 cái dây chuyền, thì .... hỏng. Tôn trọng quy trình, là đúng, nhưng là sale giáo dục mà không được giáo dục cẩn thận thì... khó nói lắm. Lỗi trong khâu đào tạo không trách được EC, mà còn phải xem lại trách nhiệm đào tạo của trung tâm sẽ còn viết tiếp, nhưng có một chia sẻ là xin các bạn hãy cứ viết rõ nét ra các vấn đề một cách chi tiết thì nó có lợi cho những người đọc tìm kiếm thông tin, mà sẽ lại còn là sự nâng cao uy tín cho chính mình
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cứ lên shark tank đá*h bóng bản thân để đi gọi vốn kiểu đa cấp đi, cứ làm giá chứng khoán, cứ kinh doanh kiểu con buôn bất chấp khách hàng và nhân viên đi. Hậu quả hiện hữu rồi đấy, quả báo đến sớm thật, mới có hơn 1 năm đã lộ bản chất
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đi làm công việc có ích cho xh đi những anh hùng bàn phím à.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đi làm công việc có ích cho xh đi những anh hùng bàn phím à.
Công ty làm ăn như cl vậy. Phân biệt đối xử, đặt biệt là bộ phận CM. Tháng 3, 4 chỉ mình CM hùng hục chạy số rồi care lớp online nhg nhận lại là lương bằng các bộ phận khác dù các bộ phận khác ở cmn nhà ko phải đi làm. Lúc đ nào cũng bảo nhân viên làm vì công ty nhg công ty làm đc clg cho nhân viên. Đến bây giờ cơ chế vẫn không rõ ràng, OT thì làm hùng hục từ 9-21h vẫn không có nhé, chưa kể là thứ 2. Hứa làm đ gì trong khi không làm đc. Cut hết lương thưởng và không có mail rõ ràng thông báo hay thay đổi. Đến giờ mang tiếng trả gần xong lương tháng 6 nhưng thưởng nóng tháng 3, tive tháng 4 vẫn không trả và ko thông báo. Lương t7 thì thôi không hiểu bao giờ trả. Nói chung là đcm Apax bọn lừa đảo. Trả tiền cho bọn tao.
12
2
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Mẹ mang tiếng trả lương, trả cái lương cứng còn chia làm 2,3 đợt rồi nợ lên nợ xuống trong khi lương kinh doanh thì như chó ngậm thóc với nhau
Mùa dịch, CM MN ra MB ở nhà trong trang phục đẹp, make up, tâm trạng lơ lửng bắt ĐT từ 8:30-21h. để pre-test. trực online sml đến 21h. ko yên tâm làm bất kỳ việc riêng nào. ĐT chai pin, vừa cắm sạc vừa trực lớp online. ko có lương mua pin mới. Ko có nổi incentive. nhận nửa lương, CM còn bị bắt lên trung tâm full ngày làm task của team sales. Uất ức nhất là tất cả bộ phận còn lại đều ở nhà nhận 50% lương mà CÓC LÀM GÌ. Sao cùng là con người, người đi làm công ăn lương mà bất công vậy? Tư vấn con ngta học tiếng Anh để thành đạt. CM biết chút tiếng Anh bị đè ra làm thấy mẹ từ admin đến sales.
Ko hiểu sao HO với quản lý cấp cao ko đọc được link này để điều chỉnh cách giao việc nhỉ? Họ vẫn lối cũ ta làm. Bất kể người thay như rạ, mà ko có chút tự đặt câu hỏi: Văn hóa, môi trường cty thế nào mà ko giữ được người.
Còn kiểu HR gửi mail quyết định được lên lương xong bà Thúy thì mail lại cho cả CM miền bắc là đ' cho lên lương nữa vì nghỉ dịch nên số má KPI đánh giá ko đúng thực chất ??! Hú hồn cái loz còn nguyênnnn ạ. Vcl trong khi dịch thì mỗi CM ở nhà lo các cháu học, nghe than phiền rồi thắc mắc từ Ph mệt nghỉ. Nhà có máy tính hay laptop ở nhà thì không sao chứ 1 lúc mấy lớp cùng học online mà có 1 con điện thoại thì mệt vl. Mà đợt dịch EC có sale đc đâu lại đì CM ra để tái phí. Trong khi các bộ phận khác thì ở nhà ung dung cũng nhận lương cơ bản. Đúng luật thì nghỉ nhà vào đợt dịch chả làm gì thì cũng nhận lương cơ bản. Thế mà đây chăm hs lòi kèn ra thì cũng chỉ là lương cơ bản, đợt đấy nhiều hôm còn bắt lên trung tâm làm việc xong mà đ được đủ mấy case ép tái phí thì cũng ăn lương cơ bản. Hết dịch đợt 1, thì ép chạy số lòi kèn, toàn đi làm cả thứ 2 đ có 1 ngày nghỉ nào nhưng đ có bao giờ tính OT cho. Vcl đấy, nthe mà mẹ Thúy bảo đ đánh giá đúng năng lực cơ ạ. Hài vl. Giờ nghĩ ra đủ trò cắt hế t thưởng đi thì nghĩ xem lương 6 củ trừ bảo hiểm lại còn lương pending thì sống bằng kiểu đ gì ?? Giờ chuẩn bị nghỉ rồi mà còn đ biết chốt sổ bh ntn? Lấy lại tiền thuế ra sao? Vcl thật sự t chưa đi làm ở đâu mà nó bóc lột nhân viên như thế !!!
