Công ty cổ phần Xuất Nhập Khẩu Bình Tây Bitex
Bữa giờ thấy quá trời đá*h giá qua lại. Mình xin đưa ra ý kiến của mình về 2 điểm như sau: 1. Về các review tiêu cực. - Chuyện đời tư của người khác các bạn nói trên đây thì bạn cũng ko phải đàng hoàng gì. Người ta có gì là chuyện của người ta, thử đặt mình vào vị trí của người ta đi. Tôi không bênh ai nhưng ai cũng có góc khuất và ai cũng tuân theo luật Nhân Qủa. Quả của người ta thì người ta tự nhận. - Chuyện cơ cấu người này người kia thì cũng là chuyện vận hành của công ty, bạn có quyền đóng góp chứ bạn sỉ vả ẩn dụ người khác đâu được gì??? Làm ở BITEX bạn cũng nhận lượng, cũng bán sức lao động của mình rồi quay lại chửi công ty nọ kia bạn cũng nên xem lại mình. Quyết sách sai thì cả công ty chịu chứ riêng gì ai, công ty bị ảnh hưởng đầu tiên. - Xoay quanh lại mọi người cũng chỉ muốn nhận tiền KPI, nhận tiền du lịch như chủ tịch đã hứa thì TẬP TRUNG hành động xoay quanh mục tiêu. Đề nghị đối chất với người có quyền quyết định => Có bạn nào dám không?? - Nói về drama thì công ty nào không có, mấy bạn với góc độ quan điểm khác nhau thì đá*h giá vấn đề khác nhau, tư cho mình đúng rồi đá*h giá người này thế này thế kia, người này nịnh thần người kia là hang hốc. Tôi có thể ko đá*h giá cao ai đó nhưng tôi hiểu quy luật cuộc sống, chấp nhận được thì làm, ko được thì rời bỏ thôi. Cay cú làm gì. Mà chắc gì mấy bạn đã trải qua nhưng áp lực họ đã phải chịu. Ko ai ngủ dại để trả tiền cho ngừoi ko làm ra giá trị, có thì cũng tiễn đi hết rồi. 2. Về phía công ty - NLĐ chửi cũng có lý do mà chả ai đứng lên giải quyết dứt điểm, chỉ chuyện này giải quyết ko ổn thoã, ko ai đứng ra chịu trách nhiệm thì chuyện kinh doanh thì còn đặt dấu hỏi lớn. Tôi cảm thấy rất bực lãnh đạo công ty, từ PTGĐ, đến Nhân sự, các GĐ ko ai dám đứng lên đòi quyền lợi cho NV mình. - Tôi cũng thắc mắc thời gian qua chủ tịch vẫn chưa có động thái nào??? Tại sao một vấn đề hiện diện lại ko giải quyết cho xong, NV công ty suốt ngày bàn tán, thời gian làm việc thì đi đọc những đá*h giá trên đây, tâm trạng chỉ hóng drama dẫn đến hiệu quả công việc kém, năng suất công ty không có thì tính KPI kỹ quá làm gì. Là công ty đặc biệt công ty liên quan đến giáo dục thì nên tập trung vào con người. Từ thiện chi xa xôi trong khi nhân viên đổ mồ hôi công sức vẫn còn cực khổ. - Nói tới đây mà công ty vẫn trì trệ ko trả tiền lương KPI thì thua, lúc này các bạn Báo luôn liên đoàn lao động vào cộng cho nhanh chứ chửi chi cho tốn sức. 1 người nói ko được 10 , 100 người Đây là quan điểm cá nhân của tôi, chẳng dạy đời ai cả mà chỉ muốn nói lên ý kiến cho mn cùng hiểu.
