Avada Group

Tốt nhất cty nên bỏ tiền thuê 1 senior dev dày dặn kinh nghiệm về làm manager để xem thiên hạ làm ăn kiểu gì. Cứ tận mấy ông thực tập vào làm đôi 3 năm cho lên làm lead, kiến thức tư duy chả có, lúc vào học hỏi từ mấy ông lead cũ cũng từ thực tập lên -> hỏng hết cả thế hệ. Kiến thức về react/node yếu kém đến khó tin, đem mấy cái tư duy sai lệch từ lúc thực tập đến khi làm lead, có khi thua xa mấy ae từ cty khác đến thử việc Các dự án clone từ 1 template có sẵn từ thời Xuân Thu Chiến Quốc, phát triển phần mềm nói không với scalable và maintainable, làm tính năng mới mệt và tốn thời gian vì code base như beep. Cty mất khoản tiền khổng lồ để phát triển, bảo trì, sửa lỗi vì sự kém cỏi mấy ông thần được chọn mặt gửi vàng này mà không hề hay biết Hệ lụy cũng từ việc tiếc tiền thuê manager giỏi thì đá*h đổi bằng muôn vàn chi phí khác. Khuyên ae định vào thực tập thì né vì ở đây không có thứ gọi là Mentor, vào thì tự bơi như mình xong rồi cũng té sớm. Chốt hạ cty này y như cái giếng vậy 🐸🐸