APAX English Việt Nam
nói chứ giờ cũng gần hết năm. nv cố gắng cầm cự để đc cái thưởng tết, mà với tình hình như hiện tại các bác thấy liệu có đc cái thưởng tháng 13 ko các bác (em nghĩ đây cũng là câu hỏi của nhìu người, nên đừng ném đá em :))) )
4
0
0
biết đâu lại lấy lý do 1 năm làm ăn thất bát, đổ thừa dịch covid nên ko thưởng :(
đúng là 1 năm ăn cám haiz
biết đâu lại lấy lý do 1 năm làm ăn thất bát, đổ thừa dịch covid nên ko thưởng :(
đúng là 1 năm ăn cám haiz
Mình làm ở Apax được 3 tháng. Công ty giam lương gần 2 tháng với lý do dịch. Sau đó trả lương nhỏ giọt. 1 lần 1-2tr, rồi mấy tuần sau lại trả 1-2tr. Lương tháng 7 của mình tới tháng 9 mới thanh toán xong. Lương tháng 8, trả nhỏ giọt 1 lần 7-8-9 trăm. 5-6 lần tơid cuối tháng 9 mới xong. Đã vậy, Nhân sự còn tính xót ngày công. Gửi bảng lương 6h chiều ngày 3/9, bắt feedback lại liền trước 1h ngày 4. Mình ko ktra mail, nên feedback lại quản lý và giám đốc hơi trễ. Họ đồng ý mình sẽ giải quyết tính thiếu 1 ngày côg của mình. Bạn leader có liên hệ nhân sự, mà CHỈ SEEN VÀ KHÔNG TRẢ LỜI. Đến khi mình gọi lên thì bảo feedback lại trễ, tiền công đã gửi ko sửa được. Rồi bảo mình kêu giám đốc và quản lý chứ nhân sự ko giải quyết. Kiểu đùn đẩy trách nhiệm. Đã nhân viên quèn, lương ko bao nhiêu còn ăn đứt ngày luog. Trả lương thì chậm mà còn nhỏ giọt. Mình thật lòng khuyên ko nên làm ở công ty này.
8
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
HR dù các bạn có busy, overload. Nhưng làm ơn vì NLĐ chút, để giữ đường mở lối cho các bạn dễ tuyển dụng nha. NLĐ đã cầm cự vì cty. Bận ngập mặt. ko có time kiểm tra lại lương. Lỡ có mấy người hỏi thì cho ngta đi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
HR dù các bạn có busy, overload. Nhưng làm ơn vì NLĐ chút, để giữ đường mở lối cho các bạn dễ tuyển dụng nha. NLĐ đã cầm cự vì cty. Bận ngập mặt. ko có time kiểm tra lại lương. Lỡ có mấy người hỏi thì cho ngta đi.
Đã thanh toán hết lương T8, Cám ơn Apax , Những nổ lực ko bao giờ là vô nghĩa???
12
8
2
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Miền nam đã nhận full lương t8 , like like
Mới nhận đủ lương tháng 7, BHXH tra thì bị nợ đến 10 tháng rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like???
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chi nhánh nào vậy thớt??
Nỗ lực có ý nghĩa là tăng lương, chứ ko phải trả lương đủ mà trễ
"Nổ lực", nghe là biết loại Thanh Hóa bẩn bựa rồi haha
Like comment tầng trên.
Chưa hiểu lương t8 ở đâu. Chưa nhận đủ lương t7 thì lương t8 ở đâu thế con dời
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Miền nam đã nhận full lương t8 , like like
Mới nhận đủ lương tháng 7, BHXH tra thì bị nợ đến 10 tháng rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like???
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chi nhánh nào vậy thớt??
Nỗ lực có ý nghĩa là tăng lương, chứ ko phải trả lương đủ mà trễ
"Nổ lực", nghe là biết loại Thanh Hóa bẩn bựa rồi haha
Like comment tầng trên.
Chưa hiểu lương t8 ở đâu. Chưa nhận đủ lương t7 thì lương t8 ở đâu thế con dời
Review nhảm nhí, dislike
E sắp apply vào trung tâm, thấy mn review có nhiều vấn đề quá, ko biết e có nên apply vào tiếp ko ạ?
4
10
0
Công ty nợ lương mà còn apply?
