Kangaroo Group

Các vị đang làm lãnh đạo, quản lý Kangaroo đang ngồi điều hoà ký tên ra quyết định, đang cầm quyền sinh sát trong tay...thử ngẫm mà xem: Tay chân lành lặn, sáng thức dậy có nhà để ở, có nơi để đi làm, cuối tháng có lương chuyển khoản- phải chăng đó là do chính mình tự lực cánh sinh, không nhờ ai cả? Ngẫm lại đi, đừng có tự phụ. Đời người là một hành trình tiêu xài phúc đức. Có được ngày hôm nay không phải vì bạn giỏi, bạn hơn người, mà là vì tổ tiên bạn, cha mẹ bạn, dòng họ bạn đã tích đức để lại. Cái phúc ấy được gửi từ hàng trăm năm trước vào "ngân hàng nhân quả", để bạn hôm nay rút dần ra xài. Mỗi lần bạn ra lệnh cho người khác bằng cái giọng hách dịch, mỗi lần bạn xem thường người thấp hơn mình, mỗi lần bạn dùng quyền để ép người ta làm theo ý mình mà chẳng cần biết họ mệt hay không, tổng thương không - là mỗi lần bạn rút phúc đức ra tiêu sạch sẽ. Mà phúc đức cạn, thì nghiệp báo sinh. Đừng tưởng rằng quyền cao chức trọng là vĩnh cửu. Chức là cái áo khoác tạm thời, nghiệp là cái gông đeo mãi. Đừng tưởng người ta nghe lời bạn vì bạn :trên quyền". Họ nghe vì miếng cơm manh áo. Nhưng trời thì nghe cái tâm bạn vận động, và ghi chép từng hạt nhân quả không sai một mảy may. "Thiện hữu thiện báo, ác hữu ác báo - chỉ là chưa đến lúc" Gieo nhân nào gặp quả này, nghiệp dày quá không kịp trả hết trong kiếp này thì trả trong kiếp sau, hoặc chính con cái bạn gánh nghiệp, oán nghiệp luân hồi không hề bỏ sót. Cởi bỏ hết danh xưng, địa vị, áo vét, bảng tên công ty ra..ai cũng là con người máu đỏ da vàng, cùng vận hành trong luật trời: Luật nhân quả. Tôn trọng người khác, thì trời đất tôn trọng bạn. Khiêm cung với người dưới, thì Thánh Thần mới yêu thương bạn. Giữ lòng bao dung với cả lao công, bảo vệ hay thực tập sinh,... thì phúc đức dày thêm như lớp áo giáp vô hình che chở bạn giữa cõi đời đầy bão tố này. Ngược lại, buông lời độc ác, khinh khi người khác, coi như người như công cụ thay thế, thì cũng giống như đổ từng chén độc vào chính bát cơm nhà mình vậy. Sớm muộn gì cũng tới ngày nghiệp quật. Vậy nên, hãy tự soi lại mình trong gương tâm. Đừng chỉ thấy chức vị, hãy thấy nhân cách. Đừng chỉ thấy hiệu quả công việc, hãy thấy thiện - ác - phúc - nghiệp đan xen trong từng lời nói, từng quyết định mình ký. Hành thiện, phúc đến. Hành ác, hoạ kề. Biết sợ nhân quả, ấy là khởi đầu của trí tuệ.

Tôi nhận ra con người có người tốt có người xấu, có thiện thì mới có ác, có sáng thì mới có tối. Mọi thứ luôn luôn đối nghịch nhau, nhưng lại luôn luôn song hành. Ở một công ty cũng như vậy, có mặt tốt và có những mặt chưa tốt, và cũng chả có công ty nào chỉ toàn mặt tốt hay chỉ toàn mặt xấu cả. Cho dù đó là những công ty tỷ đô như Apple. Tesla, Google, hay chỉ là những văn phòng bé nhỏ 4-5 người thì tất cả đều mang trong mình sự pha trộn giữa tốt và xấu như hai cực âm dương không thể tách rời. Trước khi viết những dòng này về Kangaroo - nơi tôi đã làm việc - tôi suy nghĩ không chỉ về riêng công ty mình, mà về bản chất của mọi tổ chức. Tôi nhận ra có quá nhiều người dễ dàng viết ra những điều họ bất mãn, nhưng lại quên nói về những điều đáng trân quý. Với tôi, sự biết ơn luôn đi trước phán xét. Tôi biết ơn vì mỗi tháng công ty trả lương để tôi có thể sống giữa một đô thị đắt đỏ. Biết ơn vì được ngồi làm việc trong phòng điều hoà, trong khi ngoài kia có bao người phải đổ mồ hôi dưới nắng. Tôi biết ơn vì những đồng nghiệp đã sẵn sàng hỗ trợ khi gặp khó khăn, và cả những người lãnh đạo đã cho tôi cơ hội học hỏi những điều mới, mở rộng tầm nhìn và trưởng thành hơn. Tôi không phủ nhận rằng còn những điều chưa hoàn hảo. Nhưng tôi hiểu, đó là phần tất yếu của đời sống - là "phần còn lại" của sự vận hành âm dương, thiện ác. Thay vì oán trách, tôi chọn cách học hỏi từ đó, để tự hoàn thiện mình. Tôi tin rằng: gieo điều thiện, ắt gặp điều lành. Còn oán hận và trách móc chỉ khiến tâm thêm nặng nề. Bởi vậy, tôi cảm thấy biết ơn vì được làm việc tại Kangaroo. Và tôi mong rằng những ai đã, đang và sẽ là một phần của nơi đây cũng sẽ nhìn nhận công ty không chỉ bằng con mắt đá*h giá, mà cả bằng tấm lòng biết ơn.