ghét cái bọn HR miền Nam vãi, nói chuyện mà cứ nhảy vô họng người khác, không cho ngta nói
Review nhảm nhí, dislike
không làm đc thì nghỉ thôi kêu ca con mẹ gì, hay đéo đủ trình độ đi chỗ khác hèn vl =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Mẹ mang tiếng trả lương, trả cái lương cứng còn chia làm 2,3 đợt rồi nợ lên nợ xuống trong khi lương kinh doanh thì như chó ngậm thóc với nhau
Mùa dịch, CM MN ra MB ở nhà trong trang phục đẹp, make up, tâm trạng lơ lửng bắt ĐT từ 8:30-21h. để pre-test. trực online sml đến 21h. ko yên tâm làm bất kỳ việc riêng nào. ĐT chai pin, vừa cắm sạc vừa trực lớp online. ko có lương mua pin mới. Ko có nổi incentive. nhận nửa lương, CM còn bị bắt lên trung tâm full ngày làm task của team sales. Uất ức nhất là tất cả bộ phận còn lại đều ở nhà nhận 50% lương mà CÓC LÀM GÌ. Sao cùng là con người, người đi làm công ăn lương mà bất công vậy? Tư vấn con ngta học tiếng Anh để thành đạt. CM biết chút tiếng Anh bị đè ra làm thấy mẹ từ admin đến sales.
Ko hiểu sao HO với quản lý cấp cao ko đọc được link này để điều chỉnh cách giao việc nhỉ? Họ vẫn lối cũ ta làm. Bất kể người thay như rạ, mà ko có chút tự đặt câu hỏi: Văn hóa, môi trường cty thế nào mà ko giữ được người.
Còn kiểu HR gửi mail quyết định được lên lương xong bà Thúy thì mail lại cho cả CM miền bắc là đ' cho lên lương nữa vì nghỉ dịch nên số má KPI đánh giá ko đúng thực chất ??! Hú hồn cái loz còn nguyênnnn ạ. Vcl trong khi dịch thì mỗi CM ở nhà lo các cháu học, nghe than phiền rồi thắc mắc từ Ph mệt nghỉ. Nhà có máy tính hay laptop ở nhà thì không sao chứ 1 lúc mấy lớp cùng học online mà có 1 con điện thoại thì mệt vl. Mà đợt dịch EC có sale đc đâu lại đì CM ra để tái phí. Trong khi các bộ phận khác thì ở nhà ung dung cũng nhận lương cơ bản. Đúng luật thì nghỉ nhà vào đợt dịch chả làm gì thì cũng nhận lương cơ bản. Thế mà đây chăm hs lòi kèn ra thì cũng chỉ là lương cơ bản, đợt đấy nhiều hôm còn bắt lên trung tâm làm việc xong mà đ được đủ mấy case ép tái phí thì cũng ăn lương cơ bản. Hết dịch đợt 1, thì ép chạy số lòi kèn, toàn đi làm cả thứ 2 đ có 1 ngày nghỉ nào nhưng đ có bao giờ tính OT cho. Vcl đấy, nthe mà mẹ Thúy bảo đ đánh giá đúng năng lực cơ ạ. Hài vl. Giờ nghĩ ra đủ trò cắt hế t thưởng đi thì nghĩ xem lương 6 củ trừ bảo hiểm lại còn lương pending thì sống bằng kiểu đ gì ?? Giờ chuẩn bị nghỉ rồi mà còn đ biết chốt sổ bh ntn? Lấy lại tiền thuế ra sao? Vcl thật sự t chưa đi làm ở đâu mà nó bóc lột nhân viên như thế !!!
ghét cái bọn HR miền Nam vãi, nói chuyện mà cứ nhảy vô họng người khác, không cho ngta nói
Review nhảm nhí, dislike
không làm đc thì nghỉ thôi kêu ca con mẹ gì, hay đéo đủ trình độ đi chỗ khác hèn vl =))