Bravebits

Fomo AI nhưng làm không tới, phong trào vl, quản lý khá kém, các lead không còn nhanh nhạy về các công nghệ mới như AI, tư duy lối mòn cũ

Mình cũng đã nghỉ việc ở đây rồi, nhưng sau khi vào đọc review của các bạn thật sự thấy nó quá trẻ con. Là người trưởng thành đi làm rồi, drama công sở thì đâu chả có, sao phải review cty tệ đến mức muốn phong sát họ vậy. Cty, đồng nghiệp cũ cũng từng giúp đỡ chính bản thân các bạn nhiều mà. Làm người đừng sân si quá, nếu đã cảm thấy không thể tiếp tục được thì nghỉ và kết thúc trong hòa bình có phải hơn không các bạn. Khi các bạn review a Thành hay Hồng là ko tốt chỗ này, không tốt chỗ kia, nhưng các bạn có từng nghĩ đến hai người đó cũng đã cố gắng kết nối team rất nhiều không ạ. Thôi buông được thì nên buông đi ạ và bắt đầu hành trình mới với sự tích cực ạ.

Đến cuối cùng thì, người chọn đi thì cũng đã không còn, người muốn ở đã chọn ở lại. Hoan hỉ lo sống tiếp cuộc đời của mình đi thôi mọi người ơi. Cũng đều đã là quá khứ hết rồi, bỏ qua đi cho nhẹ lòng ạ.

Silver thì đúng chuẩn lãnh đạo giấy: nói nhiều, làm ít, trách nhiệm thì đẩy, thành tích thì nhận. Gặp việc là loay hoay, chẳng khác gì trainee thử việc — chỉ khác cái ghế to hơn. Còn Hồng (HRE QA) thì thôi khỏi bàn. Nói đến năng lực là cạn lời, kiến thức QA thì rỗng tuếch, giao tiếp chuyên môn như chơi đồ hàng. Lên được vị trí ấy chắc nhờ "kỹ năng ngoài công việc" chứ ai từng làm với Hồng rồi thì biết: làm thì rối, nói thì trơn, nhưng kết quả thì chẳng đâu vào đâu. Hai người này tồn tại được chỉ chứng minh một điều: trong môi trường đúng người đúng việc, họ sẽ ở nhà.

Tôi nể ai cho e Hồng lên làm HRE QA quá, chắc cũng bợ đjt chứ đ thể nào là do năng lực được

Phỏng vấn hỏi toàn mấy cái basic mà lương senior +3 years mà ko trả nổi trên 20m:)))

Dear mấy anh! Sao mấy anh không cắt bớt 1 nửa lương mấy thằng quản lý trung gian mà tập trung tài chính thuê vài thằng dev giỏi để sinh lợi nhuận mà cứ suốt ngày thuê mấy đứa intern vào gánh cục nợ của mấy thằng quản lý trung gian zậy?

Chạy ngay đi… Bộ quận quản lý kiểu gia đình, người nhà thì nâng đỡ nhanh lắm còn không thân thiết với họ thì thôi bỏ đi cho đỡ tốn thời gian. Lương thấp, chế độ tăng lương khó khăn, nhưng dễ tăng chức tăng lương nếu bạn có thể bợ đjt quản lý. Lương thấp mà giá trị học hỏi cũng không có.

