APAX English Việt Nam
Chắc chẳng có ai như em đêm hôm làm cv xin việc mò lại xem công tỳ cũ. Trước nghe lời mấy c làm cùng vì chậm lương mà nghỉ sang bên tt khác làm . Rồi bên kia cũng chậm lương, cũng bị ép số mà lương còn thấp hơn apax, tính ra làm 3 tháng bên này bằng làm 2 tháng bên apax mà áp lực lớn rồi hay bị soi mói nữa chứ . Nay em vừa nộp đơn xin nghỉ việc chỗ đó và đang tìm cv mới. Tiện đây nói luôn ai đang làm apax có ý nghỉ thì nên cân nhắc kỹ nhé . Trung tâm tiếng anh nào lúc đầu cũng hoa mỹ lương cao nhưng vào mới thấy khác hẳn, lương ko bằng apax đâu , áp lực cũng ko kém , cũng chậm lương như thường . Được 2 tháng đầu lương đi sớm nhưng sang tháng thứ 3 lại vêu mõm chờ. Mà khoản giáo viên nước ngoài thì e công nhận apax vẫn đầu bảng thế nên nhiều phụ huynh cho con sang tt khác học thử 3 tháng rồi lại quay lại apax học Ac nào ở đây đang ở trung tâm khác lương bằng apax thì chỉ e nhé . Chứ giờ xin quay lại apax chắc cũng chẳng tuyển lại e .
6
0
0
1 đại diện HR cho hay. ? Áp lực do khối lượng công việc quá nhiều, dồn lên 1 vị trí. Do người điều hành ko có kinh nghiệm phân bổ công việc.
Các bạn đừng nghĩ GĐTT hơn gì nhân viên, lương cao hơn nhưng trách nhiệm cao hơn nhiều, áp lực lớn hơn nhiều. Đã có lương má gì đâu, vẫn phải nịnh trên cho có lương, nạt dưới cho có số. Những câu nói đồng hành cùng công ty hay cùng chia sẻ là trò lừa đảo đánh lừa người lao động thôi. Lúc công ty làm ăn khấm khá có chia hay thưởng lớn cho người lao động đâu, tiền vào túi lão Thủy, bà Dung, bà Thúy, bọn lãnh đạo chứ GĐTT có tí thưởng thôi. Lúc khó khăn bắt chậm lương chứ lúc ngon lành có thấy lương nhanh hơn, thưởng nhanh hơn tí nào đâu. Chán lắm rồi nên mối phải nói. Đừng ai để mấy lời kiểu kêu gọi chung tay chia sẻ làm mờ mắt. Đó là bài vở của tụi lãnh đạo đã kiếm no tiền từ mồ hôi công sức các bạn thôi.
cho chừa cái tội dễ bị dụ. Ngu thì tự chịu nhé bạn.
1 đại diện HR cho hay. ? Áp lực do khối lượng công việc quá nhiều, dồn lên 1 vị trí. Do người điều hành ko có kinh nghiệm phân bổ công việc.
Các bạn đừng nghĩ GĐTT hơn gì nhân viên, lương cao hơn nhưng trách nhiệm cao hơn nhiều, áp lực lớn hơn nhiều. Đã có lương má gì đâu, vẫn phải nịnh trên cho có lương, nạt dưới cho có số. Những câu nói đồng hành cùng công ty hay cùng chia sẻ là trò lừa đảo đánh lừa người lao động thôi. Lúc công ty làm ăn khấm khá có chia hay thưởng lớn cho người lao động đâu, tiền vào túi lão Thủy, bà Dung, bà Thúy, bọn lãnh đạo chứ GĐTT có tí thưởng thôi. Lúc khó khăn bắt chậm lương chứ lúc ngon lành có thấy lương nhanh hơn, thưởng nhanh hơn tí nào đâu. Chán lắm rồi nên mối phải nói. Đừng ai để mấy lời kiểu kêu gọi chung tay chia sẻ làm mờ mắt. Đó là bài vở của tụi lãnh đạo đã kiếm no tiền từ mồ hôi công sức các bạn thôi.
cho chừa cái tội dễ bị dụ. Ngu thì tự chịu nhé bạn.
Em nản quá mn ơi biết là thân phận bé nhỏ nhất trong trung tâm. Nhưng chẳng biết nói cùng ai nên lên đây than thở vụ lương. Em sắp ra trường các anh/chị có lời khuyên nào hoặc có cty nào tốt giới thiệu em với ạ! Trầm cảm sâu sắc với cty này.
