GMO-Z.com RUNSYSTEM

Dkm đ*o hiểu sao iid lại bắt nv đi làm full ngày thứ 7 (mỗi tháng đi làm 2 thứ 7). Lương thì đ*o tăng, đ*o tính OT hay gì cả. Lý do là doanh thu giảm, cần tăng cường để kéo lại cho tới khi nào đạt kpi năm thì thôi. Mà ở đây có bao giờ đạt kpi đ*o đâu. Mà thấy hiệu quả hơn khéo lại bắt đi làm hết các ngày thứ 7 trong năm quá 🤣

Anh Tuanpm đã nghỉ việc chưa mn để ứng tuyển lại?hiiii chứ cái ngữ anh không bằng fresher vẫn còn làm quản lý thì ai muốn làm. Nhân viên nghỉ rồi thì đi bôi nhọ,nói xấu

đ*o copy paste vào đây được à, thằng nào code cái web review cty hãm vậy

Nơi gi*t chết sự sáng tạo của bạn :))) nếu bạn làm dev, tester có khi còn được quan tâm chút. Còn nếu bạn lamc mkt, truyền thông,… liên quan đến sáng tạo thì chạy nhanh còn kịp. Công ty này siêu khô khan, siêu lý thuyết, không bao giờ muốn break the rule để sáng tạo, màu sắc hơn. Đặc biệt nhất là muốn nổi, muốn fame nhưng không muốn bỏ tiền vào quảng bá, chỉ muốn mkt 0 đồng, xin xỏ. Địa ngục trần thế của người làm sáng tạo!

HR thái độ vcl. Nhắn tin như bố người khác. Toàn đăng tuyển tin bịp bợm

cty như sh*t vậy, né gấp

Vài điểm cộng của công ty: - Đặc biệt phù hợp với các bạn fresher muốn cày bừa, build kinh nghiệm vì ở đây vào cái là join dự án luôn - Môi trường ok để phát triển, không drama - Nhân viên các team khá tốt tính, hoan hỉ với nhau - Thích nhất được cái tủ đồ ăn sáng, bánh trái Điểm trừ: - Xác định là khối lượng việc nhiều hoặc rất nhiều nhé. 1 người chạy 2 - 3 job cùng lúc là bình thường. - Không có lương OT hoặc tuỳ giai đoạn hay dự án mới được duyệt. - Lương có lúc chậm, lần chậm nhất là đến cuối tháng mới có.

Nghe đồn cty này bê đ* đang nắm trùm hả mn? Đang tính apply mà sợ dị ứng

2 năm nay công ty này đổi kiểu chọn NVXS rất buồn cười. Trước đây quản lý theo dõi và đề xuất lên nên từng team sẽ có 1 người dc nhận danh hiệu, dựa theo năng lực và cống hiến trong suốt năm đó. Giờ lại chơi kiểu vote công khai mà chả minh bạch và công tâm. - 2022: mấy team 1 hạng mục giải, manager và leader các bphan dc vào vote bình chọn kín. Nhưng thử hỏi, anh chị có biết nhân viên team khác làm gì ko? Có biết họ cống hiến hay ko? Đơn giản chỉ là vote cho team đó có ng được giải. Gây ra loạt tiêu cực, vận động hành lang, các manager tự chia giải cho nhau cho nó đều vì gộp tất cả chi nhánh vào để mà vote chứ ko chia ra. Người ở HN vote cho ng ở Đà Nẵng???? Xin hỏi làm với nhau dc ngày nào vậy? Chỉ là chia ra cho các miền đỡ nạnh nhau thôi. Chán vô cùng! Người làm thật thì ko dc giải. Lại bị ảnh hưởng bởi “chia giải”, “yêu ghét”. - 2023: Không phải các quản lí vote nữa mà ném lên landingpage cho toàn cty vote. Ngồi đọc đoạn gthieu dài ngoằng và vote cho ng mà bạn thấy xứng đáng (!?) nhưng thực chất là nhìn ảnh có cảm tình, biết người đó, quen người đó. Chứ có làm với nhau dc ngày nào đâu mà biết giỏi hay ko? Và team nào đông thì nhảy vào áp đảo và member có giải??? Có team làm dự án sml ko cả kịp vào vote thì éo có cái giải nào dù làm hộc cít :))) Vô lý hết sức. Senior và người làm việc lâu năm cứ thế nghỉ. Chủ trương “Không giữ ai” khi nvien xin nghỉ = “Bên khác trả em cao quá anh không đu được, nên thôi anh tuyển fresher, intern vào làm cho tiết kiệm tiền. Nhưng anh kiêu nên anh bảo chưa bao giờ níu kéo ai e nhé” :)))) thấy nvien onboard bên khác thì nhảy dựng lên hỏi vì sao? Vì không chịu được nhé. Thân ái và xin vĩnh biệt cụ

Ai làm mkt thì né công ty này ra nha Thui chột hết công sức tài năng Mkt manager không hiểu gì về mkt đÂu Sếp trên thì luôn nghĩ mkt manager giỏi có năng lực tốt mới buồn cười