1. Đỗ Thị Hồng Nhung – MKT • Ưu điểm: Leadership cải thiện, giải quyết vấn đề tinh tế, vận hành team tốt, resilient, ứng dụng Scrum và teamwork cao. • Cần cải thiện: OT nhiều, thiếu rõ ràng OKRs, ít chia sẻ. • Hướng phát triển: Rõ OKRs, cải thiện plan công tác, khai thác AI, mở rộng scope Agency. • Đá*h giá: Khá (C), lương 23.5M, thâm niên 4 năm 1 tháng. ________________________________________ 2. Nguyễn Hải Linh – MKT • Ưu điểm: Kỷ luật giờ giấc, thích nghi tốt, áp dụng AI, leadership mạnh, tăng trưởng review tốt. • Cần cải thiện: Chủ động hơn với partner, mạnh dạn góp ý. • Hướng phát triển: Đào sâu AI & Prompt, triển khai Scrum - OKRs hiệu quả. • Đá*h giá: Tốt, lương 27.3M, thâm niên 5 năm 5 tháng. ________________________________________ 3. Tống Thị Mai – MKT • Ưu điểm: Tỉ mỉ, vận hành theo quy trình tốt, resilient. • Cần cải thiện: Time management yếu, thiếu đột phá, ứng dụng AI hạn chế. • Hướng phát triển: Nghiên cứu AI >20% thời gian, phụ trách Manual & Website. • Đá*h giá: Khá, lương 22M, thâm niên 4 năm 6 tháng. ________________________________________ 4. Nguyễn Thị Kim Tuyến – MKT • Ưu điểm: Nhiệt huyết, chủ động demo sản phẩm, teamwork tốt. • Cần cải thiện: Thiếu quyết liệt trong số liệu, ứng dụng AI cần nâng cao. • Hướng phát triển: Nghiên cứu AI 40–50% thời gian, mở rộng công việc về SEO/Search Engine. • Đá*h giá: Khá, lương 21M, thâm niên 4 năm 7 tháng. ________________________________________ 5. Nguyễn Quang Trung – Dev • Ưu điểm: Xử lý issue nhanh, ít khi trễ, tinh thần hỗ trợ cao. • Cần cải thiện: Cần nâng chuyên môn để đạt senior, leadership chưa tốt. • Hướng phát triển: Chuyển squad TTV, nâng cao kỹ năng. • Đá*h giá: B, lương 13.8M (tăng từ 13M), thâm niên 1 năm 10 tháng. ________________________________________ 6. Đỗ Viết Khánh – Dev • Ưu điểm: Code sạch, tư duy tốt, ứng dụng AI nhanh, giao tiếp cải thiện. • Cần cải thiện: Chủ động hơn, chia sẻ feedback cá nhân. • Hướng phát triển: Góp ý sản phẩm, triển khai ML, chia sẻ trong Retro. • Đá*h giá: B, lương giữ nguyên 23M, thâm niên 6 tháng. ________________________________________ 7. Hà Phú Quý – Dev • Ưu điểm: Tư duy thuật toán tốt, tiếp thu nhanh. • Cần cải thiện: Kiến thức Shopify yếu, thiếu chủ động. • Hướng phát triển: Cải thiện kiến thức chuyên môn, gắn bó với squad Display. • Đá*h giá: C, lương giữ nguyên 20M, thâm niên 6 tháng. ________________________________________ 8. Phan Công Long – Dev • Ưu điểm: Code cẩn thận, có trách nhiệm, học tiếng Anh đều, phù hợp giá trị công ty. • Cần cải thiện: Giao tiếp nội bộ, thiếu tư duy hệ thống. • Hướng phát triển: Kiến trúc App & tích hợp AI. • Đá*h giá: B, lương 16.5M (tăng từ 16M), thâm niên 2 năm 4 tháng. ________________________________________ 9. Nguyễn Quang Huy – Dev • Ưu điểm: Innovation mindset, chịu được áp lực, cộng hưởng tốt. • Cần cải thiện: Kỷ luật thời gian, tư duy hệ thống, giao tiếp chưa rõ. • Hướng phát triển: Phát triển lên