Logo Công ty EcoTruck

EcoTruck

Sản phẩm
51-150
3 Nguyen Van Dau Phu Nhuan Ho Chi Minh
1.7
63 reviews
Viết review EcoTruck
Viết Review công ty EcoTruck

Nay lại trễ lương mấy bạn ổn không? có ai ứng tiền thành công chưa?

Biased leadership Leadership lacks management skills and often shows favoritism Promotion and recognition are based on who you know, not what you deliver No clear roadmap for career development Office politics > performance Communication feels like one-way street

Sáng đọc bài post mà thấy thấm ghia, xin được chia sẻ. Và nếu mình rời công ty mình muốn chia sẻ trên allstaff LÀM ƠN ĐỪNG TUYỂN NGƯỜI ĐẦU ĐƯỜNG XÓ CHỢ VÀO VỊ TRÍ QUẢN LÝ ( mà còn là cấp cao nhất ) Nếu có ai có đủ kiên nhẫn ghi âm lại những lời chợ búa, đe dọa, cộc lốc từ vị này mới thấy a HA kém trong điều hành và chọn người ra sao. Nếu có ai từng làm việc với vị này đủ lâu, vài lần trong 1 dự án mới thấy sự tráo trở trơ trẽn và ngang nhiên nó đến thế nào. Nếu có ai từng được vị này mentor kể chuyện ra vẻ dạy đời, và biết được rằng ngay sau đó hắn nói xấu bạn ngay trong 1 phòng khác là cảm giác gì. Công ty chưa hẳn chết vì khó khăn thị trường, công ty chết vì những con người nhiệt huyết ra đi vì bị chèn ép. Khó khăn không đến từ đồng lương bị giảm, khó khăn đến từ việc những định hướng kinh doanh nát bét, những chính sách CIP ver vô tận nhưng vô dụng. Eco mất 5 năm xây dựng uy tín nhưng chỉ cần 1 năm đạp đổ. Thêm 1 con ngựa hoang làm lãnh đạo với tư duy bốc đồng.

Mình từng là nv cũ của Công ty, mình rất yêu công ty, hy vọng có cơ hội trở lại

Chép Trình đã nộp đơn nghỉ rồi ae ơi, đủ tiến trả lương cho nửa công ty rồi, mn khoan nộp đơn xin nghỉ nha.

Mong tụi em hiểu cho công ty thì ai hiểu cho tụi em, ai trả tiền nhà tiền ăn cho em. Công ty không làm đúng luật em sẽ kiện, các anh đừng mang pháp lý ra dọa, đến sinh viên cũng không ngây thơ như vậy, miếng cơm manh áo

dùng hết tiền ndt xong lại cắt giảm để kêu gọi ndt mới:)) một vòng lặp tuần hoàn. trong khi vấn đề vẫn còn đó k được giải quyết mà “ kêu gọi nsu nghỉ trên tinh thần ép buộc k đền bù” điều đầu tiên nghĩ đến luôn là cắt giảm nhân sự chứ k xem lại quy cách hoạt động của tổ chức cần cải cách ở đâu. “ mong tụi em hiểu cho cty lúc khó khăn”👊 ai ở lại thì thêm task cấp lead thì giảm lương nữa. mở miệng là quy trình này quy trình nọ mà quy trình thì rối một nùi k đâu vào đâu. Để coi dùng hết đợt tiền đầu tư này làm gì tiếp theo🫰

Khi những kẻ vô văn hóa nói về văn hóa. Muốn ói thật sự

Kiên quyết đưa ra pháp luật nếu bị hành xử giang hồ nha mấy ní. - EFX không việc gì phải đền tiền. HĐ đào tạo có dấu hiệu lừa đảo. Thu tiền dạy học trái phép không đóng thuế. Ép làm việc lương thấp - Sa thải nhân viên HĐ vô thời hạn deal 6 tháng đến 1 năm lương là bình thường. Đừng nghe luận điệu tái cơ cấu. Cần gửi đơn kiện. Ngồi nhà kiện bằng được thôi. - Quy trình thưởng phạt vô lương không rõ ràng. Không ai có quyền trừ lương vô mấy quy trình nhảm nhí như hát lốc.

Đọc review cảm thấy may mắn vì cách đây 3 tháng không đi phỏng vấn vị trí admin :v