MSB

Chắc phải gần chục năm rồi. 1. Về môi trường: Ở đâu cũng có người này người kia, trải qua chục đời sếp, đến lúc lên quản lý thì cũng chục đời nhân viên. Sếp hãm có, nhân viên lởm có. Nói chung sóng gió chỗ nào thì che chắn chỗ đó- đi làm công ăn lương thì phải thích ứng, Cũng đừng ham đu dây (đu dây mà đứt là toang, linh hoạt thôi) - Đời không phải màu hồng. 2. Chế độ: Cũng ổn, lương tăng hơi ít nếu không có đóng góp gì nhiều. 1 năm tăng 1 lần. Đóng góp tốt thì tăng được max 30% ( nhiều case tăng 30% rồi, nhân viên mình cũng có bạn tăng 30% hoặc hơn, mình thì chưa may mắn thế, mỗi năm tăng đủ lạm phát 10-15%). Tất nhiên sẽ có case tăng 500 K :). Có làm ra gì đâu mà đòi tăng? Thưởng cuối năm: Trước giờ mình min là xếp loại A+ max thì chắc chắn là E rồi: - E: + 4- 5 tháng - S: +3-4 tháng - A+: 2,5 - 3.5 tháng - A: 1,5 - 2,5 tháng - B: 0,5 - 1 tháng. Tùy năm kinh doanh ổn thì được nhiều kinh doanh không ổn thì ít. Tính gói tổng theo đóng góp khối. +- 0.5 tháng. Tóm lại là làm tốt thì thưởng cao, làm thường thường thì thưởng cũng bình thường. Làm kém thì thưởng ít. Nói chung là cảm thấy làm được, gặp công việc phù hợp, lãnh đạo phù hợp thì làm. Không thì tìm việc khác, chứ đòi hỏi thì làm ở đâu cũng vậy thôi. Khó quá thì ra tự mở cty mà làm chủ.