Senior, thành key member squad Zero Bug. • Đá*h giá: B, lương 17.5M (tăng từ 16.9M), thâm niên 2 năm 4 tháng. ________________________________________ 10. Nguyễn Huy Hoàng – Dev • Ưu điểm: Thích nghi nhanh, tư duy tốt, có business sense cơ bản. • Cần cải thiện: Code chưa cẩn thận, giao tiếp yếu, thiếu tập trung. • Hướng phát triển: Tập trung squad TTV, cải thiện UI/UX. • Đá*h giá: C, lương 15.75M (tăng từ 15M), thâm niên 6 tháng. ________________________________________ 11. Lâm Minh Thành – Dev • Ưu điểm: Tư duy chiến lược, logic, chủ động giải pháp, đóng góp mạnh cho team. • Cần cải thiện: Raise vấn đề, giao tiếp chưa chỉn chu ở vai trò Vice Lead. • Hướng phát triển: Tập trung build team, phỏng vấn tuyển dụng, định hướng CL. • Đá*h giá: A, lương 41M (tăng từ 39M), thâm niên 4 năm 6 tháng. ________________________________________ 12. Bùi Hồng Sơn – Dev • Ưu điểm: Tinh thần trách nhiệm cao, hiểu sản phẩm, tư duy code tốt. • Cần cải thiện: Chủ động hơn trong cải tiến sản phẩm, giảm bugs. • Hướng phát triển: Học JS, ứng dụng AI, phát triển module Onetick. • Đá*h giá: B, lương 11.55M (tăng từ 11M), thâm niên 1 năm 4 tháng. ________________________________________ 13. Hoàng Văn Đắm – Dev • Ưu điểm: Cẩn thận, trách nhiệm, code cải thiện rõ. • Cần cải thiện: Tăng động lực cá nhân, cải thiện tiếng Anh, mindset. • Hướng phát triển: Module hóa, góp ý sản phẩm rõ nét hơn. • Đá*h giá: C, lương giữ nguyên 14M, thâm niên 2 năm 5 tháng. ________________________________________ 14. Nguyễn Thị Thuỳ Dung – Dev • Ưu điểm: Hiểu việc nhanh, đóng góp tốt cho Design, thuật toán tốt. • Cần cải thiện: Kết nối với team nhiều hơn. • Hướng phát triển: Hỗ trợ văn hóa mentoring, đào sâu analytics CRO. • Đá*h giá: B, lương giữ nguyên 30M, thâm niên 4 năm 5 tháng. ________________________________________ 15. Nguyễn Thị Khánh – Dev • Ưu điểm: Cầu tiến, thích nghi nhanh (PageFly → Tailor Kit), bền bỉ. • Cần cải thiện: Cần kết quả sản phẩm rõ ràng hơn, trau dồi thêm chuyên môn. • Hướng phát triển: Phát triển AI cho Tailor Kit, hướng tới Senior. • Đá*h giá: B, lương 14M (tăng từ 12.5M), thâm niên 2 năm 6 tháng. ________________________________________ 16. Trương Ngọc Vĩnh Tú – Technical Support • Ưu điểm: Nhiệt tình, chủ động, trách nhiệm cao, teamwork tốt, giúp đỡ nhân viên mới, tinh thần học hỏi và sử dụng AI cho nội bộ. • Cần cải thiện: Quản lý thời gian, chia sẻ đầu việc, tỉ mỉ hơn, cải thiện truyền đạt. • Hướng phát triển: Trở thành người quản lý tool nội bộ, phát triển AI Workflow. • Đá*h giá: A (Xuất sắc), lương 9.5M (tăng ~18% từ 8.05M), thâm niên 1 năm. ________________________________________ 17. Đào Thị Hoa Huệ – QA • Ưu điểm: Chủ động học tiếng Anh, tư duy phản biện tốt, teamwork, đưa giải pháp QA hiệu quả. • Cần cải thiện: Bảo vệ ý kiến mạnh mẽ hơn, result-driven chưa sắc nét. • Hướng phát triển: Automation testing, phát triển kỹ năng BA. • Đá*h giá: C (Khá), lương 16.5M (tăng 