Logo Công ty Glass Egg

Glass Egg

Dịch vụ
301-500
9 Doan Van Bo District 4 Ho Chi Minh
2.2
101 reviews
Viết review Glass Egg
Viết Review công ty Glass Egg

Đừng hỏi tập thể đã làm gì cho bạn mà hãy hỏi bạn đã đóng góp gì cho tập thể trước đi đã.

Glass Egg trước đây cũng là một công ty có 1 môi trường khá tốt, nhưng bây giờ thì khác rồi. Ngày càng tụt dốc, số lượng người nghỉ việc ngày càng nhiều. Có lẽ do 1 số thành phần mới nổi lên làm quản lý nên thích thể hiện bản thân chèn ép cấp dưới điển hình là thằng Ngô Trường Lân của team Hard Surface. Thằng này thì khỏi nói, phốt của nó thì cả công ty đều biết, từ chuyện háo sắc cho đến chửi rủa, nhục mạ, đì đọt cấp dưới. Bao nhiêu người phải nghỉ việc vì thằng này, nhưng công ty vẫn công khai bao che dung túng cho nó thì cũng đủ hiểu văn hóa cty thế nào. Lãnh đạo ở trên thì kiểu bị sống trong quá khứ, mắt nhắm mắt mở không quan tâm. Bộ phận sản xuất thì tranh giành quyền lực nên người người biến chất, bắt đầu đấu đá, chia bè chia phái, ai thân thì đưa lên, ai chống thì triệt tận gốc. Cố đưa quyền lực sang các bộ phận khác. (Art Lead Minh Lê lên thành Resource Manager để lấn sân sang các bộ phận khác là 1 ví dụ). Lương bổng và đãi ngộ thì thuộc dạng thấp so với các đối thủ cạn h tranh, nhưng vẫn không có động thái gì cải thiện phúc lợi cho nhân viên và môi trường làm việc mà chỉ biết chửi đối thủ là chơi xấu. Đợi nhân viên gửi thư nghỉ việc thì mới bắt đầu chịu review tăng lương. Môi trường làm việc già cỗi, kiểu công ty gia đình. Dung túng, chỉ tin tưởng và đôi khi ảo tưởng sức mạnh về những nhân viên lâu năm, ví dụ là ông Thành Mai bên mảng đào tạo và nghiên cứu. Kỹ năng thì tầm thường nhưng được cái khoác lác rất giỏi, và giỏi bắt nạt chửi rủa nhân viên mới. Tóm lại các bạn xem phim "Thâm Cung Nội Chiến" thế nào, thì bây giờ ở GE giống vậy đấy.

Thích nhất được làm đồ đẹp, phải chi được bỏ tên mình dzô để khoe mẻ một tí thì số dzách nè.

Là công ty đầu tiên mình đi làm, nhưng mình rất thích, muốn được ở càng lâu càng tốt. Yêu nhất anh D, không thích nhất anh L

Thích cái view ngồi uống cà phê nhìn xuống sông nhất. Mỗi ngày đều được hưởng thụ, có điều cà phê không hạp khẩu vị cho lắm hihi

