FIREAPPS

Mình là một dev đã làm việc ở firegroup hơn một năm, hiện đã nghỉ việc. Nay thấy bạn mình share về công ty thì mình cũng để lại một ít review về công ty. Riêng vấn đề của TA thì mình không bàn vì mình không làm việc bên team của bạn ấy. Ưu: - Công ty có phúc lợi khá ổn (event, y tế, hỗ trợ...) - CEO chịu lắng nghe, chân thành và chí hướng - Phòng HR hỗ trợ nhiệt tình. Nhược: - Kỹ thuật không mới hoặc nếu sử dụng kỹ thuật mới thì gần như chỉ sử dụng được bề nổi - Không có tech lead thật sự cứng cựa, các tech lead đa phần là làm nhiều năm kinh nghiệm. Nhưng kỹ năng ở mức làm lâu, làm quen, không cập nhật cái mới cũng như kiến thức cơ bản lỏng lẻo. - Nhiều dev chưa có tinh thần vì công việc, thường đùn đẩy task cho đồng nghiệp hoặc cho devops. - Tình trạng quyền lực nhóm tồn tại ở các nhóm tech lead. Khi cấp dưới có ý kiến về kỹ thuật và không đúng với ý muốn, các tech lead thường nhờ tech lead từ team khác qua để mượn ý kiến "khách quan" nhằm triệt tiêu sự phát triển của cấp dưới. - Mình đá*h giá anh Khoa là người công tâm và đáng nể nhưng vấn đề tiếp theo lại nằm ở cấp dưới hơn của anh. Mình không biết bên team FA, bạn TA hành xử như thế nào nhưng riêng với team mình việc ở FG thì gần như các bạn dev, qc không hề bị nhắc nhở nếu họ có tác phong không tốt hoặc deliver code không tốt. Nếu cả team đều như thế thì cũng không sao nhưng tiếc là điều này diễn ra chỉ ở những bạn có mối quan hệ "thân quen" với các tech lead, quản lý cũng như senior. Điều này vô tình tạo ra quyền lực nhóm trong các nhóm dev làm cho một số bạn dev có quyền đùn đẩy hay thậm chí to tiếng với các bạn dev khác vì họ có quan hệ trong "group quyền lực" của công ty. Mình không biết bên FA bạn TA chửi cấp dưới ra sao nhưng mình nghĩ bị một ông giám đốc chửi thì trãi nghiệm vẫn đỡ hơn bị một người đồng cấp to tiếng hoặc đẩy trách nhiệm với lý do là họ là em, anh hoặc bạn học của một tay to nào đó. - Team vận hành quá nhiều dựa vào "khẩu vị" của các tech lead hoặc senior. Như đã nói ở trên vì nhiều tech lead và senior của công ty chỉ ở mức làm lâu, làm quen nên khi được đưa những công nghệ khác với sở trường, họ sẵn sàng gạt phăng đi để giữ lại vị trí của mình cũng như là "group" mình dù điều đó đá*h đổi bằng việc sản phẩm công ty sẽ không có chất lượng tốt và công ty sẽ phải bỏ ra nhiều chi phí cũng như rủi ro hơn. Mình đã nghỉ sắp một năm tròn và mình không nghĩ sẽ có lúc phải đá*h giá công ty. Nhưng hôm nay thấy cũng có nhiều việc và chính anh Khoa cũng đã để lại comment thì mình cũng xin đưa ra những đá*h giá ở đây. Đương nhiên những đá*h giá của mình chỉ là nhưng điều mình thấy được ở team mình làm việc (không phải team FA mà nhiều bạn đang bàn luận bên dưới) và chỉ dừng lại ở tháng 10/2020 và có thể giờ đã khác.

