Công Ty TNHH Kiểm Toán Vaco

Đôi lời gửi đến các bạn sắp và sẽ trở thành một thành phần của gia đình V đỏ chi nhánh Phường Gia Định: V là một firm lâu năm, có quy trình làm việc tương đối chuẩn chỉnh và việc đào tạo phát triển nhân viên cũng được quan tâm cập nhật liên tục. Lộ trình thăng tiến rõ ràng, SIC và MIC rất tận tâm và hướng dẫn cấp dưới, môi trường làm việc thì trong sạch ít toxic ( nếu có sẽ được đề cập cụ thể ở phía sau, chú ý đọc kĩ đừng bỏ qua nhé ^^) Thu nhập thì mặt bằng ngành không cao, nên cũng không bất ngờ mấy, tuy nhiên nếu thăng cấp liên tục thì thu nhập cũng tăng khá nhanh ( 10 đến 20% mỗi năm ). V hầu như không có nhiều điểm bất cập ngoại trừ một cá nhân ( ở cấp bậc trưởng nhóm - Senior ) có những hành vi ăn cắp trắng trợn công sức của staff bên dưới và rất thích diễn để thổi phòng sự cống hiến bản thân đến mức bị phê bình kín đáo. Từ đó khi đi job với chị này có một số lưu ý như sau: 1. Khi đi job với chị các em phải thật ngoan và nghe lời, tập trung phân tích Từ đó, có một số lưu ý cho các em khi đi job với chị này như sau: 1. Khi đi job với chị các em phải tập trung làm analytical để chị có cái đem vào form mẩu phân tích mà trưởng nhóm phải làm tránh cho chị phải tự thân vận động tìm hiểu. Nếu có phát hiện gì vấn dề thì phải tập trung vào tìm hiểu và trình lên cho chị để chị ghi điểm với MIC. Nhưng không cần quá lo đâu, vì chị rất ít lead job, Senior năm 2 nhưng gần như 50% thời gian mùa bận chị làm staff, còn các nhóm chị lead nhỏ và đơn giản, không có nhiều vấn đề, thường các job cũ đã có đầy đủ file năm trước và form mẫu báo cáo sẳn, chị chỉ việc copy như một cái máy photo để ra được báo cáo năm nay. 2. Kiến thức chuyên môn của chị không sâu nhưng chị rất cố chấp bảo vệ quan điểm của mình. Do đó, nếu có bất cứ tranh cãi nào về kiến thức chuyên môn thì các em đừng vội cho là mình sai, mà hãy tìm một nguồn tham vấn cao hơn để tránh bị hướng dẫn sai kiến thức nền. Đây cũng là một bí kíp của chị này khi còn làm staff, đi job trưởng nhóm A nhưng luôn hỏi trưởng nhóm B, C .D để trưởng nhóm A cho rằng chị này có năng lực chuyên môn cao, xây dựng hình tượng một nhân viên xuất sắc được đá*h giá tốt và cuối năm. 3. Cần lưu ý học hỏi từ chị này kinh nghiệm charge timesheét ( Rất quan trọng, ảnh hưởng đến annual bonus). Chị có một nghệ thuật chấm đỉnh cao vô tiền khoáng hậu, đơn cử là một job chị là Senior duy nhất trong team nhưng không phải làm báo cáo, chỉ làm phần hành và không cần test chứng từ do đã nhờ staff test hộ. Tuy vậy chị đã mạnh dạn tự đá*h giá mình maximum điểm. Chính vì vậy nên thang điểm tối đa là 100 thì chị có thể chấm lên đến 101.4 => thưởng của chị năm nào cũng cao chót vót, làm có thể ít hơn nhưng thưởng chị không nhường ai . 4. V cũng là một xã hội thu nhỏ, do đó nếu có kiến thức chuyên môn các em cũng có thể vượt qua được thử thách sinh tồn ở đây, nhưng hơn khó đấy. Vậy để cho dễ dàng hơn các em hãy học hỏi chị này. Vào vai một cô gái yếu đuối (giống chị) nhưng ấm áp, e.g tặng hoa và mua yến cho các anh chị lớn hơn ( đặc biệt là những quản lý nguồn trong tương lai) để thể hiện sự quan tâm và mục đích sâu xa ở đây là được take care nhiều hơn, một dẫn chứng cụ thể là chị không phải trải qua mùa bận dưới thời tiết khắc nghiệt của Miền Bắc cũng như sự khó khăn trong cách làm việc với khách hàng ngoàiđầy. 5. Chị là một tấm gương sáng về tuân thủ nội quy, đặc biệt là giờ giấc thường xuyên ở lại văn phòng trễ và chụp up story dép lào hay phở bò. Xây dựng hình ảnh một cô nhân viên văn phòng cần mẫn làm việc vất vả nhưngvẫn tươi tắn.Đâu ai biết 9h chị này mới lên văn phòng trong khi giờ làm việc bắt đầu từ 8h sáng. 6. Chị này là một minh chứng sống cho câu thành ngữ " Qua cầu rút ván", lúc cần bào chất xám của một ai đó chị rất niềm nở, ngọt ngào với đôi mắt long lanh . Nhưng khi xong việc chị sẽ trở mặt và sẳn sàng tấn công lại người đã bị chị bào mòn chất xám. Bài viết đến đây đã quá dài, tuy nhiên vẫn còn nhiều bài học về sự so sánh và siêng năng cũng như tập tính của chị này. Nếu nhận được nhiều phản hồi tích cực, chúng tôi sẽ tiếp tục cập nhật thêm ở phần sau.