Nay lại trễ lương mấy bạn ổn không? có ai ứng tiền thành công chưa?
5
1
0
Bạn nhận lương của công ty bao lâu nay rồi không ý kiến gì, giờ công ty trễ lương chút bạn làm gì mà căng. Đấy là người khác sẽ nói thế, còn mình thì mình thấy hổng có ổn chút éc nào
Không thích thì nghỉ
nợ bảo hiểm cả 10 tháng rồi, nghỉ có được chốt bảo hiểm không mà nghỉ
đợt cty trả qua app ứng tiền, sao giờ không ứng nữa ta hihi. vụ đó k biết có vào nợ xấu k nữa sợ quá huhu
thôi cố gắng mà ở lại làm zombie với chép Trình đại đế - kẻ hủy diệt công ty - nỗi khiếp sợ của nhân loại - ông hoàng khua môi múa mép - hiện thân của làm việc thì dùng cái mồm chứ không dùng cái gì
Gồng mình nuôi 1 bầy rận của OD Key (công ty riêng dạy bán 1 tỉ gói mè của chép Trình), giờ con heo eco đã không còn máu để trả lương cho đám zombie còn sót lại. Thôi thì chúng ta xa nhau từ đây, ai làm nhiệm vụ đó. Con heo thì vô lò mồ Con rận thì hết heo thì sẽ có gà (để lùa) Con zombie thì chờ layoff
Biased leadership Leadership lacks management skills and often shows favoritism Promotion and recognition are based on who you know, not what you deliver No clear roadmap for career development Office politics > performance Communication feels like one-way street
1
0
0
People wont judge you if you act the same like you talk. People only give a negative judge you act and talk in a totally different way with what you delivered in your paid mentor session. Bald like a monk Talk like a noble person Act like a gangster
Sáng đọc bài post mà thấy thấm ghia, xin được chia sẻ. Và nếu mình rời công ty mình muốn chia sẻ trên allstaff LÀM ƠN ĐỪNG TUYỂN NGƯỜI ĐẦU ĐƯỜNG XÓ CHỢ VÀO VỊ TRÍ QUẢN LÝ ( mà còn là cấp cao nhất ) Nếu có ai có đủ kiên nhẫn ghi âm lại những lời chợ búa, đe dọa, cộc lốc từ vị này mới thấy a HA kém trong điều hành và chọn người ra sao. Nếu có ai từng làm việc với vị này đủ lâu, vài lần trong 1 dự án mới thấy sự tráo trở trơ trẽn và ngang nhiên nó đến thế nào. Nếu có ai từng được vị này mentor kể chuyện ra vẻ dạy đời, và biết được rằng ngay sau đó hắn nói xấu bạn ngay trong 1 phòng khác là cảm giác gì. Công ty chưa hẳn chết vì khó khăn thị trường, công ty chết vì những con người nhiệt huyết ra đi vì bị chèn ép. Khó khăn không đến từ đồng lương bị giảm, khó khăn đến từ việc những định hướng kinh doanh nát bét, những chính sách CIP ver vô tận nhưng vô dụng. Eco mất 5 năm xây dựng uy tín nhưng chỉ cần 1 năm đạp đổ. Thêm 1 con ngựa hoang làm lãnh đạo với tư duy bốc đồng.
2
0
0
EcoTruck không hiếm lần rơi vào tình cảnh như hiện tại, cũng đã từng nhờ nv chia sẻ khó khăn về lương. Nhưng sự thật tâm của lãnh đạo lúc đó giúp mọi người vượt qua tất cả.
Phát ói với luận điệu nhờ vả, đi làm là trao đổi, không ai nợ ai. Chẳng lẽ phải nhận thiệt về mình, bị sa thải nhận ít tiền đền bù đi mới là "nhân văn". Khi nhân viên bị thiệt thì ai hưởng lợi ạ ? Là những kẻ ăn bám sống còn lại, và sau đó những người cống hiến tận tâm cho công ty ra sao? Họ nhận được gì ngoài việc thiệt thòi và vài lời cảm ơn. Cho nên thôi cái giọng đó đi
Mình từng là nv cũ của Công ty, mình rất yêu công ty, hy vọng có cơ hội trở lại
6
0
0
Mình cũng là nhân viên cũ này, mình yêu công ty hơn bạn nhiều, chỉ cần công ty gọi là đi làm luôn, không cần nhận lương cũng được.
iu vậy nên nhận huân chương lao động hạng nhất nha =)))
Chắc đã từng bị Chép Trình phũ
Chép Trình tuổi gì đòi phũ các nv này =))
Mình cũng là NV cũ này ahihi mình offline đi mn ơi
Tại sao nv cũ chấp nhận về làm không lương, mà chép Trình chỉ chịu giảm 50% lương thôi.
Chép Trình đã nộp đơn nghỉ rồi ae ơi, đủ tiến trả lương cho nửa công ty rồi, mn khoan nộp đơn xin nghỉ nha.
12
0
0
Bà nói thiệc hả bà thơ
6 tháng trước lúc say chép cũng nói thế. Làm ae chờ mòn mỏi ní ơi
Ai muốn biết lương của tôi thì tới gặp tôi hỏi trực tiếp nha.
