Công Ty Tnhh City Ascom Việt Nam

Mình đã làm đủ lâu để thấy rõ những vấn đề hiện tại, ko chỉ ở góc đột một người trong dự án, mà còn là người muốn đóng góp để công ty phát triển hơn chứ ko phải giải thể 1 Chất lượng tuyển dụng: Tệ Phải nói thẳng, cách tuyển dụng cực kỳ có vấn đề. Phỏng vấn thì hỏi cho có, nhìn vào pro5 thấy có vài chỗ làm "hot", ngôn ngữ lập trình jlpt là ngon luôn, nhưng lúc vào thì y như 1 quả tạ Tại sao không có sự tham gia của 1 người phụ trách dự án vào để pv cùng để có cái nhìn đa chiều và có thực sự có phù hợp ko ? lúc nào cũng chỉ một người pv rồi tự quyết, trong khi hệ quả lại ảnh hưởng đến cả dự án 2 chất lượng nhân sự: càng ngày càng tệ Vẫn có những rất ok: Đúng nhưng chính do cái quy trình trên nên khi nhân sự vào dự án thật mới lộ yếu kém, dev thì ko đủ năng lực, quản lý thì ko cover được hết, né + đá bóng. Những người làm được việc-dù cấp bậc thấp lại phải đứng ra gánh người cấp bậc cao (wtf ???). ae trong dự án đều đã phản ánh nhưng cũng chỉ là "chính quyền đã nhận thông tin và chờ phản hồi". Chính cách làm này khiến người được việc đi hết. Còn nhiều vấn đề nữa, khi nào rảnh thì lại viết tiếp... Cái app nội bộ của công ty thì .. nó dead rồi, nên có viết vào thì cũng chẳng ai duyệt đâu. Viết ở đây hy vọng có người đọc, hoặc ít nhất là ai sắp vào công ty thì có cái nhìn thực tế để ref. Còn ai đó đó bảo"Làm thì làm, ko làm thì cút, khóc lóc gì" thì xin phép, xây dựng một tổ chức phát triển mới khó, chứ nghỉ việc thì quá đơn giản