3.1% từ 16M), thâm niên 1 năm 10 tháng. ________________________________________ 18. Nguyễn Minh Dung – QA • Ưu điểm: Cẩn thận, chuyên môn tốt, hỗ trợ team QA, khó tính tích cực với Dev. • Cần cải thiện: Tập trung hơn trong họp, nâng cao vai trò quản lý. • Hướng phát triển: Dẫn dắt team QA, áp dụng AI trong kiểm thử. • Đá*h giá: B, lương 36M (tăng 2.8% từ 35M), thâm niên 7 tháng. ________________________________________ 19. Trần Trung Hiếu – QA • Ưu điểm: Senior toàn diện, communicate thẳng thắn, chủ động raise vấn đề, tâm huyết sản phẩm. • Cần cải thiện: Feedforward thực tiễn hơn. • Hướng phát triển: Mentor team QA, đẩy mạnh automation. • Đá*h giá: A, lương 34.7M (tăng từ 33M), thâm niên 7 tháng. ________________________________________ 20. Nguyễn Trung Hiếu – PO • Ưu điểm: PO chất lượng top, chủ động, đúng giờ, growth mindset, nhận định công việc tốt. • Cần cải thiện: Cam kết mạnh hơn, rạch ròi giữa tính cách và vai trò công việc. • Hướng phát triển: Tiếp tục làm PO squad TTV, đạt kết quả theo kế hoạch. • Đá*h giá: B, lương 35.5M (tăng từ 33M), thâm niên 7 tháng. ________________________________________ 21. Nguyễn Mạnh Cường – PO • Ưu điểm: Nhiệt huyết, khai thác AI/OKRs chủ động, dày dạn kinh nghiệm, tinh thần tích cực. • Cần cải thiện: Nâng kỹ năng PO/PM, góp ý nhiều hơn, quản lý cảm xúc. • Hướng phát triển: Đào sâu OKRs/AI, chia sẻ trong team PO. • Đá*h giá: B, lương 45.5M (tăng từ 42M), thâm niên 12 năm 6 tháng. ________________________________________ 22. Nguyễn Đức Giang – PO • Ưu điểm: Gắn bó lâu năm, quyết liệt, có trách nhiệm cao, truyền cảm hứng. • Cần cải thiện: Chuyển mindset từ executive sang quản lý, bonding tốt hơn với team. • Hướng phát triển: Tiếp tục làm PO squad Core Web Vitals. • Đá*h giá: B, lương 54M (tăng từ 50M), thâm niên 15 năm 5 tháng. ________________________________________ 23. Lưu Minh Sơn – Product Design • Ưu điểm: Tư duy chiến lược, hiểu sâu vấn đề, được tin tưởng bởi BOD. • Cần cải thiện: Quản trị cảm xúc, truyền tải thông tin đơn giản hơn. • Hướng phát triển: Tiếp tục dẫn dắt bộ phận Product Design, đóng vai trò BOD. • Đá*h giá: B, lương 60M, thâm niên 4 năm. ________________________________________ 24. Đỗ Văn Quyết – IT Infrastructure • Ưu điểm: Chủ động, xử lý nhanh, đáng tin cậy, có trách nhiệm cao. • Cần cải thiện: Ổn định hệ thống, phối hợp chặt với team sản phẩm, cải thiện hạ tầng mạng. • Hướng phát triển: Tập trung quản lý, xây dựng team. • Đá*h giá: Tốt, lương 54M, thâm niên 7 năm 4 tháng. ________________________________________ 25. Nguyễn Mạnh Đô – Theme TechLead • Ưu điểm: Gắn kết team tốt, đạo đức nghề nghiệp, đóng góp lớn cho SHT, vận hành CLB chạy bộ. • Cần cải thiện: Bớt làm chuyên môn, tập trung hơn vào quản lý, tăng sức ảnh hưởng qua AI/OKRs. • Hướng phát triển: Tăng vai trò quản lý, giảm công việc tay chân, dẫn dắt chiến lược. • Đá*h giá: Khá, lương 35M (tăng từ 30M sau 2 năm), thâm niên 7 năm 5 tháng.

