- BOD nên coi lại bộ phận QLKV , đi làm mà tưởng đi tâm sự , vô ca là gọi call video với nhau để nói chuyện . Còn lúc nhân viên gọi để hỗ trợ về các vđ công việc thì than BẬN ? - Đi làm kiếm tiền mà kiêm luôn việc học hành thi cử , tưởng thi quốc gia kh má , bắt này bắt kia kh cho coi tài liệu . Nhiều QL cũng hãm lắm , kh biết mấy bà QL rành việc hơn chưa mà hay đi bắt bẻ , soi mói . - Xét về tăng lương cho NV đúng CHÁN , mang tiếng NV COSMETIC nghe sang xíu v thôi , chứ vô khiêng vác thấy mẹ , mà 6thg tăng 200k ( và kh được phạm lỗi ) . Xuống làm dùm coi thử có mắc lỗi kh mà đưa ra cái quyết định như c*c . BOD còn có lúc sai mà bắt tụi này kh làm sai hả má . NGỐK
2
0
0
Nhân viên TGDD hay PNJ đúng sang lun . Nhân viên bên đây gặp khách thì tay chân quần áo toàn bụi bặm , tóc tai rủ rượi , mặt tái nhợt . QLCH và QLKV thường xuyên call nhau để nói xấu khách hàng , nói xấu đồng nghiệp . File kpis trừ dài 20 mấy trang . Mà kêu không vi phạm lỗi gì mới được xét thưởng . Cty thành lập lâu rồi mà t tưởng mới hôm qua . Đổi cách tính lương , thêm vô số hạng mục trừ . Nhân sự chưa rành hết việc .
về phần QLKV thì ko có ý kiến vì ít va chạm hay làm việc chung Nhưng phần xét tăng lương thì khó nói. việc đó trưởng bp cos quyết định mấy bà ơi. mà gđ cos thì coi như bỏ đi ko dám ý kiến hay đề xuất tăng lương gì đâu. sợ bị bod hỏi tại sao tăng lương, ko đủ lý lẽ thuyết phục nên thôi khỏi tăng cho nv là khỏe nhất. Còn comment của Ẩn danh thì chuẩn. các cty bán lẻ khác nhìn zô sang trọng lịch thiệp bao nhiêu, tội nv bán hàng bên mình quá trời, việc tùm lum đầu tóc rũ rượi đã vậy ko làm kịp còn trừ kpi kkkkkk vì đồng tiền ai cũng phải đi làm nhưng cứ như vậy thì mãi mãi ko so dc với tgdd hay pnj