12
0
0
samsung em nhe , lương chưa bao h trễ một ngày , mùa dịch vân lương tháng 13 +lương thưởng kpi không xót đồng nào
Làm ở vị trí nào ạ và có link apply không ạ
Đại diện cty thành thật xin lỗi em. Mong em kiên nhẫn chờ lương nhe. Cty vẫn đang rốt ráo đi lương cho từng vị trí.
Thay mặt cty xin lỗi em. Mong em kiên nhẫn chờ lương. Cty vẫn đang rốt ráo đi lương cho từng vị trí
Samsung mới hết hạn tuyển xong thì phải
Các bạn đừng nghĩ GĐTT hơn gì nhân viên, lương cao hơn nhưng trách nhiệm cao hơn nhiều, áp lực lớn hơn nhiều. Đã có lương má gì đâu, vẫn phải nịnh trên cho có lương, nạt dưới cho có số. Những câu nói đồng hành cùng công ty hay cùng chia sẻ là trò lừa đảo đánh lừa người lao động thôi. Lúc công ty làm ăn khấm khá có chia hay thưởng lớn cho người lao động đâu, tiền vào túi lão Thủy, bà Dung, bà Thúy, bọn lãnh đạo chứ GĐTT có tí thưởng thôi. Lúc khó khăn bắt chậm lương chứ lúc ngon lành có thấy lương nhanh hơn, thưởng nhanh hơn tí nào đâu. Chán lắm rồi nên mối phải nói. Đừng ai để mấy lời kiểu kêu gọi chung tay chia sẻ làm mờ mắt. Đó là bài vở của tụi lãnh đạo đã kiếm no tiền từ mồ hôi công sức các bạn thôi.
samsung em nhe , lương chưa bao h trễ một ngày , mùa dịch vân lương tháng 13 +lương thưởng kpi không xót đồng nào
Làm ở vị trí nào ạ và có link apply không ạ
Đại diện cty thành thật xin lỗi em. Mong em kiên nhẫn chờ lương nhe. Cty vẫn đang rốt ráo đi lương cho từng vị trí.
Thay mặt cty xin lỗi em. Mong em kiên nhẫn chờ lương. Cty vẫn đang rốt ráo đi lương cho từng vị trí
Samsung mới hết hạn tuyển xong thì phải
Các bạn đừng nghĩ GĐTT hơn gì nhân viên, lương cao hơn nhưng trách nhiệm cao hơn nhiều, áp lực lớn hơn nhiều. Đã có lương má gì đâu, vẫn phải nịnh trên cho có lương, nạt dưới cho có số. Những câu nói đồng hành cùng công ty hay cùng chia sẻ là trò lừa đảo đánh lừa người lao động thôi. Lúc công ty làm ăn khấm khá có chia hay thưởng lớn cho người lao động đâu, tiền vào túi lão Thủy, bà Dung, bà Thúy, bọn lãnh đạo chứ GĐTT có tí thưởng thôi. Lúc khó khăn bắt chậm lương chứ lúc ngon lành có thấy lương nhanh hơn, thưởng nhanh hơn tí nào đâu. Chán lắm rồi nên mối phải nói. Đừng ai để mấy lời kiểu kêu gọi chung tay chia sẻ làm mờ mắt. Đó là bài vở của tụi lãnh đạo đã kiếm no tiền từ mồ hôi công sức các bạn thôi.
