Quản lý quản người thì tốt nhưng chuyên môn nghiệp vụ của nhân viên thì thích xen vào, giải thích cho xếp hiểu thì bỏ ngoài tai. Mặc kệ thiếu hụt hư hại.... rồi nhân viên cũng là người đi giải quyết
0
0
0
cho m xin review 2 bạn Hồng và Duyên làm ở phòng HR ạ
0
0
0
Rất tệ, lương bổng bọt bèo, việc thì nhiều. Hứa tăng lương mà k thấy. Hỏi lại thì nói tăng 1% Các sếp Plannning, nhà máy thì IQ cao và hi-tech vô cùng, mọi thứ thích excel Nhân sự thì đặc biệt, luôn có một cuốn sổ theo dõi để tấu cắt thưởng.
0
0
0
Rất tệ, lương bổng thì bọt bèo, lương thì nhiều. Hứa tăng lương mà không thấy đâu, hỏi lại nói tăng 1% rồi còn đòi gì. Các sếp thì IQ cực cao và hi-tech, cái quái gì cũng excel
0
0
0
Tôi không hiểu vì sao Thúy Thúy có thể ngồi được ghế Trưởng phòng Nhân Sự?
1
0
0
Tại vì người ta có năng lực, người ta giỏi giang, người ta thấu cảm nhân viên, là những cái mà bạn không có đó Minh Đức!
3 SAO, CÓ KHEN CÓ CHÊ CHÊ TRƯỚC: Ông Chủ Tịch thường xuyên có những buổi họp để giảng dạy đạo lý bla bla, 1 góc nhìn thì các triết lý rất tốt để cải thiện bản thân. Tuy nhiên, có họp là có đuổi, đuổi với những lý do trên trời dưới đất, thời gian họp tốn quá nhiều thời gian, vào chỉ để nghe và nhận thức, công việc chính thì tồn đọng phải giải quyết sau giờ họp, mà họp xuyên suốt cả tuần trời từ 6-7h sáng đến 7-8h tối. Bổ nhiểm đủ thứ chức vụ nhưng quyền hạn thì ko có, lương thưởng không công bằng, thuyên chuyển đủ thứ chức vụ, đủ thứ task nhưng lương không bằng 1 đứa ngồi không, kêu đi họp ÔCT đi rồi ô tăng lương cho??? Môi trường thì drama, đấu đá nhau, mạnh ai người đấy làm, bổ nhiệm tùm lum chức vụ, dẫn đến nhiều người không có năng lực, kỹ năng vẫn đảm nhiệm các chức vụ quan trọng, trong khi các kỹ năng căn bản còn không thành thạo (như các kỹ năng tin học văn phòng, làm report sai lên sai xuống, trong khi được bổ nhiệm cả năm trời lại không tự nâng cao bản thân, nói đến thì kêu đi lên từ phía cửa hàng nên không giỏi, ủa, ko giỏi thì ms cần phải học, học thì tự tìm tòi mà học, còn bắt người khác nhắc nữa hả, năng lực kém mà hay đổ thừa) Khen: Cty cũng có nhiều hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên với nhau (Nhưng bên dưới nhân viên lại ko ưa nhau), có nhiều chương trình thiện nguyện (Tuy nhiên mãi lo cho xã hội mà nhân viên thì cắt giảm nhiều chế độ quyền lợi) CHỐT: Người có năng lực hãy nghỉ để tìm 1 môi trường tốt hơn.
3
0
0
6-7 giờ sáng tới 8-9 tối là nhân viên quèn thôi, mấy ông ngồi trực t cái cam cái micro nghe đâu 3-4 giờ tới 9-10h tối lận :))
Bạn nói rất đúng
Đi họp là lên voi xuống ch* bất ngờ =))
Cửa hàng trưởng quản lý kém về chính sách đổi trả bắt khách hàng chịu phí đổi tra. Khách hàng đổi chọn lại rất nhiều mẫu khác nhau mà cửa hàng không có hàng. Cửa hàng yêu cầu trả phí mới đổi trả. Sẽ không qua lại mặc dù mua rất lâu hàng bitis
0
1
0
Cửa hàng Phạm Hùng , Bình Hưng , Bình Chánh . Các bạn mua hàng cẩn thận.
Thật sự ra mà nói thì chất liệu của Bitis rất ok nhưng cách quản lý và vận hành con người thì không hề được như vậy. Khi có chuyện xung đột xãy ra giữa khach hàng và nhân viên, alo lên công ty thì nhận lại được gọi người nhà lên vì công ty đã hết giờ làm việc. Thử hỏi như vậy thì có được xem là công ty đang bảo về quyền lợi của nhân viên mình hay ko ?
0
0
0
Vừa phỏng vấn xong vị trí Dev .NET . Vô phòng có anh quản lý với HR. Hầu như không phỏng vấn chuyên môn, chỉ hỏi các câu hỏi ngoài. Như sinh viên cntt ngày nay cần làm gì trong thời kỳ bão hoà hiện nay? ChatGPT có ảnh hưởng gì đến nghề nghiệp lập trình? Nếu cty buộc phải làm một việc khác với vị trí chuyên môn thì em phải làm sao? Có sẵn sàng tăng ca đến 12 giờ đêm không? Haizz. Chẳng hỏi một xíu gì về kỹ thuật lập trình cả. Như vậy không biết có đủ để đá*h giá năng lực của ứng viên không. Tóm lại, đây không phải là một công ty phần mềm đâu, anh em nộp cv thì nên cân nhắc. Tôi thì sẽ không apply vào đây lần nào nữa. Ok, một chút review cho anh em vậy thôi.
0
0
0
Rất muốn ủng hộ hàng Việt Nam nhưng buộc lòng phải mua Converse, Adidas để đi :(((
1
0
0
Rất đúng bạn ạ