Nhìn như thế mà còn hỏi có làm sao ko. Ếch thì cũng ếch vừa vừa chớ. Không làm việc này làm việc khác, đâm đầu xuống dọ làm cái gì. Vào để rồi đào tạo cả 1 đống quy trình lằng nhằng để r đi làm con buôn phơi mặt OT đến cả 9-10h tối ko có chế độ gì. Lương lậu thì bèo nhèo, vào hít drama cũng bể phổi :))
dù vẫn cần TA. Nhưng vì tương lai của em, khuyên em vào Apollo, ILA. TA ở đó được nâng cao kỹ năng nhiều hơn.
Bổ sung thêm VUS nữa. Anywhere but not Apax
Review nhảm nhí, dislike
vào apax là cuộc đời bế tắc nhé. khuyên bác k nên vào
Bế tắc như cái vần trắc của tên A pắc ?
Công ty nợ lương mà còn apply?
Nhìn như thế mà còn hỏi có làm sao ko. Ếch thì cũng ếch vừa vừa chớ. Không làm việc này làm việc khác, đâm đầu xuống dọ làm cái gì. Vào để rồi đào tạo cả 1 đống quy trình lằng nhằng để r đi làm con buôn phơi mặt OT đến cả 9-10h tối ko có chế độ gì. Lương lậu thì bèo nhèo, vào hít drama cũng bể phổi :))
dù vẫn cần TA. Nhưng vì tương lai của em, khuyên em vào Apollo, ILA. TA ở đó được nâng cao kỹ năng nhiều hơn.
Bổ sung thêm VUS nữa. Anywhere but not Apax
Review nhảm nhí, dislike
vào apax là cuộc đời bế tắc nhé. khuyên bác k nên vào
Bế tắc như cái vần trắc của tên A pắc ?
Apax đã trả hết lương chưa ạ? Mình đang tính apply vào vị trí EC ở Apax
2
2
0
Chắc vấn đề nợ lương Apax cũng sắp giải quyết xong rồi đó bạn, lên đây thấy HR tung review là tháng 9 đã trả xong lương tháng 7 rùi, lương tháng 8 còn nợ 1 ít. Mình cũng học ngôn ngữ Anh sắp ra trường, thấy Apax tuyển cũng đang hóng thông tin =]]
Phốt đầy còn đâm đầu vào
Chắc vấn đề nợ lương Apax cũng sắp giải quyết xong rồi đó bạn, lên đây thấy HR tung review là tháng 9 đã trả xong lương tháng 7 rùi, lương tháng 8 còn nợ 1 ít. Mình cũng học ngôn ngữ Anh sắp ra trường, thấy Apax tuyển cũng đang hóng thông tin =]]
Phốt đầy còn đâm đầu vào
Mọi người đang làm việc có ai thấy incentive tháng 8 có gì đó sai sai không ạ
0
0
0
A/e tránh xa nhé lừa đảo vcl, phỏng vấn 1 kiểu làm 1 kiểu _____________________________________________________________ Lương nợ 2th mới thèm trả mà không trả cả cục lại còn chia làm nhiều đợt. Suốt ngày phải làm thêm giờ mà không trả thêm nổi 1đ lương nào, 1 ngày 8 tiếng thì toàn bắt làm 10 tiếng. Tiền điện thoại, tiền xăng xe mà cũng không được hỗ trợ nổi 1đ (trung bình mất 100k/tuần cả tiền điện thoại lẫn xăng xe. Ngày nào cũng phải cày mặt ra ngoài đi lấy data nắng nôi mà lúc phỏng vấn thì lại bảo 2 lần/tuần.
6
0
0
Văn hóa rồi anh ạ. Nói thẳng tụi BM, AM ngỡ ở đâu cũng vậy
GVNN có bị nợ lương giống staff Việt Nam ko thớt?
thế mà có đưa vẫn mừng vì đến giờ được phát lương T7, trong khi luật lao động quy định trễ nhất là 15 ngày Mừng gì vậy trời =))
Văn hóa rồi anh ạ. Nói thẳng tụi BM, AM ngỡ ở đâu cũng vậy
GVNN có bị nợ lương giống staff Việt Nam ko thớt?
