phát hiện 1 bầy ch* đớp được quả mồi 1 củ rồi quay lại sủa đổng mà đéo biết đớp phải bã. dơ mỏm ch* ra mà nhai cho hết quả target này rồi tankar cho cố vào nữa nhé ch* ngoan. lêu lêu
3
0
0
Thế mày có đớp không?
Mày đớp 1tr có trả lại k, ko trả thì không khác gì mày tự nói mày là chó. Haha cái cmt ng* nhất từ trước tới giờ.
Trước khi chửi thì lo trả 1tr đi cả tự chửi chính bản thân mình là chó đấy thằng ng*
Cảm ơn cty đã cho e 1tr ăn tết, tuy em là phận nữ nhi chân yếu tay mềm nhưng em sẽ luôn đứng về phía cty xử mấy cái lũ hay chửi cty mà mỏ thì vẫn táp táp
0
0
0
Tìm info cái anh đeo kính hát bài đế vương. Mãi iu
1
0
0
Tui đây, gì vậy fen
Mấy thánh đi tất niên táp 1tr về im mỏm hết rồi à sao thấy yên ắng vậy, trở trẻn nhục quá tự trùm chăn ăn năn hối cải rồi à
3
0
0
Bố mày ở nhà vẫn nhận được banking nè thằng óc bú đít, vừa táp đc 1 tr đã thấy thích công ty lại rồi hả? giá trị của mày chỉ 1tr thôi hả?
Á, thì ra mày ở nhà bị thả cho cục bả chó mà vẫn đớp à. haha cayyy
Mày táp ở nhà hay trên YEP thì đều táp như nhau cả, nhận tiền bố thí rồi có lên chửi cty nữa không mày?
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 hiện nay, chỉ có 03 trường hợp người sử dụng lao động được phép trừ lương NLĐ. Trong trường hợp có hành vi trừ lương trái quy định, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính. - NLĐ làm hư hỏng các trang thiết bị, dụng cụ hoặc có hành vi khác gây ảnh hưởng thiệt hại về mặt tài sản. - NLĐ làm mất dụng cụ, các trang thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động bàn giao. - NLĐ tiêu hao vật tư vượt quá với định mức cho phép.Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, trừ lương không được xem là một trong các hình thức xử lý kỷ luật NLĐ. Ng oại trừ các trường hợp được phép khấu trừ lương nêu trên, công ty có hành vi tự ý trừ lương NLĐ có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Cụ thể, phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. Lưu ý: Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. Như vậy, những trường hợp người lao động đi trễ, về sớm, đi vệ sinh nhiều lần, không đạt KPI, mắc lỗi… không được xem là lý do chính đáng để trừ lương, theo quy định của Bộ luật Lao động. Ngoài trường hợp khấu trừ lương theo Điều 102 Bộ luật Lao động thì việc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động chỉ bao gồm 4 hình thức sau: Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức, sa thải. Trong trường hợp doanh nghiệp tùy tiện đặt ra các quy định trừ lương trái pháp luật thì có thể bị xử phạt bằng tiền. Cụ thể, Khoản 2 Điều 127 Bộ luật Lao động quy định "phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động" là hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động.
4
1
0
Thế là thay vì trừ tiền bw bạn muốn đổi qua hình thức Sa Thải ?
Bị thiểu năng à? từ nay ai bị bw bất cẩn là sa thải à? có vấn đề về đọc hiểu thì im lặng đã. Đôi khi bw đó nằm trong phần trăm cho phép của người ta để được thưởng nữa kìa, ở đó mà sa thải. Đây bw đó lại bị trừ x3. Ngu mà thích phát biểu
kiện đi, năn nỉ kiện đó, thuê luật sư kiện đi
Đúng là thiểu năng, làm ng* thì bị trừ là đúng, đơn hàng gởi tới cho khách hàng bị dính cái lỗi ng* với ẩu của mày khách yêu cầu đòi tiền lại thì lấy tiền đâu trả cho mày. Hên là cty nó chỉ trừ mấy cái bw ng* với ẩu chứ BW nào cũng trừ thì mày có mà hết lương.
Táp 1tr rồi còn chưa biết nhục, làm ng* còn đòi tap thêm mấy tiền BW ng* à con
Tìm info bạn nữ váy đen, tóc xoăn xoăn ngồi bàn trái cạnh sân khấu cùng các Leader
1
0
0
Tên Nhàn nha. Khỏi cảm ơn :))
Đọc review không quan tâm lắm. Chỉ thấy Hà leader MP xinh ạ :v
0
0
0
Nể mấy thánh đang còn làm ở cty lên đây chửi lên chửi xuống, đi YEP thì vẫn lên tươi cười trơ trẻn để nhận lì xì không khác gì mấy con ch* gặp người lạ thì vẫn sủa nhưng đôi cho cục sh*t thì vẫn tới táp táp ăn ngon lành. Nhục chưa con, nuốt cho trôi nhé, cho chừa cái thói sủa bậy, hahahaha đã quá.
2
0
0
mi vẫn táp cục shit đó :))
Thằng nào lên đây chửi cty chửi lên chửi xuống thì nuốt cho trôi nhé, nhục quá nhục hahahah
Các thánh chửi đâu hết rồi, cho mình xin mấy bao lì xì cái cho đỡ nhục, đỡ chột dạ ?
6
1
0
Thế chửi thì k nên nhận lì xì hả bạn :))))
Cái chi ra cái náy bạn ơi. Bục mặt làm cả năm mắc éo gì k nhận. Công ty k tốt thì chê. Chứ mắc địt gì liên quan đến bạn mà lên xin lại lì xì. Công ty hắn nhờ bạn lên xin lại không? Không thì cút dùm
Văn mấy thằng ấu trĩ, đéo phải đàn ông rồi. Cty k tốt thì nghĩ đi, cái gì ra cái đó như tụi mày nói đó. Còn làm thì trả lương đó, cho 1 củ dém họng tụi bây đó, chửi tiếp đi tề. Hay táp rồi giờ chửi sượng cái mồm. Mấy thg tiêu chuẩn kép, hay k hiểu thì im cái mồm đừng rep tau mà nhục :))
Mấy thánh mồm thì chửi lên chửi xuống nhưng lì xì thì vẫn táp không khác gì mấy con chó gặp người lạ thì sủa nhưng đôi cục shit thì vẫn tới táp ăn. Nuốt cho trôi nhé, cho chừa cái thói sủa bậy. Hahahahahahahahahahahahahhaha.
Chửi mà vẫn táp thì cũng như công ty ra chính sách mùa low season giảm lương nhưng vẫn tăng ca á hihi
Mi đúng ng*, lowseason chỉ làm ngày nh bài, ngày ít bài off vì k có bài, ngày nhiều bài quá nh bài phải tăng ca thêm đúng rồi, nói gì ra thì động cái não, ng* ơi là ng*
Nó có hiểu gì về low season đâu, nó ng* nên nó mới táp rồi lên chửi cty :3
Cám ơn cty cho e 1tr ăn tết
1
0
0
phải nói là cám ơn cty đã bố thí 1tr cho mấy con chó hay sủa bậy, sủa thì nhiều mà táp thì vẫn táp