1. Đỗ Thị Hồng Nhung – MKT • Ưu điểm: Leadership cải thiện, giải quyết vấn đề tinh tế, vận hành team tốt, resilient, ứng dụng Scrum và teamwork cao. • Cần cải thiện: OT nhiều, thiếu rõ ràng OKRs, ít chia sẻ. • Hướng phát triển: Rõ OKRs, cải thiện plan công tác, khai thác AI, mở rộng scope Agency. • Đá*h giá: Khá (C), lương 23.5M, thâm niên 4 năm 1 tháng. ________________________________________ 2. Nguyễn Hải Linh – MKT • Ưu điểm: Kỷ luật giờ giấc, thích nghi tốt, áp dụng AI, leadership mạnh, tăng trưởng review tốt. • Cần cải thiện: Chủ động hơn với partner, mạnh dạn góp ý. • Hướng phát triển: Đào sâu AI & Prompt, triển khai Scrum - OKRs hiệu quả. • Đá*h giá: Tốt, lương 27.3M, thâm niên 5 năm 5 tháng. ________________________________________ 3. Tống Thị Mai – MKT • Ưu điểm: Tỉ mỉ, vận hành theo quy trình tốt, resilient. • Cần cải thiện: Time management yếu, thiếu đột phá, ứng dụng AI hạn chế. • Hướng phát triển: Nghiên cứu AI >20% thời gian, phụ trách Manual & Website. • Đá*h giá: Khá, lương 22M, thâm niên 4 năm 6 tháng. ________________________________________ 4. Nguyễn Thị Kim Tuyến – MKT • Ưu điểm: Nhiệt huyết, chủ động demo sản phẩm, teamwork tốt. • Cần cải thiện: Thiếu quyết liệt trong số liệu, ứng dụng AI cần nâng cao. • Hướng phát triển: Nghiên cứu AI 40–50% thời gian, mở rộng công việc về SEO/Search Engine. • Đá*h giá: Khá, lương 21M, thâm niên 4 năm 7 tháng. ________________________________________ 5. Nguyễn Quang Trung – Dev • Ưu điểm: Xử lý issue nhanh, ít khi trễ, tinh thần hỗ trợ cao. • Cần cải thiện: Cần nâng chuyên môn để đạt senior, leadership chưa tốt. • Hướng phát triển: Chuyển squad TTV, nâng cao kỹ năng. • Đá*h giá: B, lương 13.8M (tăng từ 13M), thâm niên 1 năm 10 tháng. ________________________________________ 6. Đỗ Viết Khánh – Dev • Ưu điểm: Code sạch, tư duy tốt, ứng dụng AI nhanh, giao tiếp cải thiện. • Cần cải thiện: Chủ động hơn, chia sẻ feedback cá nhân. • Hướng phát triển: Góp ý sản phẩm, triển khai ML, chia sẻ trong Retro. • Đá*h giá: B, lương giữ nguyên 23M, thâm niên 6 tháng. ________________________________________ 7. Hà Phú Quý – Dev • Ưu điểm: Tư duy thuật toán tốt, tiếp thu nhanh. • Cần cải thiện: Kiến thức Shopify yếu, thiếu chủ động. • Hướng phát triển: Cải thiện kiến thức chuyên môn, gắn bó với squad Display. • Đá*h giá: C, lương giữ nguyên 20M, thâm niên 6 tháng. ________________________________________ 8. Phan Công Long – Dev • Ưu điểm: Code cẩn thận, có trách nhiệm, học tiếng Anh đều, phù hợp giá trị công ty. • Cần cải thiện: Giao tiếp nội bộ, thiếu tư duy hệ thống. • Hướng phát triển: Kiến trúc App & tích hợp AI. • Đá*h giá: B, lương 16.5M (tăng từ 16M), thâm niên 2 năm 4 tháng. ________________________________________ 9. Nguyễn Quang Huy – Dev • Ưu điểm: Innovation mindset, chịu được áp lực, cộng hưởng tốt. • Cần cải thiện: Kỷ luật thời gian, tư duy hệ thống, giao tiếp chưa rõ. • Hướng phát triển: Phát triển lên