thế mà có đưa vẫn mừng vì đến giờ được phát lương T7, trong khi luật lao động quy định trễ nhất là 15 ngày Mừng gì vậy trời =))
Nó thủng từ dàn lãnh đạo cao cấp nhất thủng xuống từ ông Thuỷ không có chuyên môn và năng lực ngoài việc hò hét gọi vốn giỏi không biết gì về giáo dục đến đám thân cận từ CEO đến phó CEO cũng dốt ch*m gió là tài chứ năng lực cực tệ. Thay CEO với dám phó CEO cũng vẫn hàng lởm khởm hết và hậu quả tệ ngày càng tệ
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thực ra Mr Thủy cực kỳ tốt và tâm huyết nhưng vấn đề năng lực quản lý yếu kém tin người dùng người lộn xộn nên bị bòn rút và đám quản lý vơ vét. Đã thay mấy đời CEO nhưng Apax vẫn yếu kém, ngay cả khi ông Chu Ngọc nghỉ thì đội ngũ lãnh đạo hiện tại cũng vô cùng yếu kém không có năng lực, thậm chí ng* dốt. Khi nào chưa thay thế dàn lãnh đạo hiện tại, còn bảo thủ giữ đám ăn hại vô dụng này thì muôn đời Apax không khá lên được. Rất tâm huyết và mong công ty mạnh mẽ thay máu cho kế toán và công ty nhờ
4
0
0
Đồng ý với bạn. Chính vì dàn lãnh đạo AM, BM thuần sales, bán j cũng được. Nhưng bán rồi thì ko biết làm j sau đó. Cũng ko bik dàn nhân lực sau đó làm j. Chỉ bik nhìn số đoán mò. Ko đo lường được thời lượng làm việc của NV hậu sales (CM, OL, tutor, kế toán, GVNN...), phân bổ công việc mất cân bằng, quá tải, mất 1 vị trí tiết kiệm 1 đầu lương, nhưng vài % cũng ko tăng cho người máu lửa ở lại cover. Càng trung thành, cànc bị lợi dụng. tuyển ng dốt hơn mk cho dễ cai trị, xem tất cả các bộ phận còn lại kém, chỉ để "hỗ trợ sales". Trong khi đó là các thành tố tạo nên sản phẩm chính. Sales chỉ trình bày ra.
Ruby chu đúng là đỉnh cao của dốt nát còi to, nhưng dàn lãnh đao còn lại cũng bất tài đâu kém. Điển hình như Dung Thuý với bà Dung, cùng 1 giuộc đục khoét như nhau thôi
Đồng ý với bạn. Chính vì dàn lãnh đạo AM, BM thuần sales, bán j cũng được. Nhưng bán rồi thì ko biết làm j sau đó. Cũng ko bik dàn nhân lực sau đó làm j. Chỉ bik nhìn số đoán mò. Ko đo lường được thời lượng làm việc của NV hậu sales (CM, OL, tutor, kế toán, GVNN...), phân bổ công việc mất cân bằng, quá tải, mất 1 vị trí tiết kiệm 1 đầu lương, nhưng vài % cũng ko tăng cho người máu lửa ở lại cover. Càng trung thành, cànc bị lợi dụng. tuyển ng dốt hơn mk cho dễ cai trị, xem tất cả các bộ phận còn lại kém, chỉ để "hỗ trợ sales". Trong khi đó là các thành tố tạo nên sản phẩm chính. Sales chỉ trình bày ra.
Ruby chu đúng là đỉnh cao của dốt nát còi to, nhưng dàn lãnh đao còn lại cũng bất tài đâu kém. Điển hình như Dung Thuý với bà Dung, cùng 1 giuộc đục khoét như nhau thôi
nói thẳng ra giai đoạn khó khăn mà cty đang trải qua là hậu quả của phương thức quản lý quan liêu, độc tài, ích kỷ, lợi dụng của dàn quản lý BOD. Cộng với sự vô dụng của HR. Bắt cum thêm vị trí nhưng ko tăng lương. Cầm lương NV để đầu tư sinh lời ở các lĩnh vực khác. Tuyển dụng hạ thấp tiêu chí, chất lượng ko đủ phục vụ 5 sao. Với môi trường toàn ng dở, ng giỏi phải đi. Qly dàn nhân lực dở thì khó khăn là đúng. Đương nhiên hậu quả khó khăn kéo dài gần cả năm.
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like