Logo Công ty CubiCasa

CubiCasa

Sản phẩm
1-50
Ho Chi Minh
2.3
628 reviews
Viết review CubiCasa
Viết Review công ty CubiCasa

phát hiện 1 bầy ch* đớp được quả mồi 1 củ rồi quay lại sủa đổng mà đéo biết đớp phải bã. dơ mỏm ch* ra mà nhai cho hết quả target này rồi tankar cho cố vào nữa nhé ch* ngoan. lêu lêu

Cảm ơn cty đã cho e 1tr ăn tết, tuy em là phận nữ nhi chân yếu tay mềm nhưng em sẽ luôn đứng về phía cty xử mấy cái lũ hay chửi cty mà mỏ thì vẫn táp táp

Tìm info cái anh đeo kính hát bài đế vương. Mãi iu

Mấy thánh đi tất niên táp 1tr về im mỏm hết rồi à sao thấy yên ắng vậy, trở trẻn nhục quá tự trùm chăn ăn năn hối cải rồi à

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 hiện nay, chỉ có 03 trường hợp người sử dụng lao động được phép trừ lương NLĐ. Trong trường hợp có hành vi trừ lương trái quy định, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính. - NLĐ làm hư hỏng các trang thiết bị, dụng cụ hoặc có hành vi khác gây ảnh hưởng thiệt hại về mặt tài sản. - NLĐ làm mất dụng cụ, các trang thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động bàn giao. - NLĐ tiêu hao vật tư vượt quá với định mức cho phép.Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, trừ lương không được xem là một trong các hình thức xử lý kỷ luật NLĐ. Ng oại trừ các trường hợp được phép khấu trừ lương nêu trên, công ty có hành vi tự ý trừ lương NLĐ có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Cụ thể, phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. Lưu ý: Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. Như vậy, những trường hợp người lao động đi trễ, về sớm, đi vệ sinh nhiều lần, không đạt KPI, mắc lỗi… không được xem là lý do chính đáng để trừ lương, theo quy định của Bộ luật Lao động. Ngoài trường hợp khấu trừ lương theo Điều 102 Bộ luật Lao động thì việc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động chỉ bao gồm 4 hình thức sau: Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức, sa thải. Trong trường hợp doanh nghiệp tùy tiện đặt ra các quy định trừ lương trái pháp luật thì có thể bị xử phạt bằng tiền. Cụ thể, Khoản 2 Điều 127 Bộ luật Lao động quy định "phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động" là hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động.

Tìm info bạn nữ váy đen, tóc xoăn xoăn ngồi bàn trái cạnh sân khấu cùng các Leader

Đọc review không quan tâm lắm. Chỉ thấy Hà leader MP xinh ạ :v

Nể mấy thánh đang còn làm ở cty lên đây chửi lên chửi xuống, đi YEP thì vẫn lên tươi cười trơ trẻn để nhận lì xì không khác gì mấy con ch* gặp người lạ thì vẫn sủa nhưng đôi cho cục sh*t thì vẫn tới táp táp ăn ngon lành. Nhục chưa con, nuốt cho trôi nhé, cho chừa cái thói sủa bậy, hahahaha đã quá.

Các thánh chửi đâu hết rồi, cho mình xin mấy bao lì xì cái cho đỡ nhục, đỡ chột dạ ?

Cám ơn cty cho e 1tr ăn tết