Cty phù hợp cho: - Các bạn fresher - junior đang kiếm môi trường tích lũy kinh nghiệm xong kiếm job khác để nhảy - Các bạn muốn công việc ổn định, nhàn nhã Lý do: - Sản phẩm phát triển thực chất chả có định hướng gì. Từ vision của công ty xuống tới action plan khác xa nhau => Nói chung là app phát triển ra sao miễn vẫn mang về revenue cho công ty là được chứ định hướng cụ thể thì không (Chắc vì vậy nên mới đập bỏ core value cũ, xây lại bộ core value mới vì app chả có cái gì gọi là customer centric cả) - Cty công nghệ nhưng thực chất chả build được công nghệ gì mới mẻ. Doanh thu chủ yếu phụ thuộc vào các con app cũ - Cty đã thành lập được 7 năm nhưng bên trong vẫn không khác gì 1 start up. Quy trình ko rõ ràng, thay đổi liên tục. Chỗ nào không ổn là cắt, còn nguyên nhân cốt rễ thì không giải quyết - Nếu làm đủ lâu sẽ thấy vai trò của CEO rất mờ nhạt, giống với nhà đầu tư hơn là một CEO. Cả từ kiến thức, tầm nhìn, cách hành xử và mindset đều rất có vấn đề. Ch ủ yếu cty phát triển nhờ idea từ dàn HOD. Tuy nhiên HOD cũng như kiểu thợ đ*ng chứ không hề có strategy rõ ràng. Có idea nào thì cứ làm hết, cái nào hên thì phất lên, cái nào fail thì cắt bỏ. Không hề có định hướng gì từ objective bổ xuống một cách logic. Có plan logic đi chăng nữa thì tới lúc action cũng đi một nẻo - Cty rất đầu tư cho các hoạt động giữ chân nhân viên (internal event, team bonding, CLB, minigame, ăn xế,...) - Team CS có vẻ work rất tốt. App được kéo lên một phần nhờ team CS chăm khách sát sao
0
0
0
Thấy cty đang tuyển dụng mới, in ít review tình hình hiện tại ạ
0
0
0
Dạo này công ty thấy nhiều người nghỉ việc. Sếp thì ngáo ngáo không có đủ trình độ ăn chơi là đặc sản của công ty.
0
0
0
Head of HR giả nai quá các anh em.
0
0
0
Vụ mới nhất gần đây ai làm cho cty đối thủ vậy mn
0
0
0
Cho em hỏi công ty đóng bảo hiểm 100% không?
0
0
0
Vấn đề của Khoa là ở chỗ ổng chỉ tin mỗi Thằng Hoàng thôi. Dù các nhân sự Head, Manager khác có đưa giải pháp lên thì chủ cần Thằng Hoàng không ok, không đúng ý thằng này là việc không chạy. Khoa thì luôn yêu cầu Team khác phải chỉnh lại kế hoạch, dự án,... mọi thứ theo ý Hoàng. Vì ổng chỉ tin mỗi thằng này. Còn thằng Thành nó khôn, kiểu nó chỉ lo cho Division của nó ai làm gì thì kệ. Nên mới có chuyện là 1 công ty mà 2 CEO: Hoàng và Khoa. Bề ngoài thì tưởng Khoa là chủ công ty nhưng vì về tư tưởng, làm việc,... thì Khoa luôn sợ Thằng hoàng không hài lòng nên các Phòng ban khác làm gì cũng phải đúng ý thằng này. Truyền thông về Culture mà riết tao tưởng truyền thông văn hóa tư tưởng của thằng hoàng. Cái gì cũng phải theo ý nó, miệng thì cứ nói là align với nhau chứ thật ra là align để rồi chốt lại là theo ý thằng hoàng cho là đúng theo ý của nó.
0
0
0
Trước mình làm HR tại FG năm 2022, tính xin về FG làm việc lại vì ngay sát nhà cho tiện. Trước nghỉ việc do sếp hơi hãm với chính sách lúc đó không tốt. Đọc comment thấy mn chia sẻ là có phúc lợi, môi trường tốt hơn. Với bên HR có sếp HR mới về. Ai cho mình xin review về môi trường với sếp HR mới với để mình xin việc.
0
0
0
Mình đã nghĩ cách đây 1 tháng và mình nhìn một cách khách quan để review như sau: - Công ty chế độ không gì đặc biệt các công ty khác lâu năm đa phần đều có như thế - Bữa xế gì như bạn dưới nói thì đúng là có nhưng là bắp, khoai, trứng thôi mấy này cũng bình thường vì một số công ty hỗ trợ cả tiền cơm hoặc cơm trưa cho nhân viên - Công ty không có công nghệ mới chỉ xoay quanh các con app bình thường - Sếp không có kế hoạch gì cụ thể rõ ràng thập chí gian gian giúi giúi mập mờ - Mình nghĩ giờ kinh tế khó khăn thôi chứ không chắc nhiều anh em cũng out rồi vì thấy mọi người cũng khá chán nản - Còn được bonus thêm khoảng tính lương sai + sai thuế toàn bộ nhân viên năm 2022 Nên các bạn cân nhắc nếu muốn có trải nghiệm và kinh nghiệm thực tập thì tạm chấp nhận còn không đừng vào sếp ng* vờ lờ
0
0
0
Vẫn câu nói thế này. Công ty giàu tiền bạc, chỉ nghèo nàn đạo đức. Quản lý nơi này càng ngày càng hám tiền. Mà tiền ai lại không hám nhỉ :)))
0
0
0