NAB Innovation Centre Vietnam

Lúc trước có ông lương cũ 20 deal phát lên 65 gross, nay lương 20 max ping lên 25 do deal theo payslip, vậy có còn là top 1 ngân hàng ở VN ko?

Bạn tui làm PM cách đây 5 năm lương dc 10x. Giờ tụi nó biết lương hết rồi khỏi deal chi cho khổ

Axon lương cao tui tin, NAB mức khá thôi! Mấy chỗ phông bạt thì lương càng giảm do nhiều người biết đến!

Salary mình đang 30gross giờ deal lên 60gross được không mấy bạn.

30 lên 36 max ping, đòi hơn hr cancel luôn. Mới tuyển batch mới đông như chuồng lợn

vậy bên úc nói gì tụi m cũng làm theo hả, tụi m làm nguời hay làm cái máy

Mình đồng ý với bạn, dù mình không đồng ý việc show payslip. Vì không thiếu công ty để apply, còn gặp ai cũng đòi show tức là mình nên về tự làm cho mình. Đã đi làm vô công ty cũng như là khách rồi, mình không follow theo được thì mình rời hoặc giỏi hơn là tự làm cho mình.

Sao HR không ghi rõ trong JD là cần show payslip ... vì họ biết nó khá "Dơ" ha ha

Đòi payslip mà lương thì không có range, có bất mãn cũng giẫm đạp lên nhau để cho sếp úc thấy mình có thực lực. Tuyển đầu vào thì năng lực cao lắm tưởng vô học hỏi được gì, vô trong ai cũng giấu nghề vì làm gì có ai muốn đứa khác giỏi hơn để nó đá mình đi.

Mình ko quen biết gì bạn Dev nhưnng đồng tình quan điểm nha. Công ty ko có thang bảng lương chứng tỏ cơ cấu vận hành rất lộn xộn & văn hoá doanh nghiệp rất tạp nham. HR đòi xem payslip của ứng viên vậy HR dám show payslip của HR cho ứng viên coi để đánh giá khả năng tài chính của công ty ko? Ở đó mà hạch hoẹ to mồm.

Hr nào chả đòi payslip, ko đưa nó cancel thẳng luôn. Đưa xong deal lên +10% đúng là ngân hàng top 1 VN

Đề nghị HR NAB muốn coi payslip thì public hình các em HR trong bộ Sì líp mỏng thấy khe hẹp giữa đùi!

Xin thêm thông tin phốt đi bác, e cũng từng process với thg này nhưng chưa thấy vấn đề gì?

Hỏi mà đánh giá 1 sao thì ai tl bạn

Nhàn với các cháu đang quen làm trâu làm ngựa cho bọn cty outsource thôi chứ bên tây như thế là bt

35-50% em nhé

30% có thể nhé, nhưng đa số là lương cũ + 20%, base lương thấp thì đi chỗ khác chứ vào đây review tăng lương không cao đâu

Review 1 năm tăng bao nhiêu % vậy bác

Gửi payslip thì ảo giác hay gì mà mơ con số 30% 🤣🤣🤣

Nói HR show lol, zú, hột le, ... nó ra trước coi ngon mới show payslip! :))

Giờ nab đông như chuồng lợn 15% là max ping nhé

Chỉ mới tham gia Rookies của Nash, và thấy tệ, từ chất lượng đào tạo cho đến trợ cấp

Starcamp sau đào tạo sẽ được trả lương bao nhiêu vậy các bác

Starcamp 20cu / tháng đáy nha

Rookie nát tếch dành cho mấy con giời trái ngành chuyển ngành rác rưởi éo có CTY nào nhận mới phải đâm đầu vào hoặc những thằng mất gốc quá hổng ko biết chữ nào phải mong CTY dạy lại từ đầu mới ham vào hốc, nói chính xác đây là thực tập không lương kèm trợ cấp chứ éo có luật nào nó dám ghi là cho lương 1 củ cả, vi phạm luật lao động

Hai chương trình mục tiêu khác hẳn nhau, 1 bên là starcamp thì đúng như cái tên là tuyển star về cho cty, mức lương và độ khó PV ngang ngửa junior rồi, pass đc hết thì ra ngoàI ko thiếu gì việc nên CTY cũng trả lương 11 củ tương đương junior, còn Rookie, như tên đúng là éo biết chữ gì, ngơ ngơ, đối tượng người chuyển ngành, mất gốc,.. vào đào tạo lại, nhưng cái đáng chửi ở đây đã biết là đối tượng như thế rồi nhưng lại ảo tưởng mình là CTY top nên chương trình thời gian dạy thì ít, nhồi nhét toàn kiến thức loạn xạ cả lên, dạy nặng tính lý thuyết ngồi nghe slide, như fresher của f sọt thì thời gian là full time dạy rất nhiều, tech thì chỉ focus đúng dự án cần, mục tiêu là sau 3 tháng đủ trình vào làm dự án luôn, áp lực cũng căng nhưng kiên trì theo là ổn, còn nát tếch chương trình như đi chơi giới thiệu workshop, tham gia xong ai biết thì biết còn ko biết thì vẫn ko biết

Sao thế bác, sao N quảng cáo là có định hướng career path rõ ràng, được làm nhiều project đa dạng mà ta

Chuẩn hen. Vậy nên tao mới nghỉ đó

Zô 1 năm thấy mt ở đây dc bề ngoài, còn lại chán v

Chắc thanh niên phỏng vấn bị đánh rớt vô đây cay cú! Tội thiệt!

mình làm lâu rồi bác

Mày làm lâu bằng tao ko

lâu hơn b, chủ yếu thấy b đi tôi nhớ nên lên đay bốc phốt công ty. thứ công ty nuôi bạn lâu thế là hiểu loại công ty gì rồi

Công ty đ*o tăng luơng cho tao nên tao mới nghỉ đó

ref check gì mà vô duyên quá v tr

bạn công khai tên viết tắt của HR lên đây để mọi người biết mà né. âm thầm đi phỏng vấn, kèo ngon chưa có mà HR làm lộ cmnl như này khác quái gì bóp z' nhau.

Văn hóa gì mà bá dơ vậy trùi!

Mốt nó bắt show payslip - thì nói nó con HR show sa líp của nó rõ từng cộng lông cho fair!

Em HR đó nói là wash sạch sẽ rồi

Wax - not - wash nha!

Sò ko lông húp dễ ngộ độc lắm nha

Bốc phốt tên HR lên cho ae biết mà né luôn bác ơi

Mình apply role của People team mà phỏng vấn toàn hỏi về cách bắt ứng viên show paylips, cách ép level vs kinh nghiệm giải quyết chính trj trong tổ chức. Nghe là thấy nhức nhức cái đầu.

Ôi team People còn đấu đá giết nhau trong đó mà, thôi né né đi. Ai tinh thầb thép với háo danh thì vô làm, còn ai đề cao giá trị bản thân, muốn đường hoàng phát triển, lành tính thì thôi né gấp đi

Các bác show lương vậy mà không nghĩ tới cảnh fail phỏng vấn nhưng lương các bác vẫn bị HR leak ra thị trường hả. Mấy đứa HR nó nghỉ nab qua công ty khác thì cái database ứng viên nó cũng mang theo mà.

Tao nghỉ ở đó rồi thì Hr có leak ko nhỉ

Lương của các bác chính là selling point để HR deal phỏng vấn với công ty khác. Chỉ cần nói "em có database lương của 200 nhân viên" là được cộng 10 điểm vùng rồi.

4-5K $ nhe