Thật tình mà nói thì Fireapps là một môi trường làm việc khá tốt với định hướng từ CEO rất xem trọng con người. Team HR xuất sắc, rất quan tâm nhân viên, ít drama (dành cho những người không thích drama, còn nếu bạn thích/tự tạo drama thì đi cty nào cũng vậy thôi). Range lương không quá cao nhưng bù lại làm việc cũng không quá nhiều, đúng 9h15 vô và 6h về, khá work life balance. Mọi người vui vẻ hòa đồng. - Nếu giỏi chuyên môn và tiếng anh, khá dễ thăng tiến vì công ty ít người ==> ít cạnh tranh, cơ hội làm việc với đối tác nước ngoài nếu làm các bộ phận MKT, CS...etc - Trả lương đều, đúng hẹn, không bốc phét, hứa lèo, không bùng lương, nợ lương Điểm trừ: - Công ty làm sản phẩm quốc tế nhưng trong công ty ít nói tiếng anh và ít đặt tiếng anh làm ưu tiên đầu, nên nhân viên khi cần tiếng anh lại khá qua loa và nghĩ không quan trọng. - Chính vì áp lực không quá nhiều về mặt KPI nên nhân viên không motivate để nâng cấp bản thân và cũng khó thăng tiến do không có bằ ng chứng về đóng góp bản thân ==> dẫn tới những bức xúc như trên khi việc thăng tiến dựa trên cảm tính của lead Thiết nghĩ khi đọc những review bên dưới, cảm thấy trước đợt dịch, đa số các review đều khá tích cực. Đợt này lại quá nhiều review tiêu cực về 1 leader cụ thể, anh Khoa có thể review lại nhưng nguyên nhân sâu xa, nhưng em nghĩ cần ngồi lại với cả leader và làm 1 bản HR survey chuyên nghiệp, focus group interviews...để tránh việc chỉ vì 1 vài review tiêu cực trên này mà ảnh hưởng các bạn nhân viên còn lại trong công ty. Chúc công ty thành công.

Mình là một dev đã làm việc ở FG hơn một năm và hiện đã nghỉ. Nay thấy bạn mình share hfgh

Hèn chi hồi còn làm ở đây mấy lần đi vs ngang qua phòng họp team fa này vui dễ sợ, 1 người ngồi chửi còn 1 đống người ngồi cúi mặt. Ngồi cách xa mấy chục mét mà còn nghe thấy tiếng chửi líu lo trong phòng họp. Cho fa 1 sao, còn các team khác của FG thì ko đến nỗi nào.

Dear all, Anh là Khoa, CEO FireGroup. Đầu tiên, anh gởi lời xin lỗi chân thành đến những anh em nhân viên đã có những trải nghiệm không tốt (hoặc tệ hại) ở FireGroup, cũng như cảm ơn anh em đã viết những complain, bức xúc lên đây, giúp công ty nhận ra những điều không đúng đang tồn tại trong FireGroup. Văn hóa FireGroup luôn lấy con người là trung tâm, giúp mọi người được làm việc, được thành công và hạnh phúc trên nền tảng cơ sở tôn trọng, mọi điều đi xa định hướng đấy đều không được phép tồn tại ở FireGroup. (Công ty luôn đề cao sự tự tế và yêu thương, rất tiếc việc này đã xảy ra, anh rất xin lỗi mọi người.) Anh em trong BOD đã họp và nhận ra những sai lầm của mình (nhưng anh không nói là tất cả các complain trên đều chính xác, nhưng có sai, có nhận, có sửa, không bao biện), anh em quản lý đã rút ra những kinh nghiệm cá nhân và sẽ điều chỉnh thay đổi trong thời gian đến, giúp cho môi trường làm việc FireGroup luôn lành mạnh, là nơi anh em phát triển sự nghiệp, chuyên môn ch ứ không phải là nơi toxic, độc hại (nếu anh em tự thấy mình đang góp phần cho môi trường chúng ta độc hại, tự bản thân anh em điều chỉnh cư xử cho chuẩn mực). Trong trường hợp trong FireGroup, mọi người vẫn nhận được những đối xử bất công, không đúng mực, không tôn trọng, mọi người có thể email (ẩn danh cũng ok) cho công ty qua email: [email protected], anh sẽ trực tiếp đọc và hỗ trợ anh em. P.S: Chấm công ty 3 sao - cũng tạm, còn nhiều thứ phải improve.