5
0
1
-Người k đàng hoàng thì sẽ gặp người k đang hoàng. K thích xem phim bất chính tại nơi công sở nên thích tố vậy đó.Đc k? -Chúng tui đâu có sỉ vả ẩn dụ,ghi rõ chức danh và tên luôn,k thấy hả?K thấy thì đọc lại đi.Thử 1 lần trong đời đang có hợp đồng lao động,rồi 1 ngày đẹp trời nhân sự kêu đuổi là đuổi.Cơ cấu với vận hành mấy người nviên quèn như chúng tui làm dc j?Ở đó mà đòi đóng góp ý kiến.Lđ sao k bảnh mà ý kiến đi. -Kpi của nhân viên phải được trả,đối chất bằng cách nào?Chỉ coi?Khảo sát nội bộ?Đến tai người cần đến k?Hay rớt ở khúc mấy bà nội nhân sự rồi? Mà đến rồi thì thay đổi đc k?K phải nlđ k dám lên tiếng, mà ở cty này đang dùng luật rừng đó ba nội. -Tiền du lịch hả?Đọc chính sách phúc lợi chưa?K quy đổi ra tiền.Nhân sự tính hết rồi ba ơi. -Ai nói tiễn đi hết mấy người k làm ra giá trị vậy? Chắc chưa?Cần ẩn dụ tiếp k?Còn đang bơi lội quá chừng kìa
Nói khùng điên thì làm ơn đừng lôi tên cô tao vô nha. Đàng hoàng thì mới đem ra nói đó. Thứ không đàng hoàng thì mới kêu người khác đặt họ vô vị trí mấy con tiểu tam cảm nhận. Muốn k ai nói thì nắm tay nhau ra chỗ khác. Đây là công ty, lấy tình cảm cá nhân ảnh hưởng công việc là sai lè rồi, chưa kể việc này liên quan tới đạo đức con người bé ơi. Vui lòng đọc lại nội quy lao động công ty ban hành. Nếu kệ như m nói mới là điều đàng hoàng vậy tại sao trong nội quy lại ra quy định xử phạt những mqh bất chính vậy? Nhờ nói trên đây nên mấy con tiểu tam đó mới bớt thái độ trên trời đó. Nhờ nói trên đây mới có cái mail thay đổi quản lý đó. Gì mà muốn được trả kpi, nhận tiền du lịch thì tập trung hành động. Ủa vậy 9 tháng qua tụi tao làm gì? 8am lên công ty bấm vân tay coi đôi chim cu mèo mã gà đồng tới 5pm bấm vân tay về à? Đối chất với ng có quyền quyết định? Lại mở mồm ng* nữa, lên lầu 3 gõ cửa rồi vô đối chất? Khảo sát nội bộ, góp ý lãnh đạo, ý kiến lên HR…tụi tao làm hết rồi nhưng nhận lại được gì? So với những cái review tiêu cực kia thì cái người mở mồm ra là nói k dạy đời ai, k bênh ai nhưng chửi luôn cả 2 phía như mày mới đáng sợ đó.
Một đứa lãnh Kpis 9-1 cho hay. Lạ đời
Trả lời thật đi bà Hèn nhân sự trả cho bạn bao nhiêu tiền để viết review này để tẩy trắng cho cty hả. Người ta bức xúc với những chính sách hiện tại của cty thì người ta nói ra thôi.còn thêm mấy ông bà lãnh đạn thì chỉ biết lo cho cái ghế của mình thôi chứ có biết cho nv đâu.
Hay mình đi kiện công ty này lên báo NLĐ đi anh em biết đâu sẽ giành lại được quyền lợi đã mất của mọi người thì sao với cũng vạch trần sáng tỏ được mấy cái giải họ tự bỏ tiền mua mới có được chỉ là giả tạo
Đọc cái vụ công ty vì nlđ - xây nhà tập thể cho nlđ, quan tâm chăm sóc, nâng cao đời sống nld mà tao cười ẻ 😂 Tiền kpi ăn chặn là ở đó đó, mua dăm ba cái giải thưởng, vinh danh cái cố nội gì ko biết.Thất đức quá trời
