Công ty rác luôn tìm cách bắt lỗi để phạt tiền nhân viên, mỗi lần phạt 500k dkm lương trả được bao nhiêu mà trừ tiền phạt - bảo vệ và mấy đứa admin phát hiện không đeo thẻ 24/24 500k - quên khoá màn hình khi ra về 500k - đi muộn (không dùng phép) mà không giải trình trên hrms 500k (cay vkl mấy lần thiếu 2-3p bị trừ lương - công ty lâu lâu sẽ gửi mấy cái mail fake dụ ace CBNV bấm vào, ace nào bấm vào bị trừ lương Và các lỗi khác từ 1tr trở lên nhưng chưa dính
0
0
0
May là té sớm không thì chết nhục với bọn này. Các sếp ăn tham thế có ngày ra đường bị sét đá*h đó. Tham nó vừa vừa thôi k sau này quả báo đó. Nghe anh em cũ kể ăn của cả những thằng vào từ ngày có vài chục mạng thì bọn mày cũng giỏi lắm. Thằng nào là sếp vào đây combat với tao cái.
2
1
1
tao nè. đcmm? sủa ccgv ?
ý kiến gì nhóc ác
Sao vậy bạn?
Sếp quần què rồi vào đây hơn thua, may tao đ*o nhận offer chúng mày. Bye lẹ
Tiếp theo bác Tam FE Credit nhé: 1 năm review lương 2 lần k có nghĩa là mỗi năm tăng lương 2 lần. Thậm chí review xong khéo còn giảm =))) (vì ngta tách lương thành lương cơ bản và thưởng hiệu suất mà các bác, mà thưởng lại nằm trong quyền cty)
1
0
0
quá nát luôn =))
Lúc mời pv thì nhiệt tình, đến lúc pv đc mấy tuần rồi cũng đéo có 1 lời báo pass hay fail. HR làm ăn chuyên nghiệp vậy mới thể hiện đc bộ mặt công ty chứ :))))
0
0
0
nay thấy tuyển dự án y/c 2 - 3 năm kn .NET kìa mấy bác, nên apply ko ạ
1
0
0
Range thế nào vậy bác
Có nhìu bạn hỏi quá nên mình cũng xin đính chính lại những gì Tuyển dụng nói để tránh bị hiểu nhầm ý. - Chấm công linh hoạt có nghĩa là đủ 9 tiếng và trước 9h. Nếu ko đủ thì trừ tiền theo số giờ thiếu.Hoặc giải trình là lấy ngày nghỉ phép bù vô. - Lương tháng 14/15 nghĩa là k có tháng 13 và tháng 14-15 là theo KPI. Nếu ko tham gia dự án hoặc bị clinet complain thì sẽ ko có,nếu mọi thứ êm đềm,good performance or whatever thì mặc định dưới 20% ( nếu có ý kiến hỏi thì sẽ auto nhận đc reply đó là policy cty . hết :) .Tức là thực ra 14/15 là ~ nữa tháng lương và phải làm hết 31/4 hay 4 gì,nếu nghỉ trc thì truy thu trừ vào lương - Ngoài ra ko có 1 phụ cấp gì hết kể cả tiền ăn trưa whatever. - Lương cứng đóng bảo hiểm là 1/3 trên offer.2/3 là tính thưởng performance. Vừa đóng bảo hiểm thấp. Nghỉ phép bệnh có xin giấy nghỉ bảo hiểm thì chỉ nhận 1 ngày của 1/3 lương thôi. Này mới hay nè nếu có layoff thì đền 2 tháng lương của 1/3 lương thôi,Nhưng 100% là tìm cách dụ dỗ,dọa nạt,lừa để tự nghĩ k phải đền :)) - Nói tới việc phát triển học hỏi thì nói chung là éo có.Vì cty nó bán người cho dự án thì coi như là cắt đứt tự bơi tự lo đi em. Định hướng duy nhất là làm sao bán đc càng cao càng tốt bằng cách cho người chỉ khi interview vs khách and many many others - Vô cty chưa từng gặp 1 Tech lead hay SA nào cả ( vì bị lừa vô vài hôm là chạy hết) toàn junior,mới ra từ trung tâm:). rồi tìm mọi cách đưa vô pj vs role senior trở lên.Cty đúng là giỏi mỗi khoản này. Nên các bạn thấy đấy toàn phốt.internal tool thì bug lỗi éo biết là gì,méo ra hồn cái gì. - Tóm tắt là cty lùa gà từ khách hàng tới nhân viên.Khách thì lùa fresher,junior vô làm senior,lead (éo tin nổi trên đời có đc cty vl đến vậy). Đi tuyển dụng thì toàn xl lùa gà nào là Văn hoá cty,benafit … Nên trước khi nhận offer hay suy nghĩ kĩ vì biết đâu còn bị hủy giữa chừng còn nếu khi vô rồi thì policy cty xàm lol cũng chạy sớm thôi
5
0
0
Chuẩn luôn, CMC nát lắm, chỉ béo bọn lãnh đạo thôi
Bạn này review có tâm quá. Chuẩn nha anh em.
Đã minh chứng điều trên v=)))) vỏ bọc cho oai, chứ vào rồi mới thấy! :)
thảo nào dạo vừa rồi còn thấy chạy quảng cáo youtube Pr công ty với văn hóa mie gì đó, hóa ra để make up
CMC với Fsoft thì cty nào ok hơn ae. Mình từng làm ở Fsoft rồi
Em xin review về công việc và ban đào tạo tập đoàn ạ .
0
0
0
Sắp đến tết rồi, cả nhà mất vui.
0
0
0
Cmc có vẻ dự án chủ yếu là samsung hay sao ấy nhỉ? Mấy dự án âu mỹ hoặc việt nam có vẻ ít. Được mời dự án ngoài samsung mà sợ làm vài tháng hết việc. A e confirm phát
1
0
0
Cty giờ layoff quá nhiều ko nên vào thời điểm này.
Bỏ qua lùm xùm khác, cp cmg có vẻ ổn định để gom lâu dài nhỉ. Hàng năm vẫn chia cổ tức đều
0
0
0