
Công ty cổ phần Xuất Nhập Khẩu Bình Tây Bitex
Bữa giờ thấy quá trời đá*h giá qua lại. Mình xin đưa ra ý kiến của mình về 2 điểm như sau: 1. Về các review tiêu cực. - Chuyện đời tư của người khác các bạn nói trên đây thì bạn cũng ko phải đàng hoàng gì. Người ta có gì là chuyện của người ta, thử đặt mình vào vị trí của người ta đi. Tôi không bênh ai nhưng ai cũng có góc khuất và ai cũng tuân theo luật Nhân Qủa. Quả của người ta thì người ta tự nhận. - Chuyện cơ cấu người này người kia thì cũng là chuyện vận hành của công ty, bạn có quyền đóng góp chứ bạn sỉ vả ẩn dụ người khác đâu được gì??? Làm ở BITEX bạn cũng nhận lượng, cũng bán sức lao động của mình rồi quay lại chửi công ty nọ kia bạn cũng nên xem lại mình. Quyết sách sai thì cả công ty chịu chứ riêng gì ai, công ty bị ảnh hưởng đầu tiên. - Xoay quanh lại mọi người cũng chỉ muốn nhận tiền KPI, nhận tiền du lịch như chủ tịch đã hứa thì TẬP TRUNG hành động xoay quanh mục tiêu. Đề nghị đối chất với người có quyền quyết định => Có bạn nào dám không?? - Nói về drama thì công ty nào không có, mấy bạn với góc độ quan điểm khác nhau thì đá*h giá vấn đề khác nhau, tư cho mình đúng rồi đá*h giá người này thế này thế kia, người này nịnh thần người kia là hang hốc. Tôi có thể ko đá*h giá cao ai đó nhưng tôi hiểu quy luật cuộc sống, chấp nhận được thì làm, ko được thì rời bỏ thôi. Cay cú làm gì. Mà chắc gì mấy bạn đã trải qua nhưng áp lực họ đã phải chịu. Ko ai ngủ dại để trả tiền cho ngừoi ko làm ra giá trị, có thì cũng tiễn đi hết rồi. 2. Về phía công ty - NLĐ chửi cũng có lý do mà chả ai đứng lên giải quyết dứt điểm, chỉ chuyện này giải quyết ko ổn thoã, ko ai đứng ra chịu trách nhiệm thì chuyện kinh doanh thì còn đặt dấu hỏi lớn. Tôi cảm thấy rất bực lãnh đạo công ty, từ PTGĐ, đến Nhân sự, các GĐ ko ai dám đứng lên đòi quyền lợi cho NV mình. - Tôi cũng thắc mắc thời gian qua chủ tịch vẫn chưa có động thái nào??? Tại sao một vấn đề hiện diện lại ko giải quyết cho xong, NV công ty suốt ngày bàn tán, thời gian làm việc thì đi đọc những đá*h giá trên đây, tâm trạng chỉ hóng drama dẫn đến hiệu quả công việc kém, năng suất công ty không có thì tính KPI kỹ quá làm gì. Là công ty đặc biệt công ty liên quan đến giáo dục thì nên tập trung vào con người. Từ thiện chi xa xôi trong khi nhân viên đổ mồ hôi công sức vẫn còn cực khổ. - Nói tới đây mà công ty vẫn trì trệ ko trả tiền lương KPI thì thua, lúc này các bạn Báo luôn liên đoàn lao động vào cộng cho nhanh chứ chửi chi cho tốn sức. 1 người nói ko được 10 , 100 người Đây là quan điểm cá nhân của tôi, chẳng dạy đời ai cả mà chỉ muốn nói lên ý kiến cho mn cùng hiểu.