Anh nói lương a luôn đi a, hay lương thấp quá nên ngại nói
Hóng được nghe tin vui này lúc 2g30 hôm nay
Tin Tr xin nghỉ là tin vịt nha ae. a Tr quyết định ở lại làm tiếp Zombie
Loại vô dụng đó làm gì có công ty nào dám rước. Bám Eco chờ thời là đúng ý hắn
Vẫn quyết tâm bám trụ để hút máu con heo cho đến chết, dù lượng máu chỉ còn lại 50%
Chắc chép nộp phỏng vấn 1 loạt mà người ta không thèm gọi đó. Ở lại hút máu vẫn lãi hơn
Suốt ngày post linkin, zalo, fb so sánh nhân viên cấp dưới với zombi, rận, tế bào ung thư chỉ để kiếm like. Không thể ngửi nổi. Vài bữa nữa chắc sẽ sớm có tên gọi mới với dàn nhân viên bị layoff đây, thật hóng quá
Tôi làm hình mẫu Zombie cho các em xem Mồm L tôi nói đạo lý thôi
Post mxh để làm màu dễ xin việc đó ae, nói đạo lý ra vẻ hợp mấy cha nhà nước quản lý kiểu cũ.
Mong tụi em hiểu cho công ty thì ai hiểu cho tụi em, ai trả tiền nhà tiền ăn cho em. Công ty không làm đúng luật em sẽ kiện, các anh đừng mang pháp lý ra dọa, đến sinh viên cũng không ngây thơ như vậy, miếng cơm manh áo
1
0
0
HRS, công đoàn gì trước kia nói đứng về phía nhân viên đâu, giờ cũng lộ mặt chỉ là tay sai, sẵn sàng chèn ép.
dùng hết tiền ndt xong lại cắt giảm để kêu gọi ndt mới:)) một vòng lặp tuần hoàn. trong khi vấn đề vẫn còn đó k được giải quyết mà “ kêu gọi nsu nghỉ trên tinh thần ép buộc k đền bù” điều đầu tiên nghĩ đến luôn là cắt giảm nhân sự chứ k xem lại quy cách hoạt động của tổ chức cần cải cách ở đâu. “ mong tụi em hiểu cho cty lúc khó khăn”👊 ai ở lại thì thêm task cấp lead thì giảm lương nữa. mở miệng là quy trình này quy trình nọ mà quy trình thì rối một nùi k đâu vào đâu. Để coi dùng hết đợt tiền đầu tư này làm gì tiếp theo🫰
3
0
0
Đợt trước chém gió ăn hên có đc hơn 100 tỏi tiền đầu tư xong bắt đầu thay máu toàn bộ lead, tuyển ng mới vào mang danh phát triển cty nhưng thực chất là phá, phá nát tan trong vòng 2 năm bay sạch tiền giờ còn mỗi nợ, giờ nằm chờ tiền từ ndt mới rót vào để trả nợ thôi, ko có là hiểu he :)))
Sa thải phải đền bù hợp đồng, không phải vì bất cứ lý do gì
Đến người hỗ trợ công ty tự nghỉ, đang thai sản cũng không đóng BH cho người ta thì còn mong chờ gì hành xử theo pháp luật. Pháp lý gì lúc này nữa.
Khi những kẻ vô văn hóa nói về văn hóa. Muốn ói thật sự
1
0
0
Còn thuộc 6 giá trị văn hóa của công ty không ní
Kiên quyết đưa ra pháp luật nếu bị hành xử giang hồ nha mấy ní. - EFX không việc gì phải đền tiền. HĐ đào tạo có dấu hiệu lừa đảo. Thu tiền dạy học trái phép không đóng thuế. Ép làm việc lương thấp - Sa thải nhân viên HĐ vô thời hạn deal 6 tháng đến 1 năm lương là bình thường. Đừng nghe luận điệu tái cơ cấu. Cần gửi đơn kiện. Ngồi nhà kiện bằng được thôi. - Quy trình thưởng phạt vô lương không rõ ràng. Không ai có quyền trừ lương vô mấy quy trình nhảm nhí như hát lốc.
4
0
0
Bạn em bị lừa vô chương trình lừa đảo của cty này. Lúc vô thi cử hoành tráng, thực tế không có kiến thức gì. Vô làm bị ép làm thêm giờ không lương. Bị ép từ đi bán dầu lốp nhớt đến telesale. Muốn nghỉ cty còn ép kí thỏa thuận nợ vài trăm triệu số tiền đào tạo. Không rõ bao nhiêu bạn bị lừa như vậy. Em xúi nọ kiện mà nó sợ vì bị đe dọa bên ngoài
Thời nào rồi còn sợ đe doạ bên ngoài hỡi các bạn. Giang hồ giang nắng "lao động" tay chân giờ thấy cam điện thoại là trốn hết. Bây giờ chả thằng nào dại mà manh động đâu, các bạn sống dưới thời 5.0, AI quá phát triển để hỗ trợ cho những luận điểm bảo vệ bản thân, đường đi nước bước thế nào cho đúng. Các bạn còn ngại gì nữa, tuổi trẻ có gì phải ngại nào.
Nghe nói công ty nợ như chúa chổm, có khi vài bữa báo phá sản rồi quỵt lương, nợ BHXH luôn ấy chứ. Lúc đó chắc tức ói máu, bị đè đầu cưỡi cổ bao lâu xong mất hết. Cái chương trình như lừa đảo đó thấy giống mấy chương trình thao túng tâm lý của tụi đa cấp, chắc cần có ai đó can đảm kiện ra tòa may ra mới thoát đền tiền
Tụi EFX sinh viên mà ng* hơn cả đứa cao đẳng. Phỏng vấn thẳng mà làm. Đi tin lời bọn đa cấp dạy học để tụi nó hành cho. Vào tụi nó cho cái danh quản lý đám thực tập sinh. Lương quản lý cấp cao ở đây còn không bằng điều độ cho nhà xe
Đọc review cảm thấy may mắn vì cách đây 3 tháng không đi phỏng vấn vị trí admin :v
2
0
0
Công ty chỉ tuyển intern cho dễ bào em nhé. Nhân viên thì em không trụ được 1 tháng. Vô nộp tiền hát lốc thêm bực.
Em có thể khoe LỒN lên đây mà, vãi ra phí thiệt đó chớ