Công ty Cổ phần Eurowindow

Mình ở cty khác, nghe đồn nhân sự lâu năm ở Eurowindow nghỉ việc hết rồi hả mn? Layoff nữa. Mà ông nào ở HN với bà Tuyển dụng trong miền Nam là sao mn? Có gian tình à? Cứ nghe đồn um trời mà không biết có thật k

Giờ vô cty chán không thể tả. Cảm giác nó không có sinh khí gì hết, phòng ban nào cũng nặng nề, kinh doanh cũng không khá nổi. Ai đâu còn tâm trạng làm việc. Phòng NS hồi trước là vui nhất, mỗi lần lên đóng dấu thấy tổ chức tiệc tùng sinh nhật vui ghê, giờ chị TP nghỉ là thấy khác. Bước vô thấy ai cũng không tự nhiên, buồn buồn làm sao khó tả lắm. Hồ Nữ có vẻ làm sai mà không nhận ra mình đang làm sai. Cứ cố thể hiện, tai tiếng đồn khắp, mà xử lý với NLĐ như thế thì thua thôi. Ép quá thì người ta cắn lại đừng nói sao xui. Nghe mấy vụ ả xử lý mà tức dùm đồng nghiệp cty mình.

Bước zô cái phòng lầu 5 nhân sự nó ảm đạm thì thôi nhé lun, xưa thấy phòng đó zui nhất sinh nhật còn ước đc zô phòng làm mà hong tuyển, giờ thì thôi phốt tứ tung thế giới hướng về donan trum, ew hà nội hướng về hoàng trung, miền nam thống nhất hướng về hồ ch* mi*h, cồn EW hướng về Hồ Nữ . Kinh doanh lỏm ko bán đc mô tê gì hóng chiện mà thấy cười, cái bộ máy nó zị mấy ní ơi kk

mỗi phòng ban nên cắt cái đầu đi, cắt đầu con rồi thì cắt cái đầu cái là cnmn bớ phẹt liền. người cần cắt kg cắt, người kg cần cắt cũng nên cắt đi. nhờ danh cty mà đi bán hàng ai cũng né...ngủ tiếp cho khỏe người.

Mình xin phép dấu tên vì mình ko thuộc Miền nam mà mình thuộc Hà nội, làm việc ở đây cũng ngót nghét 1 tg dài, đây là lần đầu tiên mình đc nghe mn bàn tán về bạn Nữ và sếp Trung ra tít tới ngoài này, cá nhân mình thấy cách xử lý của các bạn quá thiếu chuyên nghiệp và thiếu kiến thức, mình biết cty đã từng ở đỉnh cao thế nào và đang khó khăn ra sao, mình thì có gđ chồng con ổn định nên cũng ko quá áp lực chuyện kinh tế nhưng nếu 1 ngày mình bị rơi vào hoàn cảnh này và gặp những ng làm nhân sự thiếu chuyên nghiệp như vậy mình cũng quá thất vọng. Nghe đâu bạn ấy cắt 1 bé trong team và có xích mích gì đó vs bé đào tạo MN bé này thì mình tuwng làm việc rồi, rất dễ thương và nhiệt tình, hỗ trợ mình do mình hay gọi nhầm line, nghe tin bé nghỉ mình cũng rất ngạc nhiên nhưng cũng chỉ nghe phong phanh thôi cho đến hôm nay mọi người bàn tán thêm những việc khác cắt nữa, mình thấy buồn cho cty khi rơi vào hoàn cảnh như v, càng buồn hơn khi cuộc đời vốn ko công bằng lại thấy trước mắt mà ko làm gì được. Ng càng trên cao có thấu vs 1 bộ máy mục nát như vậy hỡi

Cắt giảm như vậy mà bảo người khác phục thì không thể rồi không ra hệ thống gì, muốn cắt là cắt sao? Phẫn nộ thật sự? Đã vậy cách xử lý với NLĐ mình thấy cũng ko hiểu nổi, HR mà làm thế thì NLĐ lấy gì tin tưởng cty đây? Yếu thế thì bị đuổi đi thôi sao? hãy chuyên nghiệp lên đi chứ cứ vậy không NLĐ nào ở lại đâu

