Chạy ngay đi trước khi mọi chuyện dần tồi tệ hơn (trích Sơn Tùng MTP)
0
0
0
Quá mệt mỏi với cái tool quần què.
0
0
0
Dàn manager của GlassEgg ngáo đá và ảo tưởng sức mạnh thiệt. Đẻ ra cái cái trainee 3.5 tháng làm vehicle từ con số 0 . Lùa gà củng phải có kiến thức tốt đi rồi hãy đi lùa gà
0
0
0
Test rồi, phỏng vấn rồi, nhận rồi..... và cuối cùng trả lại là tạm dừng do vấn đề nhân lực ạ
0
0
0
Nếu không muốn tuyển nhân sự thì tốt nhất là không nên đăng bài, hoặc không nên trả lời mail ngay từ ban đầu đi ạ. Gửi CV xong rep trong 5p. Tuy nhiên để người ta chờ 5 6 ngày sau ứng viên mail hỏi lại thì ném cái email từ chối phỏng vấn. Mấy con giời HR công ty hãm vl
3
0
0
GE mà cũng có HR à :))) lời khuyên chân thành là đừng apply vô cái xưởng chèn ép này !
mới nhận job của nashtech. đm glass lun khó chịu vl :))
Thấy tin tuyển dụng của nó nằm nửa năm chứ ít. Này là đánh tiếng marketing thôi chứ có tuyển thật đâu
GE sau khi sáp nhập chung nhà với Sparx thì sao rồi anh em ?
4
0
0
Sau khi sát nhập , GE vẫn từ từ mất người do chế độ đãi ngộ kém, Tiếp tục lùa gà và hiện chỉ còn mấy thành phần sống ký sinh.
Cả hai đều tệ
Lương và phúc lợi vẩn thấp nhất VN. Lương thấp và phải OT nhiều :)))
Trộn 2 cục c*t lại bạn có gì? Chắc chắn là cục c*t to hơn.
Mng ơi cho em hỏi info chị cosplayer hôm Gameverce với ạ, e fall in love chị ý rồi
0
2
0
Nó tên con khùng
Tự bú dú à
Nhân viên bị ₫*** vào khen admin: hối làm giấy tờ trước cả tuần, nhoen nhoẻn 'em yên tâm, nhanh lắm'. *Spit thẳng mặt* đến cuối tuần có sai sót *ơ em không báo* đ m tao đòi với hối cả tuần bằng mail, mày mù à; 'em phải đợi đến lúc chốt sổ nhưng sẽ không có chữ kí của sếp' quào, làm ăn như cc còn đéo sửa giấy tờ cho đàng hoàn. Mất dạ*! *Spit multiple times* Công ty không muốn thay đổi, đợi nv phục tùng.
0
0
0
Anh, em cho mình hỏi thăm là bên này đóng BHXH mức full lương hay chỉ đóng một phần lương vậy? Vào xem JD mà không thấy ghi phúc lợi gì cả, chẳng biết có đóng theo quy định của luật không @@
1
0
0
đóng full lương nha bạn
Art ng* được lên chức HR manager để đở lãnh trách nhiệm khi làm trò hề. Nhân viên dịch thuật liên lạc khách nghỉ (dính vào người này thì chỉ thêm phốt vào thân, chừa nhé) nên đéo hỏi được khách (cái tật giấu dốt thành công nên không chừa được) feed back loẹt quẹt bị chúng hỏi vặn lại, liền lên bốc phốt chúng trước mấy đứa mới vào. Lòi bản mặt ham drama low life ra nhé, thứ khẩu nghiệt. Nên confirm feedback mồm bằng tin nhắn hay mail để không bị lật kèo. Má yêu của công ty vừa lên diễn văn kiểu propaganda kể công rồi nhồi cho nhân viên còn sót lại vài ba tháng lương để vơi bớt nghiệp, kiểu lên chùa cúng càng nhiều càng bớt tội. Má ép lương con bao nhiêu năm rồi cái thứ tiền bẩn má ném không có tý ý nghĩa gì ngoài giúp con thấy như đi làm ***. Công ty đỡ hơn nhờ dịch nên bớt ép deadline, trừ thưởng, delete ngày nghỉ phép năm (một cách vô cớ), ép nghỉ không lương. Nói chung làm có lương sống qua ngày chứ không có tí vinh dự ước vọng gì, trừ phi biết bưng bô không thì... Đừng nghe nh ững gì "ba" "má" nói. Hr, legal bảo vệ ban lãnh đạo. Thích kiện nhân viên, vd tội để lộ bí mật công ty. Không nên gửi mail công ty vào mail cá nhân, ngay cả những mail nhảm không có tý bí mật sản xuất gì. Có điều kiện thì nên làm những gì sếp Phil chỉ, cho công ty thoát kiếp súc sinh. Xin nghỉ phải thông qua schedule producer (được bảo vệ và tạo điều kiện chèn ép và bịt mõm nhân viên), thư xin nghỉ (soạn bằng tool, rất cơ bản) sẽ bị lờ đi, đến gần tết hẳn nghỉ, tết deadline gấp lắm không nghỉ được, để chị báo với má xem xét trả tiền nếu không nghỉ được, ấy chị quên không biết nữa em lên hỏi trực tiếp má đi... Nên gửi thư xin kèm admin vào, cc chính mình, chụp màn hình confirm qua tin nhắn cho chắc. Mà công ty cũng hay chơi bè phái nên phốt của mềnh xem như 1 góc thôi, quan hệ rộng thì mềnh chắc sẽ nhiều phốt hơn.
0
0
0