Yêu công ty, gắn bó cũng lâu năm rồi nhưng mà phải công nhận là chế độ càng ngày càng chán. Nhiều người bất tài tuyển ở đẩu ở đâu lên làm lead trong khi không làm được cái gì để nhân viên gánh hết. Nhân viên cũ có công, làm lâu năm thì không được tăng lương. Mấy đứa chưa có đóng góp gì cho công ty thì lương gấp đôi, gấp 3. Ban lãnh đạo công ty nên thận trọng xem lại nếu muốn giữ chân nhân tài.
2
1
0
các lãnh đạo toàn tuyển theo kiểu truyền miệng, nghe nói học ở đâu làm ở đâu làm được cái này cái kia là tuyển vào rồi cho làm to luôn, xong vào làm thua cả nhân viên, chỉ chơi chính trị thôi
thế đã bằng vụ esop chưa :)) làm cật lực thì esop như bố thí, bọn bất tài vô dụng suốt ngày ăn uống nhậu nhẹt thì esop toàn tỉ tỉ
nhân tài nào nữa nhỉ, làm đây đó giờ chưa thấy ai nhân tài, nhân tài bợ đít sếp với xây dựng bè phái chèn ép nhau thì có
ch* đẻ thật sự mỗi mùa tbd, cảm thấy mình như là một công cụ để mua vui cho các sếp
4
0
0
Sếp độc tài thật, công ty khác không đi thì còn được nhận tiền cơ
nhân viên không chỉ là để làm việc, còn phải mang thân xác ra mua vui, phải đem hình ảnh ra marketing, đứa nào bướng thì tao đuổi hết cấm cãi
ko thích thì nghỉ mẹ đi ngồi đấy mà kêu, giỏi thì tự mở công ty mà bắt người khác mua vui cho, đã hèn còn kêu to
đứa nào tự hào làm hề xiếc cho các sếp thì cứ tự hào nhé, tao khinh
em không biết bơi các sếp tha cho em đi ạ....
1
0
0
thì học bơi =)))
lúc mới vào công ty thì cũng rất nhiều người giỏi, các anh lớn cũng giỏi và lứa trẻ cũng rất giỏi, công ty cũng có nhiều bài toán cần giải quyết. giờ các cái khó thì đã được giải quyết hết, đội trẻ mà giỏi thì cũng đi hết, chỉ còn lại lứa "công thần" và hàng thải từ công ty khác sang. đội công thần thì chuyển sang manage con người và chuyên môn yếu đi dần, công ty tuy làm ăn được nhưng lại siết đãi ngộ, tin tuyển dụng thì vẫn đăng nhưng chủ yếu là tuyển thay thế chứ không tuyển mới, nhân sự cũ thì tăng lương rất nhỏ giọt, thậm chí còn rào trước là không có
2
1
0
Bài toán gì thế :))) thì 1 là đi mua, 2 là trick lỏ đóng lib chấm hết :)))) Ở đây học văn đi còn có cửa
Vì dỗi sếp mà lên trên này nói xấu công ty, hạ thấp người khác. Trẻ con ghê, lên đây khóc không ai thương đâu.
lại chả, lead ở đây có mấy thằng ng* làm thì ít chỉ có rình rình dìm nhau là giỏi
Ban đầu thấy đa phần các sếp đều giỏi chuyên môn trong các lĩnh vực chịu trách nhiệm. Nhưng khả năng lãnh đạo, quản trị và kĩ năng mềm khá kém, có những thanh quả ban đầu rồi thành sếp này sếp nọ, sau thgian thì chuyên môn tầm thường đi, nhân viên dần k phục thì phải. Môi trg phù hợp cho junior học hỏi, > senior thì đừng vào
1
1
0
những người giỏi thật sự đã đi hết rồi
Cho xin 1 tên sếp ở trên mà “chuyên môn tầm thường đi” hộ phát. Và cho xin tên người “giỏi” đi hết hộ phát. Nếu cảm thấy đi khỏi công ti là được chứng nhận giỏi thì cứ đi đi :)))
công ty toàn bọn bợ đít, bợ hết từ sinh nhật sếp nhỏ sếp to tới sinh nhật công ty nhỏ công ty to, đến mùa team building thì bợ đít lên ca hát khen sếp tối ngày rồi ép nhân viên tham gia !
0
0
1
Thui kém thì mới ngồi đây, tầm này có việc là tốt lắm r, giỏi thì nghỉ đi coi
Lại một mùa team building nữa đến, lại ép nhân viên đi cho bằng được, không phải ngày làm việc mà ép đi như thật.
0
0
0
fullstack ở đây được 40 không mọi người, thấy seeding quá
3
0
0
đăng cho vui thôi không tuyển đâu
Chủ tịch vừa thông báo 3 năm tới không có review tăng lương, ae cân nhắc.
Mía đang tuyển mà, bác ở trên nói thế bảo sao tuyển mãi không được
Lương thưởng ok, máy dùng toàn bộ là macbook, sản phẩm update liên tục nên có nhiều cơ hội học hỏi, phát triển Mong có thêm lò vi sóng
0
0
0
Từng intern tại phòng marketing 3 tháng, các anh/chị cực kì nice, hỗ trợ nhiệt tình. Công ty rất nhiều hoạt động nội bộ, vào đúng đợt men'day vừa được tặng combo ăn sáng chất lượng lẫn chơi game tặng quà công nghệ
0
0
0