Lại cắt giảm à Hồ Nữ nghỉ đi má ơi chứ bây jờ làm chịn khó coi ai cũng biết hết ồi, bớt thể hiện liu liu k có năng lực, chơi dơ chứ lên làm quan lý mà không biết xử lý tình huống với nhân viên cty v thì phế r

Không biết GĐNS Eurowindow có đang ổn không, chứ thấy giống bị thao túng tâm lý quá, bài cũ, chiêu cũ :) Ráng nghe lời con yêu quái này đi, hết nhiệm vụ thì ông cũng chim cút thôi. Ở cái CNMN này ai là người tham mưu cho ông cắt giảm? T lấy đầu gối suy nghĩ cũng ra. CNMN cắt giảm vô lý, chỗ cần cắt không cắt, chỗ có mỗi 1 người phụ trách thì cắt =))) không quy trình, không thông báo, không có bất kỳ văn bản cụ thể nào rõ ràng, ép NLĐ vào thế bị động. Ai biết luật thì bật lại, ai yếu thì chịu luôn. Làm riết mốt sập tới, ai đâu mà vô làm nữa :) Chế độ tiền lương phúc lợi đã không có cái gì rồi, giờ tới hướng xử lý sự vụ với NLĐ cũng không làm tốt được thì đừng mong ngóc đầu lên nổi. Nhất là Hồ Nữ nha, coi chừng nghiệp báo tới đó. Mượn gió bẻ măng thì có ngày cũng bị bẻ cổ. chúc Hồ Nữ năm số 9 trả nghiệp chết lên chết xuống.

Bớt seeding đi, đọc giả trân vậy mà cũng làm được Tụi bây không thấy mắc ói khi phải seeding tào lao trong khi cty chả có gì hả? Mục nát hết rồi, lo mà chạy đi chứ ở đó seeding. Thấy nhục không?

Không hiểu CNMN hết người rồi hay sao để nhỏ lên làm TPNS nữa, vô làm được vài ba năm, nghỉ thai sản, giờ lên chức , không biết đã cống hiến được gì chưa chứ theo nhìn nhận là chưa nha ( hoặc do mắt nhìn của mình có vấn đề không nhìn ra được như sếp nhà người ta 😏😏😏), chắc số có quý nhân phù trợ dồi 😏😏😏. Nghe bảo đc đá*h giá cao lắm lắm, mà cũng nghe nói mới bị ăn biên bản nhắc nhở vì làm sai quy trình xử lý cắt giảm nhân sự của BP mình vậy mà giờ thấy mùi lại tiếp tục. Tính ra người không làm nhân sự như mình cũng hiểu đc, công ty muốn cắt giảm nhân sự thì cũng phải làm việc với NLĐ ( cái này có văn bản công ty hướng dẫn đàng hoàng nha), thống nhất các kiểu, ký tá biên bản , từ đó phòng NS mới có căn cứ để hướng dẫn NLĐ thủ tục—> Nhưng hông bé ơi, nhỏ TPNS tương lai nghe QL phòng ban nói vậy là gửi mail NLĐ liền hà (không cần biết đúng quy trình chưa, đúng luật LĐ chưa) chắc tính ra oai giành công hay gì chứ tuyệt nhiên méo cần nghĩ tới NLĐ miếng nào luôn ( Chắc đang hướng đến phòng “ Hành Nhân Sự Là Chính “) chỉ vậy là đủ hiểu trình độ chuyên môn “ GIỎI” đến cỡ nào nên mới được ưu ái cho lên chức🙃🙃🙃. Tính ra EW bỏ ra cả đống tiền làm ra QTQĐ bài bản mà ruốc cuộc để cho mấy nhỏ làm bậy làm bạ hay cho câu thay mặt cho Công Ty từ một nhỏ TP NS tương lai nào chưa biết nghe xong thấy Công Ty xuống hẳn mấy bậc —> Kém Sang, Chê nha. May mà mình nghỉ rồi🤭🤭🤭