Tình hình này thì liệu có lương t13 không mn, lương chậm đã đành chứ phần thưởng Tết này mà ko có nữa thì buồn lắm
4
0
0
tháng lương 13 là 100k
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
tháng lương 13 là 100k
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Gửi các sếp trên ptgd PTDung , mấy ông gdv . quyền lợi nghĩa vụ phải đi song đều cùng nhau , nếu đã sai trả lương rất chậm thì phải rõ ràng có lời xin lỗi, đã không như vậy mà bắt nhân viên đi làm thứ 2 và dùng lời nặng nhẹ ép số, thử hỏi những người trên đã làm được gì cho hệ thống ngoài những câu ép số , no skill chỉ có duy nhất 1 năng lực là ép số Giờ bộ phận nào cũng có vấn đề (Giáo viên nước ngoài, CM nghỉ hàng loạt, EC còn mấy mống ...) nếu như vậy ban giám đốc nên tự nhìn nhận là lỗi của bản thân đã vận hành hệ thống ra nông nổi này, đã cho dàn gdv không có năng lực cốt lõi Nhân viên sẽ thay đổi khi sếp thay đổi. Quan trọng là giải pháp cho hệ thống chứ không phải ép , quan trọng đối nhân xử thế để giữ người . Thử xuống làm trung tâm rồi so với việc ngồi chỉ tay 5 ngón, phán xuống coi cái nào khó hơn
4
0
0
Bạn review đúng với điều kiện: Bạn và đồng nghiệp bạn làm việc hết năng suất. Sếp ngồi chơi. Để mình kể chi nhánh mình cho bạn nghe. ECL mới lên chức. Suốt ngày đàn đúm với team EC, đi chơi, tám, order đồ ăn, đi và về đúng giờ. Lân la qua bên đội vận hành câu kết, làm CM ham chơi theo, lơ là việc CM và mất người: vì sếp giao việc, thì ECL xúi TẤT CẢ người Vận hành sao phải làm? đừng làm? Sao phải tự làm thêm giờ? Đúng giờ cứ về (dù trong ca, chỉ tám, đi ăn, chạy lăng xăng nhưng ko ra việc. Báo cáo chưa làm xong, event tới nơi cũng "chuyện của sếp, ko phải việc em") CM mới, trẻ nên dao động. Cộng thêm vấn đề lương. Tự nghỉ việc vì bị ECL nói ra nhiều Khoe 1 mình chạy 500 triệu. lên chức chạy cả team 200 triệu ko tới. Với cách làm việc vậy thì khó trách GĐTT phải nghiêm. Nên mỗi cây mỗi hoa.
Mình đồng tình câu "đối nhân xử thế của qly Apax với CM". Vài nơi ko hiểu workload của CM, cứ chase số, chỉ tội CM ko thể gắn bó.
Bạn review đúng với điều kiện: Bạn và đồng nghiệp bạn làm việc hết năng suất. Sếp ngồi chơi. Để mình kể chi nhánh mình cho bạn nghe. ECL mới lên chức. Suốt ngày đàn đúm với team EC, đi chơi, tám, order đồ ăn, đi và về đúng giờ. Lân la qua bên đội vận hành câu kết, làm CM ham chơi theo, lơ là việc CM và mất người: vì sếp giao việc, thì ECL xúi TẤT CẢ người Vận hành sao phải làm? đừng làm? Sao phải tự làm thêm giờ? Đúng giờ cứ về (dù trong ca, chỉ tám, đi ăn, chạy lăng xăng nhưng ko ra việc. Báo cáo chưa làm xong, event tới nơi cũng "chuyện của sếp, ko phải việc em") CM mới, trẻ nên dao động. Cộng thêm vấn đề lương. Tự nghỉ việc vì bị ECL nói ra nhiều Khoe 1 mình chạy 500 triệu. lên chức chạy cả team 200 triệu ko tới. Với cách làm việc vậy thì khó trách GĐTT phải nghiêm. Nên mỗi cây mỗi hoa.
Mình đồng tình câu "đối nhân xử thế của qly Apax với CM". Vài nơi ko hiểu workload của CM, cứ chase số, chỉ tội CM ko thể gắn bó.
Tôi Sác Thủy tuyên bố sẽ bán nhà bán đất cùng các lãnh đạo quyết tâm có gì bán hết, đi làm thuê làm mướn để trả lương, trả thưởng, trả bảo hiểm cho các bạn. Hẹn gặp lại các bạn trên sao hỏa nhé
2
0
0
bán cả quần sịp luôn
bán cả quần sịp luôn
Chúng ta cùng nhau phát động kêu gọi bam dám đốc cả việt nam của apax bán nhà bán xe bớt xa hoa phung phí trả lương và bảo hiểm cho nhân viên. Họ kêu gọi chung sức nhưng họ có chung gì đâu, có chịu cảnh khổ của nhân viên đi thuê trọ, vay mượn lung tung sống qua ngày đâu. Hãy lên fâybook của họ mà xem họ nhà cao, biệt thự xe sang, gia đình sang chảnh. Họ kêu chúng ta chịu khổ chịu thiệt cho họ sung sướng à nha
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sự thật cay đắng. Các bạn đừng nghĩ GĐTT hơn gì nhân viên, lương cao hơn nhưng trách nhiệm cao hơn nhiều, áp lực lớn hơn nhiều. Đã có lương má gì đâu, vẫn phải nịnh trên cho có lương, nạt dưới cho có số. Những câu nói đồng hành cùng công ty hay cùng chia sẻ là trò lừa đảo đá*h lừa người lao động thôi. Lúc công ty làm ăn khấm khá có chia hay thưởng lớn cho người lao động đâu, tiền vào túi lão Thủy, bà Dung, bà Thúy, bọn lãnh đạo chứ GĐTT có tí thưởng thôi. Lúc khó khăn bắt chậm lương chứ lúc ngon lành có thấy lương nhanh hơn, thưởng nhanh hơn tí nào đâu. Chán lắm rồi nên mối phải nói. Đừng ai để mấy lời kiểu kêu gọi chung tay chia sẻ làm mờ mắt. Đó là bài vở của tụi lãnh đạo đã kiếm no tiền từ mồ hôi công sức các bạn thôi.
