Công ty cổ phần Nền Tảng Kinh Doanh Số DBIZ - DigitalBiz

Xin chào các sếp, mình biết chắc chắn là các sếp sẽ xem review nên mình muốn chia sẻ thẳng thắn về góc nhìn của một nhân viên về công ty. Thay vì cãi nhau tay đôi với nhân viên của mình trên mxh thì hãy nhìn nhận lại theo nhiều hướng. 1. Công ty startup nên sẽ rất phù hợp với các bạn nào muốn tìm hiểu nhiều mảng về công nghệ. Vì khi làm ở công ty bạn sẽ có rất nhiều cơ hội để học được những kiến thức mới. Hạn chế không có mentor định hướng rõ ràng - quá nhiều thứ mới cần phải tìm hiểu và làm trong thời gian ngắn dẫn đến việc bạn sẽ không chuyên sâu về bất cứ một công nghệ cụ thể nào cả. Ảnh hưởng rất nhiều đến kĩ năng chuyên môn khi sau này các bạn xin làm việc ở môi trường khác. 2. Môi trường trẻ (theo đúng nghĩa đen) ở công ty ngoài các sếp ra thì các bạn sẽ thấy rất rõ việc các nhân sự gắn bó lâu dài với công ty đang rời đi rất nhiều và hầu như chỉ còn lại đâu đó vài người gắn là nhân viên cũ đã làm việc lâu ở công ty. Thay vào đó là các lứa TTS được tuyển dụng vào ồ ạt. 3. Nhân viên có kinh nghiệm ít - thời gian triển khai sản phẩm ngắn dẫn nhưng tầm nhìn của CEO muốn phát triển như một kỳ lân công nghệ. Dẫn đến việc sản phẩm làm ra có chưa có chất lượng và hầu hết các khách hàng hiện tại đều là dựa vào các mối quan hệ để chạy doanh số. 4. Khi làm ở công ty bạn sẽ không được đào tạo chuyên sâu và 1 mảng nào cả thay vào đó bạn sẽ được trải nghiệm tất cả các công việc. Bao gồm cả việc đi tìm kiếm khách hàng và người thân quen của bạn để chạy KPI cho công ty. 5. Vì đa phần các khách hàng hiện tại đều dựa vào các mối quan hệ nên khi làm việc ở công ty bạn sẽ gặp rất nhiều thành phần như con, cháu của khách hàng đối tác (COCC các kiểu đấy) 6. Công ty không có kế toán nên việc chia thưởng dự án, thưởng cuối năm rất mập mờ. Nên đừng quá mong chờ vào lương thưởng. Dù dự án có lời hay lỗ thì bạn cũng không biết được như rõ ràng minh bạch đâu. Dù có thông báo chia thưởng dự án rõ ràng nhưng timeline không rõ ràng thì lương thưởng vẫn bị cắn hoặc = 0 nhé. 7. Văn phòng là nhà sếp trong khu dân cư biệt lập nên việc hoạt động cũng bị hạn chế một phần. Bạn sẽ thường xuyên được nghe giới thiệu như trong khu có đầy đủ tiện nghi, khu vực hoạt động thể thao nhưng đấy là để phục vụ cho cư dân và bạn là nhân viên đi làm thuê thì bạn nghĩ mình có được sử dụng các tiện ích đó không trong khi đến bảo vệ cổng ra vào còn khinh thường bạn. 8. Bạn sẽ chỉ được xem trọng khi làm được việc và được lòng các sếp. Còn không thì ... 9. Công ty sẽ không có các hoạt động ăn uống - giao lưu gắn kết tình cảm nhân viên ăn nhậu quẩy bar như ở công ty khác đâu. Thay vào đó bạn sẽ được "ăn cơm gia đình tại gia" đến giờ ngồi vào bàn mạnh ai người nấy ăn xong đứng dậy đi về. 10. Mỗi khi chậm tiến độ dự án thay vì cùng ngồi trao đổi với với team thì bạn sẽ được thấy combo huyền thoại gõ phím - CAPLOCK - đập bàn - chửi bới. Nếu là CEO thì combo đấy sẽ là x2 x3 lần nhé! 11. Bạn sẽ được nghe rất nhiều về các câu chuyện như định hướng công ty - chia sẻ lợi nhuận doanh thu - chia cổ phần công ty nên hãy suy nghĩ và cân nhắc kỹ về việc này. Vì các sếp đang trong giai đoạn dư giả không phải lo nghĩ về việc ngày mai ăn gì còn bạn thì ngược lại. Bạn chưa biết ngày mai ăn gì thì bạn có dám đá*h đổi không? 12. Làm việc không theo quy trình. Đụng đâu làm đấy. Làm đến đâu xử lý đến đấy. Nó sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến định hướng cũng như kỹ năng làm việc của bạn nếu sau này bạn làm việc ở các môi trường lớn. Ưu điểm: - Đầy đủ các chế độ cho nhân viên - Thanh toán lương và các khoảng thưởng lễ đúng ngày (trừ thưởng tết có khi sẽ chia ra thanh toán 1-2 đợt nhé) Nhược điểm: - Môi trường toxic, chia phe 1 bên là sếp và những người hay nịnh - bên còn lại là nhân viên và những người mặc kệ sự đời - Văn phòng làm việc nhỏ, môi trường làm việc không chuyen n