DKSH Việt Nam

"Phải chăng Ds Kinh Phượng cố tình dung dưỡng cho hành vì "ăn cắp" và bạo hành võ mồm của Hồng Quý Phi?" Phải chăng Ds Kinh Phượng có thói quen "ăn cắp" & bạo hành võ mồm nên dễ đồng cảm với những hành vi của Hồng Quý Phi? Phải chăng tuổi thơ của bọn họ đã từng trộm trái ổi, trái táo nên coi những hành vi kể trên là việc rất bình thường ở một công ty Đa Quốc Gia như thế, đã gây nên rất nhiều sự phẫn nộ, bốc phốt qua các bài review, và cũng là chủ đề hot new cho những buổi trưa nghỉ ngơi của giới văn phòng, trình dược viên, nhân viên bệnh viện..., trong đó có Tôi Để viết lên bài dung dưỡng này, Tôi đã đọc các bài review hết lượt này đến lượt khác, thấy các Bạn nêu khá rõ những hành vi bạo hành võ mồm của cô Hồng Quý Phi, sự phẩn nộ, bức xúc của nhân viên 08 đối với hành vi bạo hành võ mồm của Hồng Quí Phi là điều dễ hiểu, càng ngày càng lộng hành, dùng võ mồm để ép đuổi nhân viên nghỉ việc, để ép nhân viên làm việc cực lực cho cô ta, và không dừng ở đó mà còn là "ăn cắp" chất xám của người lao động Các Bạn thắc mắc hỏi tại sao Tôi lại nói "ăn cắp", "ăn cắp chất xám" đấy các Bạn ạ. Hồng Quý Phi nổi tiếng tuyển dụng rất nhiều người và cũng đã đuổi rất nhiều người, tất cả level manager đều được làm trực tiếp với cô, mỗi người mỗi sáng tạo, và cô "ăn cắp" sáng tạo trí tuệ ấy và đến khi không khai thác được sự sáng tạo nữa thì lập tức vắt chanh bỏ vỏ, dùng những sáng tạo ấy biến thành kiến thức của riêng mình, thành tài sản riêng của mình. Có thể nói, trong tất cả các hành động ăn cắp thì kiểu ăn cắp chất xám là đáng lên án nhất. Kẻ ăn cắp này là rất gây hại cho công ty & xã hội, vì Hồng Quí Phi sau khi "ăn cắp" sự sáng tạo của nhân viên, quay lại lên lớp, không đồng ý, yêu cầu nhân viên lại tiếp tục sáng tạo tiếp, dẫn đến mọi người bị vắt kiệt sức mà bỏ của chạy thoát thân, mọi người không được công nhận thành quả sức lao động, vì Hồng Quý Phi luôn luôn đúng & không được cãi, đó là cái cách mà cô dùng để khai thác chất xám của nhân viên mình Trong xã hội, đối với những người có trách nhiệm, có uy tính thì lại khác, Họ phải đứng ra xin lỗi cho những hành vi nêu trên của mình gây ra & họ tự động từ chức để thể hiện thành ý, còn đây vẫn nhỡn nhơ. Phải chăng đằng sao Ds Kinh Phượng có thế lực ngầm nào chăng? ... Còn bộ phận HR thì sao, bộ phận đứng về con người thì sao? không hiểu Giám Đốc Nhân Sự có hiểu biết pháp luật đến đâu nhưng chắc rằng việc dung dưỡng cho thói quen "ăn cắp & hành vi bạo hành võ mồm của Hồng Quí Phi và chỉ xem là việc làm business bình thường của một BUD, là một ngụy biện đáng khinh bỉ Khi review được viết lên, phơi bày rõ sự thật, đằng này GĐNS lại bênh vực, bảo vệ cho những hành vi đáng khinh bỉ lên án ấy, bởi vì "ăn cắp" là "ăn cắp", bạo hành võ mồm và hành vi bạo hành, một nhân viên công ty phải tuân thủ nội quy công ty, vậy nội quy công ty dùng để làm gì? hay lại để dung dưỡng, và trở thành vấn nạn công ty, Như thế sẽ gây hệ lụy & tác hại như thế nào? Cho cả thế hệ hiện tại & sau này chỉ vì một người đứng đầu không nghiêm, không chính trực, không công bằng, và không tuân thủ Đây cũng là bài học cho những người có trách nhiệm với công ty, gia đình & xã hội, vì vậy, những người có ảnh hưỡng đến công ty nên nhìn lại bản thân mà suy xét sống sao cho có ý nghĩa & có trách nhiệm được mọi người tôn trọng & yêu quý