4
0
0
Chuẩn, làm gì có lãnh đạo nào đi thuê nhà, mua đồ trả góp, khất nợ chủ nhà trọ đâu. Toàn thấy lãnh đạo nhà to, xe đẹp, tiêu sài hoang phí. Khi có khó khăn ra vẻ bày trò kêu gọi chung tay, sao lãnh đạo không bán nhà, bán xe, bớt tiêu sài hoang phí trả lương cho nhân viên. Nếu các lãnh đạo bán nhà trả lương, trả tiền bảo hiểm cho nhân viên thì mới phục chứ toàn nói phét, chém gió, kêu gọi anh em nuôi lãnh đạo thôi.
Bạn tầng trên nói đúng quá , khi nào lão Thủy chạy grab , bà Thúy ra Trần Duy Hưng đứng vẫy khách kiếm tiền để trả lương cho nhân viên thì mình xin thề sẽ cống hiến cho công ty đến những giây phút cuối cùng .
Chuẩn, làm gì có lãnh đạo nào đi thuê nhà, mua đồ trả góp, khất nợ chủ nhà trọ đâu. Toàn thấy lãnh đạo nhà to, xe đẹp, tiêu sài hoang phí. Khi có khó khăn ra vẻ bày trò kêu gọi chung tay, sao lãnh đạo không bán nhà, bán xe, bớt tiêu sài hoang phí trả lương cho nhân viên. Nếu các lãnh đạo bán nhà trả lương, trả tiền bảo hiểm cho nhân viên thì mới phục chứ toàn nói phét, chém gió, kêu gọi anh em nuôi lãnh đạo thôi.
Bạn tầng trên nói đúng quá , khi nào lão Thủy chạy grab , bà Thúy ra Trần Duy Hưng đứng vẫy khách kiếm tiền để trả lương cho nhân viên thì mình xin thề sẽ cống hiến cho công ty đến những giây phút cuối cùng .
Mình trước đây làm ở Apax, lúc đó Cty chậm hơn 1 tháng lương và mình nghỉ chuyển sang làm TT khác, tưởng khá khẩm hơn nhưng thực tế ở đâu c*̃ng vướng, đi làm ở Apax LCB 6 triệu, sang TT khác chỉ được 5 triệu, % incentive c*̃ng thấp, thu nhập ko thể như Apax, và thậm chí c*̃ng chậm lương chung. Nên mình khuyên các bạn nếu nghỉ rồi thì thôi, ko nên nói xấu Cty, ở bên ngoài đầy Cty còn nhọ hơn, còn các bạn đang làm cứ cố gắng, thời gian này sang Cty khác thì họ ko đánh giá cao mình đâu.
0
4
0
Đã có lương má gì đâu, vẫn phải nịnh trên cho có lương, nạt dưới cho có số. Những câu nói đồng hành cùng công ty hay cùng chia sẻ là trò lừa đảo đánh lừa người lao động thôi. Lúc công ty làm ăn khấm khá có chia hay thưởng lớn cho người lao động đâu, tiền vào túi lão Thủy, bà Dung, bà Thúy, bọn lãnh đạo chứ GĐTT có tí thưởng thôi. Lúc khó khăn bắt chậm lương chứ lúc ngon lành có thấy lương nhanh hơn, thưởng nhanh hơn tí nào đâu. Chán lắm rồi nên mối phải nói. Đừng ai để mấy lời kiểu kêu gọi chung tay chia sẻ làm mờ mắt. Đó là bài vở của tụi lãnh đạo đã kiếm no tiền từ mồ hôi công sức các bạn thôi.