Nếu mà có không sao thì cho, chứ cho 1 sao còn là nhiều Văn hóa công ty này rất độc hại, Mr Phương chủ tịch đi họp theo kiểu tao bảo chúng mày nghe, đọc chép rồi sau đó hỏi lại kiểm tra như học sinh cấp 1, không có đối thoại, lắng nghe phản hồi Phòng ban thì theo kiểu thượng đội hạ đạp, gặp vấn đề thì làm sao để bợ đít sếp, không cần quan tâm vẫn đề có được xử lý hay không ( xử lý theo kiểu như là bản vá tạm thời), lãnh đạo tầm trung thì chỉ tay 5 ngón, năng lực chả có, R&D, QC năng lực kém, đùn đẩy việc cho nhau, phòng mua ban bệ toàn người nhà sếp Ai muốn cảm nhận định nghĩa thế nào là công ty gia đình thì mời vào

Ai đang có ý định vào công ty này thì tốt nhất là né xa ra. Hành chính nhân sự rất rất hãm, nội quy công ty rất hâm dở và hà khắc. Hành chính như mẹ thiên hạ, quản lý nvien nghiêm ngặt đồ và thái độ nơi chuyện láo toét ko tôn trọng ai làm cảm giác công ty như cái chợ. Công ty người khác thì ăn vào giờ chiều, tập thể dục và nghe nhạc. Nhưng công ty này còn cấm tụ tập tại pantry, ko được ăn uống trong giờ làm việc. Đến phỏng vấn vô tình đi vào pantry dán giấy quy định mà phát sốc, ko biết là cho người làm việc thế hệ 21 này ko hay thập niên bao nhiêu

Thất vọng vì cách làm việc cực kỳ thiếu chuyên nghiệp của HR. Phỏng vấn sáng thứ 2, quản lý trực tiếp nhắn chiều sẽ bảo HR trao đổi với em. Chiều không thấy thông báo gì, đến thứ 3 hỏi lại, 1 bạn team HR nói trưởng nhóm HR đang trao đổi với quản lý để set lương, nếu trượt đã thông báo luôn cho em rồi. Đến t5 do mình nhắn zalo cho bạn kia k trả lời, mình có gọi cho HR team lead Ma LInh (Song Chi) thì được thông báo đang nghỉ phép cả tuần, cố chờ tới sáng t2 tuần sau sẽ trả lời. Sáng t2 tuần sau không thấy phản hồi gì, nhắn tin zalo Ms Linh không trả lời. Sáng t3 chị trả lời zalo nhắn rõ sẽ update kết quả cho e vào 15h chiều nay, nhưng cũng không có phản hồi. Mình chờ tới 5h30 chiều có nhắn lại 1 lần nữa nhưng k phản hồi. Sáng t4 mình gọi điện Ms Song Chi nói đang trình Phó Tổng duyệt, mai sẽ thông báo lại cho em. Tất nhiên là vẫn không có thông báo gì sau đó cả. Mình nhấn mạnh tất cả các lịch như chiều t2 ngay trong ngày phỏng vấn, t2 tuần sau, 15h chiều t3, .... đều l à Kangaroo team tự đề cập trước! 1 tuần sau đó mình có gọi điện, mục đích là muốn có 1 câu trả lời chính thức. Mình đoán là họ chậm chễ để tìm ứng viên khác nhưng chưa từ chối luôn vì để mình ở waiting list. Tuy nhiên cách mà HR tự đưa ra lịch hẹn cụ thể, và chưa một lần đưa mình thông báo khiến mình cảm thấy sự thiếu chuyên nghiệp của Kangaroo team. Mình tự đặt câu hỏi, vậy trong quá trình làm việc cần sự support từ họ thì liệu sẽ bị delay ntn đây?? Một số review khác và hỏi đc từ bạn đã làm đây để ae biết: Vp thấp, khá tù, nóng, phỏng vấn mà điều hoà không bật luôn, không có canteen để ăn trưa, p ăn ngoài (cái này không khẳng định, theo bạn mình review).

Phỏng vấn với qly trực tiếp mà bà Hr nhào nhào như rành việc lắm, hỏi lan man tốn thời gian

Đi phỏng vấn, Hr phỏng vấn không có chuyên môn, hỏi rất tào lao. Hỏi cả về chi tiết công ty cũ và hỏi đời sống cá nhân thì hơi buồn cười :)))