Thông thường lúc mới vô cảm xúc chung sẽ là: công ty gì mà hay tổ chức event ghê vui thật. Sau 1 thời gian nhận ra văn hoá công ty là: chỉ cần ngoan và nịnh nọt sẽ được lên chức, còn anh em nào giỏi cỡ mấy mà hay đi ý kiến ngược mấy sếp thì xác định cả đời bị ghim bị đì. Cùng 1 team quảng cáo sp chia ra 2 phe: phe chơi và phe làm. Rất tiếc tụi mình quay vào ô phe làm là làm sấp mặt, còn thành phần ngồi chơi thì cứ chơi và nịnh và chống chế rồi đổ lỗi tụt hạng cho CS cho Dev cho Content cho QC cho PO vân vân và mây mây... Quá nản với cách làm việc này nên xin lỗi dịch thì dịch tụi em cũng xin đi luôn ??? À mà bạn nào nịnh đc cứ mạnh dạn xin vào đi, lên nhanh lắm.

Review cho các bạn dev muốn vào. Ưu điểm: - Môi trường ổn, ae support nhau nhiệt tình, từ lead đến đồng nghiệp và giữa các khối với nhau. - Có apply công nghệ mới. - Các bộ phận hầu như không hiềm khích với nhau. (ở đây là các bộ phận ngang hàng nhau chứ không phải Director và các cấp dưới) - Giờ giấc thoải mái, không ép buộc OT, nếu có vẫn tính lương đầy đủ. - Là bộ phận đặc thù nên thường sẽ ko bị lôi ra tế. Khuyết điểm: - Range lương ko cao. - Phúc lợi trung bình. - Hâu như không sử dụng tiếng Anh trong công việc. - Vấn đề giữa director và các bộ phận khác, thỉnh thoảng dính đạn lạc.

Mình biết nhiều bạn ứng viên hay vào đây để đọc review cty trước khi quyết định nhận offer, ít nhiều các bình luận tiêu cực cũng sẽ ảnh hưởng đến quyết định các bạn. Mình muốn nói là đừng vì vài lời bình phẩm không tốt mà vội kết luận và không dám apply vào. Mình không phải team FA nhưng mình biết Firegroup là môi trường khá tốt cho các bạn trẻ nếu muốn thử thách và học hỏi. Nói thật luôn, range lương ở đây không cao, có số ít người dùng quyền lực để đàn áp nhân viên, nhưng nhìn chung vẫn có những cá nhân, tập thể tốt bù lại. Là 1 director mà để nhân viên lên web complain thế này thì Tuấn Anh cũng nên xem lại cách cư xử và hành động của mình để giữ được lòng nhân viên hơn nha anh

Công ty văn hóa độc hại, môi trường làm việc đáng sợ, mọi người làm việc trong sợ hãi. Công ty mang tiếng làm product như Tây thì đúng trong dàn dev có ông tên Tây thiệt ngoài ra sản phẩm cùi. Làm sản phẩm éo cần test với user vì idea của zám đốc thiên tài Tuấn Anh là fact and ultimate true insight. Các bạn cứ làm theo, kết quả tốt thì nhờ idea của anh, làm sai thì chuẩn bị nghe chửi. Nên nhớ là chỉ làm theo thôi, đừng có bày đặt ý kiến ý cò, còn bị chửi nhiều hơn. Nhưng mà trong cuộc họp mà im quá cũng bị chửi luôn, ủa? Nói chung, nếu bạn không muốn phát triển bản thân, muốn phá đời cho vui, không cần tiền, muốn làm trâu làm ch* nghe chửi và xúc phạm mỗi ngày kiểu "mày có vấn đề thẩm mỹ à?" thì apply ngay đi chờ chi. Note cho các bạn nữ, nếu bạn "ngon" thì càng nên apply, trong công ty này có một hội chuyên tia gái công ty, thể nào bạn cũng vào top list, thích chưa?

Làm ơn tuyển lead thì tuyển ai có năng lực chút, tuyển QC lead hằng ngày cuộc họp nào cũng xin tham gia nhưng chưa bao giờ nói lên chuyên môn mà chỉ hỏi những câu ngô nghê kinh khủng, chắc cũng rảnh lắm nên soi member mấy team khác suốt xong đi feedback suốt ngày sửa lưng người ta. Cái gì cũng giỏi, trừ chuyên môn, ngồi vẽ quy trình rồi xin đi họp, xong than team QC không đủ người omg!!!??? Ủa rảnh quá chi vậy ta member thì bận đầu tắt mặt tối mà lead thì suốt ngày đi soi mói người ta????