Làm gì có lãnh đạo nào đi thuê nhà, mua đồ trả góp, khất nợ chủ nhà trọ đâu. Toàn thấy lãnh đạo nhà to, xe đẹp, tiêu sài hoang phí. Khi có khó khăn ra vẻ bày trò kêu gọi chung tay, sao lãnh đạo không bán nhà, bán xe, bớt tiêu sài hoang phí trả lương cho nhân viên. Nếu các lãnh đạo bán nhà trả lương, trả tiền bảo hiểm cho nhân viên thì mới phục chứ toàn nói phét, chém gió, kêu gọi anh em nuôi lãnh đạo thôi.
Đã có lương má gì đâu, vẫn phải nịnh trên cho có lương, nạt dưới cho có số. Những câu nói đồng hành cùng công ty hay cùng chia sẻ là trò lừa đảo đánh lừa người lao động thôi. Lúc công ty làm ăn khấm khá có chia hay thưởng lớn cho người lao động đâu, tiền vào túi lão Thủy, bà Dung, bà Thúy, bọn lãnh đạo chứ GĐTT có tí thưởng thôi. Lúc khó khăn bắt chậm lương chứ lúc ngon lành có thấy lương nhanh hơn, thưởng nhanh hơn tí nào đâu. Chán lắm rồi nên mối phải nói. Đừng ai để mấy lời kiểu kêu gọi chung tay chia sẻ làm mờ mắt. Đó là bài vở của tụi lãnh đạo đã kiếm no tiền từ mồ hôi công sức các bạn thôi.
Làm gì có lãnh đạo nào đi thuê nhà, mua đồ trả góp, khất nợ chủ nhà trọ đâu. Toàn thấy lãnh đạo nhà to, xe đẹp, tiêu sài hoang phí. Khi có khó khăn ra vẻ bày trò kêu gọi chung tay, sao lãnh đạo không bán nhà, bán xe, bớt tiêu sài hoang phí trả lương cho nhân viên. Nếu các lãnh đạo bán nhà trả lương, trả tiền bảo hiểm cho nhân viên thì mới phục chứ toàn nói phét, chém gió, kêu gọi anh em nuôi lãnh đạo thôi.
GĐTT đã nhận được Full của T8, sang tuần sẽ nhận được của T9. Cty đang cố gắng để trả lương đầy đủ của mọi người, mọi người đồng hành cùng Cty, cty ko để thiệt đâu
0
2
0
Đã có lương má gì đâu, vẫn phải nịnh trên cho có lương, nạt dưới cho có số. Những câu nói đồng hành cùng công ty hay cùng chia sẻ là trò lừa đảo đánh lừa người lao động thôi. Lúc công ty làm ăn khấm khá có chia hay thưởng lớn cho người lao động đâu, tiền vào túi lão Thủy, bà Dung, bà Thúy, bọn lãnh đạo chứ GĐTT có tí thưởng thôi. Lúc khó khăn bắt chậm lương chứ lúc ngon lành có thấy lương nhanh hơn, thưởng nhanh hơn tí nào đâu. Chán lắm rồi nên mối phải nói. Đừng ai để mấy lời kiểu kêu gọi chung tay chia sẻ làm mờ mắt. Đó là bài vở của tụi lãnh đạo đã kiếm no tiền từ mồ hôi công sức các bạn thôi.
Đã có lương má gì đâu, vẫn phải nịnh trên cho có lương, nạt dưới cho có số. Những câu nói đồng hành cùng công ty hay cùng chia sẻ là trò lừa đảo đánh lừa người lao động thôi. Lúc công ty làm ăn khấm khá có chia hay thưởng lớn cho người lao động đâu, tiền vào túi lão Thủy, bà Dung, bà Thúy, bọn lãnh đạo chứ GĐTT có tí thưởng thôi. Lúc khó khăn bắt chậm lương chứ lúc ngon lành có thấy lương nhanh hơn, thưởng nhanh hơn tí nào đâu. Chán lắm rồi nên mối phải nói. Đừng ai để mấy lời kiểu kêu gọi chung tay chia sẻ làm mờ mắt. Đó là bài vở của tụi lãnh đạo đã kiếm no tiền từ mồ hôi công sức các bạn thôi.
Ban lãnh đạo sống chết mặc bay. Thiếu giáo viên trầm trọng nhưng k giải quyết vẫn bắt chạy số. Lương thì nhỏ giọt như trả góp.
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like