Không tiện nói sâu hơn, nhưng quy trình pre model thực sự lỗi thời, nhưng vì nó ổn và kiếm ra tiền nên quy trình đó vẫn tồn tại. Chuyện art check thì mình rất khâm phục art của mình, vì anh chỉ ra đầy đủ thiếu sót trong sản phẩm, hướng dẫn sửa đàng hoàng chứ không kiểu chỉ tay năm ngón phán như đúng rồi. Tech thì tùy người thôi. Hồi xưa gặp 1 ông tech bắt sữa cái lỗi mà theo mình nó không thuộc trách nhiệm của mình, map dẫn bằng tool, map dẫn sai, mình nói ngay mình không biết sửa, vì cái map đó không do mình tạo ra. Nên sửa bằng niềm tin à. Còn lại thì các bạn nên chủ động phản hồi, tâm sự nhiều hơn với tech để tech người ta tiếp thu. Mướn tech là để xài mà :) Mình trễ deadline đúng 1 lần vào năm đầu tiên ở cty. Năm thứ 2 trễ thêm 1 lần nữa. 9 tháng 10 ngày mà chỉ trễ 1 lần là cũng nỗ lực lắm đấy. Châm ngôn tình: Cục than dù bèo cũng có cái giá của cục than, nhưng chịu được áp lực thì cục than sẽ không còn là cục than nữa mà sẽ thành tro :)))) Nói cho vui chứ câu này nghe nhiều rồi, là không có áp lực thì không có kim cương. @[email protected] Than thì mua theo kg, hết than này thì tới than khác, cứ than mãi không hết. Cuối cùng thì thấy cty nên cân nhắc chuyện phòng gym, chứ thấy nhiều thanh niên sỉ gái, thích thể hiện, lỡ chấn thương hay so bì gì có sẵn mấy cục nặng nặng thì không hay. Đó là quá trình công tác và góc nhìn của mình :)

Mặc dù còn một số điều chưa hoàn hảo. Ở đâu cũng vậy thôi, được cái này mất cái khác thôi nhưng mình vẫn thấy công ty rất ok mà, rất vui!

Công ty thì theo mình cũng ok.Vui vẻ năng động giờ giấc lam việc thì chắc khó có công ty nào thoải mái được vậy , các anh chị art lâu năm luôn giúp đỡ những người mới ,vui vẻ hoà đồng chỉ có 1 số thành phần đáng nói nhất ở đây là những người mới lên art trời ơi làm việc với họ mà mắc mệt vi họ còn bận thể hiện , một trong số minh muốn nhắc tới là Lân Ngô ,chắc minh phải review kỹ hơn về thằng này quá.thằng lờ lùn mã tử màu mè.Nghe đồn mày học boxing gi đó đúng ko??tao đợi mày.

Một công ty đã lỗi thời. Không có máy chấm công. OT liên tục, không có ghi nhận rõ ràng. Khách hàng gửi thiếu feedback => artist OT Art lead làm sai => artist OT Tech làm sai => artist OT Và lý do lúc nào cũng là: anh estimate vậy em không làm được là lỗi ở em nhưng d*o khi nào thấy anh làm. Tool: Crack Manager quản lí kém, thấy 1 manager lên đây nói chuyện 15 năm là hiểu rồi hen. Art lead thì bạo chúa, không ưa ai thì sẽ quát mắng, cô lập. Artist cũ mới thì chưa thấy vấn đề lắm nhưng đọc cái 15 năm thấy sợ quá, chắc chuồn sớm. Lương: bèo đến nhèo

Tôi thấy như thế này. Tôi không cần được so sánh với bạn hoặc bất cứ ai hay cần được dạy phải noi gương những người đi trước như thế nào. Nếu là một hoạ sĩ mới và chưa đủ kinh nghiệm, tôi đã chấp nhận đi làm với một mức lương tương ứng vì đó là sức lao động của tôi. Việc hoạ sĩ chưa đủ chuyên môn hoặc kinh nghiệm, đó không phải lỗi của họ, bạn đừng lấy lý do như vậy để bắt họ phải ngồi ở cty đến 12h đêm, bản thân họ đã cống hiến sức lao động đúng với mức lương bạn đã trả cho họ rồi. OK ? Làm ngoài giờ có nghĩa là OT, đơn giản vậy thôi bạn. Ít kinh nghiệm => nhận lương thấp, lại còn muốn họ OT quên cả gia đình để hít kinh nghiệm? Bạn đừng đem chuyện 15 năm để bắt tôi hay bất kì ai phải ngồi 15 năm giống như vậy để được làm Art Lead hay Manager. 15 năm tôi có rất nhiều con đường để chọn lựa, và mài sức hít kinh nghiệm chỉ là con đường hẻm kẹt xe lắm tôi mới đi. Nói thế cho vuông. Nếu vẫn giữ suy nghĩ cho rằng mình là tấm gương, thì tôi xin không soi làm gì.