Senior, thành key member squad Zero Bug. • Đá*h giá: B, lương 17.5M (tăng từ 16.9M), thâm niên 2 năm 4 tháng. ________________________________________ 10. Nguyễn Huy Hoàng – Dev • Ưu điểm: Thích nghi nhanh, tư duy tốt, có business sense cơ bản. • Cần cải thiện: Code chưa cẩn thận, giao tiếp yếu, thiếu tập trung. • Hướng phát triển: Tập trung squad TTV, cải thiện UI/UX. • Đá*h giá: C, lương 15.75M (tăng từ 15M), thâm niên 6 tháng. ________________________________________ 11. Lâm Minh Thành – Dev • Ưu điểm: Tư duy chiến lược, logic, chủ động giải pháp, đóng góp mạnh cho team. • Cần cải thiện: Raise vấn đề, giao tiếp chưa chỉn chu ở vai trò Vice Lead. • Hướng phát triển: Tập trung build team, phỏng vấn tuyển dụng, định hướng CL. • Đá*h giá: A, lương 41M (tăng từ 39M), thâm niên 4 năm 6 tháng. ________________________________________ 12. Bùi Hồng Sơn – Dev • Ưu điểm: Tinh thần trách nhiệm cao, hiểu sản phẩm, tư duy code tốt. • Cần cải thiện: Chủ động hơn trong cải tiến sản phẩm, giảm bugs. • Hướng phát triển: Học JS, ứng dụng AI, phát triển module Onetick. • Đá*h giá: B, lương 11.55M (tăng từ 11M), thâm niên 1 năm 4 tháng. ________________________________________ 13. Hoàng Văn Đắm – Dev • Ưu điểm: Cẩn thận, trách nhiệm, code cải thiện rõ. • Cần cải thiện: Tăng động lực cá nhân, cải thiện tiếng Anh, mindset. • Hướng phát triển: Module hóa, góp ý sản phẩm rõ nét hơn. • Đá*h giá: C, lương giữ nguyên 14M, thâm niên 2 năm 5 tháng. ________________________________________ 14. Nguyễn Thị Thuỳ Dung – Dev • Ưu điểm: Hiểu việc nhanh, đóng góp tốt cho Design, thuật toán tốt. • Cần cải thiện: Kết nối với team nhiều hơn. • Hướng phát triển: Hỗ trợ văn hóa mentoring, đào sâu analytics CRO. • Đá*h giá: B, lương giữ nguyên 30M, thâm niên 4 năm 5 tháng. ________________________________________ 15. Nguyễn Thị Khánh – Dev • Ưu điểm: Cầu tiến, thích nghi nhanh (PageFly → Tailor Kit), bền bỉ. • Cần cải thiện: Cần kết quả sản phẩm rõ ràng hơn, trau dồi thêm chuyên môn. • Hướng phát triển: Phát triển AI cho Tailor Kit, hướng tới Senior. • Đá*h giá: B, lương 14M (tăng từ 12.5M), thâm niên 2 năm 6 tháng. ________________________________________ 16. Trương Ngọc Vĩnh Tú – Technical Support • Ưu điểm: Nhiệt tình, chủ động, trách nhiệm cao, teamwork tốt, giúp đỡ nhân viên mới, tinh thần học hỏi và sử dụng AI cho nội bộ. • Cần cải thiện: Quản lý thời gian, chia sẻ đầu việc, tỉ mỉ hơn, cải thiện truyền đạt. • Hướng phát triển: Trở thành người quản lý tool nội bộ, phát triển AI Workflow. • Đá*h giá: A (Xuất sắc), lương 9.5M (tăng ~18% từ 8.05M), thâm niên 1 năm. ________________________________________ 17. Đào Thị Hoa Huệ – QA • Ưu điểm: Chủ động học tiếng Anh, tư duy phản biện tốt, teamwork, đưa giải pháp QA hiệu quả. • Cần cải thiện: Bảo vệ ý kiến mạnh mẽ hơn, result-driven chưa sắc nét. • Hướng phát triển: Automation testing, phát triển kỹ năng BA. • Đá*h giá: C (Khá), lương 16.5M (tăng 