Nói gì thì nói chứ thằng f sọt đá*h được dự án về nuôi mấy chục nghìn nhân công éo phải chuyện đùa, cho tao hỏi CTY nào scale đc lên mức như thế chưa
1
0
0
T công nhận Fsoft scale lên được và giải quyết bài toán xã hội, cưu mang lực lượng lao động là rất đáng khen. Phải thẳng thắng phần đông không thể xuất chúng, tài giỏi được, fsoft chỉ đối xử tốt cho 5-10% nhân sự chủ chốt thôi. (Phần chủ chốt này lại không được rõ ràng vì văn hóa doanh nghiệp không rõ, do quyết tâm của lãnh đạo mà ra) T xui xẻo làm việc cho cty outsource top 5 thế giới nên mới thấy miếng bánh ngon được chia mấy thằng bự rùi, fsoft húp được dự án rác cũng mừng rùi. Để làm với global (do deal háo ản chứ VN nghèo bỏ mẹ) sẽ cần đầu tư rất nhiều thứ, trong đó có văn hóa doanh nghiệp phải rõ ràng, sắc nét (cụ thể là lãnh đạo bớt ăn sỏi, nhìn xa hơn) Đúng không thằng ở dưới.
