Miagi Solution

Theo đá*h giá của một nvien đã từng làm thì: * Sếp và đồng nghiệp: - Các sếp khá nice, a Q thì ít ở cty nhưng cũng rất vui vẻ hòa đồng với nhân viên, a T lúc nào cũng qtam hỏi han mọi người, có a V thì hơi khó tính tí hehehe - Nvien hầu hết dều trẻ (vì mấy ac già nghỉ hết rồi), cũng thân thiện mà một vài người cũng này kia lắm. cả công ty vẫn nói chuyện với nhau nhưng chơi theo nhóm là nhiều. có người chả thấy nói chuyện bao giờ (do tính cách) ** Dự án và chuyên môn - Dự án khá ít, rảnh việc, chuyên môn thì tùy người, mấy ac có kinh nghiệm thì oke chứ mấy đứa trẻ thì hơi yếu nghề - Ít dự án thì sếp hay nghĩ ra mấy dự án nội bộ cho nvien làm, mà nvien cũng k có động lực làm task k ra tiền lắm kkkk *** Lương, thưởng, hoạt động chung - Lương trung bình 13,5 - 14,5 tháng lương/năm (làm từ 1 năm và nếu cty nhiều dự án). 13,5 thì hầu hết team back, team tech thì 14 - 14,5 (mấy ac lead mới đc tầm này, chứ mấy đứa non trẻ cũng 13,5 thôi) - Đầu vào fresher thường thấp, hầu hết chỉ tuyển fresher chứ tuyển mức junior thì cũng thấp lắm (maybe 10) - Không có thưởng dịp lễ nma có quà, sinh nhật đc 200k - Cty có trà, cafe, teabreak hàng tuần free, có mart nhỏ tại chỗ nma ít đồ - Hoạt động chung vào các dịp cũng như các cty khác, năm có 1 lần du xuân và 1 lần du lịch nhưng chỉ đi quanh quanh miền bắc kiểu mấy chỗ cũ rích hết rồi. budget cho nhân viên cũng bình thường, mỗi sự kiện hầu hết ít người tham gia vì cũng chả bắt ép. => Đá*h giá chung: - Công ty nhỏ, phù hợp với fresher nên phúc lợi cũng không được như mong đợi => đừng quá kỳ vọng nhiều, level middle trở lên sẽ ít vào.

NLH xinh gái ny toi, ae né ra

Sếp tâm lý. Mọi người hoà đồng. Trình độ dev, tester thì chưa ổn lắm.

Điểm tốt: - Sếp tâm lý và thoải mái. Có anh T luôn quan tâm đời sống anh em. - Chế độ thưởng tương đối tốt. Có thưởng dự án, ngày lễ thì hên xui. 12 ngày phép mà không dùng hết thì được quy đổi ra tiền. Có thưởng Tết lương tháng 13 + thưởng thâm niên. - Đồng nghiệp thân thiện môi trường trẻ trung, năng động nên làm việc tâm lý rất thoải mái. - Có thể học và rèn luyện được khá ngôn ngữ hay dùng ở môi trường outsource Nhật. Điểm trừ: - Lương không cao, so với mặt bằng chung thì thấp hơn. Review 2 năm/ lần cũng không lên được nhiều nếu bạn không thực sự giỏi. - Quy trình làm việc chưa được chặt chẽ. Bên tester chưa thực sự nổi bật. Và chỉ có 1 anh CTO phải kiêm luôn PM cho tất cả các dự án công ty nên sai sót ở các dự án là không tránh khỏi. - Đa số dự án là outsource Nhật dùng công nghệ cũ nên nếu muốn học thực chiến các công nghệ mới thì khó học được ở đây.

Năm 2020: Hôm đi phỏng vấn gần 1 tiếng đồng hồ với anh sếp giỏi tech nhất. Mới ra trường thì cơ bản cũng loi nhoi. Mà vẫn trụ nổi 1 tiếng. Sau anh bảo offer bao nhiêu, mình thật thà bảo anh thấy em phù hợp với mức nào thì cho mức đấy ạ. Mấy ngày sau thấy HR gửi mail về báo pass 6tr/1 tháng bằng đoạn text chứ ko phải gửi bằng file PDF :-), bằng khá, có tiếng Anh, ra trường rồi nên fulltime. Vào gặp 3 em thực tập hỏi chúng nó thì lương ko nhầm là 5tr5 hay 5tr8 gì đó, mà thực tập tận 3 tháng lận, bình thường mình hỏi các nơi cũng chỉ 2 tháng, chắc tùy =)) . Sau 3 tháng pass lên chính thì lương thành 6tr :), nghe đâu 3 ẻm cũng nói chuyện muốn tăng lên 7tr, nói chuyện thì phải cho rồi, mà sau đấy cũng chả nhìn mặt đc nhau nên hình như 3 đứa đi hết. Riêng tôi, ngày đầu tiên đi làm đã 8 giờ tối ms đc về. Cài cắm các thứ chả ai sp, có hỏi 1 anh 93 ra sp nhưng cũng ko ăn thua, mấy anh khác thì bận túi bụi. Công ty lúc đấy có 24 25 người mà ko biết nhận bao nhiêu cái dự án ( khoảng 7 8 cái ). Vă n hóa về muộn, người khác thì được tiền OT, mình ngồi lại xử lý các thứ cũng ko mong đc gì nhưng đến câu hỏi thăm cũng ko có. Mặt bằng chung thu nhập cho sinh viên ms ra trường ( Fresher ) đi nhiều nơi cũng rơi vào 7tr là min. Mà năm đấy covid mấy công ty outsource chết ác quá, tìm việc khó kinh, cũng 1 phần bản thân ko có kĩ năng tìm việc nên nó ms thành khó vs mình. Ngồi được khoảng 1 tháng thì ko chịu được cảnh đi sớm về muộn làm outsource: bữa nay Ruby, bữa sau lại React Native, bla bla.... Sau đấy thì cũng xin được vào 1 công ty lương rất ổn cho sinh viên mới ra trường. Giờ nghĩ lại chắc chả bao giờ mình làm outsource. Và cũng chả bao giờ để người ta quyết định lương của mình.

gửi mail cho đã xem không thèm rep ứng viên , rất coi thường ứng viên

né gấp, max sida.........

Chế độ tốt, làm việc vui vẻ, sếp tâm lí. Có đuổi cũng không đi.

Gửi Email ứng tuyển vào hòm mail HR. kể cả k pass CV thì cũng nên rep email ngta 1 câu chứ. thiếu chuyên nghiệp

Gửi Email ứng tuyển vào hòm mail HR. kể cả k pass CV thì cũng nên rep email ngta 1 câu chứ. thiếu chuyên nghiệp