3.1% từ 16M), thâm niên 1 năm 10 tháng. ________________________________________ 18. Nguyễn Minh Dung – QA • Ưu điểm: Cẩn thận, chuyên môn tốt, hỗ trợ team QA, khó tính tích cực với Dev. • Cần cải thiện: Tập trung hơn trong họp, nâng cao vai trò quản lý. • Hướng phát triển: Dẫn dắt team QA, áp dụng AI trong kiểm thử. • Đá*h giá: B, lương 36M (tăng 2.8% từ 35M), thâm niên 7 tháng. ________________________________________ 19. Trần Trung Hiếu – QA • Ưu điểm: Senior toàn diện, communicate thẳng thắn, chủ động raise vấn đề, tâm huyết sản phẩm. • Cần cải thiện: Feedforward thực tiễn hơn. • Hướng phát triển: Mentor team QA, đẩy mạnh automation. • Đá*h giá: A, lương 34.7M (tăng từ 33M), thâm niên 7 tháng. ________________________________________ 20. Nguyễn Trung Hiếu – PO • Ưu điểm: PO chất lượng top, chủ động, đúng giờ, growth mindset, nhận định công việc tốt. • Cần cải thiện: Cam kết mạnh hơn, rạch ròi giữa tính cách và vai trò công việc. • Hướng phát triển: Tiếp tục làm PO squad TTV, đạt kết quả theo kế hoạch. • Đá*h giá: B, lương 35.5M (tăng từ 33M), thâm niên 7 tháng. ________________________________________ 21. Nguyễn Mạnh Cường – PO • Ưu điểm: Nhiệt huyết, khai thác AI/OKRs chủ động, dày dạn kinh nghiệm, tinh thần tích cực. • Cần cải thiện: Nâng kỹ năng PO/PM, góp ý nhiều hơn, quản lý cảm xúc. • Hướng phát triển: Đào sâu OKRs/AI, chia sẻ trong team PO. • Đá*h giá: B, lương 45.5M (tăng từ 42M), thâm niên 12 năm 6 tháng. ________________________________________ 22. Nguyễn Đức Giang – PO • Ưu điểm: Gắn bó lâu năm, quyết liệt, có trách nhiệm cao, truyền cảm hứng. • Cần cải thiện: Chuyển mindset từ executive sang quản lý, bonding tốt hơn với team. • Hướng phát triển: Tiếp tục làm PO squad Core Web Vitals. • Đá*h giá: B, lương 54M (tăng từ 50M), thâm niên 15 năm 5 tháng. ________________________________________ 23. Lưu Minh Sơn – Product Design • Ưu điểm: Tư duy chiến lược, hiểu sâu vấn đề, được tin tưởng bởi BOD. • Cần cải thiện: Quản trị cảm xúc, truyền tải thông tin đơn giản hơn. • Hướng phát triển: Tiếp tục dẫn dắt bộ phận Product Design, đóng vai trò BOD. • Đá*h giá: B, lương 60M, thâm niên 4 năm. ________________________________________ 24. Đỗ Văn Quyết – IT Infrastructure • Ưu điểm: Chủ động, xử lý nhanh, đáng tin cậy, có trách nhiệm cao. • Cần cải thiện: Ổn định hệ thống, phối hợp chặt với team sản phẩm, cải thiện hạ tầng mạng. • Hướng phát triển: Tập trung quản lý, xây dựng team. • Đá*h giá: Tốt, lương 54M, thâm niên 7 năm 4 tháng. ________________________________________ 25. Nguyễn Mạnh Đô – Theme TechLead • Ưu điểm: Gắn kết team tốt, đạo đức nghề nghiệp, đóng góp lớn cho SHT, vận hành CLB chạy bộ. • Cần cải thiện: Bớt làm chuyên môn, tập trung hơn vào quản lý, tăng sức ảnh hưởng qua AI/OKRs. • Hướng phát triển: Tăng vai trò quản lý, giảm công việc tay chân, dẫn dắt chiến lược. • Đá*h giá: Khá, lương 35M (tăng từ 30M sau 2 năm), thâm niên 7 năm 5 tháng.